房地產所有崗位說明書

房地產所有崗位說明書G任職資格平稱門的專業(yè)50歲以下職下上房地產企業(yè)高層管理，全面熟悉和了解房地產開發(fā)企業(yè)管理狀況具備經濟學知識、管理知識、房地產知識、市場策劃知識、人力資源知識、財求向營管理工作、發(fā)事件。序號123456789工作職責及內容負責組織實施公司總體戰(zhàn)略與中長期發(fā)展計劃，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與負責建立統一、高效的組織和工作體系，主持并推動關鍵流程和制度，及時負責根據企業(yè)的發(fā)展狀況，關注管理中存在的問題，及時解決、調整；負責根據市場及產品研究的結果，審核項目整體策劃結果，并組織有關人員行決策；展負責指導和激勵管理人員有效地開展工作，解決職能管理與項目執(zhí)行之間的負責在公司授權范圍內開展公共關系活動，組織處理經營范圍內產生的的危通，定期匯報相關工作及其他重大事宜；部門關系；負責組織信息收集、項目評估、合同商洽等工作，最終落實新項目土地儲負責建立良好的社會公共關系，拓寬收集土地信息的渠道，維護合作方之間負責確定項目信息的基本判斷，落實后續(xù)跟進；負責領導對項目可行性報告的進度和質量進行把關；負責組織各專業(yè)部門進行項目論證，撰寫新項目可行性報告。審核后報請董事會及專家進行新項目專業(yè)評審；權限12345工作關系總體經營計劃制訂的建議和實施權解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權的決策權對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有決策權對階段性策劃活動方案和費用預算有決策權體等審核編制編制日期說明書任職資格學歷大?；蛞陨蠈I(yè)文秘/中文或相關專業(yè)年齡30歲以性別女性職稱不限平稱門下驗文秘知識、行政管理知識、企業(yè)管理知識、社交知識職業(yè)發(fā)展方向求定時工作制無監(jiān)崗位目的協助總經理處理日常事務序號類別工作職責及內容施、檢查、督促以及落實執(zhí)行。公司各階段工作總結和其他正式文件。理處理公司日常運作事務及與各職能部門的協調、管理工作。6跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析與改進意見。撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要。8根據公司安排，代表公司參加外部有關會議和商務談判等活動。9協助總經理進行對外事務聯絡，協調與行業(yè)管理機構、協會及其他單位的公司企業(yè)文化的建設工作。理交辦的其他事務權限1公司整體運營方面的建議權2公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃的參與擬定權3公司各階段工作總結和正式文件的擬定權4各部門協調、管理方面的參與權、考核權5外部公共關系的參與處理權6公司重大活動的參與組織權7公司經營目標達成情況的跟蹤、分析、改進權作系關外部協調關系系審核編制編制日期任任職資格平稱門專業(yè)房地產相關45歲性別45歲性別男女不限8年以上房地產開發(fā)企業(yè)從業(yè)經驗，具備房地產營銷策劃全程操作經驗，精通投資、策劃及談判技巧房地產相關法規(guī)、建筑設計規(guī)范、房地產經營管理、相關經濟知識求12345678理理向向負責項目的銷售、策劃、客服、品牌管理，對項目的最終銷售業(yè)績負責。工作職責及內容負責公司項目的投資可行性研究和論證，編制項目的可行性研究報告為管負責拓展公司的項目的銷售渠道，建立合作關系，掃描項目投資目標及關管理層的決定組織實施，推進項目建設與運作；與同業(yè)建立良好的商務合作渠道，并負責具體溝通和商務合作等對外業(yè)務負責項目的營銷、招商、客服等具體工作實施把關；負責本公司所涉及行業(yè)的現狀及發(fā)展趨勢的調研、分析、總結，對公司項目進行初步規(guī)劃和研究，及時向公司管理層提供有建設性的發(fā)展思路，逐的發(fā)展規(guī)劃和經營模式；公司發(fā)展規(guī)劃和目標，制定項目投資計劃并組織實施；9負責制定品牌推廣戰(zhàn)略；品牌管理10負責組織、實施品牌推廣活動；14公司領導安排的其他工作；工作權限1對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權2對總經理重大決策的建議權3營銷部預算費用的支配權4權限范圍內營銷業(yè)務活動的決策權5對直接下級人員調配和任免的提名權6權限范圍內對所屬下級人員的獎懲權，權限范圍外對所屬下級人員獎懲的建議權7對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權作系：關外部協調關系系：相關合作單位(代理、廣告、設計、制作、禮儀、模型、媒體等)關審核編制編制日期監(jiān)崗位說明書格格產相關房地產經濟師人、評估師職稱或資格任職30-35歲資平稱門5年以上房地產開發(fā)企業(yè)從業(yè)經驗，具備房地產銷售操作經驗，精通案場管理，項目整案銷售的相關工作經驗房地產相關法規(guī)、建筑設計規(guī)范、房地產經營管理、相關經濟知識職業(yè)發(fā)展方向求地市工作制序號類別123456789理部門管理劃、品牌管理，對項目的最終銷售業(yè)績負責。工作職責及內容積極配合、協助銷售總監(jiān)，帶領本組成員按時完成公司下達的各項銷售任務參與市場推廣部項目整體策劃，了解行業(yè)市場現狀、動態(tài)，對項目營銷提對重點、難點客戶幫助置業(yè)顧問提出有效對策并協助解決問題。參與問題客戶的談判，在權限范圍內協助成交。經常性地組織小組人員進行客戶分析、業(yè)務學習、交流與激勵，不斷提高組員的營銷技巧、綜合素質、服務水準。負責監(jiān)督、控制本部下屬各小組任務完成情況并適時調整銷售進度合理安排現場人員班次，及時調整當班人員的工作，以確保銷售流程順滿?？椾N售回款。直接處理回款過程中出現的各類問題。負責對本部置業(yè)顧問進行業(yè)務指導、激勵，使之業(yè)務能力、業(yè)績不斷提保證小組辦公區(qū)域環(huán)境及工作秩序良好。協調小組之間及部門之間的關系。。負責組內人員的各項管理工作，隨時了解本組置業(yè)顧問日常工作狀態(tài)并進經常幫助組員調整心態(tài)、提高士氣，培養(yǎng)團隊精神。按時組織召開小組例會傳達有關精神，布置、下達各項工作，檢查小組人員日志填寫及每日工作情況，搜集問題及時反饋銷售總監(jiān)及有關部門。種數據信息。適時安排市調，掌握最新的市場動態(tài)，結合本項目，提出更多的營銷。