公司廉政談話管理辦法

公司廉政談話管理辦法第一章 總則第一條為深入貫徹落實(shí)中央紀(jì)委關(guān)于進(jìn)一步建立健全監(jiān)督約束機(jī)制、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的要求，增強(qiáng)企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律意識(shí)，筑牢思想道德防線，嚴(yán)格依法治企，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條廉政談話制度是公司紀(jì)檢監(jiān)察部門圍繞企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律等重點(diǎn)工作，定期和不定期地同所屬企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，交換意見，研究問題，以利于共同做好反腐倡廉的工作制度。第三條廉政談話的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)制度為依據(jù)，以嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員為出發(fā)點(diǎn)，按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的原則，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)、糾正和解決所屬企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。第二章談話主體與談話類型第四條談話主體包括談話人與被談話人。“談話人”公司紀(jì)委書記、副書記?！氨徽勗捜恕敝腹緳C(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和所屬基層黨政主要負(fù)責(zé)人。必要時(shí)，包括副職。第五條談話類型包括例行談話、誡勉談話?！袄姓勗挕笔菄@黨風(fēng)廉政建設(shè)、源頭治腐、依法治企、職務(wù)廉潔等情況進(jìn)行交換意見，研究問題的建設(shè)性談話?！罢]勉談話”是對(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人存在的苗頭性問題或存在輕微違紀(jì)違規(guī)行為，尚未構(gòu)成紀(jì)律處分情形的教育性談話。第三章談話內(nèi)容第六條貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行民主集中制，遵守黨的紀(jì)律，執(zhí)行公司黨委決議和公司規(guī)章制度及重大決策的情況。第七條組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作以及研究源頭治腐等方面的情況。第八條執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》、《關(guān)于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實(shí)施辦法（試行）》、《關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“四條規(guī)定”的實(shí)施和處理意見》以及其他廉潔自律規(guī)定的情況。第九條領(lǐng)導(dǎo)班子和內(nèi)部管理存在的問題，以及職工群眾反映強(qiáng)烈的問題；領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作、生活等方面存在的不正之風(fēng)或者不良苗頭性問題。第十條反映或涉及黨政主要負(fù)責(zé)人廉潔自律方面但尚未構(gòu)成紀(jì)律處分的問題；需要告誡談話對(duì)象自律、自省、防微杜漸以及其他需要提起警醒的情況。第十一條其他需要通過談話了解和解決的問題。第四章談話程序第十二條廉政談話由紀(jì)檢監(jiān)察部門分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出被談話人和談話的具體內(nèi)容，報(bào)黨委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。黨委領(lǐng)導(dǎo)可以直接開展談話，也可以批示辦理談話。廉政談話的具體事務(wù)性工作，由公司紀(jì)委監(jiān)察科承辦。附：廉政談話備案表廉政談話備案表備案號(hào)：談話類型談話主題談話時(shí)間談話