薪酬福利管理制度

........薪酬管理制度一、目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪精品文檔放心下載酬的激勵作用，依據國家法律法規(guī)并結合公司實際情況，特制定本制度。謝謝閱讀二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、遵循原則（一）合法性：符合《勞動法》和其他相關法律法規(guī)。（二）公平性：外部與內部具有相對公平性。（三）競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競謝謝閱讀爭力。（四）激勵性：職位結構設計和薪酬策略能夠調動員工的積極性。謝謝閱讀（五）經濟性：薪酬水平與公司經濟效益和支付能力保持一致。感謝閱讀四、薪酬體系精品文檔放心下載便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好感謝閱讀的發(fā)展空間；公司社會地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經濟性薪感謝閱讀酬部分。（一）年薪制享受年薪制的員工由公司總經理確定（一般一年確定一次）？？？。感謝閱讀薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關的高級技術和特殊崗位人員；精品文檔放心下載年薪標準由公司總經理根據業(yè)績、能力、責任等因素確定，享受年薪制的精品文檔放心下載參考.........員工薪資由工資總額的20%謝謝閱讀作完成情況核算風險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工。注：公司總經理與享受年薪的高管人員簽訂協(xié)議（二）月薪制公司按月支付給員工的勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、職務工精品文檔放心下載資、職稱工資、工齡工資、績效工資、基本工資貫徹因職設崗，因崗定薪”原則，人力資源部根據崗位的性質、責謝謝閱讀任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標精品文檔放心下載準，由總經理審批。一人擔任多個職位的，按照所擔任最高職務確定基本精品文檔放心下載工資等級。基本工資級差表級別1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔1100130014008級總經理8000900010000120000007級總監(jiān)級、副總級650070008000850090006級520055005800640067007000部門經理、分公司經5級46004900520061006400理、部門技術負責人部門副經理、項目部4級經理、項目部技術負40004600490052005500責人、質檢主管參考.........3級主管、部門經理助理370041004300450047002級專員、會計、出納32003400380042001級助理/25002600270030003100見習期2000每月增加2500、崗位工資即公司內部技術職稱工資,根據每年內部技術職稱評定結果核發(fā)技術感謝閱讀人員崗位工資。員工內部技術職稱（崗位）工資級差標準內部技術職稱崗位工資（元）備注一級高級項目經理1100二級高級項目經理1000三級高級項目經理一級項目經理二級項目經理三級項目經理一級項目助理、數(shù)據員、測繪員二級項目助理、數(shù)據員、測繪員三級項目助理、數(shù)據員、測繪員、職務工資部門及各下屬分支機構、各部門經理助理級以上職務的員工，參照公感謝閱讀司《員工職務工資執(zhí)行標準表》規(guī)定，實行相關職務工資。管理人員自擔精品文檔放心下載任管理職務之日起發(fā)放職務津貼，不擔任該職務之日起停止發(fā)放；不滿一謝謝閱讀參考.........個月時間按比例計算發(fā)放。（1）員工職務按公司各部門《定崗、定職、定編表》計劃進行職務精品文檔放心下載劃分，以任命文件為準。（2）公司管理人員職級確定：公司總監(jiān)、副總經理平級；部門經理、精品文檔放心下載分公司經理、公司部門技術負責人平級；部門副經理、項目部經理、項目謝謝閱讀謝謝閱讀不屬職務崗位。公司總部各部門、下屬各項目部內的各級項目經理不屬職感謝閱讀務序列，按內部技術職稱序列執(zhí)行。（3）公司指定長期培養(yǎng)、破例提拔、尚未設置見習期的項目部負責感謝閱讀人（臨時召集人）、見習職務的項目部經理、項目部經理助理，無職務工謝謝閱讀資，每月有100元管理費謝謝閱讀實施。