奧星醫(yī)藥管理制度

公司管理制度。一、總則司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。2)業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3)屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。5)公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。7)外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示報送。8)文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦3)文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓4)文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失1)公司各部門所需的辦公用品，按集團公司規(guī)定標準執(zhí)行,由辦公室報總經(jīng)理審批后統(tǒng)一購置,按程序統(tǒng)一登記,領用.2)辦公用品購置后，須辦理出入庫登記手續(xù)。到年中或年底由辦公室協(xié)助財務清算.3)辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。4)所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間2、工作時間按照集團公司規(guī)定定為五天半工作日。假日和夜間值班由集團辦公3、公司各部門考勤(包括各市場考勤)月底統(tǒng)一繳辦公室由專人負責報于集團總部.4、考勤嚴格請銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責天以上的，報總經(jīng)理批準。副者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者警同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。OTC計劃、員工的培訓、3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調(diào)整或撤銷，由總1)各部門副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請2)部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任，報集團人事部留檔。職，出現(xiàn)下列情形1)公司內(nèi)部無合適人選時；2)需求量大，內(nèi)部人力不足；3)需特殊技術或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。12、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、工資。13、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財14、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。15、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。20、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦22、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。23、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改25、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未27、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事28、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。2、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人(檔案員)對本部門檔案的收集、3、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要4、各類合同的正、副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由辦公室信息1)文件材料齊全完整；4)檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領導。5)加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。。有效期限。11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄2、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的3)專有技術；6)董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。、1)安排上級部門、兄弟單位、業(yè)務關聯(lián)企業(yè)各級領導在本地的吃、住、行。2)安排重要來賓的檢查、考察、調(diào)研等活動。3)協(xié)助辦理會議的會務工作。4)協(xié)助開展公共關系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境。2)堅持規(guī)范化、標準化、制度化的原則，執(zhí)行國家有關廉政建設的規(guī)定，符合性。3)堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接1)接打電話要使用文明語言，并做好電話記錄。2)客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需4、行政接待工作的標準、要求宴請客人時，應根據(jù)宴請的性質(zhì)和規(guī)模不同，分為工作餐、往來人員或上級領導。九電腦等辦公設備管理3)配備給公司領導及各部門的電腦原則上由相關人員和部門負責日常維護，需要維修時及時向綜合辦申請，由綜合辦統(tǒng)一安排。原則上員工在使用電腦時不得進行與工作無關的操作。5)外部人員一律不得使用公司電腦。1)通訊工具包括辦公室座機、傳真機、手機等。2)不準利用辦公室電話聊天、打私人長途，一經(jīng)查實，嚴肅處理。負責人批準后辦理。各部門收到傳真后應及時處理，根據(jù)內(nèi)容及性質(zhì)送達相關4)公司對手機實行定額補助政策，其定額補助費用由公司統(tǒng)一繳納。5)，公司將取消其報銷資格。5、工作人員應小心堆放和搬運藥品，因工作疏忽或其他人為因素所7、藥品保管人員要做好入庫臺帳記錄、出庫臺帳記錄、溫濕度記錄等。型負責，相關公共工作區(qū)由相關工作人員負責。每天早、晚打掃衛(wèi)生。若未打11、倉庫所有人員要服從領導，聽從分工安排。各庫各劑型工作人員在串12、發(fā)出藥品配貨員和復核人員要認真復核并核對并在票據(jù)上簽名。違者1)交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2)食宿費系指伙食費及住宿費。3)特別費系指因公支付郵電或招待費等。3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)1)出差前依單填明部門、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、。2)出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。4、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：(以下錢數(shù)暫定)1)享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。4)公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領導核準，依票據(jù)實報取消當日伙食補助。5)公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人交清，不得拖欠。1、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職2、工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失1)對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的；2)不予受理、許可不告知理由的；3)超越權限實施許可的；4)對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者本部的；6)對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的；7)缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營8)在履行職責過程中，造成工作失誤的；。9、集體研究、認定導致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔責任，持正確意見1)情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關責任人批評教育或書面告誡，2)情節(jié)較重給公司造成不良