公司人員招聘管理規(guī)定-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦公司人員招聘管理規(guī)定公司人員聘請(qǐng)管理規(guī)定RevisedbyLiuJingonJanuary12,2022

公司人員聘請(qǐng)申請(qǐng)制度1.目的：

高效、規(guī)范地舉行各部門之間的工作協(xié)調(diào)，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源制度管理，使公司聘請(qǐng)工作越發(fā)制度化，規(guī)范化；

為確保公司各部門在人員緊缺，需增聘人員時(shí)能夠準(zhǔn)時(shí)、迅速得到相應(yīng)人員的補(bǔ)給；

人力資源部聘請(qǐng)目標(biāo)明確化；

2.原則：

規(guī)范公司管理，提高工作效率；

適時(shí)合理選聘人才，高效務(wù)實(shí)；

3.適用范圍：

某某公司全部部門；

4.聘請(qǐng)申請(qǐng)程序：

應(yīng)工作需要，要求增強(qiáng)人員的部門，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)；

申請(qǐng)人填寫“某某聘請(qǐng)申請(qǐng)單”（見附表），先由各部門領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)必需對(duì)該部門工作量、成本核算、進(jìn)展規(guī)劃等各方面舉行綜合考察，最后

填寫領(lǐng)導(dǎo)意見。然后提交給人力資源部；

人力資源部送交給總經(jīng)理審批

4.聘請(qǐng)申請(qǐng)流程

流程暗示圖：不同意

同意

說明：此表由用人部門填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由喧鬧里資源部統(tǒng)一組織聘請(qǐng)。

人力資源部聘請(qǐng)的流程（基層員工）

一、申請(qǐng)

1.用人部門提出申請(qǐng)，由申請(qǐng)人填寫《某某公司聘請(qǐng)申請(qǐng)單》。

2.用人部門把申請(qǐng)單交由人力資源部調(diào)查、審核。

3.最后由人力資源部交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、聘請(qǐng)

內(nèi)部聘請(qǐng)

公司員工推舉、申請(qǐng)。

（改善員工的心情，聘請(qǐng)成本低；但是內(nèi)部來源如處理不當(dāng)，簡(jiǎn)單引起各種糾紛）

外部聘請(qǐng)

1.人力資源部制定聘請(qǐng)的方案（明確聘請(qǐng)的時(shí)光、渠道、任職資歷、人數(shù)及成

本預(yù)算）。

2.人力資源部按照方案，制定和發(fā)放聘請(qǐng)信息，聘請(qǐng)信息普通投在公司網(wǎng)站、

各大人才網(wǎng)、報(bào)紙（瀟湘晨報(bào)周三版和長(zhǎng)沙晚報(bào)）、各大人才報(bào)、小學(xué)。3.收集、收拾、篩選應(yīng)聘者的資料（招牌會(huì)、e-mail、上門應(yīng)聘者、職業(yè)介紹

所、小學(xué)）。

4.人力資源部統(tǒng)一支配、組織初試。

5.由人力資源部部長(zhǎng)、用人部門領(lǐng)導(dǎo)組成的專家組舉行深化的復(fù)試。

三、試用

1.復(fù)試通過者通知其試用。

2.新員工的導(dǎo)向性的培訓(xùn)。

3.使用期（三個(gè)月）。

四、錄取

1.各用人部門意見。

2.人力資源部意見。

3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.人力資源部下達(dá)錄取的通知。

實(shí)習(xí)協(xié)議書

甲方：

乙方：_______________小學(xué)實(shí)習(xí)生_________

雙方經(jīng)商議，全都同意簽訂本協(xié)議：

一、實(shí)習(xí)形式和實(shí)習(xí)期限：

乙方自愿到甲方實(shí)習(xí)并接受甲方的支配；甲方應(yīng)該為乙方提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所。實(shí)習(xí)期限從______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

甲方的部門工作。

三、工作時(shí)光：

乙方在實(shí)習(xí)期間的工作時(shí)光為天天7小時(shí)，每周35小時(shí)，詳細(xì)上班時(shí)段和歇息時(shí)光由甲方按照工作需要支配。

四、工資及福利待遇：

乙方在甲方的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間不享受甲方的工資及福利待遇，甲方只為乙方提供生活、交通等補(bǔ)助費(fèi)元/月。

五、共同商定的事項(xiàng)

1.甲、乙雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.乙方在實(shí)習(xí)期間必需遵守甲方規(guī)則制度，維護(hù)甲方聲譽(yù)和形象保守甲方商業(yè)隱秘。如造成公司損失，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。

六、乙方在實(shí)習(xí)期間有下列情形之一的，甲方有權(quán)無條件予以清退：

1、因個(gè)人緣由擅自離職達(dá)一天或一天以上的；

2、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

3、嚴(yán)峻失職，對(duì)甲方利益造成重大傷害的；

4、違背公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)則制度的；

七、乙方必需向甲方交校方開具的介紹信、身份證（同學(xué)證）和其它相關(guān)證實(shí)文件的復(fù)印件，同時(shí)提供原件給甲方驗(yàn)證。

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方商議全都，可以解除。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署蓋章之日起生效。本協(xié)議具有法律效力。

（實(shí)習(xí)生在