職務工資標準職級劃分備注總經理800總監(jiān)、副總經理600總經理助理500部門經理級400分公司經理、部門技術負責人副經理級300部門主管、經理助理級200項目部負責人100管理費、職稱工資參考.........感謝閱讀工辦保管，用于公司經營需要的，按公司《員工職稱工資標準表》規(guī)定，精品文檔放心下載執(zhí)行相應的職稱工資，但員工職稱證原件不在公司保管的，無職稱工資。感謝閱讀交證不足半月的，自次月起享有職稱工資，當月應交件超過天的，按精品文檔放心下載全月享有職稱工資。員工職稱證專業(yè)與公司業(yè)務無關的，無職稱工資；員精品文檔放心下載工考取的與公司業(yè)務相關的專業(yè)資格證，同時注冊在公司的，因公司經營感謝閱讀所需要求證書數(shù)量已滿額的，無資格證書補償。職稱工資標準表職稱等級初級職稱中級職稱高級職稱工資標準100200500、學歷工資按《學歷工資標準表》執(zhí)行，員工學歷證明（畢業(yè)證）超過15精品文檔放心下載天不交由公司人資部保存，供公司工作之用時，按學歷等級扣除當月基本感謝閱讀工資中所含學歷補助。員工學歷工資標準表中專大專本科碩士研究生

工資（元）學歷100200300500參考.........、工齡工資即員工勞功工資。是對在公司從業(yè)年限長，安于職守，對本職工謝謝閱讀作盡職盡責的老員工的一種回報，公司在工資結構中設立工齡工資項目，謝謝閱讀旨在鼓勵員工長期、穩(wěn)定的在公司工作。（1）所有員工工齡從本人入職日開始計算，員工每工作滿一年，公謝謝閱讀司每月計發(fā)100元工齡工資。員工工齡到期為15號之前的，當月計發(fā)工謝謝閱讀齡工資；16號以后到期的，次月計發(fā)工齡工資。（2）員工工齡工資計發(fā)至第八年后終止，八年以上的老員工公司按感謝閱讀年終發(fā)雙月基本工資。、績效工資感謝閱讀評價員工工作結果而設立的一種工資項目。（1）績效工資應發(fā)基數(shù)：根據職級設置員工應發(fā)績效考核工資，員工績感謝閱讀效考核基數(shù)劃分四個大類，參照公司《績效考核工資標準》執(zhí)行，公司引感謝閱讀進的各類專業(yè)的研究生，因屬高學歷人才，薪酬偏高，按部門經理級績效感謝閱讀考核基數(shù)類別進行考核。員工績效考核工資基數(shù)績效工資級績效工資差類別基數(shù)適用崗位（內部技術職稱）及職務一類總經理二類副總級（總監(jiān)）、總經理助理、部門經理、部門技術負責人、分公參考.........司經理、研究生公司部門副經理、辦事處主任、項目部經理、項目部技術負責人、三類各級高級項目經理、質量主管四類公司部門主管、經理助理、各級項目經理、項目部負責人謝謝閱讀五類崗員工（三）獎金（1）全勤獎員工當月無遲到、早退、請假、曠工，即可享受當月全勤獎100元，謝謝閱讀員工正常公休、法定假休，全勤獎不受影響。員工全勤獎在當月工資中體感謝閱讀現(xiàn)，計入員工工資總額中。因項目部無考勤機，進行人工考勤，無法界定謝謝閱讀員工是否遲到、早退，目前全勤獎僅限公司總部員工，在新工資結構運行精品文檔放心下載月啟動。公司高層管理人員無全勤獎。（2）年終獎年終，根據公司全年經營情況由總經理決定的一次性獎金。發(fā)放標準感謝閱讀依據為員工工作表現(xiàn)，管理水平，指標任務達成，以及員工全年考評平均謝謝閱讀結果確立。發(fā)放方式由總經理決定。（3）機動性獎勵公司在日常運作中為激勵員工，對業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予的感謝閱讀表彰獎勵。其獎勵標準和方式由總經理決定（四）各項福利、津貼補助參考.........依據員工工作崗位特點進行的一種補貼。主要指員工午餐（伙食）補精品文檔放心下載感謝閱讀工各類補助標準表》執(zhí)行，由人力資源部核定。（）午餐/伙食補助感謝閱讀12元/精品文檔放心下載管理人員中午去公司食堂用餐。b、伙食補助公司下屬各分支機構在蘭州區(qū)域外辦公的，因費用精品文檔放心下載由項目部集中管理，屬公司專項撥款，用于項目部代辦員工食堂，30元/感謝閱讀天標準實行。午餐補助12元/天蘭州上班員工伙食補助30元/天項目部員工，出差人員（2）通訊補助員工通訊補助根據員工崗位、職級、工作區(qū)域及業(yè)務大小按公司《員謝謝閱讀工各類補助標準表》執(zhí)行。部門副經理級以上普通員工感謝閱讀200元月100元月50元/月（3）交通補助公司在蘭州上班的全體員工市內交通補助費60元/月。感謝閱讀（4）高原補助謝謝閱讀補助。按《員工高原補助標準表》執(zhí)行。參考.........員工高原補助標準表所在地區(qū)正式員工試用期職員/實習生執(zhí)行日期瑪曲元/月元/月自年夏河、碌曲元/月元/月月日起執(zhí)卓尼、臨潭、合作元/月元/月行（5）特崗補助即地形測繪組外業(yè)測繪補助。