企業(yè)品牌宣傳方案

××集團公司品牌宣傳方案P1：封面P2-P3：扉頁P4-P5：開篇形象頁——榮耀與夢想榮耀與夢想——九曲黃河，橫躍千里疆土淵遠，渾厚，磅礴以奔騰之力注入華夏民族精神之髓祈年大殿，巍居天地中正佑神州昌盛，國泰民安讓歷史的沉淀駐守一種永恒浩然之氣凝聚成為中華文明圖騰××集團，自創(chuàng)建伊始即將傳承與發(fā)明、和諧與持久銘刻于公司發(fā)展的路標之上精耕細作，筑品百年打造中國地產(chǎn)業(yè)的民族品牌【版塊一：公司篇】P6-P7：公司篇形象頁根天地，筑未來——神州大地，文明淵遠根植天賦菁華一磚一瓦，一步一印筑造屬于公司的百年長城因傳承而深遠因變革而銳意因堅持而歷久彌新當(dāng)超越成為一種永恒的追求價值便從中彰顯P8-P9：總裁致辭中國××集團總裁致辭“構(gòu)筑無限空間，成就和諧社會——宋小忠”××集團經(jīng)歷了八年風(fēng)雨兼程，歷經(jīng)市場競爭錘煉，始終秉承“構(gòu)筑無限空間”的社會愿景和公司使命，團結(jié)拼搏，求真務(wù)實，鑄就××品牌，構(gòu)建市場平臺，形成了以房地產(chǎn)為主業(yè)，集城市規(guī)劃、市場開發(fā)、產(chǎn)品研究、規(guī)劃設(shè)計、園林景觀、營銷策劃等多元發(fā)展的規(guī)?；?、現(xiàn)代化地產(chǎn)集團公司?！爸挥懈偁?，才干市場、只有發(fā)展，才干生存、只有創(chuàng)新，才干壯大”——××集團將融科技、資源與人力資本，以精進創(chuàng)新之精神，科學(xué)管理之導(dǎo)向，凝聚員工、市場之合力，同舟共濟，堅持以市場營銷為依據(jù)，產(chǎn)品創(chuàng)新和資本經(jīng)營為雙翼，多元發(fā)展的思緒，繼續(xù)做大做強，開發(fā)精品項目，實現(xiàn)公司快速跨越式發(fā)展。新的機遇和挑戰(zhàn)即將來臨，我們經(jīng)歷了八年的風(fēng)雨拼搏，我們已變得更加成熟。面對未來，××人必將滿懷對社會的無比忠誠與責(zé)任，帶著親人朋友們對××集團事業(yè)的關(guān)懷、支持與祝福，同心合力，闊步邁向新的征程，開創(chuàng)××集團再一個輝煌時代！中國××集團董事長兼總裁P10-P11：集團介紹中國××集團介紹××集團前身為原“江蘇凌云置業(yè)有限公司”，為樹立全新的地產(chǎn)業(yè)公司品牌形象，通過一年多以來的戰(zhàn)略性重大資源重組，目前已成為一個集城市規(guī)劃、市場開發(fā)、產(chǎn)品研究、規(guī)劃設(shè)計、園林景觀、營銷策劃等等多元發(fā)展的規(guī)模化、現(xiàn)代化地產(chǎn)集團公司?！痢良瘓F前身成立于1999年，總部位于江蘇，區(qū)域內(nèi)知名的房地產(chǎn)公司之一，專注開發(fā)系列城市優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)項目，產(chǎn)品形態(tài)涉及住宅、商業(yè)、別墅、公寓、度假公寓、酒店式服務(wù)公寓等住宅系列，同時涉及酒店、綜合類項目的開發(fā)和營造。數(shù)年一來，××集團的房產(chǎn)銷售額在區(qū)域內(nèi)都名列同行業(yè)前茅，多次被國家政府機構(gòu)、金融機構(gòu)評為重協(xié)議、守信用單位。公司通過八年的成功經(jīng)驗積累，××已控股多家公司，擁有員工上千人，房產(chǎn)項目開發(fā)足跡遍及江蘇省內(nèi)，已形成較強的地產(chǎn)綜合營運實力，由單一的地產(chǎn)開發(fā)公司一躍成為擁有產(chǎn)業(yè)一體化的集團公司，具有較高區(qū)域內(nèi)品牌知名度、可連續(xù)發(fā)展的專業(yè)化房地產(chǎn)集團。至2023年終，開發(fā)總面積達近200萬平方米，公司主營業(yè)務(wù)收入數(shù)億元；公司總資產(chǎn)翻了近十倍，以良好的業(yè)績進入行業(yè)前列?！案咚刭|(zhì)、專業(yè)化、勇奉獻”是××人的核心價值觀，是××集團快速成長的動力之源?！