建筑公司員工手冊

深圳市建設(shè)工程有限公司PAGEPAGE2深圳市建設(shè)工程有限公司員工手冊編制：審批：制訂日期：粥建靜字收倍第滔雖職號文件員工手冊辦第一齊章銜著并序贏獄返言匠1.她1喘編制的目的移歡迎加入深圳勸市建設(shè)工程有查限公司。為幫遣助員工全面了型解本公司，保緞證員工的權(quán)益狹和明確義務(wù)，饞提高工作效率艇和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)勸程，將員工培遮養(yǎng)成合格的中弦益成員，特制茶定本手冊。各餅員工務(wù)必全面起了解本手冊各極項內(nèi)容并切實我遵行。目1.貸2倒適用范圍望本手冊適用于本本公司正式職服員、員工、短高期合同工、借胳聘人員和見習(xí)綱員工。捎1.蠅3既修訂原則奪本手冊依據(jù)中基華人民共和國趴法律及有關(guān)規(guī)犬定，并結(jié)合本旨公司實際情況棕制定，成為勞酷動合同的一部繪分，并因當(dāng)?shù)卣追珊陀嘘P(guān)規(guī)呆定及本公司的平政策的變更而誓不定期地加以侵修改和增減。隨1.鄉(xiāng)4失歡迎致辭拾歡迎加入深圳閉市建設(shè)工程有黨限公途司裝,吉本公司是廣東阻省趙建設(shè)耐工程建設(shè)型企宴業(yè)，在此熱烈辛祝賀你順利通忍過挑選成為眉建筑公司朗的一員。午優(yōu)秀的成員是嘉我們公司最寶站貴的資產(chǎn)。因時此，我們希望池每一個員工以油高度的責(zé)任感逢，竭力支持公笑司的各項工作憲。公司在此過負程中會為員工狗提供良好的工王作氛圍、培訓(xùn)夏和發(fā)展的機會室。作為的成員凍，應(yīng)主動進取覺，不斷創(chuàng)新，抹高度責(zé)任感。鄰這樣我們就可唉以成為一個團春隊慕擔(dān)-牲只有團隊的力個量才能達至您跳和公司共同的移目標(biāo)。礦希望您以此手鞏冊為指南，自揪我管理，不斷豎進取。喚誠摯地祝愿大押家在取得成功旗。理企業(yè)負責(zé)人暈：環(huán)貓喜拳翼第二冶章隊者寫公司簡介浩2.獵1悶、公司名稱：摸深圳市建設(shè)工鍛程有限公念司獸費2.戴2央、公司介紹甜深圳市建設(shè)工該程有限公司，凍是經(jīng)國家工商筐總局批準(zhǔn)的工娛程建設(shè)經(jīng)營性坑企業(yè)，現(xiàn)擁有爸厚實的資金流管、優(yōu)秀的管理罵團隊、專業(yè)技襪術(shù)人員和員工挑。經(jīng)營范圍涉棄及領(lǐng)域廣泛，晉包含房地產(chǎn)投乖資、市政工程餓建設(shè)總包、裝首飾裝修設(shè)計總水包等等；溪2.別3辟、經(jīng)營目標(biāo)：斬以工程縱胖為主體，與客擱戶達成雙贏的煉目標(biāo)；享2.鐘4倒、企業(yè)精神：召團結(jié)、務(wù)實、迷創(chuàng)新；文2.析5魂、企業(yè)信條：菌誠信為本。鑰第三未章縱懂廈公司管理基本營原則鉛公司各級部門國和全體員工在蓮工作中均應(yīng)遵燙守如下管理基宰本原則：換3.奶1崖、統(tǒng)一指揮原姿則：步公司下屬各級昨部門、各項目紡部均須服從公擴司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)已，統(tǒng)一執(zhí)行公概司的決策。為3.點2金、層級管理、射服從命令原則著：毀各級員工在工澆作中須接受直豆屬上司的命令叨，各級管理人劉員只對直接下蠻屬擁有指揮權(quán)殺?；?.看3絲、目標(biāo)管理原臭則：閱各級部門員工屋均須以完成自喜己的工作目標(biāo)浮為基本工作準(zhǔn)隙則，以目標(biāo)的灶完成情況作為砍考核部門員工炒的基本依據(jù)。徐3.仍4干、有章必循、堡違規(guī)必究原則徑：哥每位員工均須向嚴(yán)格遵守公司丈的規(guī)章制度。策如有違反，公獻司將根據(jù)有關(guān)惱規(guī)定追究其責(zé)頑任或給予處罰征。蝦3.憤5抽、量才而用，久競爭上崗原則褲：秘公司將根據(jù)每潑位員工的德、叫績、能、勤選蹲拔相對優(yōu)秀的禾人才；公司堅高持以競爭上崗占作為選拔管理寺人員的基本原香則。樣3.胸6太、考評獎罰原宴則：否員工的獎罰以丘績效考核結(jié)果旋為主要依據(jù)，厲力求公正、合愿理。蛇3.怒7棵、末位淘汰制全：盞公司在建立合駕理激勵機制和狀科學(xué)、客觀的壯考評體系保障久下，對考評結(jié)膛果處于末位的榮員工實行正常給淘汰，以不斷礙提高公司的整垃體素質(zhì)。對不皮稱職的管理人鵝員扎,翻作降職降薪或談解雇處理。蝴3.巾8夠、時效制原則淘：獄各項工作必須嫌在規(guī)定時間內(nèi)款完成，講究時拒效。斥3.叫9花、飽和工作制材原則：賺部門和崗位的六設(shè)置，均以飽年和工作量為原擱則，從而精簡謀機構(gòu)，人員，瑞提高效益。應(yīng)第四造章央茶棚聘用與解聘4.1、招聘方4.1祝1繩、招聘基本原錫則：泳公開招聘、公俱平競爭、全面玉考核、擇優(yōu)錄麥用。廁4.1傘2畜、招聘基本條部件：尸年杜滿歷1桂8賞周歲，身體健咱康、品德良好琴，無犯罪記錄慧，符合公司用礦工條件和要求裝者。（注：因延公解雇者不再獅聘用）等4.1捷3鋒、招聘程序：用人部門填寫用人部門填寫“用工申請表”總經(jīng)理審批用人部門復(fù)試人力資源部面試人力資源部審核總經(jīng)理審批用人部門復(fù)試人力資源部面試人力資源部審核人力資源部辦理食宿手續(xù)財務(wù)部交納工服費用人力資源部辦理入職手續(xù)人力資源部通知入職人力資源部辦理食宿手續(xù)財務(wù)部交納工服費用人力資源部辦理入職手續(xù)人力資源部通知入職任職部門報到任職部門報到雕4.香2財、入職、試用蝴、轉(zhuǎn)正芒4.2.甚1頁、新員工入職咬程序革公司保留查證括員工所有資料焦的權(quán)利，如有稱虛假隱瞞，公某司可解雇該員聾工，并保留追圈究法律責(zé)任和被經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)孫利。票員工有責(zé)任向儲人事部報告有恩關(guān)個人資料變基更情況。如未窗能將有關(guān)證件晉、資料詳細告芹知人力資源部鷹，而引致日后你個人權(quán)益的損泳失，公司概不堵負責(zé)。灑4.2.爛2摸、試用椒新入職員工試核用期一般為三搭個月，在試用齊期內(nèi)若有需要止，公司有權(quán)酌末情延長試用期村以進一步觀察桑其工作表現(xiàn)和臟實際工作能力切。若員工工作勸表現(xiàn)特佳，業(yè)違績突出，公司職可考慮縮短其袍試用期。若在歲試用期不符合乒公司要求者，窄公司有權(quán)立即吼辭退而不給予迷工資以外的任噸何補償。誕4.2.郊3柜、轉(zhuǎn)正鐮試用期滿，由棵直屬主管領(lǐng)導(dǎo)良根據(jù)員工在試宵用期的工作表震現(xiàn)，用書面方陽式填危寫牽“匠員工動態(tài)祥表飲”慣總結(jié)，交人事抹部門審核后，錫由總經(jīng)理批準(zhǔn)懷。員工在試用消期內(nèi)工作表現(xiàn)陵符合公司要求餡，將被正式錄街用。稼4.2.她4她、勞動合同敲員工轉(zhuǎn)正后，終公司將與員工禮簽訂勞動合同編，合同期為一異年以上。合同梁期滿公司將視余工作需要與員遮工續(xù)聘或解聘效，為確保公司載利益和員工責(zé)艦任，公司要求鉛某些特殊崗位福的員工，簽署監(jiān)保密合約。4.3、解聘迫4.3.保1罰、辭職滲員工在試用期器內(nèi)第一周為適童應(yīng)期，若不適怖合公司要求，癢則終止試用，毫公司只按小時窗計發(fā)工資，不羅發(fā)任何補貼（衰技術(shù)員或管理歡員按約定）；腹若適應(yīng)期符合純公司要求，則米繼續(xù)試用，工沾資按試用期正晶常工資計算；色試用期內(nèi)員工井辭職，須提款前擊1借5慢天向人事部遞弊交書億面懲“驗辭職申請紛書袖”爪，否則公司將堤扣發(fā)當(dāng)月的工有資作為缺工造幕成的損失補償搶。員工在正式陣錄用后辭職，碼須提霸前窮3寧0花天向人事部遞憤交辭職申請，解否則公司將扣超回憲3僻0隆天全部薪酬作縱為公司缺工造痰成的損失補償短。恩辭職人員需辦僅理完一切手續(xù)慚，經(jīng)人力資源選部批準(zhǔn)后方可抄離職。已決定順辭職的員工必圈須盡心服務(wù)到胡最后工作日為敏止。借故怠慢跑，公司有權(quán)立哲即終止其他任遙職而無須給予浩工資等任何補搏償。浸公司不接受任擇何經(jīng)電話、口微頭同事或親友優(yōu)轉(zhuǎn)達的辭職申殊請，通知期不修足，需以相差疑期間薪資予以紀(jì)補償后方可離左職。（經(jīng)總經(jīng)痛理特別批準(zhǔn)除剛外）紅4.3.法2侮、勸退、解聘辟員工因績效考萌核不合格或其緒他原因達不到破要求被公司勸胡退，試用期內(nèi)放員工，公司無瓜須提前通知，掘已轉(zhuǎn)正人員公梳司須提刺前柿3扭0安天書面通知，壯否則公司將補膝償勸退員叨工旬3岡0蹦天基本工資，近被辭退員工需恥按公司規(guī)定辦辣理離職手續(xù)。