動態(tài)上級交辦的其他事務工作臨時出現的緊急事務權限2屬下員工的人力資源配置建議權、獎懲建議權；3營銷策劃方案的建議權；4工作紀律管理權5活動經費的監(jiān)控權工內部協調關作系作系系系關外部協調關相關合作單位關系維護簽發(fā)審核編制編制日期明書任任職資格專業(yè)策劃/市場營銷/房地產等相關專業(yè)職稱不限房地產相關法規(guī)、建筑設計規(guī)范、房地產全程策劃、房地產投資工作時間要懂設計軟件求平稱門28-35歲性別不限職級五級職業(yè)發(fā)展方營銷總監(jiān)向崗位目的在部門領導的指導下，負責公司項目的營銷策劃、銷售執(zhí)行、品牌推廣的具體執(zhí)序號類別工作職責及內容資項目的前期研究策劃工作。3保持與合作專業(yè)公司的良好溝通、對接，根據合同和實際情況督促外部公4銷負責項目的前期工作，組織、協調好相關合作單位的關系(代理、廣告、策制作、禮儀等)；5劃負責擬定項目整體營銷策劃方案、制定分階段可行策劃方案，并執(zhí)行、監(jiān)6負責項目整體營銷預算計劃(媒體、活動、廣告制作、銷售道具、印刷物料等)；7投資及銷負責項目推廣內容(文案、設計、制作)的審核；協助部門經理起草協助部門經理起草(制訂)公司的整體戰(zhàn)略和市場策略理9品牌根據項目的整體營銷策略，制訂項目銷售計劃與銷售費用預算；10管理協助部門經理策劃公司相關的市場宣傳活動，提升公司企業(yè)形象；11客戶管理負責公司在媒體(網站、報紙、電視等)上的品牌宣傳；12動態(tài)工作負責策劃、組織、實施客戶活動；限1管理工作的分配、監(jiān)督、考核權；2屬下員工的人力資源配置建議權、獎懲建議權；3營銷策劃方案的建議權；4工作紀律管理權5活動經費的監(jiān)控權工內部協調關作系系作系系系關外部協調關專業(yè)公司日常業(yè)務對接簽發(fā)審核編制編制日期崗位說明書任任職資格28-35歲公文寫作知識、客服管理知識一般計算機水平熟練工作時間要定時工作制專業(yè)市場營銷/房地產相關專業(yè)職稱不限性別男女不限平求稱案場經理門級向序號類別工作職責及內容12345678912工作關系動態(tài)工作通過創(chuàng)造良好的銷售環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象充分調動銷售現場各員工的積極性，營造部門內部團結協作負責銷售現場內、外部環(huán)境、秩序的協調與監(jiān)控為項目的整體營銷提供決策參考制定年度、月度營銷計劃(營銷策略、營銷計劃)制定和監(jiān)督執(zhí)行促銷活動計劃制定并監(jiān)督執(zhí)行市場調查計劃，進行市場分析與各項目各代理公司制定各項銷售計劃，并監(jiān)督執(zhí)行簽訂并更改合同與開發(fā)部配合，按要求指導售樓部完成與工程部一同解釋并處理客戶對建筑的異議與各項要求與人事部共同完成各項公司人事流程及考勤記錄與后勤部共同完成銷售人員的各項基本保證與行政部完成相關銷售人員有關的各項工作；與財務部完成各銷售人員傭金核對，按時提供銷售各項數據，配合財務項報表完成與倉管部完成各銷售所需物料及辦公用品的發(fā)放與檢查按領導要求完成各項工作，并處理銷售環(huán)節(jié)中各項突發(fā)事件權限系外部協調關系、相關專業(yè)公司簽發(fā)審核編制編制日期明書專業(yè)市場營銷/房地產相關專業(yè)職稱不限任職28-35歲經驗3年以上從事樓盤客戶管理工作經驗知識公文寫作知識、客服管理知識外語水工作時間要一般計算機水平熟練定時工作制平求崗位名案場經理崗位編號503崗位定員1人稱所屬部營銷部直屬上級銷售經理直屬下案場主管/置業(yè)顧門級問職級五級職業(yè)發(fā)展方營銷總監(jiān)向序號類別工作職責及內容2銷售負責銷售現場的管理工作，制定銷售現場管理制度，并及時反饋客戶情3負責搞好與房管局、銀行等相關部門關系的協調與維護工作。4投資及與公司財務部門良好溝通、對接，督促代理公司作好客戶款項目的及時款管理通過法律途徑解決；工作理理9戶負責與營銷代理中介的銷售部門聯系、對接工作，及時溝通項目實施的管銷售工作計劃，督促對方完成銷售任務，協助銷售人員進行客戶接洽、理談判、簽約及各項目銷售及售后服務；10負責收集、輸入、維護、保管客戶信息資料；11負責本部門的文書、打印、內務管理等服務性工作；12動態(tài)工公司領導安排的其他工作；作權限2協助總監(jiān)的現場管理權。、相關專業(yè)公司關外部協調關系系簽發(fā)審核編制編制日期崗位說明書任任職資格平稱門專業(yè)市場營銷或相關專業(yè)專業(yè)市場營銷或相關專業(yè)職稱不限性別男女不限28-35歲豐富的招商經驗，在當地有一定的人脈關系營銷知識、市場管理知識、心理學、溝通能力工作時間要向求崗位目的負責商貿城的招商工作，迅速搶占市場序號類別工作職責及內容123456789123工作關系置和安排本部各項工作有計劃開展。負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，不斷強化和提高員工的素質。負責組織市場調查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要略。指導業(yè)務的洽談、簽約工作，監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。之間的工作。權限績效考評劃的建議權系外部協調關系政府、業(yè)主、宣傳媒體簽發(fā)審核編制編制日期崗位說明書任職資格平稱門性別不限性別不限下豐富的社會閱歷、有一定的人脈關系營銷知識、市場管理知識、心理學、溝通能力向求無崗位目的擴大招商渠道、挖掘客戶序號類別工作職責及內容1招商負責客戶開發(fā)與管理2負責招商信息發(fā)布與管理3負責客戶的初步談判4負責招租(出售)合同的簽訂5協助招商活動的開展6招商資料的整理、保管權限1業(yè)主去留的建議權作系關外部協調關系系簽發(fā)審核編制編制日期明書專業(yè)市場營銷/房地產相關專業(yè)學歷大專以上任職平稱門25-35性別男女不限職稱不限歲公文寫作知識、客服管理知識求級向銷售工作1235678912理客戶管理作工作職責及內容協助上級進行銷售現場管理，并及時反饋客戶情況、銷售人員情況及現維護工作。協助部門經理策劃公司相關的市場宣傳活動，提升公司企業(yè)形象。負責本部門的文書、打印、內務管理等服務性工作。權限協助案場經理的現場管理權。作系關外部協調關系系、相關專業(yè)公司審核編制置業(yè)顧問崗位說明書任職資格平稱門30歲以性別女性下至少具有一年房地產行業(yè)銷售工作經驗房地產專業(yè)知識、房地產法規(guī)向求無12345678912維持案場整體形象通過公司培訓、市調完成個人銷售指標，做好客戶接待和售后工作，實現案場銷售目標，為公司創(chuàng)造利潤。工作職責及內容保持、維持案場特定區(qū)域的整潔持職業(yè)感按規(guī)定的銷售流程辦事，具有專業(yè)度現場接待客戶，并及時填寫來人登記表接聽客戶來電，解答客戶有關問題，并及時填寫來電登記表按要求對客戶進行分類，并分別登錄A、B級卡執(zhí)行銷售計劃，完成追蹤客戶、補足定金、簽定房屋預售合同及退房工作按公司需要，協助客戶服務中心完成交房工作對預備銷售的樓盤進行案前市調、壓馬路，及各項銷售準備工作對代理項目的競品樓盤進行跟蹤市調協助副專、策略進行各種銷售報表的統計，及時分析、跟蹤客戶動態(tài)向公司提出對樓盤銷售有利的個人意見或建議權限作系關外部協調關系系案場銷售經理、銷售主管購房客戶和業(yè)主案崗位說明書任職資格營銷、廣告、建筑、土木類相關專學歷專科以上專業(yè)業(yè)40歲以年齡性別不限職稱不限下經驗2年以上房地產相關行業(yè)工作經驗，能夠完成企劃執(zhí)行工作。