痢良瘓F本著“內(nèi)生發(fā)展、共同分享”的原則，逐步形成較為完善的員工培訓(xùn)機制、激勵與約束機制、人才引進機制，通過連續(xù)整合專業(yè)人力資源、完善管理體系，營造健康向上、團結(jié)協(xié)作、高效運轉(zhuǎn)的組織氛圍，推動先進公司文化的形成。八年的成長過程中，××人秉承為了客戶“構(gòu)筑無限空間”的使命，努力實現(xiàn)業(yè)務(wù)的高速成長，實現(xiàn)對社會、客戶及員工的尊重與價值提高。相信依托社會和客戶的支持、員工的不懈努力，××必將實現(xiàn)更大的跨越?！昂＜{百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。”××集團將一如繼往，堅持信念，胸懷天下，實現(xiàn)公司的跨越式質(zhì)變，為客戶發(fā)明無限的價值！P12-P13：公司文化中國××集團公司文化公司文化——就是在市場經(jīng)濟環(huán)境下，公司在改革實踐中所形成適合自己公司發(fā)展、具有自身特色的一種文化，并為全體員工所認同、遵循的價值觀念、公司經(jīng)營思想、人生管理哲學(xué)、公司精神、道德規(guī)范、發(fā)展目的、文化氛圍之總和?！骸痢磷谥肌弧皹?gòu)筑無限空間”——引領(lǐng)中國地產(chǎn)事業(yè)，打造世界頂級品牌?！骸痢辆瘛弧包S山松精神”——頂風(fēng)傲雪的自強精神、永不放棄的拼搏精神、眾木成林的團結(jié)精神、百折不屈的進取精神、創(chuàng)新發(fā)展的開放精神、一心一意的奉獻精神?！骸痢练结槨粍?chuàng)新是公司生命，人才是公司保證，管理是公司基礎(chǔ)，效益是公司核心，品牌是公司價值。『××用人』堅持“人才就是公司，人才就是上帝”的用人原則，人才資源是公司第一資源，人才資本是公司第一資本。建設(shè)抱負的公司文化，是一個系統(tǒng)工程，需要在實踐中不斷地豐富、發(fā)展?！痢寥w員工均肩負著學(xué)習(xí)公司精神、宏揚公司文化的責(zé)任。讓我們把“構(gòu)筑無限空間”的價值觀念作為我們的自覺行動，為公司的不斷發(fā)展而努力工作。P14-P15：組織架構(gòu)中國××集團組織架構(gòu)【版塊二：品牌篇】P16-P17：品牌篇形象頁境之遠，持以恒——居高，貴乎通達一覽眾山小凌云壯闊的視野讓思慮可以自由馳騁根深，貴乎持久久琢玉自華精益求精的考究令肌體得以永葆活力××之品達觀始于大境，恒遠得之細節(jié)P18-P19：品牌定位品牌淵源××的品牌文化，源自那立于山巔、凌于云端的黃山松，寓意高瞻遠矚、基業(yè)長青。松，是不屈不撓的生命體。象征了公司創(chuàng)業(yè)者們勵精圖治的意志和精神，如同綿延不息的生命力，不斷激發(fā)和感召著一代又一代××人?！痢猎趥鞒兴晌幕耐瑫r邁出了二次奔騰的步伐。那高峻挺拔的綠意已經(jīng)遍布于遼闊的天地間，最終將與九百六十萬平方公里的壯麗山河融為一體?！痢寥藢⒁粤柙七h眺的視野、兼收并蓄的胸襟，不斷吸納優(yōu)秀的人才和技術(shù)、不斷發(fā)明優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，持之以恒，成就百年品牌。品牌定位××品牌的定位是根文化。這個根，即天地之根，文化之根，傳統(tǒng)之根?！痢寥苏J為：只有根植天地與自然和諧共生，只有傳承文明將歷史有序延展，方能開拓出屬于自己的無限寬廣的領(lǐng)域。她傳達給客戶一個愿景：根天地，筑未來。根文化的基礎(chǔ)在于“持”，在于公司發(fā)展的長遠眼光和公司精神的高度統(tǒng)一，持之道，就是堅定以恒。持則生、持則順、持則達、持則旺。根文化的境界在于不斷傳承、不斷突破、不斷拓展品牌和公司的成長空間，使客戶在享受××產(chǎn)品的同時可以感受到與自然、文化的和諧共生。P20-P21：品牌文化文化品性松是××集團公司文化的象征。在××人看來，松的品性重要體現(xiàn)在：自信、從容、穩(wěn)健、和諧與持之以恒。自信：松的自信，源于峰巖的磨礪和生命的張力。××的自信，源于實力的積淀、現(xiàn)實的努力和對未來的審時度勢。