酒凡在工作期間池違反本手冊哀10睛章獎罰制度犁10.3.俘2槽第需9葡、嗚1紙2尿、磁1絡(luò)3替、夢14舌條例的員工，貴公司有權(quán)立即漠解雇，且不做形任何工資外補賓償。飛被勸退、解雇絨的員工須將經(jīng)叢辦事項交接清尺楚，在人力資遭源部通知的離區(qū)職日期前，交餃還所有公物，粉結(jié)清所有賬目縫，搬出公司宿羽舍，方可于次鮮月晶1是5漠日領(lǐng)取工資，偉若拖延逾期不削辦者，公司有壁權(quán)做出單方面鋸的處理。笑4.3.好3飽、自動離職鍛下列情況作自狂動離職酷提出辭職者，們?nèi)我馊鼻诙鵁o因合理解釋。濫辭工未經(jīng)批準(zhǔn)光而擅自離職者堤。劫當(dāng)月累計曠落工告3俊天（呆含偏3斷天）以上。懼自動離職者一族律不結(jié)算薪金袍，不退還制服飾押金，并停止做其一切福利待逢遇，若有攜款慰潛逃或給公司護造成其他損失私者，公司將追拍究其法律責(zé)任姑。遷4.3.泄4痰、辭職、勸退工、解聘程序申請程序員工提前30天遞交辭職申請書員工提前30天遞交辭職申請書總經(jīng)理審批人事部審核部門負責(zé)人簽批總經(jīng)理審批人事部審核部門負責(zé)人簽批用人部門填寫勸退、解聘報告用人部門填寫勸退、解聘報告穗2圾）職員離職程搏序辦理程序人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)及核算考勤職員離職當(dāng)日到人事部領(lǐng)取離職移交表人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)及核算考勤職員離職當(dāng)日到人事部領(lǐng)取離職移交表財務(wù)部核對工作移交財務(wù)部核對工作移交擊第五抵章丑造內(nèi)薪酬與福利涉5.1晨燃薪酬結(jié)構(gòu)杜公司根據(jù)員工傘的崗位、學(xué)歷維、職稱、工作勵年限、工作經(jīng)課驗、工作能力湖及工作表現(xiàn)確夾定其工資標(biāo)準(zhǔn)斯。工資總額是及由基本工資、券工齡工資、等池級工資、績效歪工資、附加工車資等構(gòu)成。澆5.1.1怒戴基本工資利基本工資是依漢據(jù)員工的不同殺崗位職責(zé)以及兆相關(guān)法律法規(guī)搶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而獎設(shè)定的基本工寺資。只要遵守零公司相關(guān)規(guī)章核制度，按公司科相關(guān)規(guī)定出勤嗚，基本工資不塔論公司業(yè)績?nèi)绾虾?，員工均享具有滿發(fā)的權(quán)利響。攏5.1.2瘋言工齡工資賤以周年年度計避算，每滿一周絞年讀D劈級職員每月增盈加便5辛0押元路，渾A鄭級滴、筑B圈級窗、前C訂級職員每月增六加敢10題0們元，計算有效酷期限蓋為允1酬0贊年領(lǐng)，佛1紀(jì)0利年后不再進行哨補貼。濱注：只要遵守設(shè)公司相關(guān)規(guī)章脂制度，按公司扮相關(guān)規(guī)定出勤招，工齡工資不尿論公司業(yè)績?nèi)绺?，員工均享暮有滿發(fā)的權(quán)利酒。調(diào)5.1.3逮安等級工資擊本公司共分榨為真5面?zhèn)€等級，分別扁為皂：站AB加CD向E緒不同的崗位則全設(shè)定相應(yīng)的等葛級工資。鼠等級工資的設(shè)彼定標(biāo)準(zhǔn)：歉E沖級劑別數(shù)-誕通常指一線或克項目基層生產(chǎn)擦工人；劇不分級別表準(zhǔn)遍，按招聘約定際的薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)賄算；邊D突級別戒—植通常指一線施壇工員、技術(shù)人水員、辦公室文候職人員，如辦田公室文員、工徒長助理，電工婦、焊工、安全屠員、古分井1封2靈級標(biāo)準(zhǔn)，每無級蒜5忽0章元癢C恭級別晴—小通常指有專業(yè)揉資質(zhì)的技術(shù)人放員或工長，如楊預(yù)算員、資料城員、采購員、裳會計、出納、抹各專業(yè)工長等魔。研分涼1赴2明級標(biāo)準(zhǔn)，每科級愿8感0朵元督B奔級別肌—悶通常指部門主野管（經(jīng)理）、祖項目經(jīng)理、核強心崗位負責(zé)人杏分桃1順2蜂級標(biāo)準(zhǔn)，每偵級毛10區(qū)0重元周A績級別滋—果通常指副總經(jīng)謠理級別以上聽分委1畏8歡級標(biāo)準(zhǔn)，每襯級匹10疏0授元災(zāi)注：只要遵守姜公司相關(guān)規(guī)章沖制度，按公司邀相關(guān)規(guī)定出勤悄，等級工資不框論公司業(yè)績?nèi)缢缀危瑔T工均享煌有滿發(fā)的權(quán)利集。豆公司招聘時可虛根據(jù)應(yīng)聘人員該實際情況直接潮安排等級，比液如可以一次定殿位販3樂級或以上，但懼需經(jīng)董事長批瓦準(zhǔn)東5.1.4逢哥績效工資書饑落績效考云核諸-叨根據(jù)員工手冊頂中的相關(guān)規(guī)定費、崗位職責(zé)進累行績效考核，泊當(dāng)月的績效工音資與當(dāng)月的績投效考核直接掛敞鉤，由部門負恨責(zé)人對本部員西工進行考核，繡報經(jīng)人力資源俯部批準(zhǔn)執(zhí)行，器部門負責(zé)人由梳人力資源部進甲行績效考核，溝報經(jīng)總經(jīng)理批將準(zhǔn)執(zhí)行。考核蠢發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不葡超過規(guī)定的績別效工資標(biāo)準(zhǔn)為排原則，可全額施扣發(fā)、按比例劃少發(fā)。磨5.1.5隱剪附加工資：包倒含加班補助、棍人才津貼、其步它（伙食、差侵旅、住宿、通籍訊）補助駕加班補助透—芬文職人員除法淘定節(jié)假日外（老規(guī)定的出勤時為間除外），一震律不再享受加萬班費，因已經(jīng)個包含在各級工慶資內(nèi)，生產(chǎn)性陰員工根據(jù)實際河情況另定標(biāo)準(zhǔn)溜；鍬人才津貼交—籠根據(jù)招聘時約嘩定的標(biāo)準(zhǔn)，報翁經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)芬其它補助飛—春根據(jù)招聘時約傍定的標(biāo)準(zhǔn)，報類經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)熔注：只要遵守士公司相關(guān)規(guī)章講制度，按公司枯相關(guān)規(guī)定出勤恭，附加工資不快論公司業(yè)績?nèi)鐦s何，員工均享濾有滿發(fā)的權(quán)利蠢。答5.解2駱薪酬計算及發(fā)侄放罷5.2.叛1王員工薪酬計算季須由人力資源戀部對員工考勤骨情況進行核實孩后，呈總經(jīng)理療批準(zhǔn)后方為有宮效；當(dāng)月薪酬互由財務(wù)部于次稈月襖約聾3蘇0擁日發(fā)放。庫5.2.如2劉新入矮職穿/察離職的員工當(dāng)壩月薪金按小時梢計算偵5.符3盈薪酬調(diào)整炕某澡公司每把年蔬3飽月課1竟日會根據(jù)公司碌營運狀況及員盯工的工作表現(xiàn)宏、工作能力、淹品德及當(dāng)年的遮績效狀況而作曬調(diào)整。揮5.蕉4貴年終獎金碎宿克公司根據(jù)每年泄（項目）的經(jīng)劃營狀況、崗位適職責(zé)的履行情更況，結(jié)合員工覽年度績效考核潤結(jié)果發(fā)放年終在獎金每旺年漿0趁1曠月份評定上年伯度的年終獎，渾具體標(biāo)準(zhǔn)由總氧經(jīng)理報經(jīng)董事紹長批準(zhǔn)核定發(fā)爆放。春節(jié)放假糞前發(fā)尖放醋50執(zhí)%席，年后第一個個月發(fā)放工資時習(xí)發(fā)放剩余駝的假50驅(qū)%根。員工無論基裹于何種理由在壘獎金發(fā)放日之弊前離職，皆不御享有年終獎金性。牌5.喇5族生活福利鹽員工可享用公春司提供的福利歐設(shè)施，包括娛調(diào)樂設(shè)施等。臉5.緞6智、體格檢查劈員工每年需接蕩受公司安排的則體檢，以保證號員工的身體健嚷康。體檢費由肝公司補貼一半屯。湯5.怖7雷、員工節(jié)日纖公司逢重要節(jié)汪日、紀(jì)念日都方會舉辦慶?；詈蟿印?.8住宿身塔次凡在公司宿舍止住宿的員工，泄扣除相應(yīng)的租另金費用及水電佳費（另行約定泄的除外）。住唉宿員工必須服錯從公司統(tǒng)一安嫩排，不得擅自骨變動房間及鋪慨位。外宿員工膏不享受此待遇跑或另行補貼。5.9獎勵珠傍恢包括創(chuàng)新獎、爺學(xué)習(xí)獎、年終氣獎、合理化建由議獎、績效獎股、總經(jīng)理特別悄獎，評選月、榆季度、年度優(yōu)擁秀員工等。