工資管理辦法

工資管理辦法第一節(jié)總則第一條為了完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，充分發(fā)揮工資激勵(lì)、約束作用，使工資管理規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本辦法。第二條工資管理的基本原則是：貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的分配原則；堅(jiān)持與現(xiàn)代企業(yè)制度改革同步推進(jìn)的原則，新型工資制度必須與公司其他各項(xiàng)改革特別是人事制度改革、用工制度改革配套進(jìn)行，相互形成合力共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展；注重現(xiàn)實(shí)和尊重歷史的原則，在改革的同時(shí)妥善處理新舊政策銜接和各類職工之間的分配關(guān)系。第三條我公司現(xiàn)行的工資制度是崗位等級工資制。第四條本辦法適用于XX集團(tuán)堿業(yè)公司（不含礦山公司）、XX化工股份有限公司及所屬的二級單位。第二節(jié)工資的日常管理第五條工資的日常管理部門為人事企管部，崗位管理的決策機(jī)構(gòu)為公司崗位綜合評審小組，由主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理為組長，人事企管部、生產(chǎn)技術(shù)部、設(shè)備部、綜合部的負(fù)責(zé)人以及各總（副總）工程師、總（副總）經(jīng)濟(jì)師為成員，具體負(fù)責(zé)全公司崗位級別的調(diào)整工作。第六條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分為管理系列、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、生產(chǎn)系列和服務(wù)系列，這四個(gè)系列獨(dú)立執(zhí)行，互不交叉。崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，崗變薪變。第七條各單位的崗位、職務(wù)均按公司核準(zhǔn)的執(zhí)行，不得隨意修改、合并或增減，更不得調(diào)整崗位級別。確需對崗位進(jìn)行增減或崗位級別進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)由基層單位提出意見報(bào)人事企管部，并提交崗位綜合評審小組綜合平衡、批準(zhǔn)后方可。第八條職工的崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)從變化的下月起執(zhí)行新任崗位、職務(wù)的崗位（職務(wù)）工資。職工的崗位變動(dòng)后，要填“崗位變動(dòng)審批表”，一式二份，報(bào)人事企管部審批。審批時(shí)以崗位定員職數(shù)為依據(jù)，在崗位定員的標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)，審批變崗人員的崗位工資；超出定員的，不予審批，執(zhí)行待崗工資。第九條建立兩套職工工資卡片，一套人事企管部存，另一套由職工個(gè)人所在單位保管?？ㄆ扇耸缕蠊懿恐瓢l(fā)，遇有工資變動(dòng)時(shí)，由勞資員填寫并蓋章，其他單位或個(gè)人無權(quán)更改。第十條建立崗位及崗位人員名冊，對崗位及崗位人員變化情況及時(shí)登記，做到崗位清、人員清，做好職工各月的工資收入情況的數(shù)據(jù)備份。第三節(jié)工資的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第十一條工資的內(nèi)容包括崗位工資、保留工資、年功工資、夜餐費(fèi)、加班費(fèi)、補(bǔ)齊金額、獎(jiǎng)金等七部分。崗位工資分為基礎(chǔ)崗位工資和浮動(dòng)崗位工資兩部分。第十二條崗位工資執(zhí)行一崗五薪的崗位工資。崗位工資按如下辦法對應(yīng)等級：1.對于一般管理、專業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)、服務(wù)類崗位中的技術(shù)崗位，根據(jù)職工個(gè)人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格對應(yīng)等級：①已聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或一級職業(yè)（高級技師）的職工，執(zhí)行所在崗位的一等崗位工資。②已聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或二級職業(yè)（技師）的職工，執(zhí)行所在崗位的二等崗位工資。③已聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或三級職業(yè)（高級工）的職工，執(zhí)行所在崗位的三等崗位工資。④已聘任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或四級職業(yè)（中級工）的職工，執(zhí)行所在崗位的四等崗位工資。