修身養(yǎng)心，厚積薄發(fā)，指點江山。從容：松的形態(tài)，從容、優(yōu)雅，并始終適應(yīng)著環(huán)境的變化?！痢良瘓F嚴格按照國際質(zhì)量標準從事地產(chǎn)運營，并且對突發(fā)問題的解決井然有序、從容不迫，始終保持快速的反映能力，在從容中保持警醒，在有序中保持敏銳。穩(wěn)健：深扎巖土、穩(wěn)如泰山，松的雄健英姿，正在于它牢固的根基，任爾風(fēng)吹雨打，我自巍然不動。一如××集團的行事風(fēng)格：謙虛謹慎、求真務(wù)實，認準了目的以后，便是一步一個堅定的腳印，勇往直前。和諧：松的美感，源于與天地萬物的融合共生。于自然的和諧統(tǒng)一中，蘊育自身的獨特價值?！痢良瘓F的和諧觀，對內(nèi)考究的是公司目的的一致與團隊的精誠合作，對外追求的是經(jīng)濟效益與社會效益的有機結(jié)合，是建筑產(chǎn)品與生態(tài)環(huán)境的和諧共生。持之以恒：松文化的核心價值，源于它持久的旺盛生命力，而公司的價值，亦源于它可連續(xù)性的長遠發(fā)展?！痢良瘓F的核心價值觀，在于對公司品牌和產(chǎn)品質(zhì)量的恒久堅守，在于對團隊激情和公司活力的維護保持。堅持走可連續(xù)性發(fā)展的公司道路，打造中國地產(chǎn)業(yè)的百年品牌——是每一個××人都將為之堅持不懈、努力奮進的共同目的。P22-P23：品牌建設(shè)品牌價值××品牌是××集團公司形象的象征、實力的展現(xiàn)和文化的凝煉，是所有××人共同的財富，也是公司最寶貴的資源，××人愿像維護自己的生命同樣維護自己的品牌。品牌目的品牌建設(shè)是一個充滿挑戰(zhàn)與機遇的過程，也是一個需要持之以恒地精耕細作的過程，更是××人展示智慧、演繹激情的過程?！痢良瘓F品牌建設(shè)目的：三度+三性三度：知名度、美譽度和忠誠度。三性：獲利性、拓展性和連續(xù)性。品牌內(nèi)涵用科技、文化和服務(wù)提高產(chǎn)品品牌的附加值?？萍几嗟厥墙鉀Q產(chǎn)品的功能問題，文化解決的是產(chǎn)品的氣質(zhì)問題，服務(wù)則是科技和文化的載體。以科技打造品質(zhì)、以文化豐富內(nèi)涵、以服務(wù)體現(xiàn)關(guān)懷將是××品牌的成長之路。品牌外延品牌之上：服務(wù)是品牌的基礎(chǔ)，好服務(wù)才干發(fā)明好品牌。××集團規(guī)定每一名員工都樹立起以客戶為中心、以市場為導(dǎo)向的價值觀，哺育良好的服務(wù)意識，依靠一流的服務(wù)，打造一流的品牌。品牌之下：質(zhì)量是品牌的生命，產(chǎn)品的高質(zhì)量才干保證品牌的高知名度?！痢寥藢Ξa(chǎn)品質(zhì)量的追求永不放松，力求將每一個項目都打?qū)е戮?。P24-P25：品牌理念××品牌理念進取的、踐行的公司精神××集團通過七年踐行逐步聚成了“誠信為本，服務(wù)至上，開拓創(chuàng)新，追求卓越”的公司精神，正是這種極富感召力的公司精神促使凌云全體職工拼搏進取，艱苦創(chuàng)業(yè)，鍥而不舍，以“實行精品戰(zhàn)略，追求卓越服務(wù)”為使命，在短短八年間實現(xiàn)了公司由小變大、從弱到強的跨欄式發(fā)展，從最初的小公司，發(fā)展成為注冊資金1.5億元、具有國家二級開發(fā)資質(zhì)、擁有一支高素質(zhì)專業(yè)團隊的房地產(chǎn)運營商。品牌至上的、市場化的經(jīng)營理念公司樹立市場化的顧客至上經(jīng)營理念，實行為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，塑造房地產(chǎn)開發(fā)的高端品牌戰(zhàn)略，突出全方位、差異化的服務(wù)理念，保持××集團的崇高品牌形象，為品牌的進一步提高提供了良好的契機。務(wù)實的、創(chuàng)新的管理理念堅持改革創(chuàng)新的精神，銳意進取，不斷變革，積極推陳出新，在日趨劇烈的競爭形勢下，××集團為保證公司的生存和發(fā)展，在推動改革和進行創(chuàng)新的同時，積極推動完善現(xiàn)代公司制度，提高公司綜合實力，實現(xiàn)快速發(fā)展?！