獎纏勵標(biāo)準(zhǔn)和評選酸標(biāo)準(zhǔn)參照公司玻有關(guān)規(guī)定或總萌經(jīng)理相關(guān)會議主規(guī)定。積5.1獅0授關(guān)鍵人物額外票獎勵央具體內(nèi)容參照慮公司有關(guān)規(guī)定怪或總經(jīng)理相關(guān)齡會議規(guī)定。拿5.1執(zhí)1額學(xué)習(xí)福利及補碗貼罷公司鼓勵員工纖自學(xué)等學(xué)習(xí)。條以下員工，憑幼準(zhǔn)考證可享受桑考試時間的有誓薪假（即計算濾全勤）?？?減）參加國家統(tǒng)修一自學(xué)考試的紋員工；繭2卵）參加成人高歉考教育、函授鍵（學(xué)歷）教育征考試的員工；栗3巧）參加相關(guān)部崖門組織的職業(yè)慎資格（職稱）炕考試的員工。騙備注：由公司塑出資參加培訓(xùn)撈考試所獲得的差資質(zhì)，必須按盤照公司相關(guān)規(guī)服定或合約為公鋤司資質(zhì)服務(wù)；熟5.1崇2深其它福利膝：桶棕旅游或其它相槽關(guān)活動（補貼起）：根據(jù)公司賊相關(guān)會議規(guī)定很執(zhí)行。任免與調(diào)職竭6.顏1塔、任免權(quán)限旗公司所有員工館的任免均由部厭門主管或經(jīng)理退提出經(jīng)人力資毅源部審核，報功公司總經(jīng)理批食準(zhǔn)后任免。膛6.捷2蟲、任職、升職至、調(diào)薪程序人力資源部下發(fā)通知人力資源部門審核總經(jīng)理審批人力資源部下發(fā)通知人力資源部門審核總經(jīng)理審批用人部門提出申請手6.認(rèn)3體、晉升與加薪頓6.3.瞎1差、升職、加薪斥基本條件鋒符合以下條件謎的員工，將有純資格升職、調(diào)晚薪：狗1各）績效考核年隸度著“電優(yōu)厭秀漁”列，或連封續(xù)斷6逆次以上本顛月州“殊優(yōu)汗秀份”解者。固2唱）表現(xiàn)優(yōu)異，箭有突出貢獻者惰。猜3萄）有突出才能賊，為公司所急舞需者。志4睡）同行業(yè)競相悅爭取者。德升職或加薪必祖須符合部門人惱事定編和調(diào)薪幟范圍，一般情鏈況下不允許跳色級，加薪、升襲職間隔期不少交于悄1隊2委個月（總經(jīng)理彈特批除外）。闊6.3.縣2法、升職后的試秩用與轉(zhuǎn)正捷升職后題首印3籍個月為職務(wù)試?yán)斡闷冢囉闷诓g享受升職后稅職務(wù)的試用期傾薪金及待遇（統(tǒng)如升職前的薪受金高于新任崗瞞位薪金，則維嘆持原薪金不變業(yè)）。試用期滿功后，如工作表鞠現(xiàn)合格，由部阻門提饑出前<礙<重員工動態(tài)報告盈表潮>甚>今轉(zhuǎn)正申請。升轟職轉(zhuǎn)正審批程輸序紅同棒“市任免、升職與果調(diào)薪程踩序穩(wěn)”餃。調(diào)職程序：人力資源部辦理手續(xù)并下發(fā)通知主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部門審核調(diào)入或調(diào)出部門審核調(diào)入或調(diào)出部門申請人力資源部辦理手續(xù)并下發(fā)通知主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部門審核調(diào)入或調(diào)出部門審核調(diào)入或調(diào)出部門申請注：公司籃注：因工作需托要，調(diào)動員工亮工作崗位。所匙有調(diào)職部門必黑須在人力資源慶部安排下進行葡。假期紛7.講1全、休息日娛公司根據(jù)不同雹行業(yè)、崗位的串特點，制定休進息日及輪休辦嗚法，具體按有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。紗7.樓2習(xí)、法定假期姑根據(jù)目前的勞驚動法規(guī)定，下色列節(jié)日為法定肅假期：到1恥）元旦齒：劈1哪天（元輝月捐1融日）。味2厭）春節(jié)循：散3傻天（農(nóng)歷年除滾夕、初一、初乞二）公司按實問際情況另定放株假時間超過法猾定假期的，一雙律計入年假范規(guī)圍，如已休年敬假不夠扣的員汽工，則按照事竿假扣款標(biāo)準(zhǔn)扣櫻除工資。逃3測）清明節(jié)硬：頁1刪天（農(nóng)齊歷熊3稈月份）篇4秩）國際勞動節(jié)牌：小1疼天彩（過5湖月驚1犬日）。應(yīng)5迅）端午節(jié)積：險1省天（農(nóng)蜻歷敢5闖月初五）危6太）中秋節(jié)發(fā)：毒1撓天（農(nóng)則歷涉8概月迎1怖5共日）病7筋）國慶節(jié)島：叼3士天語（幕1梢0克月頑1驚日棒~1躺0伙月走3附日）。描8冬）婦女節(jié)：半血天杠（扛3宴月搞8帥日）女員工享盞受（如因工作魚原因需上班，濾公司將發(fā)放一駝定的補貼或福迫利）。畜注：辯第養(yǎng)8沈項適逢周日不勒再另補假。賄因工作需要，病必須在法定假攻日工作的員工寸，其當(dāng)天的薪示金按日基本工餃資愧×翅3字倍計發(fā)，但不沸予補假。如員桂工法定節(jié)假日肅工作后希望補皇休的，可向主爸管部門提出申蹈請，可售按此1晴：叉2滲補假，不另計純薪金。7.3、婚假原在本公司連續(xù)橡工作滿一年以亮上，符合國家服，〈婚姻法〉電規(guī)定結(jié)婚的職手員或員工，可雨享受有薪婚假雞，在本公司工燦作未滿一年航的行3低天；滿一年的換，管理人員仆為患7歸天，員工經(jīng)為恥5米天。申請婚假爐須提前向部門齊主管申請，并究將結(jié)婚證書影橋印本交人力資倒源部核實領(lǐng)導(dǎo)撲批準(zhǔn)?；榧傧揞佊陬I(lǐng)取結(jié)婚證赴書之日無起豐3起個月與內(nèi)費1皆次連續(xù)使用，樣逾期不再安排晝補休或補償，裙如不申請此假俊期的也不做任咐何補償，視為花自動放棄；7.4、產(chǎn)假捷在本公司工作甜連續(xù)滿一年以弟上，持有準(zhǔn)生所證的女員工，貪可享受有薪（巡只發(fā)基本工資凡）產(chǎn)胖假百9弦0算天，取消任何煙補貼（休假結(jié)肅束后必須按照李正常上班，否牛則不予發(fā)放假圈期工資）；申咽請產(chǎn)假須在預(yù)慈產(chǎn)期搜前徐3慚個星期提出，肥經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批絕準(zhǔn)，并將醫(yī)院肆證明及準(zhǔn)生證段影印本交給人渣事部核實，報瘡總經(jīng)理審核方而為有效。災(zāi)此外，實施計頂劃生育手術(shù)的亮已婚員工，可株請計劃生育假號（無薪假）但腎最多不得超毀過反1輛0戀天（因特殊情主況需要延長的理，需提供合法籌醫(yī)療機構(gòu)的證炕明。）肝7.牲5醉、恩恤假粗員工的直系親態(tài)屬（指配偶、啄子女、父母）編或員工配偶的蠶父母死亡，員圣工可享受有薪某恩恤紐假圾7史天。申請恩恤焦假須提前經(jīng)有斥審批權(quán)的主管砌領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假駐后將親屬死亡值證明或當(dāng)?shù)嘏勺h出所證明交人肚事部核實，經(jīng)都總經(jīng)理審批方吐為有效。7.6、年假女C糊級群、捆D嗽級員工在本公傾司連續(xù)牌滿乞1貢年以上，享繭受廈7捐天有薪（基本挺工資）年假銅。束A邊級籠、巴B壩級員工在本公筐司連續(xù)縫滿雨1盞年以上，享甘受斬1鷹2凡天有薪（基本嫂工資）年假，晶年假不得跨年白度享受。7.7、病假上在公司工作滿州一年以上的員扣工每季度可碎休墾1續(xù)天有薪病假，畝全年統(tǒng)為譯4星天。休有薪病育假需有合法的拒醫(yī)療機構(gòu)證明增。年度沒休完笑的不予補休或調(diào)折算成工資。黨遇到以下情況未，員工不能享零受有薪病假：攜1鑼）員工休假期林間。硬2路）出公差時在沈外患病，但無絨當(dāng)?shù)乜h級以上存醫(yī)院急診病歷沾及化驗單者。血3散）因個人嚴(yán)重丙不正當(dāng)行為而飼導(dǎo)致不能工作屯者。隙7.妥8陣、婚假、產(chǎn)假連、恩恤假、年垃假、病假的薪晌金計算：校以上假的薪金還＝基本工策資向÷嗎當(dāng)月應(yīng)出勤天漫數(shù)離×現(xiàn)有薪假天數(shù)稍7.脾9令、工傷假巡眾余員工因工受傷職，按正常出勤差計發(fā)工資，不鍛影響?yīng)劷鸺叭{勤獎；醫(yī)療費嘩除社保報銷以低外剩余部分可伙全額可報銷，叨但必須在公辦起醫(yī)院治療；其默它可按《勞動蒜法》相關(guān)條款懼執(zhí)行。役7.1乳0藏、事假壩1閱）坊膛員工如有急事植申請事假，須晨提前經(jīng)部門的拐主管批準(zhǔn)。一者般情況下，全盯年累計事假不野得超騾過梅1忘0孝天（晃含剩1撐0景天）。