辦公室督查崗位個人工作總結

辦公室督查崗位個人工作總結辦公室督查崗位個人工作總結

201*年度個人總結

201*年4月，我從區(qū)地稅局調入?yún)^(qū)委辦公室工作。近一年來，在領導們的帶著下，在同志們的關懷和幫忙下，我刻苦學習，努力工作，較好的完成了各項工作任務。自己的理論水平、寫作力量、大局意識和綜合素養(yǎng)都得到了不同程度的提高和增加。與此同時，我也發(fā)覺自己在一些方面還存在缺陷與缺乏，需要在新的一年里連續(xù)改良和完善?，F(xiàn)將201*年的各方面狀況總結如下：

一、201*年的收獲

這一年的收獲主要包括兩點：

一方面，借助平臺拓寬視野，進一步提升了思想熟悉。在區(qū)委辦公室的這一年，是我參與工作以來收獲最大的一年。這主要是由于區(qū)委辦的工作經受為我個人的學習和進步供應了前所未有的寬闊空間。一是開闊了眼界。通過列席區(qū)委的各種會議，參與辦公室組織的政治學習，掃瞄各類文字材料，以及聽辦公室領導和各位同事的講解，我了解到了大量新的思路、理論、學問和方法。上至國家領導人的重要講話，下至基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的詳細閱歷，都成了自己積存下來的珍貴財寶，這讓我在工作、學習和生活中受益匪淺。二是強化了分析和思索。區(qū)委辦的工作，特殊是文字工作需要更多的關注思路和熟悉，把握詳細的進展方向。隨著工作的深入，這一熟悉也在我的頭腦中得到了不斷的強化，自己的思索方式也隨之發(fā)生了肯定的轉變。以前的學習更多的都是被動地承受學問，現(xiàn)在自己常常會在學之前進展思索，多問自己幾個“為什么”，這使我的分析和理解力量得到了肯定程度的提

高。三是增加了大局觀。區(qū)委辦的工作特別重要，而且涉及面廣，效勞順義經濟社會進展的方方面面。將以前的經受和現(xiàn)在的狀況進展比照，我感覺，現(xiàn)在再談干工作，就不能僅僅考慮一個時期、一個單位、一個領域或是一個局部人的狀況，而是必需著眼長遠，站在區(qū)域進展全局的高度去思索和處理問題。因此，在區(qū)委辦的大環(huán)境里成長，使我的大局意識得到了顯著的增加。

一方面，扎實工作積存閱歷，進一步增加了各方面力量。經過在督查室一年的工作，我深切的體會到作為一名區(qū)委辦的文秘人員，必需具備較強的綜合素養(yǎng)，不光要能寫，還要學會分析和推斷，擅長溝通和協(xié)調，只有這樣才能更好的效勞中心工作，推動區(qū)委重要決策的貫徹和落實。一年下來，我感覺自己三個方面的力量得到了提高。一是文字寫作力量。201*年，我整理編輯督查反應、督查領導專刊、督查專報31篇，參加起草區(qū)委各類文字材料20余篇。在處理各類材料的過程中，我通過記閱讀筆記，參加小組爭論，研讀領導修改稿以及向其他同事請教等方式，努力提升自己的寫作水平。與以前相比，自己文章的規(guī)律性、思路的嚴謹性、用詞的精確性都有了不同程度的提高。二是統(tǒng)籌協(xié)調力量。通過辦理督查事項，特殊是辦理那些涉及多個部門協(xié)調協(xié)作，涉及信訪問題，或是基層工作量較大的督查事項，自己的綜合協(xié)調力量得到了肯定的熬煉和提高。結合科室其他同事的講解和示范，自己在辦件過程中不斷揣摩和體會，我覺得要把協(xié)調工作做好重點應當把握住三個環(huán)節(jié)：堅持原則，以督查工作為例，就是必需確保領導批示事項按時辦理完成；擺正位，端正工作態(tài)度，時刻牢記辦公室要為基層服好務；注意技巧，從基層單位的立場動身提出要求，這樣對方更容

易承受。三是溝通交往力量。同事和部門間的溝通交往對推動日常工作開展起到重要的促進作用，到區(qū)委辦之后，我對這一點的體會更加深刻。在平常的電話溝通中，結合各單位、各部門的實際狀況，自己主動與督查人員進展溝通。了解基層實際狀況，與各單位督查人員建立起良好的關系。在辦公室內部，我也比擬注意團結同事，自己很快就適應了辦公室的工作節(jié)奏，融入了區(qū)委辦這個集體。

