招聘申請書范文整理10篇

聘請申請書范文（整理10篇）篇1：職員聘請申請書新版尊敬的_：

由于種.種原因，我縣農(nóng)村中小學(xué)特殊是中心校以下小學(xué)老師嚴(yán)重不足。目前，全縣除中心校所在地小學(xué)以外，共有完全小學(xué)21所。根據(jù)我縣布局調(diào)整規(guī)劃，這些學(xué)校將全部保留，但是這些學(xué)校的老師卻短缺嚴(yán)重，據(jù)統(tǒng)計，這些學(xué)校共有教學(xué)班159個，在校生3832人，而國辦教職工只有108人，根本無法滿足教學(xué)需求，從而造成了大量雇傭臨代老師的現(xiàn)象。再對這108人進(jìn)行一下分析：其中因病無法堅持正常工作的6人，產(chǎn)假1人，借出2人，正在辦理調(diào)動的1人。50歲以上的達(dá)58人，近三年來將要退休的23人，這就更加劇了老師數(shù)量的不足，因此急需加以補充。另外，東堡、井兒溝、馬圈堡三所薄弱初中因近期無法撤并也急需補充老師。這三所學(xué)校現(xiàn)有13個教學(xué)班，在校生648人，國辦教職工56人，如按師生比計算不缺編，但實際上由于辦學(xué)規(guī)模小老師卻嚴(yán)重短缺，這三所學(xué)校按設(shè)計都是兩軌制初中，現(xiàn)因老師短缺合并成13個教學(xué)班。如開足開全課程的話每個班至少需4名老師，再加上校長、教育主任、后勤人員、教輔人員等，56名老師實在難以維持正常教學(xué)。根據(jù)上述情況，為了保證農(nóng)村中小學(xué)正常的教學(xué)需要。保證按計劃完成

清退臨代老師任務(wù)，我們擬從近年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生中為上述學(xué)校定向聘請135名老師(見附表)同時，我縣老師隊伍老化嚴(yán)重，20__、20__兩年全縣將有165人達(dá)到退休年齡，也需做必要的補充。

特此請示，望批復(fù)。

篇2：職員聘請申請書新版縣編辦:

南召縣人民醫(yī)院是國家二級甲等醫(yī)院，擔(dān)負(fù)著全縣醫(yī)療、預(yù)防保健、教學(xué)、科研及公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，專科建設(shè)進(jìn)一步加強，現(xiàn)有的人才儲備及梯隊建設(shè)已不能滿足學(xué)科細(xì)分、新技術(shù)引入及新學(xué)科開展的需要。特報請人社部門面對社會公開聘請衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員36名。

附聘請細(xì)則、聘請崗位一覽表。

20__年5月12日

篇3：職員聘請申請書新版縣人力資源和社會保障局：

我院是一所綜合性三級醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院平安和醫(yī)療平安，需增加人員，以滿足醫(yī)院實際工作需要和醫(yī)院進(jìn)展需求?，F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個，醫(yī)技科室有14個，行政后勤科室有23個。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。

我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實際需求、逐年引進(jìn)、合理梯隊建設(shè)原則，20__年我院打算聘請大學(xué)畢業(yè)生121人(聘請計劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊建設(shè)，為醫(yī)院長遠(yuǎn)的進(jìn)展奠定良好的基礎(chǔ)。

特此請示，請予批復(fù)。

篇4：職員聘請申請書新版尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司目前正在使用的付費網(wǎng)站有“湖南聘請網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個網(wǎng)站，其中：

湖南聘請網(wǎng)幾乎無人投簡歷，可以搜尋簡歷，但幾乎沒有效果前程無憂網(wǎng)已不能發(fā)布新的聘請崗位和搜尋簡歷，如要新增聘請職位，和搜尋簡歷，需要另行付費，且搜尋簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應(yīng)聘者來投遞

目前僅有58同城能牽強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的聘請渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對比：

根據(jù)本人的聘請閱歷，面對湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會員(見附表)。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!