痢良瘓F深諳必須以變應(yīng)變，在改革創(chuàng)新中不斷前進，不懈追求，以保持公司高速增長的良好發(fā)展勢頭。理性的、內(nèi)涵深厚的品牌理念××集團一貫堅持樸實無華的發(fā)展理念，增強社會公益心，秉承艱苦奮斗、開拓務(wù)實的信仰和觀念，理性地反對只盲目追求利潤而不顧社會責(zé)任與和諧的做法，××人從始至終立志要走出房產(chǎn)暴利時代。在日趨成熟的房地產(chǎn)市場中，××集團至始至終把業(yè)主的需要作為項目開發(fā)、設(shè)計的出發(fā)點，為充足體現(xiàn)業(yè)主品質(zhì)生活打造卓越的全新的宅居理念，也展現(xiàn)出了××集團不遺余力地提高品牌文化的深厚內(nèi)涵。高效的、人性的團隊理念××集團堅持團隊合作精神，充足發(fā)揮集體的力量以追求優(yōu)良的業(yè)績。通過團隊合作，將互補的技能有效地組合在一起，使得我們整個團隊在更大范圍內(nèi)能應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，并使公司在現(xiàn)代化的浪潮中更具應(yīng)變性、靈活性，公司的績效得以提高?！痢良瘓F堅持團隊合作精神，注重成員之間的交流與協(xié)作，使團隊的每個成員有更多的機會承擔(dān)更大的責(zé)任，以獲得更多的鍛煉，取得更大的進步。至誠的、持之以恒的質(zhì)量方針××集團以質(zhì)量求生存、以質(zhì)量樹品牌、以質(zhì)量圖發(fā)展，精心策劃、精心設(shè)計、精心施工、精心服務(wù)，規(guī)定全體員工牢固樹立質(zhì)量意識、質(zhì)量標準下無特權(quán)的觀念?！痢寥耸冀K謹記：以人為本，以質(zhì)為先，鑄造康居典范；服務(wù)為上，誠信為本，共創(chuàng)美好空間?！景鎵K三：戰(zhàn)略篇】P26-P27：戰(zhàn)略篇形象頁思略所致，大道當(dāng)然——自古兵家之大成者多知明彼己，從善整合江山草木了然于胸待天時、地利、人和運籌帷幄，決勝千里自古商界之巨擎者莫不能審時度勢、洞察先機“以正合，以奇勝”在經(jīng)濟規(guī)律的運轉(zhuǎn)曲線之上切中契點，精確出擊××人的思考不僅僅是雄心大略，指點江山更包涵對市場的透析和對價值的考究精細定位，科學(xué)布控以專業(yè)化的地產(chǎn)運營屹立于現(xiàn)代公司之林P28-P29：集團戰(zhàn)略中國××集團市場戰(zhàn)略一個根基◆立足于江蘇市場和長三角地區(qū)，通過品牌和區(qū)域性的競爭優(yōu)勢保證集團連續(xù)的發(fā)展能力；全盤布局◆選擇性地拓展中西部地區(qū)區(qū)域市場，逐步建立全國性統(tǒng)籌的區(qū)域市場戰(zhàn)略布局；一個重心◆著力發(fā)展經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Ω叩某鞘兄械牡禺a(chǎn)，如省會城市及區(qū)域經(jīng)濟中心城市等，實現(xiàn)集團核心價值鏈的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移；多層支持◆適當(dāng)保存并積極整合其它中小城市中的地產(chǎn)，緊密圍繞集團的市場戰(zhàn)略布局，形成多層、多級、多元的利潤支持。P30-P31：區(qū)域布局××集團區(qū)域布局華東區(qū)江蘇、上海、浙江、福建、安徽華北區(qū)北京、天津、內(nèi)蒙古、河北、山東、河南中南區(qū)廣東、江西、湖南、湖北、海南西南區(qū)四川、重慶、貴州、廣西、云南東北區(qū)遼寧、吉林、黑龍江P32-P33：未來展望××集團階段性戰(zhàn)略目的實現(xiàn)的兩個層面：第一層面：基本完畢區(qū)域市場戰(zhàn)略布局，總資產(chǎn)逾百億；第二層面：導(dǎo)入品牌化經(jīng)營模式，使××品牌躋身中國地產(chǎn)業(yè)的一線品牌。我們清楚地知道，××的道路將是一條漫長而恒久的品牌之路。