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課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.用人單位與員工解除勞動合同的類型是：√A

合意解除、單方解除B

合意解除、約定解除C

單方解除、約定解除D

法定解除、合意解除正確答案：

A2.《勞動法》給予勞動者和用人單位單方解除權(quán)的原則是：√A

互利性立法B

公正性立法C

傾斜性立法D

公平性立法正確答案：

C3.員工提前（）天書面通知企業(yè)要解除協(xié)議，不需要講理由就可以單方?jīng)Q定結(jié)束勞動關(guān)系。√A

15B

30C

45D

60正確答案：

B4.合同雙方各自單獨解除的原則是：√A

多使用約定解除條款B

少用約定解除條款C

多使用法定解除條款D

少用法定解除條款正確答案：

C5.由勞動者過錯性解除勞動合同的情況不包括：√A

在試用期間，被證明不符合錄用條件B

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C

嚴(yán)重失職、營私舞弊D

員工被拘留或者逮捕正確答案：

D6.《勞動法》規(guī)定新員工的試用期最多不超過：√A

3個月B

4個月C

5個月D

6個月正確答案：

D7.過錯性解除合同的糾紛中，企業(yè)勝訴的要點不包括：√A

有足夠證據(jù)證明員工有違紀(jì)行為B

有足夠證明說明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定C

解除合同的所有程序與約定內(nèi)容一致D

充分履行舉證責(zé)任正確答案：

C8.用人單位勞動紀(jì)律

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