⑤沒有聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)等級或具有五級職業(yè)（初級工）的職工，執(zhí)行所在崗位的五等崗位工資。2.副科級以上人員根據(jù)其任職時(shí)間的長短對應(yīng)等級：①連續(xù)擔(dān)任同一職務(wù)時(shí)間滿四年及以上的，執(zhí)行所在崗位的一等崗位工資。②連續(xù)擔(dān)任同一職務(wù)時(shí)間滿三年不滿四年的，執(zhí)行所在崗位的二等崗位工資。③連續(xù)擔(dān)任同一職務(wù)時(shí)間滿二年不滿三年的，執(zhí)行所在崗位的三等崗位工資。④連續(xù)擔(dān)任同一職務(wù)時(shí)間滿一年不滿二年的，執(zhí)行所在崗位的四等崗位工資。⑤連續(xù)擔(dān)任同一職務(wù)時(shí)間不滿一年的，執(zhí)行所在崗位的五等崗位工資。3.對于生產(chǎn)、服務(wù)類崗位中的簡單勞動(dòng)崗位，根據(jù)職工的崗位任職年限對應(yīng)等級：①在本崗位連續(xù)工作滿八年及以上者，執(zhí)行所在崗位的一等崗位工資。②在本崗位連續(xù)工作滿六年不滿八年者，執(zhí)行所在崗位的二等崗位工資。③在本崗位連續(xù)工作滿四年不滿六年者，執(zhí)行所在崗位的三等崗位工資。④在本崗位連續(xù)工作滿二年不滿四年者，執(zhí)行所在崗位的四等崗位工資。⑤在本崗位連續(xù)工作不滿二年者，執(zhí)行所在崗位的五等崗位工資。第十三條崗位發(fā)生變動(dòng)后，涉及專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級的，崗位工資按照聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級套入。第十四條崗位發(fā)生變動(dòng)后，涉及到任職年限的，按如下辦法套入：1.不同崗位類別之間變動(dòng)的，崗位任職年限重新計(jì)算，崗位工資套入新崗位的五等。2.同一崗位類別內(nèi)變動(dòng)的，由高崗位向低崗位流動(dòng)，崗位任職年限連續(xù)計(jì)算，崗位工資按照第十二條的規(guī)定套入；否則崗位任職年限重新計(jì)算，崗位工資套入新崗位的五等。第十五條保留工資包括剩余的技能工資、回民補(bǔ)貼、房貼、施工補(bǔ)貼和洗理費(fèi)。第十六條年功工資按照連續(xù)工齡的長短計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡10年及以下標(biāo)準(zhǔn)為1元/年，連續(xù)工齡在11年至20年，標(biāo)準(zhǔn)為2元/年，連續(xù)工齡在21年及以上標(biāo)準(zhǔn)為3元/年。工齡計(jì)算按照國家規(guī)定執(zhí)行，凡不能計(jì)算連續(xù)工齡的時(shí)間不計(jì)發(fā)年功工資。年功工資從參加工作的第二年開始計(jì)算，上不封頂。新參加工作的職工，從參加工作的第二年一月份起計(jì)發(fā)年功工資，調(diào)入職工、新分配的復(fù)轉(zhuǎn)軍人從發(fā)薪之月起計(jì)發(fā)年功工資。第十七條夜餐費(fèi)執(zhí)行公司文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十八條加班工資的發(fā)放：為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，合理安排和充分利用制度工作日，保證職工正常的休息權(quán)利，同時(shí)考慮到公司連續(xù)生產(chǎn)的需要，為了保證生產(chǎn)運(yùn)行或臨時(shí)突擊搶修，將平時(shí)、公休假日、法定假日的加班費(fèi)用實(shí)行包干辦法，對于四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和上一休二作息方式的職工，其平時(shí)加班費(fèi)按勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%乘以加班天數(shù)計(jì)發(fā)，法定假日加班費(fèi)按勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%乘以加班天數(shù)計(jì)發(fā)。第十九條在崗職工休病假、產(chǎn)假時(shí)，工資低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)齊到XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在崗職工休哺乳假、病假醫(yī)療期六個(gè)月以上的，工資低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，補(bǔ)齊到XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。第二十條獎(jiǎng)金參照崗位系數(shù)進(jìn)行分配，特殊人員的獎(jiǎng)金發(fā)放辦法如下（集團(tuán)字[2012]4號文《2018年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》）：1.