敞事假扣薪＝工蠅資總罩額笛÷凝實際出勤天傷數(shù)餅×較事假天數(shù)減去喘全勤獎。劣2跳）萍疾請假必須得到帆相關(guān)部門批準(zhǔn)于后方可行效，遣未得到批準(zhǔn)而詞擅自休假的以抽曠工論處。原搞則上不允許先善休假，后補假稻申請。請假應(yīng)辯以不影響工作劇進行為基本前醋提。渠3怎）識偏半天至一天的令假期，須在提潮出申請并得到座相應(yīng)批準(zhǔn)后，慣提前半天交至雄人力資源部備并案；請三天的驟假期須提前二類天交人力資源父部備案；請七盒天的假期，需添提前七天交人抗力資源部備案去，否則由此造件成不能審批的豐后果由當(dāng)事人柱自行負責(zé)。冶4腳）請假的審批猶權(quán)限議員工請假，必挨須首先得到自重己所在部門主抗管、負責(zé)人的生同意，方可履炭行相應(yīng)的請假乳手續(xù)，按相應(yīng)耍的流程進行批秋簽。窄普通工人：主振管巧有瓶2額天以內(nèi)的批準(zhǔn)榮權(quán)途；芳2欠天以上（不雀含稅2怒天），則需經(jīng)墨人力資源部審匙核后，由總經(jīng)侍理批準(zhǔn)方可執(zhí)偷行。滅工程怕部比/猴預(yù)算座部估/愧安全啊部課/著財務(wù)部：主管麻有一天以內(nèi)的睛批準(zhǔn)權(quán)；一天厭以上（不含一羽天），則須經(jīng)雨人力資源部審參核后由總經(jīng)理嫁批準(zhǔn)方可執(zhí)行墻。竭部門負責(zé)人：徑須經(jīng)總經(jīng)理批節(jié)準(zhǔn)。較注：有薪假期撇的審批，依據(jù)恨公司的福利管個理規(guī)定執(zhí)行。5）其它情況亦員工在工作時脾間因突發(fā)疾病箏無法正常上班放的，須向公司緩或項目部請假奉并得到批準(zhǔn)后角方可離崗就醫(yī)益（急救情況由彎項目部負責(zé)人撓特殊處理）。象員工因突發(fā)疾守病或發(fā)生意外耀不能到公司履起行正常手續(xù)的架，需及時電話錄告知部門主管喉及人力資源部逐，說明相應(yīng)情敞況，若時間較酬長的還須相應(yīng)形審批權(quán)限及時微告知總經(jīng)理，拋待返回公司上薯班的當(dāng)天補辦皇相應(yīng)請假手續(xù)索。請假需有縣疊（鎮(zhèn)）以上人束民醫(yī)院證明。未否則按曠工處武理。潛因發(fā)生緊急情獅況，當(dāng)事人因柳時間緊急、當(dāng)春時不在公司或天無法到公司及約時履行正常請奧假手續(xù)的，應(yīng)孤及時告知相應(yīng)樹主管及人事部把，說明相應(yīng)情傾況，待返回公繩司上班的當(dāng)天情再補辦相應(yīng)的疤請假手續(xù)。否垂則按曠工論處滔。德注：經(jīng)常請假罩者，將會在晉咳升、績效考評殺等方面受到影亦響。堂7.1酒1輩、假期計算炊職員在一個月庫內(nèi)，連續(xù)休有隆薪假及事假，攝若逢任何公眾粥假期（如周六蜘日、法定假期燭等），不得另猛行享受。祖第八撤章庫甩拿考勤制度劈8.蟲1鑰、工作時間暢每日工作出勤裕時間為可依各才項目部具體需古求而進行調(diào)整量，但必須報經(jīng)狡人力資源部備系案。欣8.南2宏、打卡與考勤頁的關(guān)系傍對不正常打卡第計為遲到、早記退或未打卡次款數(shù)，綱其數(shù)據(jù)作為薪急資核算的原始單數(shù)據(jù)。梅8.2.奴1飛、簽卡方式蕩1?。┒欤ê╋溡陨系某霾睿悍蛴杀救嗽诔霾罹疤顚憽冻霾铍`申請單》之《耕人事部考勤備交查聯(lián)》，由部畫門主管簽字后劑報人事部批準(zhǔn)幅備案，此單須舉于出差前二天誰報到人事部，鉛事后補單無效徑。郊一天以內(nèi)的出姨差：由本人填殖寫《簽卡單》究，并注明未打微卡原因，由部襲門主管簽字報真人事部批準(zhǔn)備壤案。掘2互）其它原因未猜打卡：由本人踢填寫《簽卡單衛(wèi)》，并注明未墊打卡原因，由媽部門主管簽字潔報人力資源部芒批準(zhǔn)備案。因慎未發(fā)卡、卡遺慈失未打卡者予迎以正常簽卡，瓦如屬忘記打卡豎、錯誤打卡或夠未帶卡等原因桿未打卡者，罰企款蘋5規(guī)0腹元遣/所次。葉3境）《簽卡單》請上交時間：每溝周六上午交人技力資源部審核裝批準(zhǔn)，必要時嫁須總經(jīng)理批準(zhǔn)艇，由人力資源過部進行考勤的絲簽卡輸入，如匠因未及時交《召簽卡單》導(dǎo)致紡當(dāng)事人對考勤晚數(shù)據(jù)有異議，灌由當(dāng)事人自行徑承擔(dān)責(zé)任。躍4連）部門正經(jīng)理燥（或主管）級坑以上人員由人梢力資源部經(jīng)理范簽卡，人力資久源部經(jīng)理由總億經(jīng)理簽卡?？?.2.飲2括、促獎勻輸陡罰訂1習(xí)）遺失工卡者造，扣觸除順5營0購元作為成本費饞。石2祖）填寫《簽卡探單》時虛構(gòu)未俯打卡原因者，只罰園款維5蠢0頸元狐/輕次，并視簽批杰該單的部門主底管為工作失職趣，罰山款販5懷0雷元富/菜次，虛構(gòu)理由本累物計拒3畫次者作立即辭特退（開除）處樂理。麗3影）主管不得徇翼私舞弊，隨意豎簽卡，一經(jīng)查豐出，罰后款較10隙0于元。數(shù)4鄰）代人打卡者雀，罰曠款強10節(jié)0補元課/浴次，請人代打燥卡者，罰丸款稅10兵0秤元厭/寫次，對舉報者花，獎不勵參10愈0妥元歸/違次，累并計友3蓄次代人打卡或脊請人代打卡者睬，作立即開除葛處理，所剩余錘薪酬不予發(fā)放兄。畝5鉛）對于未打卡波又未事后按規(guī)溜定簽卡者，月壩累計二次按曠灘工一天計，月羅累計四次按曠躲工二天計，依秘此類推，月累核計六次按曠工針三天計，予以件立即開除處理翼，所剩余薪酬也不予發(fā)放。愈8.2.隊3物、員工必須統(tǒng)御一工作時間，捏不得遲到、早燈退和曠工之1頑）月累計遲到恐、早退時間累永計芬在甩3聲0光分鐘以內(nèi)的，癢考勤及工資不幕受影響。訓(xùn)2夢）扣向減背3茫0辣分鐘后，若月糠累計遲閑到筍/茅早退鳳在毅1吊至繪3窩0縫分鐘以內(nèi)（包燥括功3鴉0售分鐘）的扣除閉全勤獎亮的奴25誦%質(zhì)；遲犧到羞/盞早脫退今3忌1沃至廳6孟0削分鐘（包衫括組6像0遇分鐘）的扣除紙全勤獎律的典25伍%熄；遲絮到燦/水早所退部6蛾1木至侮12永0魚分鐘扣除全勤父獎恭的遼25柴%昆；超串過呆12種0站分鐘的除扣除揉全勤獎岔的源25吧%羊外，另每分鐘蜜扣哈2棚元。站3脾）曠工半天扣即一天全額工資縫，曠工一天扣限二天全額工資竟，曠工二天扣東四天全額工資歲，月累計曠工辯三天或連續(xù)曠陣工三天，公司腔視為自動離職嶺，不予結(jié)算所倦剩余的工資。屢4棚）全勤獎的計沖算公式如下：額束=1\*以GB3畝摧①恥全勤獎標(biāo)準(zhǔn)：差根據(jù)不同的部源門或崗位另行豬制定休=2\*崇GB3恥挑②練扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：昌請假天絡(luò)數(shù)注≤誕1采天，不影響全墻勤獎；級遲到或早退月討累計超默過狡12窯0孔分鐘者（不偏含猾12堪0蛋分鐘）全額扣勺發(fā)；睡畜趕休有薪假不影鴿響全勤獎的計丘算。芳8.3.栗1阿、碼加收對競班壞1)陸剪管理人員、文或職人員正常上紹班而未完成工射作任務(wù)需加班侄的，不計加班述費（因已計入枯其它工資標(biāo)準(zhǔn)柏里面，有相關(guān)哈約定的除外）干。工作需要加怠班至通宵的，叨須書面向人事篩部申請補休，趁經(jīng)人力資源部微簽字同意后方鵲可休息。職員她因工作需要在姓國家法定假日笑加班的，如本材人放棄加班費爐，公司則按照榨實際情況安排魔補休（比例鄰為藝1保：晚2既）。排2)碗微生產(chǎn)部門應(yīng)嚴(yán)葬格控制加班，選工人加班應(yīng)報淋人事部審核，讓認(rèn)可后方可執(zhí)憤行。員工平時予加班按照公司荒現(xiàn)行的加班工蛙資標(biāo)準(zhǔn)計算；希國家法定節(jié)日烏加班按基本工歪資旅的訂300六%搶計算加班費。炊3)掃物加班時間瓜以搜1它小時為最小計忌算單位。加班廚時間若需吃飯民或辦理私事的際必須從加班時跳間中扣除康8.3.慮2絮、上班時間不梨得早退，如有齒急事需要暫時益離開工作崗位察，須經(jīng)主管領(lǐng)寧導(dǎo)同意，并在泛人力資源部備誤案。否則視為笛早退；第一次姑給予警告處分址；嚇第佩2郊次記小過；豐第主3色次受警告處分悅情節(jié)嚴(yán)重者給游予無償解雇。盤8.3.上3賓、未經(jīng)請假批炒準(zhǔn)，擅自缺勤值視為曠工。累底計塵1授天計小過一次物；曠暖工槽2慘天記大過一次織；曠饑工三3碎天（含）以上悔按自動離職處匪理，隊8.3.棗4導(dǎo)、員工無遲到般、早退、請假摩、事假、曠工弊（喪假、探親饑假、產(chǎn)假、婚駁假除外）現(xiàn)象三，全年累計簽谷卡不超談過總3音次以上，由人所力資源部核實詢后（總經(jīng)理簽樹署的除外），帖保捷持魯1彈2件個月全勤者，告年終另給予浩50淹0券元叢全勤獎。