勞資統(tǒng)計講座課件

勞動工資統(tǒng)計簡介主要內容一、勞動工資統(tǒng)計基本情況介紹二、勞動工資統(tǒng)計兩個核心指標三、勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源與臺賬整理方法勞動工資統(tǒng)計的任務及時準確地搜集整理法人單位從業(yè)人員人數(shù)和工資總額等方面的資料，為政府監(jiān)測、調控工資分配格局、進行宏觀決策提供數(shù)據(jù)，為國民經濟核算和社會保障制度提供可靠依據(jù)。

---《勞動工資統(tǒng)計報表制度》勞動工資統(tǒng)計的重要性是制定經濟社會發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)，是反映收入分配的重要指標，也是進行國民經濟核算的重要依據(jù)之一

---張為民副局長工資水平受到廣泛關注國家統(tǒng)計局和新華網2009-2010連續(xù)兩年在網上發(fā)布問卷，網友投票評出五個最受關注的統(tǒng)計指標?！奥毠て骄べY及其增長速度”、“房屋銷售價格指數(shù)”、“消費物價指數(shù)CPI”、“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其增長速度”、“城鄉(xiāng)居民收入比值（2009）工資數(shù)據(jù)直接影響到：1、GDP的核算行業(yè)增加值）

（非盈利服務業(yè)、房地產）2、部分人員養(yǎng)老金的繳納標準3、退休人員養(yǎng)老金的增長4、工傷等賠償、補償工資水平受到廣泛關注2010年“居民消費價格指數(shù)CPI”、“城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資及其增長速度”、“房屋銷售價格指數(shù)”、“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其增長速度”、“糧食總產量”最受關注工資數(shù)據(jù)受到質疑眾多網友吐槽：被增長、被平均、拖后腿要正確解讀工資數(shù)據(jù)每年國家統(tǒng)計局工資數(shù)據(jù)公布，都會有權威人士解讀工資數(shù)據(jù)。國家局要求，各級統(tǒng)計局都要做好數(shù)據(jù)解讀工作。作為統(tǒng)計人，我們自己要對勞動工資統(tǒng)計有比較深入的了解，有責任幫助人民群眾理解統(tǒng)計工作。個體感受和統(tǒng)計數(shù)據(jù)差異應客觀看待一、制度有缺陷代表性的問題。原來沒有把私營單位包括進來，反映的變化情況都是除私營單位以外的數(shù)字。平均數(shù)弱點就是把差異給掩蓋了，少量高收入人員的工資增長，就會把低收入者的收入水平給帶起來。個體感受和統(tǒng)計數(shù)據(jù)差異應客觀看待二、工資分配不均在不同的行業(yè)間、地區(qū)間、層級間客觀存在個體感受和統(tǒng)計數(shù)據(jù)差異應客觀看待三、工資總額不是實發(fā)工資工資總額中包括了單位代扣代繳的“五險一金”個人繳納部分（約23%）。包括了不按月發(fā)放的季度、年度獎、過節(jié)費包括不以“工資”名目表現(xiàn)的如公交卡、購物卡、過節(jié)物資為什么感覺工資沒那么多？2013年，黃石城鎮(zhèn)在崗職工平均工資33548，/12=2795假設每個人過節(jié)過節(jié)費，年終獎相當于1個月工資，/13=2580以企業(yè)職工為例，按有關政策，扣養(yǎng)老8%醫(yī)保2%、失業(yè)保險1%、公積金12%33548*（1-23%）/13=1987個體感受和統(tǒng)計數(shù)據(jù)差異應客觀看待四、工資總額不是總收入家庭總收入指調查戶中生活在一起的所有家庭成員在調查期得到的工資性收入、經營凈收入、財產性收入、轉移性收入的總和。2013黃石家庭收入的構成工資統(tǒng)計主要指標人數(shù)工資主要指標解釋從業(yè)人員期末人數(shù)

指報告期末最后一日24時在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員。不含：內退人員、實習學生、勞務外包人員從業(yè)人員分類：在崗職工勞務派遣人員其他從業(yè)人員在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：1.應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農村戶籍人員）；2.處于試用期人員；3.編制外招用的人員，如臨時人員；4.派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。勞務派遣人員

指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的人員。其他從業(yè)人員

指在本單位工作，不能歸到在崗職工、勞務派遣人員中的人員。包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。從業(yè)人員工資總額

本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資(假期，脫產學習)不含缺勤扣款。工資總額

是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。平均人數(shù)的計算月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/21-本季平均人數(shù)=月平均人數(shù)之和/報告期內月數(shù)年平均人數(shù)=12個月平均人數(shù)之和/12例：某企業(yè)10月1日開業(yè)，到年底一直是20人。計算年平均人數(shù)=20*3/12=5工資統(tǒng)計易出現(xiàn)的錯誤1、內