知識房地產國家相關法律法規(guī)/營銷知識/設計理念平稱門序號類別求策劃經理定時工作制無作職責及內容12345工作。搞好公司各類推廣項目,做好活動的策劃,包裝,等。負責對銷售及策劃進度進行相關跟蹤。。權限1策劃方案的修改建議權作作系關外部協調關系系簽發(fā)審核編制編制日期專業(yè)管理相關專業(yè)職稱不限任職30-50歲平稱門大型商場、超市安全消防體系和安管隊伍建設的能力，建筑防火，消防知識；預防和制止突發(fā)事件的能力；邏輯分析能力；溝通表達能力和領導能力工作時間要向求管崗位目的加強市場管理、維護市場運營的正常秩序序號工作職責及內容12345678912345導監(jiān)督實施；全保衛(wèi)工作；負責制定消防巡檢路線，監(jiān)督、指導消防控制室報警值班情況；不定期組織實施消防安全大檢查，下發(fā)整改意見，跟進整改結果；制定并提報消防安全疏散演練方案，組織員工消防疏散演習活動；分解和落實每月收費計劃，督導車場員工，實施完成年度收費任務；定期組織對停車場收費系統的維護保養(yǎng)，確保正常使用；商戶裝修安全消防規(guī)范的審核審批及消防監(jiān)控驗收工作；建立與更新工作；每年防汛工作的安排和組織實施。商場消防設備設施的維修，參與審核價格保證質量，符合消防支隊要求標準；停車場電腦收費系統的維修，提報可行性報告；權限修改權內部協調關系公司各部門審核編制編制日期明書格學歷高中以上資任職平稱門30-50性別男職稱不限歲保安行業(yè)特點及發(fā)展概況、安全消防知識技能、人員管理知識工作時間要向求員崗位目的保障市場的消防、安全，保障生命財產安全序號類別工作職責及內容123456789123456789工作關系消防負責根據商場內的區(qū)域分布、安防設施設備的分布等情況，合理設置安防管理崗位。負責對安全消防工作進行監(jiān)督指導，并定期不定期地檢查各崗位值班情負責對商場內存在的安全消防隱患進行整改或上報。安全負責轄區(qū)內安全防范、公共秩序維護、交通及停車場管理管理負責保安隊伍的管理與整治緊急狀態(tài)下做出正確有效的判斷保證公司財產安全、并控制事情以防惡少損失協調內外部關系權限有向總務部經理、生產總監(jiān)、技術總監(jiān)、行管總監(jiān)的報告權。安全、防火、保密等規(guī)章制度、實施細則的部門和人員有命令限權和處罰建議權。對進出廠的車輛、人員有盤查權。對安保部員工和各項業(yè)務工作有指揮權。對下級的各項工作有監(jiān)督、檢查權。對下級有獎懲的建議權。對下級的業(yè)務水平和業(yè)績有考核權。系外部協調關系經營戶、相關客戶、街道等書任職資格平稱門28-50專28-50性別男職稱性別男歲專業(yè)知識(具備電力、空調、電梯、機電、給排水、自動控制、電話、電腦、歲專業(yè)知識(具備電力、空調、電梯、機電、給排水、自動控制、電話、電腦、水暖、土建等所管轄范圍內的專業(yè)知識。)財務知識(熟悉工程預算、成本核算、定額管理、項目管理的基本知識和程序)。政策法規(guī)知識向求的保障市場的正常運作序號類別工作職責及內容1負責設備設施的管轄、工程組織、人員配置。2負責制定設備維護保養(yǎng)計劃工程改造計劃設備購置計劃備件購置計設備更新計劃。3負責樓宇各種設備運行維護保養(yǎng)及設備的資產管理。4組織制定各崗位規(guī)范和操作規(guī)程。5堅持每天深入現場檢查、現場指導工作節(jié)約人力資源合理安排人員、工6抓好節(jié)能工作降低能耗、物耗、人耗。7負責所屬范圍內的防火、防盜、防事故的安全工作。9負責審定下屬的工作計劃督導工作計劃的執(zhí)行情況。權限1工程人員安排權3工程問題的處理權4工程了合同的審核權5對所屬下級工作的監(jiān)督權、管理權作作系關外部協調關系系保障用水、用電的正常運轉平稱門高中以上下任男職資格專業(yè)不限職稱電工中級以上熟悉公司水路、電路、掌握電氣設備的工作原理及操作規(guī)程工作時間要求無序號類別工作職責及內容1水電代表公司參加電水氣網絡設備設施事故的質量分析會議；電行；3器、按規(guī)定對設備的電器狀況進行定期檢查4鍋爐做好降成本降損耗和修理舊設備利用廢棄管材電線等物資的工作；5等管做好市場的水、電、汽、空調、電梯、電視、網絡、水泵、裝飾、裝潢、廚房、PA設備等機電設備的日常維修保養(yǎng)和計劃性維修保養(yǎng)工作；，同時保持整潔；8根據主管的要求，監(jiān)督外單位承擔大修、技術改造和工程項目，并組織人9協助經理制定設備維修、技術改造和設備更新等計劃10做好市場內所有電視、音響、監(jiān)控、通訊(包括對講機)、消防安全設施及其它弱電設備設施的維修保養(yǎng)并保證其正常運行；權限1對水電工作的建議權2對違規(guī)用水用電的查核權、處分權作作系關外部協調關系系書任職資格平稱門35歲以性別下一年以上保安經驗男向求無崗位目的保障市場的生命財產安全、伸張正義序號類別工作職責及內容1維持市場內外區(qū)域的正常工作秩序。2消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。3加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及進發(fā)現可疑人和事，并逐4監(jiān)督業(yè)主遵守安全守則及其他規(guī)則。5對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。7妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。8正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報告。權限1對違法犯罪行為的制止權2對事故現場的保護權3對不明車輛、人員的糾察權4對外來人員的盤查權5對車輛擺放的指揮權工內部協調關公司各部門作系關外部協調關公安派出所系系系簽發(fā)審核編制編制日期明書任職資格求平稱門建筑結構/工民建/土木工程等相關35-50歲歲理、施工等相關關系。建筑及相關專業(yè)知識、法律知識、經濟知識、建筑軟件運用知識求求向123456789類別計劃管理理程技術疑難問題處理辦法與專業(yè)化培訓，建立及完善工程規(guī)范化管理。