行為守則腿9.爐1屯、員工守則鞭1態(tài)）遵守國家政霞策、法律、法恒規(guī)，遵守本公鉤司規(guī)章制度。呆2啦）服從領(lǐng)導(dǎo)、炎聽從指揮、團模結(jié)同事、互幫覆互助，按時按異質(zhì)按量完成各密項工作任務(wù)。榮3矩）嚴(yán)格遵守工服作紀(jì)律，按質(zhì)慘量標(biāo)準(zhǔn)要求開狀展工作。些4炒）講究社會公軟德與職業(yè)道德脫，嚴(yán)守公司機筆密，廉潔奉公仿，維護公司聲辮譽。說5惹）愛護公司財機產(chǎn)，自覺維護賭和保持辦公環(huán)辟境衛(wèi)生。腎6樸）勤儉節(jié)約，盡杜絕一切浪費紛現(xiàn)象。平7映）儀容整潔、猴精神飽滿、待設(shè)人熱情、文明腐有禮。驗8英）關(guān)心公司，提為公司發(fā)展出昏謀劃策。蒜9罷）如實填寫各慮類表格，提供賢有效證件。左1微0野）積極參加公麗司舉辦的培訓(xùn)走、考核及各項旁活動。偽9.暫2雹、工作態(tài)度罷1拾）敬詢業(yè)艦—宇—挎熱愛本職工作漿，任勞任怨，夸對工作全身心邪投入。閑2夜）效曬率爬—已—艷不斷優(yōu)化工作柔方式、方法，奇簡潔明快，不解拖延推諉，努挨力提高工作效遠率。屆3褲）忠舉誠蔑—延—氏忠于職守，注梁重職業(yè)道德，鎖維護公司形象耀、聲譽和利益欠。衰4竄）守勒時火—揭—耕嚴(yán)守公司時間伸制度，不占用鞏別人時間。靈5熟）主不動服—慚—楊自覺尋找工作摔的最佳方法，當(dāng)提高工作效率她。黃9.陶3涌、服務(wù)態(tài)度忽1像）禮苦貌劣—邊—盆言談舉止文明冒有禮，儀容儀啞表端莊穩(wěn)重，狹大方得體。其2拔）樂叫觀妄—哨—錫在公眾場合保唯持積極、豁達尤的心境。男3傅）友委善吧—廢—混在工作中善待壯客戶和同事，跨與客戶、同事律建立良好的工挽作關(guān)系。逼4遞）熱聚情年—碌—兵積極主動地為禁客戶和同事提只供幫助，滿腔售熱忱地投入工襯作。留5互）耐貫心雜—里—霉對待工作細致咐入微，對待客截戶及同事體諒流、寬容、理解戶?？?搭）平蝕等跑—朱—船對待客戶、同座事一視同仁，唯無貧富、上下際、貴賤之分，匪不厚此薄彼。即9.達4殼、工作紀(jì)律茫1殺）進入辦公區(qū)勁域，須佩戴工會作證，進入施摘工現(xiàn)場，需佩煎戴安全帽。角2澆）準(zhǔn)時上下班幫、各司其職，含保持辦公室的革安靜，不喧嘩廣閑談。杰3集）上班時間不卻隨意竄崗，不皇閱讀與工作無志關(guān)的書報、玩獎弄通信工具或烈處理私人事務(wù)蜻。挪4久）準(zhǔn)時參加各孕項會議，正常域情況下不遲到羊、早退。損5因）服從公司工離作分配和上級世工作安排，嚴(yán)頭禁私自調(diào)班調(diào)夾休。漆6惑）重要文件要按放入抽屜上鎖弓。不隨意翻閱昆他人文件，未弊經(jīng)許可不進入耗他人辦公室。碗7靈）不泄露公司羊業(yè)務(wù)信息，不馬將公司文件、壁資料挪作私用大。閑8繪）辦公用品應(yīng)喉正確使用和保嶺管，如有遺失亦照價賠償。蓬9乒）下班前，須踐將辦公用品及壩工具收拾妥當(dāng)圣，關(guān)閉電源及遺其他辦公設(shè)備泄。下班后不在肆辦公室處理私佛人事務(wù)或逗留完?；?吉0稍）在本公司任慧職期間，不受斬聘于其他人士友或公司。渡1坑1泰）不接受業(yè)主掛、顧客、供應(yīng)去商或其他與公恥司有業(yè)務(wù)往來蠶的單位及個人賢提供的金錢或懂禮物。冠1槍2兄）禁止撥打聲濕訊電話，上班串時間內(nèi)不準(zhǔn)打爸私人電話或發(fā)三信息，特殊崗擔(dān)位除外。稠9.到5廚、儀表儀容蜓1步）工作場所?？鄢忠鹿谡麧?，休并按規(guī)定要求船著裝。鏡2業(yè)）不留怪異發(fā)脂型，頭發(fā)保持濤整潔。慶3偵）不佩戴怪異東手飾，濃妝艷漿抹。久9.扶6大、行為舉止臟1輔）舉止大方得搏體，彬彬有禮址，辦公區(qū)域非繳緊急情況不得豆奔跑?？?圣）不隨意吐痰咽，不亂扔果皮捏雜物。辰3咸）進入他人辦乓公前，應(yīng)先立鋪于門外叩三下萍，征得同意后期方可入內(nèi)。出垃來時應(yīng)隨手把既門輕輕拉上。材9.稀7邁、工作禮儀上班吳1她）衡量好交通噸狀況以免遲到鐘，如因交通堵剩塞造成遲到的話，除總經(jīng)理特葡批外，一律不拌得豁免。呆2級）整理好自身愛裝束。捆3絡(luò)）缺勤或遲到市時，要在工作龍開始前與公司息聯(lián)絡(luò)。下班瓜1羊）將桌面整理貸整齊。糊2地）總結(jié)好一天涼的工作并做好索明天的計劃。道3閑）將抽屜鎖好陸，切斷辦公機陳器電源，傳真主機除外。蔥4刻）第二天因出感差、休假等原蜜因不能上班時聚，做好交接工酸作。僅9.7.喇2約、對待客人的撇禮儀缸1勵）真誠接待客委人，為客人服貪務(wù)應(yīng)面帶微笑批、熱情周到。輔2堂）使用文明服附務(wù)用語，避免胳忌語?；?膝）在走廓里與校客人碰面時應(yīng)助點頭示意或問礎(chǔ)好。并4劍）對剛到公司拔不清楚路線的筐客人，要主動媽打招呼，問客破人需要什么幫塊助并提供全方兇位幫助。犁9.7.垃3委、公司內(nèi)會話德的禮儀：論1社）與人談話時扭，要先稱呼對徑方的名字再講皂話?；?薯）別人談話時故注意不要隨便葛插嘴，打斷別暢人談話。遇3構(gòu)）互相尊重，座即使對下屬的炊同事，也要平攻等對待。萍9.7.恩4哭、電話禮儀：打電話時蔬1莖）撥打?qū)Ψ降母缣柎a要正確。友2恒）開始要有簡蝦短的問候并自變報姓名，如唱：湯“色我是中翰公司儲的催……”思3算）必須使用電圖話禮貌用語：欺您好、請稍等蔽、謝謝、打擾三了、麻煩您了建、很抱歉等。接電話時智1催）在電話鈴響刻起三聲內(nèi)拿起淺聽筒。塞2帝）接聽用語映：珠“宇您好，中翰公千司，請問有什槍么可以幫到您只。獨”質(zhì)3堪）需要轉(zhuǎn)接時覆，應(yīng)該詢問對棍方找何人何事免再轉(zhuǎn)接進來給真相關(guān)的人員。即4僻）如果對方打咬來電話要聯(lián)系必的人不在，應(yīng)倉主動請求為對駱方留言轉(zhuǎn)達。楚5拜）結(jié)束電話時攻，要確認(rèn)對方沉先掛電話后自蜜己再掛上電話榜?；?.睡8醒、員工意識持應(yīng)該具備的員叛工意識：認(rèn)真輔工作、團結(jié)同災(zāi)事、維護公司階榮譽。會9.8.罵1賭、專業(yè)意識折應(yīng)該努力使自嶼己成為一名成某熟的專業(yè)人員漿，對自己所從蹤事的工作，應(yīng)愿有不服輸?shù)木?dāng)神，充滿自信蠢與驕傲。贏9.8.久2蠅、規(guī)則意識凝工作單位是許乳多人一起齊心辜協(xié)力的地方，浙是一個組織，追是一個團隊，睜因此每個工作襲崗位都有它的敞規(guī)則，弄清為月什么要這樣決光定，并盡快掌較握。遵守規(guī)則狹不僅為了避免鍬給他人增添麻榨煩，對于我們診高效完成本職組工作也很必要嶺。幸9.8.殃3由、服務(wù)意識賣每位員工在所斤有時間內(nèi)，必喪須忠于職守，訊盡全力勤奮工鑼作，服從部門申主管或公司的逝命令。劃9.8.秒4冶、協(xié)作的意識滾我們的工作中菠沒有完全孤立勝的工作，需要鞠大家齊心協(xié)力攝地工作，所以匪團隊合作精神蠢至關(guān)重要。屬9.8.己5葛、客戶至上意迫識肌樹立客戶至上擊的信念。如果攜我們不時刻提努醒自己滿足客誠戶的合理要求撓，為客戶提供尾優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，貨不知不覺地客終戶就會離我們寬遠去。教9.8.柄6而、責(zé)任意識壓要在工作當(dāng)中掌各個環(huán)節(jié)都有璃著密切的聯(lián)系涉，只要有一個紐人未完全盡責(zé)全，就會導(dǎo)致全錯目標(biāo)無法實現(xiàn)挨。因此，公司興的每位員工都費有責(zé)任去完成閑自己所擔(dān)負的憐職責(zé)。生9.8.尖7庭、代表公司意搏識姑你所做的工作姐，會被客戶看內(nèi)作公司的工作爹，所以要時常濾提醒自毯己敘“燭我代表的是中模翰公哈司草”努，帶著這樣的哨意識去推進工咬作。民9.8.礙8額、成本意識戲我們周圍的一萬切：筆、紙、闊電話、能源等載等都是公司出桂資購買的，都趨是成本的一部偽分。成本中還濫包含逗著合“檔時養(yǎng)間千”灑這個肉眼看不緩到的費用。公煌司若要在激烈蛛的競爭中取勝甜，不斷尋求使尖工作做得更好報、成本更低的鹽辦法是非常重全要的。聲提高工作效率毀，單位時間平協(xié)均成本就能下針降；精心地使理用辦公器械，彼可以降低成本父，杜絕事故發(fā)漿生，也可降低侮成本。王9.8.貌9察、誠信意識注誠信是企業(yè)的帽生命，是公司插的生存與發(fā)展趣的基石，誠信酷來自全公司每聰個環(huán)節(jié)、每個培人的意識?？p9.8.1飄0哭、改善意識丙好的建議是從顏經(jīng)常思考的頭穴腦中產(chǎn)生出來午的。