人事行政部

副總經(jīng)理：

總經(jīng)理：

20__年_月_日

篇5：職員聘請申請書新版上栗縣人民政府:

上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20__年開頭籌建，現(xiàn)已基本完成標(biāo)準(zhǔn)化實驗室建設(shè)、實驗儀器、耗材等選購，并將于年內(nèi)完成實驗室認(rèn)證工作。站內(nèi)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作，計劃20__年下半年公開聘請事業(yè)單位工作人員1人，詳細(xì)要求見附件。

當(dāng)否，請批示!

二O__年九月十日

篇6：職員聘請申請書新版省公務(wù)員局流淌調(diào)配處：

省兒童保育院現(xiàn)有編制60名，在編人員44名，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺16名。省實驗幼兒園現(xiàn)有編制50名，在編人員44人，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺6名。

根據(jù)省人事廳關(guān)于印發(fā)《〈福建省省屬事業(yè)單位公開聘請工作人員考試暫行方法〉的通知》(閩人發(fā)[20__]11號)精神，為進(jìn)一步促進(jìn)幼教事業(yè)及幼兒的全面進(jìn)展，經(jīng)討論，決定兩個園所公開聘請專任幼兒老師13名(其中男性4名)?，F(xiàn)將省婦聯(lián)直屬事業(yè)單位省兒童保育院、省實驗幼兒園20__年公開聘請專任幼兒老師方案報貴處，請審示。

篇7：職員聘請申請書新版市衛(wèi)生局:

近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速進(jìn)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進(jìn)一步加強醫(yī)療質(zhì)量管理，經(jīng)院黨委會決定，特請求面對社會公開聘請副科級管理人員一名，詳細(xì)事項請示如下:

一、聘請崗位及名額:

醫(yī)務(wù)部副部長(副科級)1名

二、聘請條件:

1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德遵紀(jì)守法，品行端正，無違法亂紀(jì)行為

2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(含中級)以上專業(yè)技術(shù)職稱

3、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作閱歷，年齡在35歲以下，性別限男性

4、具有較強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力

5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。

妥否，請批示。

中共衡陽市中心醫(yī)院委員會

二O__年八月二十五日

篇8：職員聘請申請書新版松溪縣人民政府：

祖墩鄉(xiāng)核定的事業(yè)單位編制為20人，目前在編事業(yè)人員共15人，尚差事業(yè)編制5人，且我鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)偏老齡化。因工作需要，特請求在20__年的事業(yè)單位招考時，將我鄉(xiāng)要求聘請的事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。詳細(xì)招考人數(shù)、條件與要求詳見附表。

妥否，請批復(fù)。

聯(lián)系人:__

二〇__年十二月十日

篇9：職員聘請申請書新版市人民政府：

3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時機構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機構(gòu)，設(shè)定編制20個，主要承擔(dān)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機制，實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，樂觀探究創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請示如下：

一、調(diào)整、充實工作人員

原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來，一直是臨時機構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人。現(xiàn)成為正式機構(gòu)，需對原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。

二、增加“網(wǎng)格化管理”人員

網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強對單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置相互分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點閱歷，使全國許多城市開頭探究自己的城市網(wǎng)格化管理方法，我辦也樂觀探究，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。

網(wǎng)格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、準(zhǔn)時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，根據(jù)劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網(wǎng)格，每個單元網(wǎng)格都有對應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)準(zhǔn)時反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全掩蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。

開展“網(wǎng)格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需聘請網(wǎng)格化管理人員150名。

三、聘請方式、待遇

聘請方式：委托人才溝通中心，實行勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。

工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。

四、聘請人員、經(jīng)費

總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費5000元(工作經(jīng)費和工資待遇)。年需經(jīng)費1200萬元。

特此請示，望予以批準(zhǔn)。

_年六月十七日

篇10：職員聘請申請書新版區(qū)政府:

為適應(yīng)新時期水利改革進(jìn)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)。特請求在20__年的全省春季事業(yè)單位招考時，將我局下屬全額事業(yè)單位莆田市涵江區(qū)人民政府防汛抗旱指揮部辦公室(以下簡稱區(qū)防汛辦)