二、工作中的體會

自己工作一年來的體會可以概括成一句話，那就是：效勞永無止境，學習永無止境，力量永無止境。得到這點體會主要是源于我自己結合辦公室提出的“科學效勞觀”要求以及詳細工作，對自己進展了一個重新的定位。效勞永無止境，是由于目前全區(qū)進展變化日新月異，無論是領導還是基層，對辦公室效勞的需求也在不斷變化和提高，作為新到辦公室的同志，必需得適應這種要求，跟上這種形勢。對我個人來講，就是要用永無止境的標準來要求自己，決不能停滯和脫節(jié)，影響了辦公室的效勞品牌。學習永無止境，主要是來自于我漸漸加深的危機感和恐慌感。來到辦公室后，向后看一看，我感覺自己以前學的學問無論從深度還是廣度上，與辦公室的要求相比還有不小的差距；向前看一看，我發(fā)覺順義經濟社會進展過程中，各個領域的新問題新事物層出不窮，比方綜保區(qū)、國家戰(zhàn)略性產業(yè)等等，同樣需要自己去熟悉、思索和討論。這種狀況下學習就猶如逆水行舟，不進則退，必需不斷向前追逐，不斷向前超越。力量永無止境，主要包括兩層意思，一是辦公室為像我這樣的年輕人供應了施展本事的寬闊空間，每個人的能量都能夠得到充分的釋放，這個時機非常難得，必需好好珍惜，在自己的崗位上努力工作，

充分的發(fā)揮和磨練自己的力量。二是辦公室的高要求打算了我們必需不斷提升自己的力量和素養(yǎng)，成為能夠獨擋一面的復合型人才，促進辦公室科學效勞水平的持續(xù)提高。

三、存在的缺乏及緣由

一是工作閱歷上有缺乏，對區(qū)委辦公室工作規(guī)律的分析和把握還不夠，工作的預見性和主動性還需進一步增加；二是理論學問上有欠缺，把握文字信息的深度和廣度還不夠，對前沿學問理論和時政熱點重點的學習還需進一步增加；三是綜合力量上有差距，對全區(qū)各方面狀況的深入把握還不夠，綜合分析運用各類根底材料，提高文字寫作質量的力量還需進一步增加。

分析以上問題產生的緣由，主要有以下幾個方面：第一，干工作缺乏思索。平常只專注于干工作，對工作的思索不夠深入透徹，特殊是把各項詳細工作靜止的，割裂開來看，只考慮了完成任務再承受新的任務，沒有進一步挖掘各個督辦事項、各篇重要文件之間的內在聯(lián)系，沒有動態(tài)把握區(qū)委辦各項工作的特點和規(guī)律，欠缺超前謀劃工作的意識和力量。其次，學學問缺乏創(chuàng)新。長期從事財稅領域的討論，使我自己的學習方法和學習渠道固化單一。與區(qū)委辦的要求相比，自己平常看的太少，關注面太窄，特殊是只注意財經類學問的攝取，無視了對城市治理理論，社會民生熱點，前沿產業(yè)進展以及實際工作閱歷的積存。與此同時，學習還沒有形成系統(tǒng)，學習的方法也不夠科學，導致自己總感覺要學的東西許多，卻又不知從何處學起。第三，寫材料缺乏磨練。對于材料，自己看的多但是練的少。對根底材料的把握還只停留在比擬淺的層次，對材料的學習更多的只是完成了采集，缺少加工利用制作成形的過程。突出表現(xiàn)在寫文章不能將已有

的成熟提法變成自己的語言，有些方面的材料寫起來很吃力，有些材料寫出來高度不夠。如何在現(xiàn)有寫作根底上實現(xiàn)質的飛躍，是今后必需解決的問題。

四、對今后工作的展望

在今后的工作中，我會根據(jù)新形勢下辦公室工作的要求，不斷加強自我學習和熬煉，全面提升自身的素養(yǎng)和力量，優(yōu)質、高效的完成各項工作任務，為此，制定個人工作規(guī)劃，以促使自己不斷進步。

工作目標：努力增加“三性”。一是增加主觀能動性，就是要做到準時全面地把握上級精神和區(qū)內重點工作進展狀況；熟識區(qū)委辦公室總體工作和各項工作目標；了解基層單位實際，在開展督查和文秘工作之前能夠提前思索、提前預備，主動效勞。二是增加學習的時（實）效性，就是要通過轉變學習方法，拓寬學習渠道，不斷擴大自己的學問面和信息量，使自己能夠跟上順義區(qū)和區(qū)委辦的進展腳步，使自己的日常積存能夠保證和推動各項工作的開展，到達學以致用的效果。三是增加工作的獨立性，就是要進一步提高自己的綜合素養(yǎng)，提升文字寫作力量，語言表達力量以及溝通協(xié)調力量，使自己能夠獨立并且精彩地完成好各項工作任務。

