公司員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例與實(shí)施細(xì)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工獎(jiǎng)懲條例員工獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度，為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。一、員工獎(jiǎng)勵(lì)條件公司員工符合下列條件者，應(yīng)由上級(jí)主管酌情申報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，有利計(jì)劃經(jīng)采納實(shí)施有效；（2）對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的；（3）嚴(yán)格控制開支，節(jié)省成本有顯著成效者；（4）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲的；（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)排除，避免發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失者；（6）才能卓越成績優(yōu)異而能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；（7）提出合理化建議經(jīng)實(shí)施確有成效的。二、員工懲處的條件（1）有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；（2）泄露公務(wù)或謊報(bào)事實(shí)的；（3）偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（4）故意因過失浪費(fèi)，損害公物的；（5）品行不端或行為粗暴，屢教不改；（6）擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；（7）遇突發(fā)事件故意逃避的；（8）工作時(shí)間睡眠，偷閑怠工或擅自離職的；（9）違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為；（10）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令；（11）從事與公司利益相沖突的任何行為；（12）托人簽到或代人簽到的；無故曠工，遲到或早退的；（13）違背職業(yè)準(zhǔn)則應(yīng)予懲處的其它事項(xiàng)；三、獲獎(jiǎng)或懲罰方式的確定（1）獎(jiǎng)勵(lì)的種類：a．加薪b．有薪假期（2）懲處的種類：a．書面警告：適用于違反公司各項(xiàng)規(guī)定者，并予以扣發(fā)當(dāng)月20%基本工資；b．降職：適用于多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者，公司將予以降職；c．辭退：適用于嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重過失者，將受到辭退的處分。四、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及復(fù)核（1）審批的權(quán)限：a．獎(jiǎng)勵(lì)：部門經(jīng)理提出獎(jiǎng)勵(lì)建議并填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)建議》。簽注意見后，送交辦公室審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案；b．處分：部門經(jīng)理提出紀(jì)律處分建議，填寫《員工過失通知書》，簽注意見后，送交辦公室審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；由辦公室通知員工本人并備案；c．部門經(jīng)理以上之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送交辦公室備案。（2）員工的申訴：受處分的員工或他人如有不服，可在10個(gè)工作日以書面形式向辦公室申訴；辦公室將視情節(jié)與有關(guān)部門調(diào)查、研究、核準(zhǔn)，將處理意見呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，做出最終決定。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人才招聘與錄用管理辦法第一章 總則第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)有效的為公司提供人員補(bǔ)充，滿足公司各部門在人才需求的上要求，提升公司核心競爭力，特制定本管理辦法。第二條 在招聘與錄用的過程，應(yīng)遵守以下原則：（一） 公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄??；（二） 能力與崗位要求匹配。第三條 本管理辦法適用于公司外部招聘引進(jìn)人員。第二章 招聘范圍第四條 招聘范圍原則上以招聘具有大專以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，特殊崗位可面對(duì)國內(nèi)外公開選聘第五條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動(dòng)力市場、大中專院校的需求見面會(huì)及媒體廣告招聘等。第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后由人力資源部發(fā)錄用通知。第七條 所有的應(yīng)聘者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。第四章 招聘計(jì)劃制定程序第八條 人力資源部根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。第九條 人力資源規(guī)劃是人力資源部招聘的依據(jù)，人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。第十條 人力資源部每季度對(duì)各部門進(jìn)行一次用人需求調(diào)研，分析匯總后報(bào)總經(jīng)理審批，并據(jù)此制定季度招聘計(jì)劃。第十一條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫“增補(bǔ)人員申請(qǐng)表”，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部審議后制定計(jì)劃外人員需求計(jì)劃，并提交人力資源經(jīng)理審核后實(shí)施。第十二條 計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃可合并組成招聘計(jì)劃。第五章 招聘組織程序第十三條 招聘組織程序按下列步驟進(jìn)行：（一） 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員的“應(yīng)聘申請(qǐng)表”或簡歷）后和用人部門共同進(jìn)行初步篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試。（二） 初試：以面試和筆試為初試形式，初試可根據(jù)招聘需求進(jìn)行1-2次。初試由人力資源部進(jìn)行面試，用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)技能方面進(jìn)行測(cè)試。初試后由面試考官填寫“面試記錄表”。（三） 人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試，復(fù)試由人力資源部經(jīng)理主持，復(fù)試的程序可參考初試，根據(jù)招聘需求進(jìn)行1-2次。（四） 根據(jù)測(cè)試的結(jié)果每個(gè)崗位選擇1-2人為最終候選人，人力資源部與其就工作時(shí)間、工資、津貼和勞動(dòng)保險(xiǎn)等事宜進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)雙方協(xié)商意見。（五） 被錄用人員的薪酬待遇由人力資源部經(jīng)理確定；并依相關(guān)程序報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源部依據(jù)人才市場信息、被錄用者的工作能力，并參考用人部門的意見制定各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第六章 招聘費(fèi)用管理第十四條 人力資源部應(yīng)對(duì)每次招聘費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等，并于招聘結(jié)束后實(shí)施核算，同時(shí)制定出詳盡的招聘計(jì)劃，計(jì)劃包括人員需求清單、招聘信息發(fā)布時(shí)間、渠道、招聘團(tuán)人選、招聘者選擇方案、招聘截至日期、新員工上崗時(shí)間等。第七章 人員入職與試用管理辦法第十五條 應(yīng)聘人員經(jīng)復(fù)試確定可上崗試用后，由人力資源部通知應(yīng)聘人員到崗時(shí)間、部門崗位、試用期限、待遇等事宜，并辦理入職試用手續(xù)。第十六條 應(yīng)聘者在辦理入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)攜帶以下證件資料：第十七條 身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、職稱證件；最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書；最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片二張。食堂等特殊崗位須提供區(qū)級(jí)以上疾病控制中心出具的6個(gè)月以內(nèi)的健康證明。第十八條 新入職員工將領(lǐng)取工作證，以個(gè)人姓名拼音組成郵箱以及OA登錄ID及口令。第十九條 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況都應(yīng)如實(shí)在公司存檔中填寫。第二十條 試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可在OA辦公平臺(tái)上發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程；成績優(yōu)良者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第二十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用期不滿五日者，不予發(fā)放工資。如需進(jìn)一步觀察，可延長試用期，但延長期最多不超過3個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。第二十二條 勞動(dòng)關(guān)系確立按勞動(dòng)合同管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第八章 附則第二十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法未盡事宜，另行通知；本辦法自下發(fā)之日起正式生效。第二十五條 附件：1.人員需求申請(qǐng)表2.增補(bǔ)用人申請(qǐng)表3.面試記錄表4.應(yīng)聘履歷表5.入職手續(xù)清單6.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表7.招聘流程8.員工入職流程9.員工轉(zhuǎn)正流程