按《特崗補助標準表》執(zhí)行。感謝閱讀特崗補助標準表正式員工試用期職員/實習生執(zhí)行日期元/天元/天自年月日起執(zhí)行（6）其他補助公司根據需要，臨時設定的其他類補助。、社會保險員工入職轉為公司正式員工后，公司為其辦理社保，按“五險合一”感謝閱讀規(guī)定參加，即職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含大病救助）、失業(yè)保險、工傷謝謝閱讀保險、生育保險，由人力資源部專員按月申報繳納，員工須按月繳納個人精品文檔放心下載承擔部分，由公司從每月工資中代扣繳。社會保險繳費比例表險種單位繳費個人繳費備注基本養(yǎng)老保險2017年基數(shù)參考.........基本醫(yī)療保險失業(yè)保險0.7%0.3%工傷保險0.4%不繳生育險不繳大病險12.41元/每人/每月12.41元/每人/每月五、薪酬考核、計發(fā)辦法（一）考勤考核及計發(fā)員工考勤與基本工資掛鉤、月中入職或離職人員，按當月實際出勤天數(shù)核算基本工資。精品文檔放心下載、員工遲到早退1分鐘，罰款1元，依此類推，以30分鐘為限。超精品文檔放心下載過半小時，按事假半天計，考核基本工資。3、員工請病、事假考核基本工資，扣除當日基本工資；換休、請福謝謝閱讀利假（除產假以外）不考核基本工資；女員工休產假，在公司參加了社保謝謝閱讀的，由社會保障局每月按標準核發(fā)生育津貼，未在公司辦理社保的，由公感謝閱讀司按月計發(fā)最低生活保障費。請病事假扣除基本工資/*請假天數(shù)、員工曠工，考核雙倍基本工資曠工扣除=基本工資/當月考勤天數(shù)曠工天數(shù)*2員工考勤與津貼補助掛鉤、員工休各類假半天或全天，均無午餐補助；員工外勤出差伙食補感謝閱讀助由財務部執(zhí)行，按公司《差旅報銷制度》相關食宿標準由財務部進行核謝謝閱讀算；項目部無食堂或因員工外業(yè)無法就餐的，按以上標準由項目部向員工精品文檔放心下載參考.........支付伙食費，項目部費用管理人員不得違規(guī)不按標準向員工發(fā)放。項目部感謝閱讀伙食補助屬財務專項撥款，費用使用明細及發(fā)生事實由財務部自行審核。精品文檔放心下載、因各項目部有公司專（租）車，無交通補助；公司在蘭州上班的感謝閱讀全體員工當月考勤天數(shù)15天以內的，交通補助減半；員工加班產生的打感謝閱讀車費由財務部審核報銷。3、員工休假不考核通訊補助，但員工換手機號不上報公司人力資源精品文檔放心下載部或每月發(fā)生3次以上關機或不接電話，取消當月通訊補助。謝謝閱讀4、員工高原補助按實際出勤天數(shù)核算，休各類假無高原補助，如項感謝閱讀目部業(yè)務工作結束，員工高原補助取消。5、員工因工作調動，職務發(fā)生變動，按新職務名稱確定職務工資；感謝閱讀感謝閱讀違紀，考核職務工資；員工職務工資生效日由公司人力資源部核定，生效精品文檔放心下載日為15感謝閱讀職務工資。6、因各項目部有公司專（租）車，無交通補助；公司在蘭州上班的精品文檔放心下載全體員工當月考勤天數(shù)15天以內的，交通補助減半；員工加班產生的打謝謝閱讀車費由財務部審核報銷。7、特崗補助按地形測繪組項目經理每月統(tǒng)計上報的實際外出作業(yè)天謝謝閱讀數(shù)核算、其他補助根據公司具體規(guī)定執(zhí)行。員工考勤與獎金掛鉤、員工當月有遲到、早退、休各類假無全勤獎。參考.........、員工全年考勤作為發(fā)放年終獎的重要依據。（二）績效考核及計發(fā)辦法、月度績效考核謝謝閱讀感謝閱讀當月實發(fā)績效考核工資的計算依據，與員工的績效工資掛勾，核算員工當精品文檔放心下載月最終應發(fā)績效工資，并進行公示。、年度績效考核（）公司中高層管理人員，除實行月度工作績效考評外，同時實行感謝閱讀年度績效考核，即執(zhí)行績效年薪制，按每年初制定的本部門（或本崗位）精品文檔放心下載《目標責任書》及年度內公司下達的重要工作任務作為年度績效考評依謝謝閱讀據，高管年薪100%考核，按任務達成百分率核算當年應發(fā)績效年薪，在感謝閱讀中高層年終考核會議后，由總經理確定具體發(fā)放時間。高管當年工作滿6謝謝閱讀個月年薪減半考核，工作達10個月以上的按約定的年薪進行考核。感謝閱讀（2）公司普通員工由總經理根據工作年限、工作表現(xiàn)及全年考勤、精品文檔放心下載全年月度考核結果為依據，綜合考評后發(fā)放年終獎。（三）機動性考核謝謝閱讀行的獎懲。（四）其他1、員工薪資所得超過個稅起征點的，按國家規(guī)定繳納個人所得稅，精品文檔放心下載每月由公司代扣繳。參考........