HR考勤管理制度

考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于湖南特格爾醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司總部，各下屬子公司。員工正常工作時間為上午8時00分至12：00時，下午2：00時至5：00時，因特殊性緣由需調(diào)整工作時間時由董事長辦公室另行通知。公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按《特格爾馬上解聘員工27條》處分。第六條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲（退）或曠工處理。第七條遲到、早退（一）上下班時間起先（結(jié)束）后2分鐘至15分鐘內(nèi)遲到（退）班者，按遲到、早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。超過1小時視曠工一天處理；（二）連續(xù)遲到、早退三次或月累計遲到五次以上者除按遲到、早退處理外另扣月薪第八條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第九條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副部長（經(jīng)理）以下人員由部門部長（經(jīng)理）批準(zhǔn)；各部門部長（經(jīng)理）出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理或董事長請假時，須在人力資源部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)剛好與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予報銷出差費(fèi)用，特殊狀況須報總經(jīng)理審批。二、員工出勤管理方法第一條為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有章可循，特依據(jù)本公司《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本管理方法。其次條本公司員工考勤留意事項(xiàng)，除《員工手冊》及有關(guān)方法另有規(guī)定外，悉依本留意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。第三條時間區(qū)域規(guī)定：(一)員工應(yīng)按規(guī)定時間到崗并打考勤卡、漏打者不論其緣由如何，均以遲到或早退論(二)員工逾規(guī)定時間到崗或早退時：1.超過2分鐘至15分鐘為遲到或早退。2.超過15分鐘至30分鐘以內(nèi)按曠工半日論。3.超過1小時按曠工一日論。(三)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以內(nèi)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。第四條法定假期：全年國定及政府指定假日如下（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；

（三）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（四）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（五）清明、端午、中秋各一天(六)員工每7日中賜予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請假論。第五條事假：(1)事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事務(wù)，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。(2)事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上7小時以下的按1天計算。(3)員工在事假期間患病的，按事假處理。（4）一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。（5）事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計。（6）試用人員每月不得有2天以上。（7）員工每月不得有5天以上，每年累計事假不得超過20天，超過者，除不計發(fā)年終獎金外，并視具體狀況做如下處理：A按曠工處理

B調(diào)整其工作崗位第六條.病假：(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假單送交人力資源部登記。(門店可延后一天)(2)請病假二天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假二天以上或累計逾三天者必需出示當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)峻經(jīng)醫(yī)院醫(yī)師診斷必需接著冶療者，可酌給特殊病假，但以3個月為限。（4）住院醫(yī)療期限計算方法1、醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

2、員工每年病假天數(shù)超過三個月的全年不計發(fā)年終獎.

3、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。4、員工連續(xù)病休一個月或累計病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可上崗工作。