工作職責及內容負責根據項目總體開發(fā)計劃，編制工程進度總體計劃及各分級計劃；負責跟進工程進度計劃，定期檢查計劃執(zhí)行情況；快工程進程；參與開工前對施工單位的技術交底；協助總工與監(jiān)理協調處理在施工過程中的技術問題；負責定期召開質量檢查會議，提出工程質量問題，并制定改進措施；負責組織召開現場工程調度會議，對參與項目施工的各單位實施統一的協調與調度；12現場12現場13調管負責參加由監(jiān)理單位組織的協調會，就具體事項確定處理意見；施工單位的居住、辦公、作業(yè)場地等；；；作指導書；理1作指導書；理部門部門負責部門管理及協調本部門與其它部門關系；2121公司領導安排的其他工作；工作權限1部門職責工作的分配、監(jiān)督、考核權；3工程進度控制的審核權；5施工安全管理的審批權；6施工質量管理的審核權；工內部協調關作系作系關外部協調關系系簽發(fā)審核編制編制日期理崗位說明書任任職資格學歷大學本科及以上專業(yè)建筑學、工民建、建筑工程等相關專業(yè)平稱門性別男35-55歲性別男35-55歲很強的現場實際施工管理經驗。具備較強的溝通、協調、組織能力。職業(yè)發(fā)展方向求建筑/結構工程師崗位目的負責企業(yè)房地產項目的工程技術管理及施工過程中技術指導等方面的工作序號類別工作職責及內容1審核工程施工組織設計方案，組織開展設計交底工作2配合工程部與設計、施工承包方及監(jiān)理單位編制項目總體計劃及各分項計劃施工技術指導、監(jiān)督工作4負責主持解決工程技術上存在的問題5負責監(jiān)督確認項目工程質量，參與項目的技術驗收6負責組織相關人員配合房地產項目的招投標工作7負責工程預(結)算的工程量復核審查簽證，并擬出復核意見報造價管理部權限1工程變更的建議權2工程優(yōu)化的建議權3對施工承包方的否決權4對工程質量的監(jiān)督權作系關外部協調關系系簽發(fā)審核編制編制日期書任任職資格平稱門專業(yè)30-50歲性別男30-50歲性別男5年以上大中型房地產開發(fā)公司工程管理經驗，具有較強的現場施工管理能力；熟悉房地產企業(yè)運作和工程建設相關國家政策法規(guī)，善于協調監(jiān)理、施工建筑及相關專業(yè)知識、法律知識、經濟知識、建筑軟件運用知識不定時工作班求向123456789理理程技術疑難問題處理辦法與專業(yè)化培訓，建立及完善工程規(guī)范化管理制度。工作職責及內容負責根據項目總體開發(fā)計劃，編制工程進度總體計劃及各分級計劃；負責跟進工程進度計劃，定期檢查計劃執(zhí)行情況；參與對工程供方的資質預審，從工程角度提出專業(yè)意見；參與開工前對施工單位的技術交底；協助技術部與監(jiān)理協調處理在施工過程中的技術問題；負責設計方案變更和工程洽商的審核；查會議，提出工程質量問題，并制定改進措施；負責組織召開現場工程調度會議，對參與項目施工的各單位實施統一的協；理部門負責部門管理及協調本部門與其它部門關系；管理負責部門人才培養(yǎng)與團隊建設工作；動態(tài)公司領導安排的其他工作；工作權限1部門職責工作的分配、監(jiān)督、考核權；2部門員工的人力資源配置建議權、獎懲建議權、財務審核權；3工程進度控制的審核權；4施工協調會、簽證的審核權；5施工安全管理的審批權；6施工質量管理的審核權；作系關外部協調關系系審核編制任任職資格土木工程本科及以上學歷30-50性別男歲建筑學、工民建等相關專業(yè)平稱門熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關土建的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、建筑設計、施工、驗收規(guī)范及市政配套等基本建設程序。計算機水不限平結構工程師具有良好的計算機操作能力，熟求定時工作制無職業(yè)發(fā)展方向崗位目的優(yōu)化工程結構、增加經濟效益序號工作職責及內容1234567812負責編制方案、招投標文件中土建部分的設計工作。參加圖紙會審，提出合理化意見，并保證與設計院工程師間信息傳遞全面及時。規(guī)范，對于項目實施方案提出修改意見。對項目土建施工過程進行指導、監(jiān)督。負責工地有關圖紙會審、設計變更、地基驗槽、主體驗收等事項與公司和設計院的聯系溝通、書面資料的傳遞。負責審查土建專業(yè)的設計變更、現場簽證。對設計變更產生的各種影響反復論證，盡量減少設計變更，確保工程質量和經濟效益。審查土建部分的施工組織設計及開工報告提出專業(yè)意見。協調各部門工程師進行方案優(yōu)化。權限議權作系關外部協調關系系審核編制說明書任任職資格30-50職稱歲圖軟件。建筑學、工民建等相關專業(yè)土木工程本科及以上學歷性別男平稱門熟悉國家及地方相關法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關土建的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、建筑設計、施工、驗收規(guī)范及市政配套等基本建設程序。計算機水不限平建筑工程師具有良好的計算機操作能力，熟求定時工作制無職業(yè)發(fā)展方向崗位目的優(yōu)化工程結構、增加經濟效益序號類別工作職責及內容1配合工藝工程師進行方案的土建、結構各個卷冊詳圖設計；2設計各類系統工程所涉及的鋼結構、土建結構方案，編制土建預算計劃、施工計劃和規(guī)格說明；3出席工程施工協調會；4確定材料的種類、施工所需設備，協調材料供應，設備到貨等各項事宜；5配合施工要求進行現場技術服務；6配合政府部門進行相關工程驗收；7編制相關工程報告、進度對比表等。權限1工程優(yōu)化的建議權2設計變更的管控權作系關外部協調關系系審核編制任任職資格大專以上專業(yè)園林、景觀設計相關專業(yè)28-45性別不限職稱中級工程師以上職稱或資格歲計算機水平熟練平求稱門園林景觀工程師崗位編號607工程部直屬上級工程部經理六級職業(yè)發(fā)展方向工程部經理、總工；無崗位目的負責根據項目定位，準確、及時的提供專業(yè)的技術解決方案和專業(yè)支持123456789123理理理工作職責及內容患；；業(yè)工程量的統計，并配合預算部進行審核；配合采購和預算部門工作，負責提供招投標、采購、預算專業(yè)上的技術支完整的記錄施工日志等原始資料；負責工程信息收集、總結，建立工程案例信息庫；協助上級建立、落實、完善工程管理制度和工作指導書；公司領導安排的其他工作；權本專業(yè)技術方案和措施的建議權、審查權、監(jiān)督權；本專業(yè)質量方案和措施的建議權、審查權、監(jiān)督權；系系審核編制編制日期說明書任任職資格電相關專業(yè)年齡28-45性別不限職稱中級工程師以上職稱或資格平稱門歲預算部、采購部、營銷策劃部施工單位、監(jiān)理、國土、安監(jiān)、質監(jiān)等單位608求608求無工程部經理工程部經理直屬下級六級職業(yè)發(fā)展方向工程部經理、總工；崗位目的負責根據項目定位，準確、及時的提供專業(yè)的技術解決方案和專業(yè)支持123456789123理理理工作職責及內容負責工程質量檢查，處理施工中本專業(yè)出現的質量事故或隱患；單位組織的協調會，就具體事項確定專業(yè)處理意見；配合采購和預算部門工作，負責提供招投標