當(dāng)月缺勤在4天及以上者免獎(jiǎng)，4天以內(nèi)者，每缺勤1天扣減25%；2.有曠工行為者免獎(jiǎng)；3.新招收的職工、新分配的復(fù)轉(zhuǎn)軍人及新調(diào)入的職工在試崗期內(nèi)，按50%發(fā)放；4.正在辦理調(diào)離、辭職手續(xù)者以及借調(diào)到外單位工作滿1個(gè)月者免獎(jiǎng)；5.受到行政警告及以上處分、因違反治安條例受到公安機(jī)關(guān)拘留以上處分，處罰期未滿者免獎(jiǎng)；6.帶工資參軍和脫產(chǎn)參加成人教育者免獎(jiǎng)；7.在單位內(nèi)部或公司下崗者、進(jìn)入培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)者免獎(jiǎng)。第四節(jié)新招收職工的待遇第二十一條新招收的職工進(jìn)公司后先執(zhí)行試崗期的工資待遇，試崗期六個(gè)月（含試用期）。試崗期滿后確定崗位，執(zhí)行定崗的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。保留工資除回民補(bǔ)貼（2元/月）、女職工洗理費(fèi)（7元/月）外，不再有其它的內(nèi)容。試崗期計(jì)算崗位任職年限。第二十二條新招收職工試崗期的工資標(biāo)準(zhǔn)是：雙學(xué)士本科畢業(yè)生1200元/月，大學(xué)畢業(yè)生1000元/月，?？飘厴I(yè)生900元/月，中專、技校（含職高、高中）畢業(yè)生800元/月，中技以下畢業(yè)生700元/月。第二十三條新招收的職工第一個(gè)月的工資計(jì)發(fā)方法是：在15日以前（含15日）到公司上班的，發(fā)全月工資；在15日以后到公司上班的，發(fā)半月工資。第五節(jié)新分配的復(fù)轉(zhuǎn)軍人的待遇第二十四條新分配的復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)公司后，先執(zhí)行試崗期的工資待遇，試崗期六個(gè)月（含試用期）。試崗期滿后確定崗位，執(zhí)行定崗的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。保留工資除回民補(bǔ)貼（2元/月）、女職工洗理費(fèi)（7元/月）外，不再有其它的內(nèi)容。試崗期計(jì)算崗位任職年限。第二十五條新分配的復(fù)轉(zhuǎn)軍人試崗期的工資標(biāo)準(zhǔn)是：軍齡不滿三年的，工資為700元/月；滿三年不滿六年的，工資為750元/月；滿六年不滿九年的，工資為800元/月；滿九年不滿十二年的，工資為850元/月；滿十二年及以上的，工資為800元/月。第二十六條新分配的復(fù)員軍人第一個(gè)月的工資計(jì)發(fā)方法是：在15日以前（含15日）到公司上班的，發(fā)全月工資；15日以后到公司上班的，發(fā)半月工資。第六節(jié)新調(diào)入職工的待遇第二十七條新從外單位調(diào)到我公司的職工，先執(zhí)行試崗期的工資待遇，試崗期六個(gè)月（含試用期）。試崗期滿后確定崗位，執(zhí)行定崗的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，保留工資除回民補(bǔ)貼（2元/月）、女職工洗理費(fèi)（7元/月）外，不再有其它的內(nèi)容。試崗期計(jì)算崗位任職年限。第二十八條新調(diào)入職工試崗期的工資標(biāo)準(zhǔn)是700元/月。第二十九條新調(diào)入職工的起薪日期，按照實(shí)際出勤情況和轉(zhuǎn)來的工資介紹信確定。第七節(jié)各種假期的待遇第三十條年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假期間工資照發(fā)。第三十一條職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，執(zhí)行醫(yī)療期制度，在醫(yī)療期內(nèi)的工資按如下方法計(jì)發(fā)：1.醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）者，均為病假。病假期間按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：①連續(xù)工齡不滿五年者為崗位(待崗)工資和保留工資之和的60%;②連續(xù)工齡滿五年不滿十年者為崗位(待崗)工資和保留工資之和的70%；③連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者為崗位(待崗)工資和保留工資之和的80%；④連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者為崗位(待崗)工資和保留工資之和的90%；⑤連續(xù)工齡滿二十年及以上者為崗位(待崗)工資和保留工資之和的100%；⑥全月病假期間，工資低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2.