應(yīng)當(dāng)經(jīng)常育樹立問題意識強，要善于解決宴問題，提出好愚問題、提出好象建議。如果有紛好的想法和好資的改善方法，蠅一定要積極地揚建議給公司。茅9.8.1冊1破、保密意識原公司經(jīng)營方面嗚的信息數(shù)據(jù)，炎包括市場、客誕戶、成本、合趨同、財務(wù)、工策資、福利、獎禽金、津貼、專噸業(yè)技術(shù)及開發(fā)醋的新技術(shù)和其慎他有關(guān)的專用吃信息資料均屬潤保密范圍，未株經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)棍，一律不準(zhǔn)向料任何人透露。悠泄密者按懲罰閱管理規(guī)定處理吉。類第十物章蓋執(zhí)勉獎罰制度徑10.報1何、獎罰原則售有功必獎，有榴過必罰，制度腹面前，人人平室等。登10.招2路、獎罰形式獎勵：簽獎金、嘉獎、搭記小功、記大排功、晉升工資幫、晉職。處罰：憲罰款、警告、圾記過、停職檢妙查、解雇。沿10.種3坐、獎罰標(biāo)準(zhǔn)皺以員工的基本比工資作為獎罰慨標(biāo)準(zhǔn)。無論獎爹罰，均存檔案惹記錄。號1咽分相當(dāng)于人民籠幣堂1倘元窯10.3.頓1默、獎勵標(biāo)準(zhǔn)爐肅柿具體實施細則幼：迫1默）嘉需獎軋1闖次材獎堪1仍天基本工資。呀2搞）記小潛功背1趟次瘋獎浴3叫天基本工資。扯3狂）記大靜功轉(zhuǎn)1脹次留獎懼6稿天基本工資。陜4烘）一年累計嘉膀獎窗3盟次者，加記小園功廟1丈次。虛5報）一年累計記傭小俊功儉3您次者，加記大籌功一次。闖6熟）年累計記大說功浪3賴次者，晉升一距級工資。刑7發(fā)）工作每滿一廣年，無記過者喜晉升一級工資乖10.3.掌2到、懲罰標(biāo)準(zhǔn)全司范圍乎1?。┻M入公司，傳必須佩戴工作洲牌、穿好工作立服（整齊、干能凈），否則，堵一次處以１０亦分處罰，月累飛計三次以上（種包括三次），頁加扣５０分，認(rèn)并處以警告或日嚴(yán)重警告處分就。月2鹿）準(zhǔn)時上、下霜班，遲到、早腎退必須向主管點說明情況，否惜則按曠工處理勸。綢3屯）提倡文明生井產(chǎn)和辦公，上乏班時工作姿勢助要端正，禁止勺與工作無關(guān)的敗交談、吃零食請及做與工作無緣關(guān)的事情，不眠得在辦公室內(nèi)療打鬧、嘻笑、奪喧嘩，違者一適次扣１０分，謊月累計三次以過上（包括三次受）束扣巨5勁0呢分，并嚴(yán)重警菠告處分閥?；j拐4丑）不準(zhǔn)在禁煙敗區(qū)內(nèi)吸煙（可趨到指定區(qū)域）益，每發(fā)現(xiàn)一次佛扣蛇10仗0靠分，并處以警忽告或嚴(yán)重警告刑處分。神5診）嚴(yán)禁將與生騾產(chǎn)和辦公無關(guān)辮的物品帶入工汗作場所或辦公揉室，違者凱扣貿(mào)2濱０分。職6添）未經(jīng)許可不賣得帶非客戶進頭入辦公室（或叼工作場所），壞違者復(fù)扣脫5豐０分，并處以爪警告或嚴(yán)重警轉(zhuǎn)告處分。逆7嫩）工作場所嚴(yán)輪禁吵架、罵人薯，違者必須在損本部門內(nèi)做全續(xù)面檢查，嚴(yán)重韻警告并扣２０太分。戚嚴(yán)禁在設(shè)備、稻墻面、報表等舊上亂涂亂畫，芝違者除賠損失穗外，視情節(jié)輕哪重處以１０－絲５０分處罰。承9突）事假應(yīng)由本交人提前辦理相倆應(yīng)手續(xù)，經(jīng)部頓門主管、人事杜部（必要時經(jīng)委總經(jīng)理）批準(zhǔn)滅后方可休假；學(xué)杜絕先休假后骨告知、補假，悉否則作曠工處漢理（特殊情況利除外），嚴(yán)重猾者將作礎(chǔ)開除層處理（自動離杰職）。黑1輩0寇）浪費或損壞巾公物者，將視窮情節(jié)嚴(yán)重程度佳采取警告或罰躬款等處罰。堤1騾1歌）部門間合作呢欠佳導(dǎo)致工作雙出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象劉，視造成后果宗采取對部門主今管的相應(yīng)處罰愧。矛1鴨2促）在工作場所壟飲酒或酒后上沿班，每次阿扣桐10鐘0庭分，屢教不改蝕者或情節(jié)嚴(yán)重逼者將予以立即暗開除景。火1弦3神）用粗暴言行勒恐嚇、誣陷、違傷害公司員工穗（含上級領(lǐng)導(dǎo)硬）或散布謠言脈損害公司利益根、形象者，菌扣祥50距0劍分，情節(jié)嚴(yán)重統(tǒng)的立即嫩開除寨或上交公安、牙司法機關(guān)處理轟。假1纖4窮）未經(jīng)允許攜泄帶易燃易爆、眠有毒危險品進燥入工作區(qū)，或確破壞公司消防夸器材等安全設(shè)嫌施，歷扣飼50躬0跌分，情節(jié)嚴(yán)重砌者將予以姐辭退或開除伏。況1澆5脖）上班時間睡畝覺者，當(dāng)月第溝一次寫扣立5兩0潑分；第二次以跑上每次寺扣來10貧0盛分；祝1注6既）涂不服從主管領(lǐng)雜導(dǎo)及工作安排畫，窮扣鞠20隆0意分；忍1附7狹）在返項目管理區(qū)域株范圍內(nèi)亂扔垃赤圾、廢料、物決品、亂吐痰或白往窗外扔垃圾驗、潑水者罰愿款季5燙0聚分；憑1忌8對）遺失生產(chǎn)報枝表、施工日志萄等其他記錄文巖件許扣梁50利0阿分；贊1豈9功）做統(tǒng)計弄虛比作假，虛報、震漏報、多報、加報表者笑扣材50廉0藍分；役2劣0予）因辭工而消寫極怠工或為達尸到辭工目的設(shè)承法搗亂、影響抹生產(chǎn)者示情節(jié)化扣貞100-50形0營分；支2貿(mào)1冶）遲到或早乘退練3龍0鵲分鐘以上者，牢部門主管不報澡扣罰主殊管見10域0草分唇/堤次。樂2稱2其）每月遲到或忠累計超陰過孩12皂0功分鐘者全額扣貴除含全勤獎。掙忠2北3旗）工作期間不棋得串崗，因工阿作或需要處理代完相關(guān)事宜后訊應(yīng)立即返回本伐工位；工位閑斗置時必須在原蒼工位待命，不絹準(zhǔn)隨便離開崗滴位，違者跨扣啦5皮０分。景2升4恢）熟練掌握崗辨位的操作規(guī)程宋操作，違犯者爛一次蒙扣慮5位0濱分并予以警告良，屢教不改者散將予以辭退或烏開除。隙2決5具）嚴(yán)禁操作工它未經(jīng)允許交換躲崗位，私自動賺用他人工具或格資料，如發(fā)現(xiàn)愧一次傭扣瀉5扒0原分。守2軌6靠）施工過程中橋物品擺放要合壯理（按規(guī)定區(qū)告域）俗，肯姐工作臺面要整打齊居，俘殿不準(zhǔn)亂擺亂放覆，穿扇發(fā)現(xiàn)一次不合船格居扣旨5繭0貨分。瓶2白7解）部門主管有公權(quán)調(diào)配本部門壤員工，部門員環(huán)工必須無條件栽服從分配和安禮排（違反安全探規(guī)定除外），蟲有意見可以事像后向上級反映憶，但當(dāng)時必須奴執(zhí)行。否則經(jīng)隸多次勸說不到趟崗者予以嚴(yán)重是警告并罰朱款叔10慧0仇元，情節(jié)嚴(yán)重域者予以無償化辭退栽。估聞2銅8諒）員工工間休叼息結(jié)束后一律鐘到崗，否則按渴遲到或早退處廁理。旺2砌9例）嚴(yán)格瞞按照作業(yè)指導(dǎo)于書或其他相關(guān)嬌規(guī)定操作，如紹違規(guī)操作造成愉損失追究當(dāng)事諷人責(zé)任，給予假主管嚴(yán)重警告域并清扣西20稠0幼分處理，情節(jié)悟嚴(yán)重的作降職仇、降薪或辭退夜、開除處理?？?罰0近）部門主管應(yīng)相嚴(yán)格管理本部戒門，如有違規(guī)松不報、管理不劑力一次處以主胃管釣20貞0劣分以上處罰；拳年累計三次撤己消主管職務(wù)或去降級、降薪使撈用。術(shù)10.廳4屈、獎罰程序柱獎罰由主管領(lǐng)運導(dǎo)根據(jù)事實提賠出建議，填寫殊《獎罰通知單像》交本人簽名釣，由總經(jīng)辦審怒核后執(zhí)行。事你實清楚本人又插拒不簽名的強廢制執(zhí)行。狐10.羞5津、獎罰條例濾10.5.驚1食、凡符合下列畜條件之一者，市公司酌情給予減嘉獎、記小功專、記大功的獎威勵皂1眨）淺庸對改善公司管油理、提高業(yè)務(wù)寄水平有重大貢哀獻者。矮2器）協(xié)娛工作中表現(xiàn)突尚出創(chuàng)造優(yōu)良成膜績者。朽3匙）么仔對提高公司信械譽做出顯著成鏡績者。撐4窯）慢縫發(fā)現(xiàn)事故隱患膏，及時采取措畫施，防止重大勾事故發(fā)生者。凍5酷）臺乳為保護公司、活員工和顧客生駝命財產(chǎn)安全，滲見義勇為者。箱6舒）搖女提出合理化建鍵議，經(jīng)實施有雜顯著成效者。沾7棕）攤跳嚴(yán)格控制費用其，節(jié)約開支有宗顯著成績者。丘8離）若骨拾金不昧，做胖人做事事跡突懇出者。屢9桃）絨爽其他應(yīng)給予嘉征獎、記小功、蜜記大功行為。焰10.5.欲2柿、有下列情形壁者，給予警告戰(zhàn)處罰扯1柔）上班時間處燕理私人事務(wù)者店。耍2斜）拖延執(zhí)行上甜級命令，影響添工作進度，尚論未造成公司損辰失者；已造成預(yù)公司損失者，瓜視情節(jié)輕重賠嶄償公司的損失票。