第七條員工請假要求：（1）因故外出如：1.公差派遣。2.因病或緊急事故。以上必需外出應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定在前臺《外出登記》本填寫，未填寫者按早退處理，具體標(biāo)準(zhǔn)按早退標(biāo)準(zhǔn)議處。3.其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假。（2）代(調(diào))班1、代(調(diào))班必需于前一日下午5點(diǎn)鐘前向部門主管提出《調(diào)班申請表》，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不得臨時更換，如有隨意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請假論，事后申請者不準(zhǔn)。2、代(調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后二天以內(nèi)3、代理人必需與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為的確可以代理其職務(wù)方為有效，已申請休息、休假人員，可替人代班，代理人休假照算。第八條加班：1、公司要求員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不激勵員工加班，確因突發(fā)性工作需加班者，員工加班前應(yīng)照實(shí)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門部長（經(jīng)理）簽字確認(rèn)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部備案，作為員工加班的原始依據(jù)，否則不予算作加班。2、加班類別：A、新店開業(yè)期的三天；B、大型特殊活動（不包括發(fā)放傳單、社區(qū)活動）C、盤存；D、總經(jīng)理特批的一些工作項(xiàng)目E、因工作時間內(nèi)未能完成崗位任務(wù)而需加班者，不計算加班時間F、總部人員節(jié)假期值班3、加班時間計算方法：A、加班達(dá)0.5小時以上者可獲加班或補(bǔ)休（原則上盡量采納補(bǔ)休），員工超時0.5小時后計算加班。B、員工加班時起、始時均需打卡確定加班時間。4、加班審查程序：4小時以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，逾4小時由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并遵照《勞動法》規(guī)定每月累計延時加班不得超過36小時。第九條補(bǔ)休1、因工作須要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時不能支配補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。2、因工作須要，員工加班或無法支配休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償方法：按《薪酬管理》方法計算。3、補(bǔ)休時間等同于加班時間，補(bǔ)休應(yīng)于當(dāng)月或次月支配補(bǔ)休;4、申請補(bǔ)休人員需本人填寫《調(diào)休單》三、員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的經(jīng)營秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證工作的順當(dāng)進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力，努力做好本職工作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。(一)考勤1.考勤內(nèi)容(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。2.考勤須知(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教化，屬屢教不改的，賜予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)峻后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。(2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎金、津貼、福利。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計曠工超過7天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)峻的，均應(yīng)作除名處理，參見員工《曠工扣款一覽表》員工曠工扣款一覽表曠工天數(shù)1天1.5天2天一年累計7天連續(xù)曠工3天一年累計7天以上扣崗位基本工資+績效+津貼5%10%15%扣年終各項(xiàng)獎金除名除名3.請假方法(1)公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參與會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)養(yǎng)息 、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，依據(jù)實(shí)際狀況核給公假。(二)有薪假期休假1.員工休假必需聽從組織支配，并按規(guī)定逐級審批，報人力資源部核實(shí)，員工由部門經(jīng)理支配休假，部門經(jīng)理由主管領(lǐng)導(dǎo)支配休假。2.員工申請休假須提前二天填寫《有薪假期申請表》報部門主管批準(zhǔn)送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊緣由本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交假單之類的一律無效。3.婚假員工申請結(jié)婚，需辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，依據(jù)在途來回時間核給路程假。4.喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，賜予假期3天。（祖父母、外祖父母、弟妹）死亡，賜予假期2天。以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)，員工到外地辦理喪事，可依據(jù)實(shí)際路程所需時間，另給路程假。5.年假（1）休假范圍及條件：已參與工作滿一年以上并與公司簽訂了《勞動用工合同書》的在崗位員工，均實(shí)行休假規(guī)定（2）年度被集團(tuán)評為《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀管理者》，不論參與工作年限的長短，均享受特殊休假兩天待遇；(3)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：A、按國家有關(guān)規(guī)定享受生育假的員工，不享受年休假。B、全年請事假超過20天上的員工，不享受年休假。C、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。D、病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。E、曠工2天及以上，當(dāng)年不再享受年休假。F、受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成銷售任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。G、年休假時間的計算不包括法定假日、公休假日H、入司時間必需滿一年后才可以享受年休假；（如XX是2009年5月入司，享受年休假時間是2010年6月份）年假休假一覽表參與工作時間滿1年不滿10年滿10年不滿20年滿20年及以上每年休假時間5天10天15天6.產(chǎn)假、支配生育假（1）為保障員工的合法權(quán)益，公司已為員工辦理了生育保險，員工可依法向社會保障部門申領(lǐng)生育補(bǔ)助金；（2）分娩者，產(chǎn)假期間工資、福利、津貼停發(fā)。產(chǎn)假、支配生育休假一覽表假別正常分娩難產(chǎn)多胎晚育獨(dú)生子女證合計備注產(chǎn)假9015153030180產(chǎn)前可提前15天休假妊娠假2個月以下154個月以下304個月以上42結(jié)育假女性結(jié)扎21男性結(jié)扎10上環(huán)3取環(huán)2未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待