詳細措施：第一，記好工作筆記，定期給自己開總結會。保持飽滿的熱忱和充足的干勁，踏實工作，切實履職。堅持每天做好工作筆記，仔細地將一天的工作狀況記錄在專用筆記本上，每天早晨回憶前一個工作日的所作、所思和所想，每兩個月進展一次集中梳理，寫下簡短體會，讓自己在工作中不斷反思、總結和提高。其次，撰寫學習心得，強化分類學習的效果。分為當前時政熱點、區(qū)委中心工作、順義主導產業(yè)、新城功能定位以及區(qū)域重大活動，寫出自學的心得，

在科室學習以及平常的工作中與同事進展溝通，

第三，開展重點調研，力爭發(fā)表討論成果。要多看、多聽、多記、多練，對比上一年度的工作，定期思索和總結。與此同時，連續(xù)加強與基層單位的溝通和溝通，全面提高辦公室工作的本事；

第四，在學習上要利用網絡、電視、報刊等媒體擴大獵取學問的途徑，每天利用固定時間進展學習，分門別類記好學習筆記，努力做到“學有所思、學有所成”。通過自身的努力，為區(qū)委辦各項工作再上新的臺階做出自己應有的奉獻！

擴展閱讀：督查辦公室201*年工作總結

督查辦公室201*年度工作總結

敬重的公司領導：

一年來，在董事局的正確領導下，在主管領導的支持下，嚴格根據(jù)尚主席的指示精神，緊緊圍繞集團公司的進展大局，以公司董事局打算的重大決策和重要工作部署為核心，以各單位、各部門和經營治理、重點工程、重點工程等工作任務目標為重點，以“力求落實、實事求是、突出重點、講求實效”為工作理念，以“批必查、查必清、清必辦、辦必果”為工作原則，仔細扎實地開展督查工作，現(xiàn)依據(jù)公司要求，簡要總結如下：

一、主要及重要工作

（一）制定督查工作運行實施方法，完善督查程序。1、在本部室的成立之初，根據(jù)尚主席的指示要求，在集團辦公室的大力幫助下，制定了以督查工作內容、督查工作程序和方法、督查結果考核、違反督查紀律處理等內容的督查工作運行實施試行方法及督查工作職責，并在工作中，以該方法為工作準則，扎實而仔細的開展了有關事項的督查工作。

2、為督查工作的便利、全面開展，編制督查狀況反應表、督查事項登記表、督查事項結項表、督查簡報、督查專報等督查事項單。在工作中，督查辦公室可以根據(jù)督查工作范圍，緊緊圍繞每個時期的中心工作，分別輕重緩急，準時填制，專卷留查。既可以突出重點，一事一卡，細致仔細，又能防止遺漏，留意時效。

（二）強化督導治理，嚴格督查工作程序。

1、在督查辦公室成立之初，第一時間準時與集團辦公室就督查事項進展了嚴格、縝密的工作交接，本著“力求落實、實事

求是、突出重點、講求實效”的工作理念，深入開展督查工作，一年來，30多項督查工作予以順當結項。下發(fā)督查簡報7份，上報督查專報6份，督查工作匯報材料共計36份。針對董事局領導簽批及會議確定時限的督查事項，督查辦嚴格根據(jù)時限性、時效性進展督查，下發(fā)了統(tǒng)一的督查事項通知單，做到了周調度、周匯報，保持了督查工作的連續(xù)性。特殊是針對一些時間緊、任務急的督查事項，本著負責、省時、盡快到位的理念，我親自到各有關單位、部門與責任人溝通溝通，必要時進展現(xiàn)場調度與督查。與此同時依據(jù)中心工作，就重點督辦事項下發(fā)督查簡報，重點對執(zhí)行不力，延時、誤時等問題進展問責和效能通報。

2、為保障督查工作的順當進展和取得良好的效果，實行深入工程現(xiàn)場一線，以實地督查與上報督查相結合的督查方式，切實有效地保證了督查工作的良好效果。為加快工程施工進展，督查辦公室堅持定時、不定時的到專家公寓、財寶新城、商務大廈、半鋼、全鋼及黑炭黑工程等工程施工現(xiàn)場現(xiàn)場督查，做到了在周匯報的根底上進展現(xiàn)場取證，推動了施工工程的工程進度。每周按時參與集團公司重點工程、重點工程調度會，根據(jù)會議精神，對會議內容及工程進展狀況進展現(xiàn)場調度與督查，落實工程進展程度，切實有效地保障督查的效果。并根據(jù)會議內容，積極與基建辦協(xié)作，強化督導檢查工作，以確保重點工程、重點工程的進展速度。