、采購、預算專業(yè)上的技術支負責真實、完整的記錄施工日志等原始資料；負責工程信息收集、總結，建立工程案例信息庫；協助上級建立、落實、完善工程管理制度和工作指導書；公司領導安排的其他工作；權限本專業(yè)技術方案和措施的建議權、審查權、監(jiān)督權；本專業(yè)質量方案和措施的建議權、審查權、監(jiān)督權；的監(jiān)督權；部、采購部、營銷策劃部施工單位、監(jiān)理、國土、安監(jiān)、質監(jiān)等單位編制編制日期程師崗位說明書任任職資格平稱門專業(yè)土木工程相關專業(yè)專業(yè)土木工程相關專業(yè)職稱中級工程師以上職稱或資格性別不限28-55歲預算部、采購部、營銷策劃部施工單位、監(jiān)理、國土、安監(jiān)、質監(jiān)等單位工作時間要一般計算機水平熟練彈性工作制求土建工程師崗位編號609崗位定員1人工程部直屬上級工程部經理直屬下級無六級職業(yè)發(fā)展方向工程部經理、總工；崗位目的負責根據項目定位，準確、及時的提供專業(yè)的技術解決方案和專業(yè)支持123456789123理理理工作職責及內容負責工程質量檢查，處理施工中本專業(yè)出現的質量事故或隱患；負責對本專業(yè)工程使用的原材料進行檢查和抽檢；單位組織的協調會，就具體事項確定專業(yè)處理意見；配合采購和預算部門工作，負責提供招投標、采購、預算專業(yè)上的技術支負責真實、完整的記錄施工日志等原始資料；負責工程信息收集、總結，建立工程案例信息庫；協助上級建立、落實、完善工程管理制度和工作指導書；公司領導安排的其他工作；權本專業(yè)技術方案和措施的建議權、審查權、監(jiān)督權；本專業(yè)質量方案和措施的建議權、審查權、監(jiān)督權；工地安全、文明施工的監(jiān)督權；系外部協調關系預算部、采購部、營銷策劃部施工單位、監(jiān)理、國土、安監(jiān)、質監(jiān)等單位飾工程師崗位說明書任職資格平稱門專業(yè)裝飾設計相關專業(yè)專業(yè)裝飾設計相關專業(yè)職稱中級工程師以上職稱或資格性別不限28-45歲預算部、采購部、營銷策劃部施工單位、監(jiān)理、國土、安監(jiān)、質監(jiān)等單位工作時間要一般計算機水平熟練彈性工作制求裝飾工程師崗位編號610崗位定員1人工程部直屬上級工程部經理直屬下級無六級職業(yè)發(fā)展方向工程部經理、總工；崗位目的負責根據項目定位，準確、及時的提供專業(yè)的技術解決方案和專業(yè)支持123456789123理理理工作職責及內容持；負責工程質量檢查，處理施工中本專業(yè)出現的質量事故或隱患；負責對本專業(yè)工程使用的原材料進行檢查和抽檢；單位組織的協調會，就具體事項確定專業(yè)處理意見；配合采購和預算部門工作，負責提供招投標、采購、預算專業(yè)上的技術支負責真實、完整的記錄施工日志等原始資料；負責工程信息收集、總結，建立工程案例信息庫；協助上級建立、落實、完善工程管理制度和工作指導書；公司領導安排的其他工作；權本專業(yè)技術方案和措施的建議權、審查權、監(jiān)督權；本專業(yè)質量方案和措施的建議權、審查權、監(jiān)督權；工地安全、文明施工的監(jiān)督權；預算預算部、采購部、營銷策劃部施工單位、監(jiān)理、國土、安監(jiān)、質監(jiān)等單位審核編制編制日期系系工員崗位說明書任職資格平稱門大專以上學歷25-50性別歲男工民建及建筑工程專業(yè)建工程師熟知基建工程管理程序，勝任施工現場土建工程管理工作，有較強的解決實際工程問題的技術水平及工作協調能力。工作時間要向無求崗位目的依據工作需要，做好基建現場的施工管理、安全文明施工管理、資料整理歸檔工作。序號類別工作職責及內容1在項目負責人和施工負責人領導下，負責所承擔的作業(yè)區(qū)內的施工組織安排和施工2負責管轄區(qū)內的TRANBBS技術、測量工作，協助試驗室報檢驗收工作。底要求執(zhí)行情況經常檢查，隨時糾正違章作業(yè)。做好施工隊伍技術指導。4隨時掌握所管轄施工隊或作業(yè)組在施工過程中的操作方法，嚴格過程控制。5按工程質量評定驗收標準，經常檢查所管轄施工隊或作業(yè)組的施工質量。并搞好自檢、互檢和工序交接檢。發(fā)現不合格產品要及時糾正或向施工負責人匯報。6負責分管區(qū)、段內的施工準備，嚴格監(jiān)督施工人員，保護好測量標志。7嚴格監(jiān)督、檢查、驗收進人施工區(qū)、段的材料、半成品是否合格，堆碼、裝卸、運8按時填寫各種有關施工原始記錄、隱蔽工程檢查記錄和工程日志，做到準確無誤。9定時收方計量。積累原始資料，提供變更、調概索賠依據。權限1本專業(yè)技術方案和措施的建議權、審查權、監(jiān)督權；2本專業(yè)質量方案和措施的建議權、審查權、監(jiān)督權；3工地安全、文明施工的監(jiān)督權；工作內部協調關系工作向外部協調關系外部協調關系施工單位、監(jiān)理、國土、安監(jiān)、質監(jiān)等單位簽發(fā)審核編制編制日期關位說明書任職資格平稱門專業(yè)建筑工程、檔案管理專業(yè)專業(yè)建筑工程、檔案管理專業(yè)職稱不限性別女性25-35歲能力，有項目部行政工作經驗優(yōu)先。工程檔案管理知識、建筑工程知識、公文寫作知識。工程部經理求直屬下級定時工作制無經理/總經理助理1234567891工作職責及內容負責工程技術資料、檔案的統一收集、管理；參與工程竣工驗收移交，負責竣工檔案的全面接收工作；負責向檔案館和公司移交工程竣工資料檔案；負責組織工程圖紙的領取、分發(fā)工作；負責監(jiān)理、施工等協調會的聯絡工作；負責部門與公司內部與外部來往文件的處理；協助編制培訓教材，進行培訓前后相關準備工作；負責工程部相關行政事務處理；權限工程資料的收集、監(jiān)督、管理權檔案館、監(jiān)理、施工單位等審核編制作系關外部協調關系系總崗位說明書平稱門任職35-50性別男女不限歲5年以上相關工作經歷資格經濟管理專業(yè)、房地產管理等相關專業(yè)具備相應的企業(yè)管理知識、經濟學知識、房地產專業(yè)知識、掌握房地產開發(fā)全部操作程序職業(yè)發(fā)展方向求定時工作制序號類別負責公司開發(fā)項目的引進、談判、各種手續(xù)報批工作職責及內容1234567理參與公司整體經營計劃和公司總目標的確定負責向總經理進行匯報，請示批準所屬部門經營計劃和目標負責公司年度經營計劃和公司總目標在所屬部門內的展開工作，并進行審核負責簽署項目開發(fā)有關工作方面日常行政、業(yè)務文件負責公司項目的立項直至竣工驗收所有相關部門的報批工作參與公司項目前期調研、銷售方案、工程方案各方面的研究工作8912345工作關系參與公司項目操作指標的研究與確定負責按階段監(jiān)督檢查各項目操作指標完成情況，不斷改進并繼續(xù)實施負責公司項目開發(fā)所涉及的國土、規(guī)劃、建設、市政、房管等政府部門、及相關單位的公關工作掌握政府政策法律，辦理開發(fā)手續(xù)全部流程