四、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其次條員工因患病或非因工負(fù)傷，須要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)本人入司年限，賜予3個月到12個月的醫(yī)療期：員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期一覽表參與工作時間五年以下5年以上10年以下十年以上十五年以下十五年以上二十年以下每年醫(yī)療時間3個月6個月9個月12個月第三條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為辦理外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第四條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第五條請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第六條請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第七條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途離職者，按比例遞減第八條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第九條員工請假核準(zhǔn)權(quán)限及要求：各種假期審批權(quán)限一覽表等職人權(quán)職等職人權(quán)職部長（店長）主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長人力資源部備注事假病假1-2等級人員2天（核定）3-7天（核定）8天及以上（核定）審核備案三天以上病假須出示醫(yī)院證明3等級人員1天（核定）2-7天（核定）8天及以上（核定）4等級人員1天及以上（核定）5等級人員1天及以上（核定）產(chǎn)假在崗員工核定核定核定審核備案分娩者可提前15天休假婚喪嫁假在崗員工核定核定核定審核備案出示結(jié)婚證年休假1-2等級人員核定核定由部長/店長按實(shí)際狀況支配3等級人員核定核定4等級人員核定核定5等級人員核定五、員工輪休方法(一)本公司為遵奉《勞動法》規(guī)定暨協(xié)作本公司經(jīng)營特殊狀況須要，特訂本方法。(二)本方法以輪班員工及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對象。(三)輪休由各部門部長（經(jīng)理）視實(shí)際情形自行排定，(四)輪休方式：1.輪班員工每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。2.輪班員工每月應(yīng)休未休的星期例假應(yīng)照常上班并加給星期例假的績效提成獎金（限門店人員但不包括店長、店助）3.輪班員工既經(jīng)依照本輪休方式選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，如因故不能上班者，應(yīng)按平常請假方法事先辦妥請假手續(xù)。(五)輪班員工既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月集中休假不得超過4天，并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作須要或特殊狀況仍需照常上班者，可經(jīng)各部門長核準(zhǔn)于當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。六、春節(jié)放假細(xì)則(一)凡春節(jié)停工（總部）前一日及春節(jié)后開工日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。(二)春節(jié)停工（總部）應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初五日止，正月初六日正式上班開工，春節(jié)期內(nèi)（門店）指定加班者除外。(三)農(nóng)歷除夕至正月初二為例假，初三至初五為公司例假調(diào)整日，薪資照給，(公司門店農(nóng)歷除夕上午照常上班，下午放假)，春節(jié)放假可參照公司實(shí)際狀況另行公布。(四)農(nóng)歷除夕放假前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：總部：1.上午8時至下午3時正常辦公。2.下午3時起，各部門起先檢查設(shè)施、設(shè)備，并打掃辦公大樓場內(nèi)外衛(wèi)生。3.下午5時起關(guān)閉公司大門，燃放鞭炮一掛，以示關(guān)門大吉。門店：1、農(nóng)歷除夕上午照常營業(yè)，中午12：00點(diǎn)關(guān)門，燃放鞭炮一掛，以示關(guān)門大吉。2、除夕前加強(qiáng)平安管理，檢查設(shè)施、設(shè)備，打掃賣場內(nèi)外衛(wèi)生、商品陳設(shè)3、門店備一些糖果、花生、煙(五)門店不放假照常營業(yè)，營業(yè)時間：初一到初五上午9：00–下午5：00（六）在關(guān)閉前，應(yīng)由辦公室主管以上人員組成巡察小組，至各賣場、庫區(qū)、辦公大樓巡察確保平安。(七)正式開工之日應(yīng)辦事項(xiàng)如下：門店：1.初一上午8點(diǎn)38分應(yīng)由上夜的值夜人員開啟賣場大門，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。2.店長向每位加班人員發(fā)放糖果、花生給員工以示生活甜蜜、財源茂密。總部：1、初一上午8點(diǎn)18分由值班員打開大門燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。2、9點(diǎn)18分董事長到公司總部向值班人員問候，值班領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)總部全部加值班人員到門口迎接，燃放鞭炮一掛，并董事長獻(xiàn)花。3、初六上午8點(diǎn)正式報到點(diǎn)名上班，由值班人員燃放鞭炮二掛，以示迎接員工的到來。4、公司領(lǐng)導(dǎo)給按時到崗者發(fā)放紅包（遲到、缺勤者不發(fā)紅包）5、8：18分召開春節(jié)團(tuán)拜會（晨會）（八）春節(jié)期間所需糖果、煙灑、鮮花由辦公室打算到位；七、值勤細(xì)則(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種；值日又分為星期例假值日（配送中心、選購 部）與晚班、午休值班（門店），悉依照本規(guī)則辦理。(二)星期例假值日時間，自上午8時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當(dāng)日晚上下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需上班人到崗后值日人才可離值。(三)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，的確不能到值者，應(yīng)事先自行托付本公司同職的人員代值，并向主管報備，其一切責(zé)任則由代值人員負(fù)擔(dān)。(五)值班時間1、門店管理人員：下午值班5：00—10：00；午休值班12：00—14：00；2、配送中心、選購 部人員：星期例假值日上午8：00—下午5：003、守夜人員值班：門店當(dāng)日晚上10：00至次日上午7：45；總部：當(dāng)日下午5：00至次日上午8：00；(六)值勤人員的職責(zé)如下：1.代理收受保管公私函件及電文。2.接待來客，收聽電話及整理報紙并歸放各部室。3.巡察本公司辦公廳、倉庫，留意電氣平安及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司平安的事項(xiàng)。4.處理當(dāng)日其他臨時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。5.具體記載值班日志簽章后，送交辦公室轉(zhuǎn)呈核閱。6、留意人員的走動，燈火的管理及門戶的平安等事項(xiàng)。八、值日值夜津貼給付標(biāo)準(zhǔn)(一)值日值夜區(qū)分為：1.上班日的值日、值夜2.休假日的值日及值夜。(二)值日值夜津貼費(fèi)的給付，規(guī)定如下：1.上班日的值夜：值夜費(fèi)10元/晚；2.上班日的值日:值日費(fèi)1元/小時3.休假日值日：部門按排補(bǔ)休九、員工加班細(xì)則(一)公司要求員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不激勵員工加班，確因突發(fā)性工作需加班者，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。1.一般員工加班：(1)管理部門人員加班一律由部門主管報請主管領(lǐng)導(dǎo)指派后填加班單。(2)門店人員加班，先由門店依據(jù)經(jīng)營須要擬定加班人數(shù)報由主管部門核定，并將加班時間、工作內(nèi)容記載于申請單上。(3)以上人員的加班申請表，須于當(dāng)日下午5時前送交人力資源部，以備查核。2.主管級加班：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時止。(2)主管級人員加班時不必填加班單，只須打卡即可。(三)加班薪資：1.主管級及以上人員：各部門主管因特殊性工作須要加班者，不計付加班費(fèi)，只補(bǔ)休2.其他人員：按《薪酬方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(四)加班工時計算：1、加班達(dá)0.5小時以上者可獲加班或補(bǔ)休（原則上盡量采納補(bǔ)休），員工超時工作.0.5小時后計算加班。2、總部員工加班時起、始時均需打卡確定加班時間。(五)不得報支加班費(fèi)、補(bǔ)休人員：1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。2.銷售人員（業(yè)務(wù)員）不論何時何日從事營銷，均不得報支加班費(fèi)。3.門房、守夜、司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資賜予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費(fèi)。(六)留意事項(xiàng)：1.春節(jié)加班門店按在崗人數(shù)的30%-40%的比例支配，總部按實(shí)際需求人員支配加班2.員工加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。十、員工定期輪調(diào)方法(一)為增進(jìn)員工的工作智能與閱歷，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本方法。(二)擔(dān)當(dāng)選購 、倉庫管理及金錢保管人員(出納人員)每二年應(yīng)輪調(diào)一次。(三)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實(shí)施輪調(diào)。(四)各部門主管以下的，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。(五)員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)須要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“共同職務(wù)權(quán)限表”的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者核準(zhǔn)后實(shí)施。十一、獎懲薪方法第一條嘉獎標(biāo)準(zhǔn)：（一）、書面嘉獎、現(xiàn)金嘉獎二種書面嘉獎：有以下行為員工可以受到此嘉獎

