2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類?？碱A測題庫(奪冠系列)

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模考預測題庫(奪冠系列)單選題（共60題）1、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。A.法定代表人個人的行為B.法人職能部門的行為C.經(jīng)營者個人的行為D.法人組織的行為【答案】D2、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學習型組織C.發(fā)展型組織D.應變型組織【答案】B3、提出需要層次理論的學者是（）。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當斯【答案】B4、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A5、雙方目標的達成是一種正向關聯(lián)的協(xié)商是（）。A.關聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競爭型協(xié)商D.合作型協(xié)商【答案】D6、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤率之間的相關系數(shù)是0.89，因此（）。A.產(chǎn)量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產(chǎn)量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】B7、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.是一種組合勞動關系D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】A8、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。A.裝置區(qū)B.貯罐區(qū)C.生產(chǎn)區(qū)D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標【答案】A9、（）是指使用某一專業(yè)領域內(nèi)有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。A.技術技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A10、動機是在（）的基礎上產(chǎn)生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格【答案】A11、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.完全脫產(chǎn)學習【答案】C12、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D13、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬【答案】A14、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B15、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風險預測B.風險分析C.風險控制D.風險評估【答案】D16、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。A.矯正B.提升C.過濾D.強化【答案】D17、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內(nèi)公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C18、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結(jié)構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中下列哪一項的內(nèi)容？（）A.時間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范【答案】B19、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。A.關鍵績效指標B.一般績效指標C.否決指標D.定性指標【答案】A20、在對培訓成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）A.績效成果B.技能成果C.認知成果D.反應成果【答案】D21、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現(xiàn)場測定【答案】A22、垂直的、遵循權力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關的信息溝通的網(wǎng)絡是（）A.正式溝通網(wǎng)絡B.非正式溝通網(wǎng)絡C.小道消息溝通網(wǎng)絡D.小群體溝通網(wǎng)絡【答案】A23、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B24、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學習型組織（）的特點。A.員工個人終身學習B.全員學習C.工作學習化D.團隊學習【答案】C25、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B26、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A.群體促進效應B.社會惰化效應C.協(xié)同效應D.責任分攤效應【答案】B27、《聲環(huán)境質(zhì)量標準》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D28、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）A.人際關系導向型B.任務導向型C.目標達成型D.任務結(jié)構型【答案】B29、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】C30、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時B.在排放時段連續(xù)采樣C.在排放時段內(nèi)隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內(nèi)等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B31、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.統(tǒng)計分析【答案】C32、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B33、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B34、以下說法錯誤的是（）。A.所有結(jié)構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的D.水工混凝土結(jié)構應根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C35、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據(jù)包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A36、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A37、提出“超Y理論”的學者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特【答案】C38、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領導風格D.組織管理水平【答案】B39、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經(jīng)理本身【答案】C40、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C41、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。A.波動的外因B.波動的內(nèi)因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因【答案】C42、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C43、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B44、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。A.模型流速大于真實流速B.模型流速等于真實流速C.無法判斷D.模型流速小于真實流速【答案】D45、關于驗收調(diào)查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進行B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進行C.生產(chǎn)能力達不到設計能力75%時，可以通過調(diào)整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調(diào)查D.生產(chǎn)能力達不到設計能力60%時，可以通過調(diào)整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調(diào)查【答案】A46、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D(zhuǎn).月收入【答案】B47、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位【答案】C48、以下不屬于觀察法缺點的是（）。A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B.為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D.被調(diào)查者易受他人影響【答案】D49、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標準差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對【答案】C50、在素質(zhì)測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應的項目？