立足職場有法寶【高效備課精研+知識精講提升】 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠信經(jīng)營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義勞動(dòng)法訴訟法全書知識框架第7課《做個(gè)明白的勞動(dòng)者》第一框：立足職場有法寶第一目：法律守護(hù)勞動(dòng)者第二目：勞動(dòng)也要簽合同“996”“715”“007”

三種工作制，加班文化常態(tài)化：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。不管是996、715，還是007，都是違法行為。早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。早上9點(diǎn)半上班、晚上12點(diǎn)半下班,總計(jì)工作15個(gè)小時(shí),并且一周工作7天的工作制度。從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息。俗稱24小時(shí)。你如何看待這三種工作制？人社部

最高法明確“996和007”全部違法！探究與分享人社部

最高法明確“996和007”全部違法！結(jié)合視頻和課本知識，議：人社部最高法明確“996和007”全部違法有何意義？為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，我國制定了哪些法律、法規(guī)？議題一：法律守護(hù)勞動(dòng)者1、國家是如何保障公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的？2、什么是勞動(dòng)者，勞動(dòng)法的作用（意義）？3、★★★勞動(dòng)法的基本原則有哪些？一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1、法律和國家對勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障

①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。（1）法律保障：②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。（2）國家保障：P61相關(guān)鏈接1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。勞動(dòng)權(quán)主要有：就業(yè)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2、勞動(dòng)法

（1）調(diào)整對象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。。（2）意義：為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。區(qū)別民法中的勞務(wù)關(guān)系（完全民事行為能力人的兩種類型）勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，是管理關(guān)系，具有從屬性。民事法律關(guān)系調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不屬于民事關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。（3）全面理解勞動(dòng)法的基本原則①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則A、地位：勞動(dòng)法的首要原則；B、意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。C、內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。②勞動(dòng)者平等競爭的原則A、內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B、要求：應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。（補(bǔ)充）就業(yè)平等、擇業(yè)自主是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容。③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則A、體現(xiàn)：對勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對未成年工、殘疾勞動(dòng)者、女職工等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。B、意義：顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。(P61相關(guān)鏈接2)2、勞動(dòng)法國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：相關(guān)鏈接⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………

女大學(xué)生小張畢業(yè)于知名大學(xué)到某公司應(yīng)聘，該公司說：我們寧愿要二本的男生，都不要女生。

小張好不容易簽約了一家礦業(yè)公司，在行政部門上班，該公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令她996（996工作制是是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度），而且還不額外給小張加班費(fèi)。

做著文員工作的她，又被安排到礦山井下從事挖煤作業(yè)。她發(fā)現(xiàn)該公司居然在聘用一些14歲左右的男孩在井下作業(yè)。案例探究與分析：

上述案例中這些公司的做法違反了勞動(dòng)法的什么原則？保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競爭的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則議題二：勞動(dòng)也要簽合同1、勞動(dòng)合同含義和作用是什么？2、★★勞動(dòng)合同的條款包括哪些？3、★★簽訂勞動(dòng)合同需要遵循的基本原則有哪些？4、★★★勞動(dòng)合同的有效及無效情形？

勞動(dòng)法施行后，我國普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。P62探究與分享：思考：⑴請對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。⑵不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么影響？觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。提示：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，（應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同）,可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。1.勞動(dòng)合同

P62一段思考：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對嗎？【補(bǔ)充】（1）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

（2）勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)二、勞動(dòng)也要簽合同

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。②已簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)鏈接勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！眲趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款。二、勞動(dòng)也要簽合同2、勞動(dòng)合同的條款：（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。必備條款+可備條款勞動(dòng)合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在

工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日案例探究與分析：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？這份合同存在什么問題？你會怎么修改？依法公司負(fù)責(zé)不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；8小時(shí)工作制廢除此條款還需增加條款：職務(wù)、工作地點(diǎn)、社保、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。二、勞動(dòng)也要簽合同3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則——重點(diǎn)

合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件違背了什么原則？合同有效嗎？違背了合法、公平原則違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實(shí)信用原則教材P63探究與分享違背了合法、公平原則訂立合同≠有效合同二、勞動(dòng)也要簽合同4、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體資格合法，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法（書面形式）⑤程序合法。勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚

勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、勞動(dòng)也要簽合同5、勞動(dòng)合同的生效和履行（法律約束力）（1）勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動(dòng)合同履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。課堂小結(jié)立足職場有法寶一、法律守護(hù)勞動(dòng)者二、勞動(dòng)也要簽合同1、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)2、勞動(dòng)法1、勞動(dòng)合同的含義及作用2、勞動(dòng)合同內(nèi)容（條款）3、訂立勞動(dòng)合同的原則4、無效或部分無效合同5、勞動(dòng)合同的效力調(diào)整對象:基本原則：a.首要原則:保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則b.勞動(dòng)者平等競爭c.特殊勞動(dòng)保護(hù)原則1、張某于2018年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作，2020年6月，因一名投遞員離職，該公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某認(rèn)為，要完成加倍的工作量，其每天工作時(shí)間至少需延長4小時(shí)以上，故拒絕上述安排。某報(bào)刊公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某報(bào)刊公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。下列對材料信息解讀正確的是（

）①張某有權(quán)要求該公司支付賠償金14000元②該公司違反了關(guān)于“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定③用人單位無需支付賠償金④該用人單位可以跟張某解除勞動(dòng)合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【詳解】①②：本案中，該公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)該公司違反了關(guān)于“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，某報(bào)刊公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同，張某有權(quán)要求該公司支付賠償金14000元，①②正確。③：用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，并單方面解除勞動(dòng)合同，所以需支付賠償金，③排除。④：該公司違反了關(guān)于“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，該用人單位不可以未經(jīng)協(xié)商就跟張某解除勞動(dòng)合同，④排除。A2．孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在施工中不慎從高處滑落墜地，經(jīng)搶救無效死亡。建筑公司以勞動(dòng)合同條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請求。對此，下列理解正確的是（

）①該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，受法律保護(hù)②“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的這一條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任，因而不具有法律效力③該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效合同，從訂立起就沒有法律約束力④孫某家屬可在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】D【詳解】①：該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同雖然是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但合同有關(guān)條款明顯違反法律法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不具有法律效力，①錯(cuò)誤，②符合題意。③：“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的這一條款不具有法律效力，屬于勞動(dòng)合同部分無效的情形。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同除上述無效條款外，其他部分仍然有效，③錯(cuò)誤。④：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭議仲裁申請，④符合題意。D

李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)