用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況自查報告書

用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心（2013年度）用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況自查報告書用人單位名稱：鶴煤集團桃山煤礦報告日期：2014年4月16號單位名稱社會保障登記號頁腳內容1

用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心單位性質.企業(yè)：1）內資企業(yè)：國有企業(yè)口集體企業(yè)口股份合作企業(yè)口聯營企業(yè)口有限責任公司口股份有限公司口私營企業(yè)□其他企業(yè)口；2）港、澳、臺商投資企業(yè)：合資經營企業(yè)（港或澳、臺資）口合作經營企業(yè)（港或澳、臺資）□港、澳、臺商獨資經營企業(yè)口港、澳、臺商投資股份有限公司口；3）外商投資企業(yè)：中外合資經營企業(yè)口中外合作經營企業(yè)口外資企業(yè)口外商投資股份有限公司口.個體經濟組織口3.民辦非企業(yè)單位口4.國家機關口5.事業(yè)單位口6.社會團體口7.會計師事務所口8.律師事務所口9.勞動保障服務機構：1）職業(yè)介紹機構口2）職業(yè)培訓機構口3）職業(yè)技能鑒定機構口10.其他口單位地址郵政編碼法人代表電話勞資負責人電話職工基本情年末其中較上年末人數頁腳內容2

用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心況職工人數女職工人數在崗職工人數農民工人數未成年工人數外國人人數港澳臺人數非全日制人數增加人數減少人數勞動合同集體合同簽訂情況簽訂勞動合同人數有無訂立集體合同集體合同是否報送勞動保障部門審核登記訂立口未訂立口報送口未報送口招用技術工種從業(yè)情況技術崗位從業(yè)人數技術崗位持證人數頁腳內容3

用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心勞動報酬及其支付情況年工資總額（元）月人均工資額（元）有無違反最低工資規(guī)定情況有無克扣、拖欠工資情況有口無口有口無口工時制度休息休假制度執(zhí)行情況執(zhí)行標準工時制人數執(zhí)行不定時制人數執(zhí)行綜合計算工時制人數特殊工時制是否報批是口否口是否實行年休假有無違反工時制度規(guī)定情況有無違反加班規(guī)定情況有無違反加班工資發(fā)放規(guī)定情況是口否口是口否口是口否口是口否口執(zhí)行特殊勞動保有無違反女職工特殊勞動保護規(guī)定情況有無違反未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況有無使用童工情況頁腳內容4

用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心護情況是口否口是口否口是口否口參加各項社會保險及繳費情況項目養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險企業(yè)年金補充醫(yī)療保險年末應參保人數年末實參保人數當年申報繳費工資基數當年應繳金額（萬元）當年實繳金額（萬元）頁腳內容5

用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心當期欠繳金額（萬元）歷年累計欠繳金額（萬元）申報繳費工資基數職工是否簽字是口否口有無違規(guī)辦理退休人員情況是口否口勞動爭議勞動爭議仲裁案件發(fā)生數勞動爭議仲裁案件敗訴數集體勞動爭議仲裁案件發(fā)生數集體勞動爭議仲裁案件敗訴數頁腳內容6

用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心用人單位自查意見用人單位負責人：單位用人單位（蓋章）自查年月日意見監(jiān)察監(jiān)察員審查意見：機構年月日審查頁腳內容7用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心頁腳內容8用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心

填表說明1、“單位名稱”寫單位全稱。2、“單位編號”由年審工作人員統(tǒng)一編號，上一年度年檢過的仍填寫原來的編號。3、“單位性質”同時具備多項的，均在“口”內劃“/”。企業(yè)類型按國家統(tǒng)計局《關于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》劃分。4、“法定代表人”欄填法定代表人或單位主要負責人。5、“職工基本情況”欄填與本單位仍存在勞動關系的全部職工人數。6、“未成年工人數”指年齡在16—18周歲期間的職工人數。7、“簽訂勞動合同人數”為年檢年度年未與單位存在勞動關系并依法簽訂了勞動合同，且仍在合同期內的職工人數。8、“集體合同”包括單位上級簽訂的集體合同和本級單位簽訂的集體合同，包括單項集體合同。9、“技術崗位從業(yè)人數"、”技術崗位持證人數"中，技術崗位指符合《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》（2000年勞動和社會保障部令第6號）《持職業(yè)資格證書就業(yè)的工種（職業(yè)）目錄》范圍的工種（除餐廳服務員、保育員、家政服務員）。頁腳內容9

用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心10、“年工資總額”為年度會計決算報表反映的年度工資總額，工資總額范圍根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年國家統(tǒng)計局令第1號）。11、“月人均工資額”為：月人均工資額=年工資總額/年末職工人數/12月。12、“有無違反最低工資規(guī)定”中最低工資按湖北省人民政府公布的本地區(qū)最低工資標準。遇標準調節(jié)后按新標準執(zhí)行。13、工時制度執(zhí)行情況，按《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1994國務院令第146號）執(zhí)行，“特殊工時制度是否報批”是指實行特殊工時制度的用人單位是否按原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）報勞動行政部門許可，年休假情況指按《職工帶薪年休假條例》及有關規(guī)定執(zhí)行情況。14、"特殊勞動保護”是指根據《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年國務院令第9號）、《禁止使用童工規(guī)定》（2002國務院令第364號）、《未成年人特殊勞動保護規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]498號），用人單位遵守上述行政法規(guī)及規(guī)章情況。15、參加社會保險及繳費情況指按各險種政策、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行情況。“年末應參保人數”、“年末實參保人數”填報年檢年度第12頁腳內容10用人單位規(guī)章制度管理中常見八大錯誤（務必小心月份人數；“當年中報繳費工資基數”指核算用人單位繳費部分的中報繳費基數（工資總額）；“當年應繳金額”指經社會保險經辦機構核定的用人單位全年度應繳金額；“當年實繳金額”指全年度用人單位向地稅部門實際繳納金額；“當期欠繳金額”指全年度內應繳未繳金額，應參保而未參保或未申報核定的，填“未參?！被颉拔瓷陥蟆薄皻v年累計欠繳金額”指年檢年度及以前經核定應繳未繳金額。16、“勞動爭議”情況填在年檢年度內發(fā)生并經勞動爭議仲裁機構受理裁決的案件數。17、“用人單位自查意見”要求對全年度本單