公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度

在快速變化和不斷變革的今日，許多狀況下我們都會接觸到制度，制度是維護公正、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢確定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是我整理的公司考勤管理規(guī)章制度，歡迎閱讀與保藏。

公司考勤管理規(guī)章制度1

一、依據(jù)有關法律法規(guī)結合公司實際狀況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

二、工作時間：

公司依據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，詳細以公司通知為準：

三、上班時間：

早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開頭20元每次（30分鐘以內）。

四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行懲罰。

五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進行記錄，如遇特別緣由或當天某一時段遺忘打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證明，否則按曠工處理。

六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲處處理。每次扣10元

七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴峻違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。

八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或遺忘考勤未書面說明狀況的'即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并懲罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并懲罰給公司造成經濟損失200元，以此類推。

九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)大事、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后準時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。

十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必需有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必需有結婚證明；喪假必需有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

十一、員工有事需要請事假，請事假必需有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

公司考勤管理規(guī)章制度2

一、目的

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理支配員工休息時間，保證各項工作的順當進行，結合公司實際狀況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于xxX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視狀況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能準時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的'考勤統(tǒng)計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最終經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班遺忘打卡者，應準時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不擔當任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對產假、婚假、喪假等需供應相關有效證明的假別，請假時未能供應有效證明的，必需在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天