銷售員招聘面試解析_第1頁
銷售員招聘面試解析_第2頁
銷售員招聘面試解析_第3頁
銷售員招聘面試解析_第4頁
銷售員招聘面試解析_第5頁
已閱讀5頁，還剩17頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

試解析成功率為40~50%.即使在面試后，對應(yīng)聘者進70%.和這個成功率相對應(yīng)的則是企業(yè)中不斷上招募就是公司發(fā)布招聘信息并吸引應(yīng)聘者的行用性使得面試在銷售員招聘中的作用越來越突維度的建立崗位需要應(yīng)聘者具備的東西。如同有了好的模聘維度的建立可以通過分析優(yōu)秀員工的行為并員招聘維度勝任某崗位，因為一個人的行為是具有連續(xù)性的表現(xiàn))來判斷應(yīng)聘者是否符合銷售員招聘維行為，要包括這四個要素。行為產(chǎn)生的情景(時標，為了完成目標所采取(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)判斷，而且也能判斷應(yīng)聘者所描述行為的真?zhèn)巍?每個方面的面試方法進行全面的介紹(請參照銷銷售員招聘之專業(yè)知識、技能試(試卷)、實操、提問等方式。效并不高，這就很有可能是他的動機出現(xiàn)了問動力，沒有足夠的動力自然難以創(chuàng)造優(yōu)秀的成一般來說處于經(jīng)濟壓力下的人動機是最強烈的 (如還房貸、供養(yǎng)父母、結(jié)婚、子女教育等)，以因為經(jīng)濟動機從事銷售，但是不喜歡這個職是否長期從事這個職業(yè)，是否經(jīng)常參加職業(yè)培訓(xùn)、閱讀職業(yè)類的書籍，是否以這個職業(yè)作為進行了解(如調(diào)換工作崗位、選擇來上海、離職原因等)，來判斷應(yīng)聘者的動機。基本上每家公有強烈的動機，才有完成工作的足夠的動銷售員招聘之工作態(tài)度、工作意愿就是我們說的要具備一定的工作態(tài)度、工作意有公司的利益)等方面來判斷。還沒給公司做出什么業(yè)績……當時為了能完成戶同意了購買我們的產(chǎn)品?！痹诂F(xiàn)實生活中，常常看到很多知識淵博、有恒對應(yīng)聘者過去工作的表現(xiàn)(尤其是和應(yīng)聘職溝通?！?/p>

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論