內(nèi)蒙古專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案分答案

內(nèi)蒙古專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案分答案2017年內(nèi)蒙古專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案單選題1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是()。選最長(zhǎng)樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)2.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是(建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室)。4.狹義的勞動(dòng)權(quán)是指()。選最長(zhǎng)自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)5.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的()。署名權(quán)6.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是()。選最長(zhǎng)國(guó)際商貿(mào)談判師7.在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。選最長(zhǎng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系8.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分()。全部劃入個(gè)人賬戶9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是()。配偶權(quán)10.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱(chēng)工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。選最長(zhǎng)工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資11.行政許可類(lèi)職業(yè)資格改革的方向是()。規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理12.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是()。選最短獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)13.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向()提出重新審查原做出決定單位14.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()。選最長(zhǎng)員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的作15.水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是()。完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度16.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。選最短工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方17.下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是()。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室18.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()負(fù)責(zé)舉證。用人單位19.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是()。崗位績(jī)效工資制度20.優(yōu)撫制度是國(guó)有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是()。被辭退職工補(bǔ)助金21.職稱(chēng)制度改革中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是()。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員22.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是()。民營(yíng)企業(yè)高管23.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是()。樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)24.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少()支付一次。每月25.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是()。財(cái)產(chǎn)權(quán)26.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作所需要的()權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。經(jīng)常性、共同性的27.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是()。工傷和生育保險(xiǎn)28.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由()管轄?？h級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)29.全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是()。人力資源社會(huì)保障部30.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是()。培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)31.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是()。失業(yè)前為初次就業(yè)32.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。復(fù)核遵循“不告不理”的原則33.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于()。多選題35.事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有()。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼特殊崗位津貼補(bǔ)貼36.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有()。不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等不得拖欠克扣員工工資等收入37.國(guó)家發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是()。市場(chǎng)調(diào)節(jié)政府主導(dǎo)社會(huì)參與38.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有()。免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同39.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解()依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)40.在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有()。制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處41.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與()緊密聯(lián)系。工作業(yè)績(jī)實(shí)際貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)技能要求高社會(huì)通用性強(qiáng)43.復(fù)核和申訴的區(qū)別有()。全選44.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有()。全選45.國(guó)家設(shè)置行政許可類(lèi)職業(yè)資格的依據(jù)有()。去最長(zhǎng)法律行政法規(guī)46.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有()。仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系仲裁員與案件有利害關(guān)系47.關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有()。全選48.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由()組成。勞動(dòng)行政部門(mén)代表工會(huì)代表企業(yè)方面代表49.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有()。遵守義務(wù)保護(hù)義務(wù)實(shí)現(xiàn)義務(wù)50.專(zhuān)利權(quán)的客體有()。明外觀設(shè)計(jì)實(shí)用新型51.專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利有()。52.國(guó)家設(shè)置行政許可類(lèi)職業(yè)資格的依據(jù)有()。行政法規(guī)法律53.專(zhuān)利權(quán)的特征有()。全選54.下列案件中，適用一裁終局的是()。追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議55.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。56.下列情況中，可以視同工傷的有()。57.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有()。全選58.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有()。59.下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有()。勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同60.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有()。61.非行政許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是()。62.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括()。全選63.在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有()。去最長(zhǎng)加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)完善繼續(xù)教育公共服務(wù)64.關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有()。著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生65.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有()。化學(xué)和生物制劑工作場(chǎng)所和環(huán)境機(jī)器設(shè)備判斷題67.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。(錯(cuò)誤)68.任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(錯(cuò)誤)69.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。(正確)70.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。(正71.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。(正確)72.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。(正73.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。(正確)74.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。(正確)調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。(正確)76.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(正確)77.增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。(正確)78.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。(正確)79.我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。(錯(cuò)誤)80.任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(錯(cuò)誤)81.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。(正確)82.沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。(錯(cuò)誤)83.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的，專(zhuān)利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。(正確)84.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(錯(cuò)誤)85.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(正確)86.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。(正確)87.在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)。(正確)88.對(duì)于職稱(chēng)制度，其基本改革方向是要完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)聘任中的自主權(quán)。(正確)89.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。(錯(cuò)誤)90.受到專(zhuān)利侵權(quán)，專(zhuān)利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。(正91.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。(錯(cuò)誤)92.平等權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。(錯(cuò)誤)津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。(正確)94.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。(錯(cuò)誤)95.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政