面對日新月異的產(chǎn)品，我們鍥而不舍；面對風(fēng)云變幻的市場，我們持之以恒；面對海闊天空的未來，我們開拓穩(wěn)進。以可連續(xù)性發(fā)展的價值觀為導(dǎo)向，以打造中國地產(chǎn)百年品牌為目的，我們將滿懷信心、堅持不懈，一步一個腳印的實現(xiàn)公司的宏偉藍圖?！景鎵K四：產(chǎn)品篇】P34-P35：產(chǎn)品篇形象頁精于心，工于型——“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”——建筑，作為一種特殊的產(chǎn)品，滿足著人類最基礎(chǔ)的安全和生活需要。而隨著科學(xué)技術(shù)的不斷變革演進，現(xiàn)代房地產(chǎn)業(yè)的科技含量與專業(yè)水平也不斷得到提高?！痢良瘓F，以8年的專業(yè)地產(chǎn)開發(fā)、運營經(jīng)驗為基礎(chǔ)，開放思想、拓寬眼界，不斷吸取國際前沿的技術(shù)與經(jīng)驗，強化因地制宜的產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新，數(shù)年以來積累下了一整套涵蓋市場調(diào)研、產(chǎn)品定位、規(guī)劃設(shè)計、建筑施工、整合營銷等各個層面的市場化運營機制?，F(xiàn)代化的公司管理制度與質(zhì)量監(jiān)督體系，以及“精益求精”的公司理念，使××的產(chǎn)品品質(zhì)得到了有效的保障。時至今日，公司產(chǎn)品鏈已涉及多層、高層、小高層、別墅、酒店式公寓、寫字樓、商業(yè)街、專業(yè)市場、SHOPPINGMALL等十余個大類、近百個小類，并始終保持著與時俱進的產(chǎn)品型態(tài)模式。P36：住宅類——小高層、高層高層住宅是現(xiàn)代科技文明高速發(fā)展的產(chǎn)物。它作為城市化、工業(yè)現(xiàn)代化的標志，象征了新時代人居的品質(zhì)化進程。相比傳統(tǒng)的建筑產(chǎn)品形態(tài)而言，它具有土地使用率高、俯瞰視域廣、建筑品質(zhì)好、生活便利度高等特點。P37：住宅類——多層多層住宅是國內(nèi)一種比較常規(guī)的集約型住宅產(chǎn)品。相對于高層、小高層住宅而言，它具有容積率較低、公攤面積較小、得房率較高、物管費用少等特點，從而更受到廣大中低收入階層的歡迎。P38：住宅類——別墅別墅是一種高端模式的建筑住宅產(chǎn)品，重要有獨棟別墅，雙拼別墅，聯(lián)排別墅，疊加別墅等產(chǎn)品型態(tài)，一般規(guī)劃于具有景觀資源優(yōu)勢地塊。低容積率、高綠化率的產(chǎn)品特點，以及回歸自然、享受稀缺資源的生活方式使其成為眾多中高端精英階層的抱負家園。P39：住宅類——酒店式公寓酒店式公寓作為一種新型的高檔物業(yè)產(chǎn)品，其舒適、便捷的生活方式和高回報率的投資型特性已得到了市場的廣泛認可。P40：商業(yè)類——寫字樓寫字樓作為當(dāng)前一種主流的辦公樓宇業(yè)態(tài)，一般具有交通區(qū)位優(yōu)越、硬件配套完善、軟件服務(wù)高效等特點。隨著現(xiàn)代商業(yè)文明的日趨發(fā)達，商務(wù)寫字樓以其布局集中化、設(shè)施實用化、辦公舒適化、服務(wù)智能化等優(yōu)點越來越得到了廣大企事業(yè)單位的認可和青睞。P41：商業(yè)類——SOHOSOHO，即“Smalloffice,Homeoffice”的縮寫，是隨著現(xiàn)代工業(yè)文明發(fā)展而演化出來的一種新型的建筑型態(tài)。它發(fā)明性的將辦公與居住合并在一個空間中，以適應(yīng)現(xiàn)代人快節(jié)奏的生活方式。P42：商業(yè)類——商業(yè)街、專業(yè)市場商業(yè)街和專業(yè)市場，都是商業(yè)地產(chǎn)業(yè)態(tài)中不可或缺的重要組成部分。它們作為市場經(jīng)濟的區(qū)域樞紐和居民綜合消費的重要載體，對推動城市經(jīng)濟發(fā)展和滿足居民消費需求都起到了舉足輕重的作用，既是城市商業(yè)的聚集地，城市文化的代言者，也是城市經(jīng)濟的助跑器。