熟悉房地產市場情況，開發(fā)與市場對路的項目根據授權，處理特殊事項或重大突發(fā)事件向總經理匯報特殊事件解決方案，并請求授權事后對解決過程進行總結，向總經理進行匯報權限所屬部門經營計劃制訂和實施權解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權所屬部門具體工作開展的決策權對所屬部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有決策權對階段性公關活動方案和費用預算有決策權系外部協調關系公司內所有部門政府及其他相關部門簽發(fā)審核編制編制日期開發(fā)/報建專員崗位說明書任任職資格學歷大專以上專業(yè)建筑工程相關專業(yè)28-45年齡性別男女不限職稱中級工程師職稱或相關資格證歲3年以上大中型房地產開發(fā)企業(yè)全面報建、報批工作經驗，可獨立開展項目開經驗發(fā)各階段證照、文件辦理工作，熟悉房地產企業(yè)運作和相關政策法規(guī)，文字組知識建筑工程、公文寫作、房地產相關政策法規(guī)、辦公軟件運用知識平稱門的1234567891職業(yè)發(fā)展方向求定時工作制無負責公司開發(fā)項目前期土地手續(xù)辦理和各階段的報建工作，保證每個環(huán)節(jié)都合類別工作職責及內容；負責根據報建、報批情況，與工程、營銷部門協調相關工作情況。負責房地產政策法規(guī)資料的收集和整理，關注最新變化，提供專業(yè)建議；權限報建、報批手續(xù)資料的審核權；作系關外部協調關系系審核編制編制日期格格行政管理/人力資源管理等相關專業(yè)高級人力資源管理師任職30-50歲資平稱門源的全部版塊綜合知識豐富，熟悉國家相關法律、人力資源開發(fā)、行政管理、組織設計、戰(zhàn)職業(yè)發(fā)展方向求人力資源總監(jiān)123456789行政后勤根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責公司人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)管理、行政工作職責及內容協助抓好公司工作，監(jiān)控公司的財務狀況，審核日常行政費用支出情況。組織協調公司組織和管理體系的高效運轉，調動發(fā)揮各方面積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現公司效益的最大化。組織各級人員的培訓工作處理重大勞動關系問題組織制訂員工福利體系1234567協助總經理做好與各職能部門的聯系協調工作，組織做好公司各種行政手續(xù)和資質組織檢查公司各項規(guī)章的落實情況，組織企業(yè)全面績效考核工作。負責公司行政后勤管理工作，為工程項目推進提供有力的保障和支持。負責員工和企業(yè)文化建設工作?？偨浝斫晦k的其他事務權公司中層以下(含中層)員工招聘、培訓、薪酬、考核工作的審核權；系外部協調關系工商、勞動、社保、派出所、管理區(qū)、辦公供應商等關系公司。簽發(fā)審核編制編制日期崗位說明書任任職資格專業(yè)人力資源/行政/企業(yè)管理/中文等職稱一級人力資源管理師具備人力資源管理、行政管理等方面的知識，了解房地產等領域專業(yè)知識，具備一定法律、財會知識求30-50歲計算機水平辦公自動化性別男女不限定時工作制般稱門向123456789理統籌管理公司政務、事務、安全保衛(wèi)、內部服務與對外聯絡工作。工作職責及內容根據公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經營計劃，收集整理各方面信息和數據，為公司決策提供支持?負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理、行政副總的工作，提供所需支持。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度和流程。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性協助策劃部完成公司形象設計和推廣實施。負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪，以及其他行政部門的接洽。負責組織公司內部的各項員工活動。建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與管理。組織公司內部信息發(fā)布和內部刊物的出版。負責公司內外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作工的安全，并定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態(tài)負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理負責對固定資產的采購與管理工作負責與物業(yè)管理處保持聯系，保證辦公場所的水、電、空調、電話等設施完好負責公司內的復印、傳真、打印等工根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設參與公司重大人事問題的決策定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程，并組織實施根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提負責公司內部人力資源調配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價負責組織公司員工的職稱評定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并協調相關部門妥善解決負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決權限2424調整公司管理制度的建議權，統籌制定公司規(guī)章制度的建議權對出差事務的審核權合同的審核權印章使用的審核權66789工作關系對各部門的安全隱患有限期整改權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對公司編制內招聘有審核權對公司員工出勤的監(jiān)督權對公司員工手冊有解釋權有對員工考核數據和事項核實權對員工投訴有核實權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權本部門預算內的費用使用權系外部協調關系總經理、行政副總、公司各部門、廣告公司、合作伙伴、高等院校、人才交流中心、律師事務所簽發(fā)審核編制編制日期任任職資格大?；蛞陨蠈I(yè)行政/人力資源或相關26-45性別男女不限職稱中級歲求平悉稱門123456789傳理向監(jiān)戰(zhàn)略目標，負責公司企業(yè)管理、行政管理工作。