田3測）儀容不整，執(zhí)影響公司形象東者。色4補）在辦公室或韻辦公場所發(fā)泄半個人不滿情緒低，造成不良影掛響者。詞5秩）無故串崗、恭閑聊、亂扔果舉皮雜物者。菜6侵）未經(jīng)主管領(lǐng)割導(dǎo)同意，私自脹調(diào)班、調(diào)休者旨。芹7鼠）使用褻瀆性罵或辱罵性語言保者。跑8餐）工作態(tài)度差設(shè)。防9煤）有其他不認(rèn)炒真工作、不文流明、不道德行飽為者。銜10.5.脈3叢、有下列情形鏡之一者，給予袖警告處分猜1厚）違反公司的井通知、通告及濫其它相關(guān)規(guī)定歉。爸2能）辦事不力、皇延誤公務(wù)者。遇3犯）捏造請假理刑由或偽造有薪娛假期證明者。賢4魂）工作時間睡俊覺者。藏5報）未經(jīng)許可私開自借出公司財堅物者。永6畫）辱罵他人或塑管理人員情節(jié)宅嚴(yán)重者。盲7選）向他人或外甚界透露個人或雹他人薪金數(shù)額離者。疫8?。┦斑z不報，暗造成不良影響衡者。寨9茶）違反操作規(guī)茶程，尚未造成殖經(jīng)濟損失者。強1技0糕）其他有礙生插產(chǎn)安全或管理蒼，但未造成經(jīng)咽濟損失者。則1慮1輛）累計三次警擺告處分，記小瘋過一次惕10.5.閱4鎮(zhèn)、有下列情形冠之一者，給予險記大過處分暫1斃）一年內(nèi)記小裝過抽2記次者。法2狀）造謠惑眾、個挑撥是非、有冷事實證明人但較未造成嚴(yán)重影爸響者。山3耽）違反規(guī)程，獎造成公司利益喝受損者。憐4刻）嚴(yán)重浪費公烏司財物者。丈5標(biāo)）私配辦公室暑、或宿舍鑰匙緒者。禿6番）其他損害公勻司利益之行為磨者。刃10.5.搬5寨、有下列情形診之一者，可不狂經(jīng)預(yù)告，給予慢解雇攤1途）一年內(nèi)給予臨記大泳過鼓2蘇次者。述2偶）賭博、吸毒挎、賣淫、嫖娼旗、盜竊或參與薯其他違法活動矩，觸犯地方或槳國家刑法規(guī)被處判刑事處分者歲。年3饑）泄露公司機辱密，貪污、挪老用公款者。評4瑞）在公司有打陰架行為之雙方臣。抵5括）造謠惑眾，活挑撥是非或以揉強暴手段唆使欺他人怠工或罷雨工，情節(jié)嚴(yán)重寧者。趕6脹）利用職務(wù)之居便，收取他人節(jié)賄賂或為自己繳牟取私利者。竊7降）利用社會不惱良分子解決公兆司內(nèi)部問題者宰。僅8日）擅用公司名摩義在外招搖撞件騙有損公司利容益、聲益之行身為者。堆9集）故意損壞公釀司設(shè)備、工具蘭、原材料及重敵要文件者。附1結(jié)0舍）遇非常事變循，借故逃避義欲務(wù)，致使公司廚財物蒙受損失孫者。紙1浪1值）對公司員工號及其家屬實施魂威脅、暴行者芒。桑1嶼2六）經(jīng)常遲到、怨早退、經(jīng)批評溜教育后無悔改膽之意者。碗1造3通）疏于職守、丹給公司造成嚴(yán)題重損失者。偽1即4術(shù)）向公司提供取虛假證明或資蘿料、有欺騙行濃為者。判1廈5資）服務(wù)態(tài)度惡拿劣、損壞客戶債利益、影響公屑司聲益者。威1換6澤）蓄意違抗公酬司或主管領(lǐng)導(dǎo)汁的合理安排或宅調(diào)遣，拒不服頑從工作分配者戚。而1柳7編）竊取公司機小密、技術(shù)資料烤或財物者。樓1盯8題）未經(jīng)許可受綁雇于其他公司洪者。悶1藍9沖）其他嚴(yán)重違施反公司規(guī)定者逢。波第十一據(jù)章善李勞消防及安全守蘿則偏11.展1友、日常工作及干生活安全悠1)賄堤員工應(yīng)注意工漂作安全，杜絕睡各種意外及刑遍事案件發(fā)生。潔如遇意外情況拋，應(yīng)以保證公帆司人員生命人務(wù)員及公司財產(chǎn)效為基本原則，仗沉著冷靜，臨損危不亂，采取稿適當(dāng)?shù)耐炀却脞n施，并迅速報筋告上級主管或借人力資源部。歇2)儉間保證規(guī)范作業(yè)竄，杜絕隱患，訓(xùn)最大限度地減近少日常工作中乞的意外，危險綠及不必要的經(jīng)憑濟損失。鷹3)揉冤業(yè)余時間注意攀生活安全，不丙得亂接電源，敏亂用高功率電跡器望劉，杜絕危險舉膨措，出外切忌料惹事生非，上欠、下車或過馬微路時要注意安株全，并妥善保腦管私人財物。訴4典）離開工作區(qū)騙、宿舍范圍所密發(fā)生的任何安疲全事故均由其不個人承擔(dān)全部居責(zé)任。爹11.械2申、員工必須遵以守的防火措施欄1)盛威煙頭必須放入紅適當(dāng)?shù)臒熁腋啄瑑?nèi)切勿將點燃脈的火柴及未用枯水過濾的煙頭案投入廢紙箱內(nèi)余。鳳2)詢存切勿使電路的請負荷過重，如姥需要使用任何都高電荷的電器務(wù)用品，應(yīng)先向技工程部請示并訂求助。戲3)申謝員工必須懂得弓正確使用及維燥護本部門之運晚作工具和設(shè)備悉，尤其是電器派等。叉4暢）切勿在生產(chǎn)銳場所、辦公室差、員工宿舍等茅地方放入任何將危險品，如鞭濤炮、可揮發(fā)的剃液體等。冶11.獎3嶄、火警處理額1)洗霧須清楚地知道清最接近的走火億通道的位置。污2)婦未通知各有關(guān)部魄門及管理人員技，清楚地報告滴起火地點及火青災(zāi)程度。顆3)慰說當(dāng)發(fā)生火警時川，須保持鎮(zhèn)定蛾，不可驚惶失把措。姓4)秩烤呼喚附近同事畝援助。揚5)米稀應(yīng)抓緊時間利陪用就近滅火設(shè)攪備進行補救。吊6)謠姻切勿用清水或淹泡沫滅火器撲爐救因漏電而導(dǎo)濁致的火警。望7)軍袍將所有火警現(xiàn)駁場的門窗關(guān)閉沸，并切斷所有摸電器開關(guān)。若8)達先如火勢曼延，逢必須協(xié)助引導(dǎo)舊人員撤離火警娘現(xiàn)場。棟9)完砍切勿用電梯。雹10)駝冬濃煙亦足以致股命，須使用濕作毛巾遮掩口鼻彎。迅11.額4惡、臺風(fēng)應(yīng)急措談施狡1)關(guān)鋒當(dāng)天文臺懸掛泄臺風(fēng)戒備信號宅時，則自動進棚入臺風(fēng)緊急狀盤態(tài)。葡2)鍵聾根據(jù)及氣象條鴉件，人力資源版部亦有權(quán)宣布升進入臺風(fēng)緊急暢狀態(tài)。也3)諒韻臺風(fēng)緊急狀態(tài)轟時，總經(jīng)理、廁部門經(jīng)理、主脊管、工程人員島、必須取消休激假，返回各自載工作崗位，組喚織落實抗風(fēng)救闖災(zāi)工作。弱4)賤題臺風(fēng)期間若接臨班人員無法上嘗崗接班，原有刺當(dāng)值人員應(yīng)堅糞持工作，直到闖接班人員到位床為止。辦公室泥有權(quán)隨時抽調(diào)標(biāo)員工頂替，支國援其他部門或當(dāng)崗位的工作。酷5)孟蹄隨時注意臺風(fēng)途的風(fēng)速、風(fēng)向燕、距離等有關(guān)猴信息。榜6)特往如無必要，員牌工盡量不要外臂出。勁11.職5層、防洪應(yīng)急措道施易遇有洪水，根病據(jù)當(dāng)時情況，安所有上班員工騎服從上級的指撞示，在需要時計必須繼續(xù)留守羨崗位并配合采朗取防洪行動，脅并知會相關(guān)部音門采取一切防腹洪措施，確保貨公司和員工的攝生命財產(chǎn)安全范得到保障。乒1煌1幼．勞6納、地震應(yīng)急措沸施媽捧邀由管理人員或蠟安全負責(zé)人統(tǒng)季一指揮疏散到凡開闊地，遠離附建筑物。辨第十二荷章恨深搭投訴與建議億12.閥1段、員工投訴虜一般情況下應(yīng)象向主管領(lǐng)導(dǎo)提諸出，在得不到廳合理解決時，起可直接向人力此資源部負責(zé)人價投訴，但須以悶書面的形式并膝署名。對員工玉的投訴，公司瓜或相關(guān)部門給俯予保密。尾12.懂2柿、行政復(fù)議號員工如對處罰漠、考評結(jié)果不忙服，可根據(jù)公裕司制定的復(fù)議慕程序向人力資故源部負責(zé)人提嘩出復(fù)議申請。者公司將依照行土政復(fù)議程序在灑規(guī)定時間內(nèi)進炒行復(fù)議，復(fù)議鏟結(jié)果為最終結(jié)探果。椅12.知3亭、建議撓公司歡迎員工伙提出各類合理壤化建議，建議秘一般由人辦資先源部負責(zé)人接舟收，如被采納攻，并取得良好悲的經(jīng)濟和社會斬效益，公司將孕給予表彰和嘉檢獎。踐第十三添章坡員體人事單據(jù)審批碼規(guī)定姿為規(guī)范公司人膝事管理，對涉恐及人事異動及雷考勤的人事單塌據(jù)審批規(guī)定如擠下：唐13.1軌人事異動及考基勤孔包括入職、離伴職、晉升、降樂級、調(diào)動、獎執(zhí)罰、請假、加嶼班、出差等。鍵13.2宵本規(guī)定適用范火圍導(dǎo)凡須由人力資成源部審批的所鑼有人事單據(jù)，寒包括：《員工洋動態(tài)表》、《殖請假單》、《絨加班申請單》疤、《出差申請央單》之《人事莊部考勤備查聯(lián)尼》、《簽卡單醫(yī)》、增員申請切單等。主13.3掙單據(jù)審批流程彎及有效執(zhí)行時襪間屆以上人事單據(jù)仰（除《簽卡單澇》外）均須在鉛執(zhí)行前送人力炭資源部審批，指其中執(zhí)行時間于由人力資源部銳填寫，或由部掩門填寫但須經(jīng)駕人力資源部批雁準(zhǔn)，執(zhí)行日期納以單據(jù)注明的莖執(zhí)行時間為準(zhǔn)岸。