附件1：人員需求申請(qǐng)表制作部門：年季度崗位季度初崗位定編季度末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)需招聘人員用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部門意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日

附件2：增補(bǔ)用人申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年月日申請(qǐng)部門編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)人數(shù)增補(bǔ)理由選擇方式所需條件性別年齡經(jīng)驗(yàn)要求學(xué)歷要求工作類別工作內(nèi)容其它要求申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部負(fù)責(zé)人簽字：備注：

附件3：面試記錄表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位面試編號(hào)初選意見人力資源部填寫：簽字：年月日合格□不合格□初試意見用人部門填寫：簽字：年月日合格□不合格□復(fù)試意見人力資源部經(jīng)理填寫：簽字：年月日合格□不合格□總經(jīng)理審批簽字：年月日附件4：應(yīng)聘履歷表*未完整詳實(shí)填寫以下空格者，視為無效應(yīng)聘崗位應(yīng)聘日期年月日姓名年齡年月日出生,歲照片籍貫省市市縣身高:公分性別：視力左:（）正常右:（）近視血型型身份證號(hào)碼戶籍地址Email現(xiàn)在住址手機(jī)宅電話住址關(guān)系（）自家（）親友家（）租屋（月租：元）住家到公司交通時(shí)間約需分鐘交通工具（）開車（）搭公車（）自行車（）摩托車（）徒步教育與培訓(xùn)經(jīng)歷1、 年至年學(xué)習(xí)單位專業(yè)合格證書1、2、 年至年學(xué)習(xí)單位專業(yè)2、3、 年至年學(xué)習(xí)單位專業(yè)3、工作經(jīng)歷1、年至年單位部門職位2、年至年單位部門職位3、年至年單位部門職位特殊專長業(yè)余生活愛好語言能力（）英文級(jí)（）日語級(jí)（）本地語（）普通話（）其它語言級(jí)專長語言個(gè)人優(yōu)點(diǎn)個(gè)人缺點(diǎn)希望待遇（）有經(jīng)驗(yàn)（）新人元/月如獲通知（）立可報(bào)到上班或天后可報(bào)到上班家屬關(guān)系姓名年齡職業(yè)關(guān)系姓名年齡職業(yè)承諾：本人承諾以上內(nèi)容屬實(shí)，如有不實(shí)，愿接受公司任何處罰簽名附件5：入職手續(xù)清單姓名：入職崗位：入職時(shí)間：人力資源部意見：簽名：日期：個(gè)人資料準(zhǔn)備情況：□ 身份證原件 □離職證明□ 學(xué)歷證書原件 □個(gè)人簡歷□ 彩色照片2張□交通銀行卡其它:審核人：日期入司手續(xù)辦理情況：□ 履歷表 □工牌□ 通訊錄更新□C6帳號(hào)開通□ 文憑驗(yàn)證 □資料存檔□ 簽訂勞動(dòng)合同□安排入職體檢□其它:經(jīng)辦人：日期任職部門意見：簽名：日期：入司手續(xù)辦理情況：□ 辦公位置安排□ 崗位安排□ 工作資料及文檔發(fā)放（如有）其它：經(jīng)辦人日期辦公室意見：簽名：日期：入司手續(xù)辦理情況：□ PC配備_________________________□照相__________________________□餐卡充值__________________________□ 優(yōu)盤發(fā)放_(tái)_______________________□ 就餐餐具_(dá)_______________________□ IP地址__________________________□ 工牌打印_______________________□ ________________________其它：附件6：試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填表日期：年月日姓名性別出生年月職稱當(dāng)前崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間個(gè)人評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)：簽字：日期：部門考核成績考核人：