（三）抓好月度工作規(guī)劃上報及模擬考核工作，完善高管人員的月度績效考核機制。

根據(jù)尚主席關于對高管人員實行“年度預算、月規(guī)劃、周例會、月考核、季總結、年底審計考核兌現(xiàn)”這一新的考核模式，督查辦公室與集團辦、人力資源部經過外出學習、會同爭論，制

定了《萬達控股集團有限公司高層治理人員績效考核方案》。并在尚主席的大力支持下，在各位董事、副總裁積極協(xié)作下，201*年11月與12月份工作規(guī)劃上報順當，并對11月份工作規(guī)劃進展了模擬考核，通過模擬考核，理順了考核程序，為201*年元月份進入正式考核打下了良好的根底。目前，針對所考核的29位高管，201*年1月份工作規(guī)劃已經全部上報完畢，并制定出了月度績效考核初審表。在2月份將依據(jù)考核方案，本著有理有據(jù)的考核工作原則，嚴格、仔細的對工作規(guī)劃中的工作內容逐項進展確認考核。

（四）完善預算治理，強化績效考核。

督查辦公室自成立以來，為協(xié)作工作的需要，同時也根據(jù)財務部關于各部室編制年度財務預算的要求，辦公室結合自身的實際狀況編制了201*年督查辦公室預算，本著節(jié)約、不超支的原則，嚴格根據(jù)集團公司關于預算費用使用的規(guī)定和標準，強化預算治理，細化并削減開支。

績效考核即過去一個績效周期內治理者對員工的工作的總結。督查辦從辦公室實際狀況動身并結合工作崗位的性質，制定針對各工作崗位的月度績效考核表，嚴格遵照公司月度考核方案考核崗位月度規(guī)劃完成狀況及常規(guī)工作，嚴格紀律考核。使得績效考核不僅僅是簡潔的打分，而同時進一步提高了工作效率，提高員工積極性，從而到達建立共贏，幫忙員工自我進展的最終目的。

二、存在的缺乏與建議

（一）督查工作中學習意識仍需要提高。

部門成立時間相對較短，對于督查工作中的一些先進方法和工作理念還有待于學習，以進一步提高督查工作水平。

（二）各工程單位、部門對于督查工作的協(xié)作力度有待進一步加強。

督查并不是單一的行為，而是需要參加雙方相互的協(xié)作與協(xié)調。從督查狀況來看，大局部工程單位都能與督查辦公室進展準時、快捷地溝通，但仍有個別單位、部門協(xié)作意識不夠，造成督查工作中效率低下，協(xié)作的力度仍要加強。

（三）執(zhí)行力有待進一步增加。在督查工作中，仍有個別工程單位、負責人在工作中消極被動，疲于應付，效率低下，對督查辦工作造成了肯定阻礙。

（四）責任人考核制度有待加強。在今后的工作中，督查辦公室將進一步加大相關工作的督查力度，嚴格根據(jù)實施方案要求落實對責任人和責任單位的考核工作。

三、201*年的工作規(guī)劃、思路準備、主要目標

201*年是我公司進展至關重要的一年，在新的一年里，督查辦公室將緊緊圍繞集團公司提出的“利用2～3年時間再打造一個新萬達”這一總體目標和“弘揚創(chuàng)新文化，打造知名品牌，治理持續(xù)提升，爭創(chuàng)一流效益，實現(xiàn)跨更加展，鑄就百年萬達”這一中長期戰(zhàn)略目標，督查辦公室將從以下幾點做起，努力提升整體的工作力量，不辜負董事局領導的期望和重托，圓滿完成各項任務目標：

第一，搞好高管人員的月度工作規(guī)劃考核工作，推開工作的有效順當實施。在新一年的高管人員月度工作規(guī)劃考核工作中，督查辦公室將嚴格根據(jù)績效考核方案實施對于工作規(guī)劃的上報、績效考核指標的制定、信息源的搜集以及績能的考評，將嚴格根據(jù)有理有據(jù)的考核原則，抓好月度考核工作，確保考核的嚴厲性，

推動該項工作的有效順當實施。

其次，強化學習意識。進一步強化學習督查工作中先進的方法和理念，提高督查工作水平。只有不斷努力學習，加強思想修養(yǎng)和提高業(yè)務技能，時刻嚴格要求自己，要樹立“用心、專注、專業(yè)”的意識，進一步增加終身學習的意識和培育永不滿意、勇往直前的精神，在工作中勤于討論思索，擅長總結學習，通過持續(xù)學習、刻苦鉆研，不斷提高個人綜合素養(yǎng)和駕馭工作崗位的技能。

第三，嚴格督查程序。在下一步的工作中，連