1、工作看法良好，并能按時完成工作任務(wù)，成果突出者；

2、樂于助人，主動幫助同事完成任務(wù)，成果突出者；

3、能與同事長期保持融洽關(guān)系，倍受眾人贊揚(yáng)者；

4、受到顧客贊揚(yáng)，為公司爭光者。5、在工作中表現(xiàn)良好，創(chuàng)建優(yōu)異的成果，表現(xiàn)突出者；

6、提出有關(guān)工作建議，經(jīng)實(shí)踐有顯著作用者；

7、發(fā)覺問題剛好實(shí)行措施，避開重大損失者；

8、為愛護(hù)公物或人員平安，能見義勇為者；（二）現(xiàn)金嘉獎：有以下行為員工可以受到此嘉獎

1、月度銷售在本部門排名第一名獎50元2、收到顧客的表?xiàng)钚?、電話嘉?0元3、拾金不昧者嘉獎30元4、各項(xiàng)評比得到名次的獎50—200元5、

其次條懲罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）因員工遲到、早退者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣款。1、遲到、早退5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)扣罰20元；2、遲到、早退6分鐘以上30以內(nèi)扣罰50元；3、無故遲到、早退超過30分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰50元，視曠工半天處理，4、超過1小時扣罰50元，視曠工一天處理；5、連續(xù)遲到、早退三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另扣月薪5%；6、員工無故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的10%，并賜予一次警告處分，每月累計曠工三天者，按《特格爾馬上解聘員工27條》處分7、