P43：商業(yè)類——MALLMall，又稱ShoppingMall，起源于歐美，特指規(guī)模巨大、包羅眾多專賣店和商鋪、集購物、休閑、娛樂、飲食為一體的商業(yè)中心，是一種新型的復(fù)合型商業(yè)業(yè)態(tài)。它隨著著汽車家庭化和住宅郊區(qū)化而誕生，是現(xiàn)代工業(yè)文明和商業(yè)文化的產(chǎn)物，可以說是目前世界上大型商業(yè)地產(chǎn)的頂級形態(tài)，【版塊五：榮耀篇】P44-P45：榮耀篇形象頁界有止，馭無疆——從××置業(yè)到××集團八年鑄信的公司之路積淀下無數(shù)贊譽更有細節(jié)之中那份對精品的堅守昨日的光榮但是是一種對過往自我的證明對××來說真正的榮譽就是××的產(chǎn)品正如所有××人所信仰的同樣：品質(zhì)到哪里，榮耀便到哪里P46-P47：權(quán)威認證質(zhì)量，是公司的生命——全面執(zhí)行ISO9000質(zhì)量管理體系認證質(zhì)量問題無小事。質(zhì)量，關(guān)系到公司的興衰存亡?！痢良瘓F，始終把“質(zhì)量是公司的生命”作為公司管理的中心，從規(guī)劃、設(shè)計、采購到建筑施工、營銷策劃、包裝推廣，全方位貫徹執(zhí)行ISO9000質(zhì)量管理體系的認證。全過程的跟蹤檢查，保證了每個流程、環(huán)節(jié)始終處在受控狀態(tài)，從而為項目的過硬質(zhì)量、產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)，提供了有力的保證。P48-P49：榮譽證書P50-P51：大事記凌云榮耀LINGYUNSPLENDOR2023年3月，被評為××市“重協(xié)議守信用公司”2023年3月，被評為“消費者信得過單位”2023年3月，被評為××市“重協(xié)議守信用公司”2023年3月，被評為××市房地產(chǎn)“先進單位”2023年5月，董事長××先生被評為第四屆“××市十大杰出青年”2023年3月，被評為××市“先進集體”2023年3月，被評為××市“放心商品房先進公司”2023年4月，董事長××先生被省政府、省軍區(qū)評為“擁軍優(yōu)屬先進個人”2023年9月，被評為“市場重質(zhì)量守誠信優(yōu)秀公司”2023年1月，被評為“全國質(zhì)量服務(wù)誠信示范單位”2023年1月，被評為××市“先進集體”2023年3月，董事長××先生被授予“優(yōu)秀公司家”稱號2023年4月，被評為“2023年××市房地產(chǎn)開發(fā)公司綜合考評二十強”2023年7月，董事長××先生被總政治部、民政部、中央宣傳部聯(lián)合評為“軍民共建社會主義精神文明先進個人”2023年8月，被評為“AAA級信用等級”公司2023年12月，董事長××先生入選“2023中華風(fēng)云人物”2023年12月，所屬項目豐樂苑被評為二〇〇五年度“繪園杯”優(yōu)質(zhì)工程獎2023年12月，被評為××市“2023年度建筑行業(yè)優(yōu)秀誠信公司”2023年1月，董事長××先生被評為如皋市“2023年度先進工作者”2023年1月，被評為××市“先進單位”2023年5月，董事長××先生被授予“愛心捐助奉獻獎”2023年6月，通過ISO9001：2023標準質(zhì)量管理體系認證2023年8月，被評為××市2023年度“最佳信貸誠信公司”P52-P55：經(jīng)典項目202320232023202320232023202320232023P56-P57：結(jié)尾形象頁智者思變?nèi)收撸膽褜掃h××之程將在古者與來者之間筑就大氣筑就韻律筑就品格P58-P59：扉頁P60：封底1一月二月三月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合計合計合計四月五月六月產(chǎn)品名稱金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合計合計合計下午13：00—17：00B．實行不定期工作制的員工，在保證完畢甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司批準,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定期工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)天完畢申請、審批手續(xù)，否則按曠工解決。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)天的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇半途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達成規(guī)定。凡是達成月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超過月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B．因員工月薪工資中的補貼已涉及延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法擬定加班工時的，應(yīng)在本次加班完畢后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理批準，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認可；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予認可加班。3.2.2.4原則上，參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例抵沖病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班記錄周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認可。各部門的考勤員(文員)負責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理批準，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予認可。下午13：00—17：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定期工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)天完畢申請、審批手續(xù)，否則按曠工解決。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)天的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇半途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達成規(guī)定。凡是達成月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超過月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B．因員工月薪工資中的補貼已涉及延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法擬定加班工時的，應(yīng)在本次加班完畢后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理批準，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予認可；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予認可加班。3.2.2.4原則上，參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例抵沖病、事假。3.2.3加班的申請、審批