工作職責及內容；負責公司各部門下屬公司工作的協調及公司與集團其他公司相關事務協負責協助營銷策劃部開展公司產品品牌宣傳、品牌形象定位的工作；負責對公司文秘、檔案、資料等辦公管理的督導；協助審核公司辦公設備、辦公用品、接待用品等行政物資的購買需求境衛(wèi)生管理負責制訂本部門年度、月度工作計劃和實施方案，并監(jiān)督實施；24部門審核本部門的各項費用預算計劃，經批準后監(jiān)督實施；25管理組織本部門內的各崗位技能培訓；26做好本部門的崗位分工、人員管理，明確規(guī)范工作流程，督導下屬的日常權限3行政處罰權；6對所屬下級的費用報銷的監(jiān)督權系系政府機關、物業(yè)公司、物流公司等、供應商、工商行政管理部門、公安、法律、消防和社區(qū)事務管理等相關機構資源主管崗位說明書任任職資格專業(yè)人力資源或相關專業(yè)中級人力資男女不限職稱源管理師國家相關法律法規(guī)、人力資源知識、房地產求管化監(jiān)25-35123456789123六級職業(yè)發(fā)展方向人力資源部經理規(guī)范人力資源管理程序，為找人、用人、留工作職責及內容根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施利擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道通過各種渠道，引進公司所需要的各類人才制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行協助總監(jiān)組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程負責績效考核的開展、投訴、復議申請及相關后續(xù)工作做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃織各類培訓培訓效果的跟蹤與檢查負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃受理員工投訴辦理員工轉正、調崗、離職等相關手續(xù)負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行織部門會議制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批為核算薪資提供相應的資料權限對公司編制調整有審核權和建議權對人力資源管理制度有解釋權對員工調配、獎罰有建議權和提名權對違反公司人事規(guī)章的行為有處罰對違反公司人事規(guī)章的行為有處罰權對員工考核數據和事項有核實權對員工人力資源方面投訴有受理權、核實權和上報權、人才市場、相關學校簽發(fā)審核編制編制日期系系4689任任職資格平稱門上30歲以性別下不限不限行政管理、人力資源、公文寫作知識向求定時工作制無12345工作職責及內容協助行政制度的執(zhí)行及推進、完善工作；辦理公司證照、資質的辦理、變更、年審工作；會議記錄與會議組織文稿的編輯協助節(jié)日、業(yè)余娛樂活動的組織、開展工作；門文件、資料的收集和存檔工作；施、通信、網絡的使用指導和維護；權限1行政、后勤工作的執(zhí)行權；2辦公紀律的監(jiān)督權勞動局、社保局、工商局、派出所、管理區(qū)、房東、供應商等審核編制編制日期作系關外部協調關系系位說明書任任職資格平稱門職級40歲以性別下不限不限行政管理知識、安全知識、法律知識職業(yè)發(fā)展方向工作職責及負責食堂管理，食品采購12345求行政主管定時工作制權限1食堂監(jiān)管權2宿舍水電、安全、衛(wèi)生管理權作系關外部協調關系系簽發(fā)審核編制編制日期6平稱門任職資格26歲以性別下不限不限不限工作時間要無求向負責公司前臺的接待工作，文件的打印、整理、發(fā)放，維持辦公環(huán)境整潔有12345678工作職責及內容負責公司文件的打印和復印工作；負責部門文件和資料的發(fā)放工作；負責公司通訊錄的整理、打印和變更工作；負責機票、酒店、餐廳、娛樂場所的預訂工作；負責辦公室清潔的檢查、維護工作；公室綠化、飲用水工作；權限向11考勤監(jiān)管權2環(huán)境衛(wèi)生檢查權3辦公室安全保障權作系關外部協調關系系簽發(fā)審核編制編制日期任職資格平稱門上網絡管理、信息管理、計算機及其上50歲以下下議行政經理求直屬下級定時工作制無崗位目的計算機及其網絡維護管理方面的工作。123456789網安工作職責及內容及時處理系統、網絡異?，F象和攝像監(jiān)控系統的故障；公司網站維護與管理；權簽發(fā)審核編制編制日期系系24系理員崗位說明書任職資格平稱門上檔案管理、計算機信息管理、文秘上40歲以性別性別女性下具備檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識工作時間要向無求崗位目的保證公司檔案材料的準確性和完整性序號類別工作職責及內容1檔案負起草檔案管理制度并監(jiān)督落實2管理監(jiān)督、指導、檢查公司各部門自存檔案的管理工作3對接收檔案進行有效整理4科學保存已整理完畢的檔案材料5執(zhí)行借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時歸還7建立檔案電子版8重要檔案的備份工作9印章保管公司所有印章10管理嚴格遵守印章使用審批程序印章涉外使用的安全管理12證照保管公司所有證照13管理做好證照的防護工作，防止遺失、老鼠、害蟲損壞證照涉外使用的安全管理權權限1對相關部門資料及相關審批表的索取權2對不正當蓋章、外借有直接拒絕權3對檔案管理有直接建議權作系關外部協調關系系簽發(fā)審核編制編制日期無任職資格平稱門性別男女不限下有三年以上公司公務車駕駛經驗，有基礎行政、后勤工作經驗。駕駛、交通、車輛保養(yǎng)知識；行政管理知識職業(yè)發(fā)展方向求不定時工作制無123456789檢其它工作職責及內容負責政府相關單位規(guī)定的車輛費用繳納；協助上級咨詢及購買車輛保險；負責車輛外部與內飾的清潔和清洗；負責車輛磨損及人為損壞的維修；負責制訂年度內車輛保養(yǎng)清單；負責車輛相關報表的如實填寫；；限1車輛駕駛權和相關事宜的建議權；審核編制編制日期作系關外部協調關系系位說明書任職資格平稱門工28-45歲性別不限造價工28-45歲性別不限5年以上大型房地產公司同職工作經驗，能獨立完成工程概(預)算，合同管理工作，掌握招標及工程進度中各項工作要點。工程、工程造價相關知識、辦公及預算軟件運用知識職業(yè)發(fā)展方向求造價工程師同管理等工作。