（）A.平面結(jié)構B.立體結(jié)構C.縱向結(jié)構D.橫向結(jié)構【答案】D51、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經(jīng)驗表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D52、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優(yōu)先保護【答案】D53、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構C.是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標準D.能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平【答案】A54、提出“超Y理論”的學者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特【答案】C55、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度【答案】B56、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為【答案】C57、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位【答案】A58、下列關于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。A.根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應調(diào)查的有關參數(shù)B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學性和合理性C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應充分調(diào)查D.對與建設項目有密切關系的環(huán)境狀況應全面、詳細調(diào)查，給出定性的分析或評價【答案】A59、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標準差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對【答案】C60、當今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對（）的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A多選題（共40題）1、某城市一座主干路上的跨河橋，為五孔單跨各為25m的預應力混凝土小箱梁（先簡支后連續(xù)）結(jié)構，全長125.8m，橫向由24m寬的行車道和兩側(cè)各為3.0m的人行道組成，全寬30.5m。橋面單向縱坡1％；橫坡：行車道1.5％，人行道1.0％。試問，該橋每孔橋面要設置泄水管時，下列泄水管截面積F（mm2）和個數(shù)（n），哪項數(shù)值較為合理？（）A.F=75000，n=4.0B.F=45000，n=2.0C.F=18750，n=1.0D.F=0，n=0【答案】A2、下列關于CFG樁復合地基質(zhì)量檢驗方法的敘述，何項符合《建筑地基處理技術規(guī)范》（JGJ79—2012）的要求？（）A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅦB.Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ、ⅦC.Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ、ⅦD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅶ【答案】C3、下列哪項是按照特定的要素指標對崗位進行的縱向分級？（）A.職門B.職組C.崗級D.崗等E.職系確認答案【答案】CD4、對大蒜的需求出現(xiàn)變化，可能是出于（）。A.消費者認為大蒜價格太高B.消費者認為大蒜有益健康C.消費者認為大蒜價格還將上升D.種植大蒜的技術有了改進E.氣候變化改變了大蒜的單產(chǎn)【答案】ABC5、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認可者C.支配者D.逃避者E.領導者【答案】ABCD6、創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。A.團隊激勵機制B.市場激勵機制C.個人激勵機制D.社會激勵機制E.企業(yè)激勵機制確認答案【答案】BD7、在對總體均值進行假設檢驗時，采用什么檢驗統(tǒng)計量取決于（）。A.所抽取的樣本是大樣本還是小樣本B.還需要考慮總體是否為正態(tài)分布C.總體方差是否已知D.樣本均值是否已知E.樣本方差是否已知【答案】ABC8、工作崗位輪換的優(yōu)點有（）。A.改善團隊小環(huán)境的組織氛圍B.增加員工就業(yè)的安全性C.幫助員工找到適合自己的工作D.有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)生率E.增加員工的工作積極性，喚起員工的工作熱情確認答案【答案】ABCD9、工作崗位調(diào)查的目的是（）。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)E.收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述確認答案【答案】ABCD10、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設計應當滿足下列哪一項要求？（）A.不斷提高工作效率B.提高服務與產(chǎn)出水平C.勞動分工更加合理D.統(tǒng)一指揮分級管理E.工作環(huán)境進一步改善【答案】ABC11、（2016年）下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D12、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》，下列污染物中，屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A13、績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個體來說（）。A.有利于激發(fā)員工們的斗志B.容易增加工作壓力C.容易造成緊張的組織氣氛D.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性E.降低工作的滿意度確認答案【答案】BC14、直線型組織結(jié)構的特點是（）。A.組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權B.“一個人，一個頭”C.可越級指揮D.主管人員在其管轄范圍內(nèi)有絕對的完全的職權【答案】ABD15、企業(yè)采購中心的成員通常包括（）。A.生產(chǎn)者B.影響者C.采購者D.決定者E.信息控制者確認答案【答案】BCD16、行為科學認為，人的行為可分為以下幾類（）。A.目標導向行為B.主導動機行為C.輔助動機行為D.目標行為E.間接行為【答案】ACD17、途徑—目標理論的補充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領導方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD18、關于社會人假設觀點正確的有（）A.“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的B.交往需要是人們行為的主要動機C.非正式組織影響力比正式組織的影響力更大D.管理人員應當致力于建立融洽的人際關系而非完成任務E.為了達到組織目標必須靠外力的強制【答案】ABCD19、態(tài)度的構成因素包括（）A.認知B.情感C.意向D.行為E.價值觀【答案】ABC20、領導者的基礎性權力有法定權、（）。A.強制權B.獎勵權C.專長權D.個人影響權【答案】ABCD21、下面屬于預測的方法的有（）。A.經(jīng)驗分析法B.直接調(diào)查法C.專家意見法D.趨勢預測法【答案】ABCD22、計劃按其所涉及的范圍，可分為（）。A.基層計劃B.戰(zhàn)術計劃C.上層計劃D.中層計劃【答案】ACD23、福利分配型員工持股的形式包括（）。A.合作制企業(yè)的員工持股B.年終時向員工贈送股票或期權C.年終分享利潤以股票形式發(fā)放D.向員工提供購買企業(yè)股票的權限和優(yōu)惠E.通過員工入股計劃購買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)確認答案【答案】BCD24、屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構原理B.動態(tài)優(yōu)勢原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理【答案】ABCD25、下列做法中，符合職業(yè)生涯管理原則的有（）。A.以上級評價為準B.管理者優(yōu)先C.不斷進行發(fā)展創(chuàng)新D.組織與員工共同發(fā)展E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性確認答案【答案】CD26、人際關系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務，包括（）。A.領導者角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡員角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ABC27、企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務方面的預測可分為（）。A.經(jīng)濟預測B.技術預測C.需求預測D.中期預測【答案】ABC28、下列說法中，符合語言規(guī)范的具體要求的是（）。A.多說俏皮話B.用尊稱，不用忌語C.語速要快，節(jié)省客人時間D.不亂幽默，以免客人誤解確認答案【答案】BD29、萊維特認為，組織變革一般都從（）這幾方面著手。A.組織結(jié)構B.領導C.技術D.人事【答案】ACD30、對人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個體差異性確認答案【答案】ABCD31、態(tài)度所具有的特性有（）。A.社會性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性