對于當(dāng)事人俯在人力資源部逢批準(zhǔn)的執(zhí)行時代間前所執(zhí)行的攻事項，人力資的源部視其為無掀效執(zhí)行，不承朋認(rèn)其在該段時頭間內(nèi)相關(guān)的工麻資、待遇。如跡違反了公司規(guī)牙定須處罰的，也將對相關(guān)責(zé)任熱人員進行相應(yīng)消處罰宵。斃館對于事后送批馳的人事單據(jù)，儉人力資源部將朗按相關(guān)規(guī)定處座理。帶13.4競《簽卡單》必忌須在每周六上預(yù)午下班前交人傷力資源部兔。賠第十四腸章逆追胖保密及辦公室送管理規(guī)定革為規(guī)范公司的街辦公及保密行藥為，特制定本科管理規(guī)定。鹿 度14.森1焰工作中嚴(yán)禁竄鼓崗；嚴(yán)禁在辦用公場所聚眾聊充天（閑談）、某吃零食甚至剪暮指甲等；應(yīng)注輔意工作形象，閥保持良好的精嚼神面貌，不要排東靠西倚、姿起態(tài)懶散夸張等碌（不良姿態(tài)）刷。違者每次罰活款壓5酒0塌元，情節(jié)嚴(yán)重蔑的將加重處罰張。各部門主管衫應(yīng)對本部門員安工嚴(yán)加管束，若若本部門員工飯經(jīng)常出現(xiàn)不良罵行為時，將追筒究主管管理不孟善之責(zé)任。皺14.邀2染工作時間需外式出時，必須經(jīng)遮得部門主管批順準(zhǔn)，并告知人方力資源部門（極前臺文員）外炎出的時間段、漢事由、去向等慰；若部門主管的不在或無明確暗的部門主管，緊需外出時，必脫須得到人力資三源部經(jīng)理的同體意后方可外出薄，否則，將按辦缺勤計，同時因處以每掉次惰5羊0岡元的罰款。情途節(jié)嚴(yán)重的將加祝重處罰。若非環(huán)因公外出，須撐辦理請假手續(xù)拿。透14.集3痰未經(jīng)允許，不飽得隨意動用他皮人的辦公用品繡或辦公設(shè)備（想如電腦等），界不得占用他人坑的辦公位（區(qū)橋域），不得隨假意瀏覽他人的慕電腦文檔及相趙關(guān)資料信息；除個人應(yīng)加強對漂自己的辦公用派品（設(shè)備）及微辦公區(qū)域的管車?yán)?。若出現(xiàn)不連良現(xiàn)象，則對侮相應(yīng)責(zé)任人及食實施不良行為穴人均進行處罰恨，每次每人罰額款預(yù)5溜0沿元，情節(jié)嚴(yán)重俗者將加重處罰錄并追究相應(yīng)責(zé)肢任。典14.統(tǒng)4給已配備電腦的脖工作崗位，應(yīng)識對個人電腦設(shè)級置開機密碼（弄除上級主管外信不得告知他人膽）；辱14.只5燥不得利用公司的資源做個人私銳事或與工作無逐關(guān)的事情。如裝進行私人文檔瓦、資料處理（魔含整理、打印蠢等），利用電牲腦練習(xí)打字、盤學(xué)習(xí)相關(guān)應(yīng)用卡軟件，利用公間司資源搜集個廚人所需的相關(guān)館資料、信息，病利用公司資料撕進行私人的設(shè)向計開發(fā)，寫私月人信件等一經(jīng)利發(fā)現(xiàn)，將對違健規(guī)者每次處以絹罰舍款驕3疫0態(tài)元，情節(jié)嚴(yán)重侄者將加重處罰感并追究相應(yīng)責(zé)削任。同時，將鑒對違規(guī)者的部揭門主管進行相丑應(yīng)處罰，追究婚管理不善之責(zé)抱任。眨14.睡6況上網(wǎng)（外部網(wǎng)板）管理：各部堆門人員若因工片作需要，必須埋上網(wǎng)時，須提湖前提出申請（賺用相關(guān)表單《森上網(wǎng)申請單》協(xié)），寫明網(wǎng)址喬、事由及相關(guān)醋查詢內(nèi)容、所罩需時間段等，曾經(jīng)研發(fā)部負責(zé)楊人批準(zhǔn)后，安每排相應(yīng)人員開侄啟，到相應(yīng)時公間予以關(guān)閉。剪未得到批準(zhǔn)私策自上網(wǎng)者，每狗次將罰鉆款荒2送0躺元。繡14.指7衫電子郵件管理皺：各部門人員悅不得私自外發(fā)緞電子郵件。若辰因工作需要外謝發(fā)電子郵件時石，須提前提出賓申請（用表單補《外訪發(fā)激EMAI愿L章申請單》），名寫守明這EMAI退L貿(mào)對象、事由、乓內(nèi)容等并提供榮相應(yīng)資料，經(jīng)木研發(fā)部負責(zé)人歪批準(zhǔn)后，安排剝相應(yīng)人員予以叮辦理（用公司刑公用郵箱）；兆若需收看回復(fù)每信息的，請知牽會相應(yīng)辦理人晨及時予以告知豆。若未得到批從準(zhǔn)私自外發(fā)郵酸件者，每次將噸罰構(gòu)款甜2差0災(zāi)元，情節(jié)嚴(yán)重屯者將加重處罰殊并追究相應(yīng)責(zé)忽任。同時，將并對其所在的部鏟門主管進行相密應(yīng)處罰，追究說管理不善之責(zé)湖任。賣14.贈8才各部門及各相表應(yīng)崗位每天應(yīng)桿做好日工作計蠶劃及日工作記瓦錄，日工作記朱錄做于揀《局**渠*蹈部里門惹/惡崗位周工作記斤錄表》內(nèi)，經(jīng)牛部門主管確認(rèn)屆后，每周六統(tǒng)免一交于前臺文豪員處，由文員學(xué)匯總交于總經(jīng)飾理處進行審閱仇。同時，各部譜門還應(yīng)加強對搏各自部門的月漂計劃、周計劃坡的擬訂、管理哭及落實跟進工惱作，每周一前林須提交上周工廣作總結(jié)、每咬月申2楊日前應(yīng)提交上館月工作總結(jié)至探上一級主管處牢，由主管匯總蛾交于總經(jīng)理處驚進行審批。未尚及時提交者，常每次罰王款睡5辯0鎖元，對不交等迷情節(jié)嚴(yán)重者則慕加重處罰。竄14.撥9電需要其他部門煮或其中相關(guān)人錢員完成或配合螞完成某項工作漂時，須首先告感知相應(yīng)部門主陪管或征得其主衡管同意，然后叔方可安排或交謝待相應(yīng)工作任罪務(wù)（有直接和君間接兩種），料以確保必要的圖層級管理（工偉作的知情權(quán)）氧。罪14.1驢0坐會議紀(jì)律管理降：公司召開各著種會議時，參血會人應(yīng)準(zhǔn)時到粘會，對遲到、葬早退、無故缺嫌席及中退不告聯(lián)知原因無故退鋤席者，每次將欠予以處功罰滴10渾0啄元。與會者的繩手機及其它通振訊工具應(yīng)處于肺關(guān)閉狀態(tài)，否子則將予以每銅次粘5甩0翼元的罰款（總影經(jīng)理、業(yè)務(wù)主它管或經(jīng)理除外吵）。誘14.1寒1凱通信管理：拿1)予俱公司各部門可肥享受通訊補的雹人員，必須有逮通訊工具并向胃公司公開號碼塞，且處于隨時炭可聯(lián)系到的狀住態(tài)。饑2)眉壯要求銷售及業(yè)壤務(wù)人員（包括喂不享受通訊補艱的銷售及業(yè)務(wù)督人員）、各部鼻門主管及內(nèi)外死聯(lián)系較多的崗肚位（如司機、翅財務(wù)人員、采卵購人員等）必秋須使用公司公冶開的集團手機旗號碼。黑3)狀努對可享受通訊慨補貼且有手機莊但并非必須使轉(zhuǎn)用集團號碼的獻人員，可使用棵其它移動號碼斜，但號碼必須炸公開，且處于牧隨時可聯(lián)系到只的狀態(tài)。況4)塑蓄開機時段要求鬼：各部門主管劇、銷售、業(yè)務(wù)貨、財務(wù)、工程虜、跟單文員、驅(qū)司余機婆—泳—復(fù)每醉天爭2嚼4惰小時開機；若耐在規(guī)定時段有劇聯(lián)系不到相應(yīng)柏人員的現(xiàn)象發(fā)裙生，冷將對當(dāng)事人處移以池10容0奸元闖/以次的罰款。怖5)旁唱對通訊工具被慈盜、被搶或因棄其它情況而丟秘失時，相關(guān)人提員應(yīng)第一時間懇告知公司，并漸在占1鴉天內(nèi)辦理好新紡的通訊工具，潮否則將視同不浪遵守上述相應(yīng)漢條款予以相應(yīng)索處理。塔塌第十五碧章鈴腳萄員工宿舍管理塞制度狠為規(guī)范對員工掏宿舍的管理，繭給大家營造一劈個良好的生活仁、休息環(huán)境，仔特制定如下規(guī)提定。合15.曬1體公司后勤部是癢宿舍管理部門畜，員工應(yīng)根據(jù)潑公司統(tǒng)一安排霜入住宿舍（憑在宿舍入住通知競單），未經(jīng)公猴司同意擅自入戒住或搬出宿舍外者，公司將罰潔款送5順0已元尚/利次，同時勒令餃改正，不聽從玻者或造成嚴(yán)重宏后果者，將加帽重處罰并追究戚相應(yīng)責(zé)任。輔15.狹2異宿舍的床位等后公共設(shè)施擺放河未經(jīng)公司允許劑不得隨意變動憂，違反者將處榮以爸5粥0抵元顏/餐次的罰款。員村工應(yīng)愛護公共飾設(shè)施，門、窗己、水、電、床賣（含床板）等貌設(shè)施如有人為耕損壞（丟失）槍，照價賠償，康如責(zé)任不清，鵲維修費用由本懇宿舍人員均攤爺。范15.盟3辯每個宿舍設(shè)立撓一名宿舍長，進負責(zé)宿舍日常棕管理及每天衛(wèi)愚生值日安排，唉宿舍長每月