1234567理工作職責及內容件和標底；負責根據設計圖紙編制工程概(預)算；負責審核第三方公司編制的預算或標底；負責工程簽證、設計變更價格的核定；8成本負責工程及甲供料采購項目結算的審核并辦理結算手續(xù)；控制9負責甲供料數量及價格的控制；交底及圖紙會審；工作17負責提供公司各相關部門所需有關數據；資論證，提供所需經濟技術基礎數據；系；管理20負責部門人才培養(yǎng)與團隊建設工作；2121公司領導安排的其他工作；工作權限權；22、部門員工的人力資源配置建議權、獎懲建議權、財務審核權；33、工程和營銷合同談判的參與權、合同擬訂權、合同執(zhí)行的監(jiān)督權；44、工程成本的核定權和預結算的審核權；55、招標項目的組織權和定標的建議權；66、設計變更的建議權；7作系勘察、設計、監(jiān)理、施工、咨詢公司、軟件公司等單位勘察、設計、監(jiān)理、施工、咨詢公司、軟件公司等單位關外部協調關系系造價工程師崗位說明書任職資格平稱門工程及工程造價專業(yè)工程及工程造價專業(yè)造價員執(zhí)業(yè)資格(必須)，初級以性別不限26-46歲5年以上大型房地產公司同職工作經驗，能獨立完成工程概(預)算工作，掌握工程進度中各項工作要點，熟悉廣東省定額和市場價格行情。工程、工程造價相關知識、辦公及預算軟件運用知識職業(yè)發(fā)展方向求定時工作制123456789理工作職責及內容負責根據設計圖紙編制工程概(預)算；；負責審核各施工單位的報價；負責工程簽證、設計變更價格的核定；負責工程及甲供料采購項目結算的核定；；；負責起草工程承發(fā)包合同；負責工程承發(fā)包合同的執(zhí)行；參與設計變更、施工組織設計等的審查，參與技術交底及圖紙會審；參與工程的驗收工作；權1權1工程簽證、設計變更的核定權；2工程和材料結算核定權；33工程量及工程進度款的核查權；勘察、設計、監(jiān)理、施工員崗位說明書任職資格平稱門25-40歲專業(yè)25-40歲性別不限職性別不限、廣聯達師求定時工作制無職業(yè)發(fā)展方向崗位目的為了有效控制公司項目成本，提高項目的經濟效益，在部門經理的領導下，輔助開展工程預決算、工程簽證核定及其他工程造價方面的工作。序號類別工作職責及內容輔助進行建筑成本預算；3工程依據工程現場進度，對每月上報的工程量統計表進行初步審核；4預決審核施工單位上報的月度工程量；5算與進行現場簽證的工程量的審核和價值量的計算；6成本工程竣工時審核工程承包商、材料供應商工程結算報價；協助進行結算與控制預算的成本差異分析；7完成工程造價相關資料的收集及匯總工作；8協助開展與委托的工程造價咨詢單位進行溝通、協調。9工程負責公司工程造價資料、工程合同、歸檔與日常管理；負責本部門工程圖合紙的歸檔與管理工作；10同、檔案協助進行工程合同法律事務的處理。權限1工程簽證、設計變更的核定權；22工程和材料結算核定權；3工程量及工程進度款的核查權；、項目部簽發(fā)審核編制編制日期作系關外部協調關系系購經理崗位說明書任職資格平稱門專業(yè)經濟、管理或相關專業(yè)專業(yè)經濟、管理或相關專業(yè)職稱不限性別不限28-50歲5年以上物資采購工作經驗，其中不少于3年建材采購經驗行業(yè)趨勢分析能力，創(chuàng)新思維能力，溝通訪談能力，必要的物流組織采購管理能力總經理總經理求直屬下級彈性工作制采購主管總工程師、副總經理、總經理總工程師、副總經理、總經理向崗位目的制定、組織、協調公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、12345678912庫存和利潤目標。類別工作職責及內容參與項目前期分析研究，從材料采購等方面提出意見或建議負責審核乙供材料價差簽證負責依據公司的規(guī)章制度對本部門人員進行管理負責組織公司的招標采購負責組織標底的編制、審核工作配合招標小組完成大宗工程材料和設備的采購的施工工藝、新技術、新產品以及各種建筑裝飾材料的相關負責根據項目采購計劃以及工程施工需要做好項目采購資金使用計劃負責根據工程制定的各階段施工進度和采購計劃組織好材料采購工作負責根據項目工程進度對所需建筑、裝飾材料的價格進行詢價、審核，并負責對公司采購的材負責根據工程制定的各階段施工進度和采購計劃組織好材料采購工作對采購進場的材料按規(guī)范進行抽驗等工作，不符合要求的須督促供貨商進行退換等對部門工作計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制權限有對本部門員工行為按公司規(guī)定進行合理處置的權力。對直接下級有崗位調配建有授權范圍內的外協、外購合同的簽訂權33有合格分供方的審核調整權。工內部協調關公司各部門關外部協調關施工單位、監(jiān)理、甲供、乙供材料供應商簽發(fā)審核編制編制日期作系系系采購主管崗位說明書任職資格平稱門專業(yè)建筑相關專員專業(yè)建筑相關專員職稱中級工程師資格或職稱性別不限26-40歲有三年以上建筑材料采購經驗具備成本控制、建筑材料、供應商管理、采購談判知識工作時間要一般計算機水平熟練彈性工作制求采購主管崗位編號612崗位定員1人成控采購部直屬上級采購經理直屬下級采購專員六級職業(yè)發(fā)展方采購經理向崗位目的根據公司工程項目的進度，在采購部經理領導下做好公司采購具體執(zhí)行工序號類別工作職責及內容1協助編制總體采購計劃，并按計劃跟進采購進度；2負責收集及了解各種材料信息，了解、考察材料供應商的情況；3采購將甲供材料計劃傳遞給供應商，并及時了解供應過程中質量、數量、進度管理等的各種情況；4負責購買公司要求的各種零星材料；6將每月甲供材料情況匯總并出月報表，建立保存材料臺帳；7材料負責公司甲供材料進出庫管理；8管理負責建立材料領發(fā)的臺帳，檢查、掌握材料的使用情況；9負責接收、保管材料樣品，分類擺放，做好相應登記；10資料負責采購部往來文件收發(fā)、交接及整理；11管理負責采購部的文件收集、分類、管理；12動態(tài)公司領導安排的其他工作；工作權限2材料樣品和采購材料的庫存管理權。33部門資料的管理權。4作系關外部協調關系系施工單位、監(jiān)理、甲供、乙供材料供應商審核編制采購專(文)員崗位說明書任職資格平稱門專業(yè)經濟、管理或相關專業(yè)專業(yè)經濟、管理或相關專業(yè)職稱不限性別不限22-40歲2年以上物資采購工作經驗，其中不少于1年建材采購經驗行業(yè)趨勢分析能力，創(chuàng)新思維能力，溝通訪談能力，必要的物流組織采購管理能力采購專(文)員職業(yè)發(fā)展方向求彈性工作制無位目的分攤、協助采購部工作序號類別工作職責及內容1按計劃跟進采購進度；2協助收集及了解各種材料信息，了解、考察材料供應商的情況；3采購協助將甲供材料計劃傳遞給供應商，并及時了解供應過程中質量、數量、管理進度等的各種情況；4協助購買公司要求的各種零星材料；6協助將每月甲供材料情況匯總并出月報表，建立保存材料臺帳；7材料協助公司甲供材料進出庫管理；8管理協助建立材料領發(fā)的臺帳，檢查、掌握材料的使用情況；9協助接收、保管材料樣品，分類擺放，做好相應登記；10資料協助采購部往來文件收發(fā)、交接及整理；11管理協助采購部的文件收集、分類、管理；12動態(tài)公司領導安排的其他工作；工作權限22材料樣品和采購材料的庫存管理權。3部門資料的管理權。工內部協調關公司各部門關外部協調關施工單位、監(jiān)理、甲供、乙供材料供應商簽發(fā)審核編制編制日期作系系系監(jiān)崗位說明書任職