醫(yī)院績效分配制度

襄城縣婦幼保健院績效分配制度（試行稿）為了深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，穩(wěn)定醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，據(jù)《河南省深化縣級(jí)公立醫(yī)院收入分配制度改革意見》及《襄城一、指導(dǎo)思想、基本原則。指導(dǎo)思想：適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求，從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建院創(chuàng)新發(fā)展?；驹瓌t：堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，探索醫(yī)院知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的有效途徑，使工作人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，鼓勵(lì)人才創(chuàng)結(jié)合，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配原則，杜絕各種開單提成，取消工資與藥品、檢查收入掛鉤；不顧，妥善處理與相關(guān)群體的利益關(guān)系，穩(wěn)慎推進(jìn)改革。二、完善醫(yī)院科學(xué)管理和績效考核體系，全面實(shí)施績效工資（一）實(shí)施績效工資首先要搞好醫(yī)院現(xiàn)行工資核查工作，摸清收入來源、支出去向、帳戶情況和實(shí)際發(fā)放水平。（二）核定定績效工資總量和水平。依據(jù)縣人社局、財(cái)政局相關(guān)工資檔案政策，根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水根據(jù)確定的績效工資水平，綜合考慮人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，核定醫(yī)院的績效工資總量。在核定的績?cè)瓷鐣?huì)保障、財(cái)政部門備案后組織實(shí)施。（三）規(guī)范績效工資分配辦法。醫(yī)院績效工資分為基礎(chǔ)性績經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，爭取政府有關(guān)部門按崗定編，以編核發(fā)，按月發(fā)放。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的50-70%，標(biāo)準(zhǔn)由縣人社局、財(cái)政局根據(jù)單位類別、工作性通過，上報(bào)縣衛(wèi)生局、人社局批準(zhǔn)、備案后實(shí)施，并在本單位進(jìn)數(shù)量、成本控制、病人滿意度等考核結(jié)果掛鉤，嚴(yán)禁與業(yè)務(wù)收入效工資水平，要保持合理的關(guān)系防止差距過大。（四）發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。醫(yī)院主管部門考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，工作人員傾斜，發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。三、建立規(guī)范合理的收入分配機(jī)制（一）加強(qiáng)醫(yī)院工作人員收入分配的宏觀調(diào)控。完善工資分級(jí)管理機(jī)制，逐步形成統(tǒng)分結(jié)合、責(zé)權(quán)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有理收入分配關(guān)系。（二）加強(qiáng)對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼執(zhí)行情況的管理和監(jiān)督，醫(yī)以及人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。（三）切實(shí)