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5招有效激勵(lì)90后新力量2014-5-59:59:24作者:哇哈哈710相信大部分的第一批90后已經(jīng)踏入了社會(huì)，隨著畢業(yè)季的到來(lái)，將會(huì)迎來(lái)第二批90后。慢慢地，90后將會(huì)成為職場(chǎng)中的新生力量。雖說(shuō)認(rèn)真工作是每個(gè)員工的責(zé)任，但是，作為老板的你們又應(yīng)該怎么做才能更加提高員工的工作效率呢？90后的激勵(lì)，其實(shí)可以這樣做。需要，才能增強(qiáng)激勵(lì)的效果。1，物質(zhì)需要。很多90后大學(xué)生工作不只是為了滿足生存和安全的需要，他們追求比前輩們更高的物質(zhì)享受，如名牌個(gè)人消費(fèi)品、旅游休閑消費(fèi)等，幾年后面臨著結(jié)婚、買(mǎi)房、購(gòu)置家具等問(wèn)題，對(duì)物質(zhì)需求較強(qiáng)烈。合理的薪酬是他們獨(dú)立生活的保證，是企業(yè)對(duì)他們所付出的努力、時(shí)間、技能等的回報(bào)。在他們的心目中，薪酬不僅是勞動(dòng)所得，還代表自身價(jià)值，代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)可，甚至代表個(gè)人的能力和發(fā)展的前景。為了提高薪酬的激勵(lì)作用，企業(yè)應(yīng)針對(duì)90后大學(xué)生制定多元化的薪金制度、晉升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金，達(dá)到目標(biāo)才能獲得績(jī)效工資，超逾目標(biāo)才能獲得獎(jiǎng)金?？?jī)效工資和獎(jiǎng)金的金額要體現(xiàn)員工的付出和帶來(lái)的效益。這樣，基本工資滿足了員工基本生活需要之后，員工通過(guò)自己的努力獲得更高的收入，為了獲得更高的收入，員工又會(huì)更加努力地工作。企業(yè)還要根據(jù)員工的能力及時(shí)調(diào)整薪金晉升制度，否則，員工付出與收益不成正比，原有的薪金制度就失去了激勵(lì)效力。2，友愛(ài)和歸屬的需要。產(chǎn)

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