醫(yī)療期間在六個(gè)月以上者，休假期間按其連續(xù)工齡長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：①連續(xù)工齡不滿五年者為崗位(待崗)工資和保留工資之和的55%；②連續(xù)工齡滿五年不滿十年者為崗位(待崗)工資和保留工資之和的60%；③連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者為崗位(待崗)工資和保留工資之和的65%；④連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者為崗位(待崗)工資和保留工資之和的70%；⑤連續(xù)工齡滿二十年及以上者為崗位(待崗)工資和保留工資之和的75%；⑥疾病救濟(jì)費(fèi)低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。第三十二條職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期滿后仍不能上班者，在公司未與其解除勞動(dòng)合同前，改發(fā)生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三十三條休事假的職工，事假期間不發(fā)工資，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)崗位工資、保留工資、年功工資。第三十四條曠工當(dāng)月累計(jì)3天及以上者，崗位工資為待崗工資，曠工期間不發(fā)工資，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)崗位工資、保留工資、年功工資。第三十五條女職工休預(yù)產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇：1.預(yù)產(chǎn)假、產(chǎn)假期間的工資按崗位（待崗）工資和保留工資之和的100%計(jì)發(fā)。全月預(yù)產(chǎn)假、產(chǎn)假期間，若工資低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；2.哺乳假期間的工資按崗位（待崗）工資和保留工資之和的70%計(jì)發(fā)。全月哺乳假期間，若工資低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。第三十六條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作期間的工資按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的職工按事假支付工資。第三十八條交通肇事或非人力所致傷的，待遇按病假處理。第八節(jié)違紀(jì)職工的待遇第三十九條受處分職工的工資待遇1.發(fā)生責(zé)任事故，對生產(chǎn)和公司安全指標(biāo)有重大影響或造成直接損失在5000元及其以上者、受警告處分者，崗位工資執(zhí)行待崗工資3個(gè)月；2.受記過處分者，崗位工資執(zhí)行待崗工資6個(gè)月；3.受記大過處分者，崗位工資執(zhí)行待崗工資一年；4.受開除留用察看處分者，留察期間按XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)；5.因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到下崗處分的人員，下崗期間按照XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)；6.最終處罰結(jié)果以公司下發(fā)的處分通報(bào)文件為準(zhǔn)。以上人員處分期滿后，執(zhí)行所在崗位的崗位工資。第四十條職工違法違紀(jì)受處分的工資待遇：1.被司法機(jī)關(guān)依法拘留、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、勞動(dòng)教養(yǎng)者，停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；2.被司法機(jī)關(guān)依法逮捕的，停發(fā)工資及一切福利待遇；3.被司法機(jī)關(guān)依法拘留、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、逮捕審查后，被依法判刑的（包括緩刑）以及勞動(dòng)教養(yǎng)的，或者被依法定罪免予刑事處罰受到黨、政紀(jì)處分的，受審查期間的工資不予補(bǔ)發(fā)；被定無罪但構(gòu)成違紀(jì)受到黨、政紀(jì)處分（不含開除廠籍）的，也不予以補(bǔ)發(fā)，內(nèi)退的也不予以補(bǔ)發(fā)；被定無罪又未構(gòu)成違紀(jì)的，按原工資予以補(bǔ)發(fā)，內(nèi)退職工按其內(nèi)退工資予以補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，應(yīng)扣除受審查期間所發(fā)的生活費(fèi)。第四十一條內(nèi)退職工受處分后，處分決定裝入本人檔案，經(jīng)濟(jì)上參照第三十九條、第四十條的規(guī)定處理。第九節(jié)其他人員的待遇第四十二條經(jīng)組織批準(zhǔn)在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間的待遇執(zhí)行其簽訂的培訓(xùn)合同中的