公司控股公司勞動(dòng)合同模版

PAGE廣場(chǎng)控股有限公司勞動(dòng)合同合同編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：廣場(chǎng)控股有限公司姓名：性別：經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任戶口所在地：住所：市北路廣場(chǎng)A座21樓住址：主要負(fù)責(zé)人：牛自波身份證號(hào)碼：電話系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志。乙方應(yīng)在____年_____月____日前到崗。（四）試用期約定（試用期包括在合同期內(nèi)）?！鯚o(wú)試用期?！踉囉闷趶哪暝氯掌鹬聊暝氯罩埂５诙l工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。（二）如經(jīng)考核乙方不能完成甲方崗位所要求的工作任務(wù)（以《崗位說(shuō)明書》為考核依據(jù)），則可據(jù)此認(rèn)為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方可視情況根據(jù)甲方制度給予乙方培訓(xùn)、調(diào)整工作（工種）崗位、降薪直至解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位及薪酬水平。（四）乙方的工作地點(diǎn)：，乙方服從甲方的崗位及工作地點(diǎn)調(diào)整安排。（五）除臨時(shí)性工作、短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、本合同第十二條第二款規(guī)定情況外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第八條第一款處理。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行第2、3項(xiàng)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方自行加班須征得甲方同意確認(rèn)，否則不視為加班。（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（五）乙方其他工作、休息、休假管理按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。（二）乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。其中基本工資為正常工作時(shí)間工資，為元/月，績(jī)效工資根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)效益及乙方的績(jī)效情況核定，乙方月工資中已包含加班工資。試用期工資元/月。（三）甲方可以根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況、以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（六）、甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第七條規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；自覺(jué)服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。（二）甲方的規(guī)章制度，通過(guò)員工手冊(cè)、OA辦公系統(tǒng)、內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工大會(huì)或代表大會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)等形式公布。甲方頒布的規(guī)章制度視為本合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應(yīng)主動(dòng)理解并充分學(xué)習(xí)甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）乙方有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)了解公司制度，定期登陸公司OA辦公系統(tǒng)學(xué)習(xí)、掌握公司最新制度。對(duì)于要求乙方掌握的制度，在公司新制度頒布后一周內(nèi)乙方必須完成學(xué)習(xí)工作，否則視同已知曉公司該項(xiàng)制度。（四）勞動(dòng)合同簽訂后,甲方正式頒布新的公司制度與本合同條款不一致的,以公司制度條款為準(zhǔn)。乙方同意甲方的相關(guān)信息在OA辦公系統(tǒng)公布后，公布之日即視為已向乙方公告送達(dá)之日，甲方不再另行書面通知乙方本人。（五）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。（六）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方在崗時(shí)以及離職后有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：詳見《員工保密協(xié)議書》。（七）在勞動(dòng)合同終止前6個(gè)月內(nèi)，用人單位有權(quán)調(diào)整掌握商業(yè)秘密員工的工作崗位，變更合同相關(guān)內(nèi)容。（八）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)法規(guī)，如有違反該法規(guī)的行為，自行承擔(dān)所有責(zé)任和處罰。（九）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份，變更內(nèi)容作為本合同附件。（二）甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方未提前30天以書面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同，造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此費(fèi)用由乙方全額承擔(dān)（含甲方繳納的部分）。乙方同意該費(fèi)用可以從工資中扣除。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方未能在到崗后30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的，視為乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。（八）乙方有下列情形（包括但不限于），足以影響甲方對(duì)乙方的錄用決定，視為欺詐：1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料(包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等)是虛假或偽造的；2、乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；3、其他情形。（九）乙方有下列情形（包括但不限于），視為嚴(yán)重失職：1、因其自身原因違章作業(yè)或疏于職守造成重大事故的；2、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。（十）乙方有下列情形（包括但不限于）屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：1、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日以上（包括三日）；2、無(wú)故損壞公司財(cái)物，給企業(yè)造成重大損失，或者損毀、涂改公司重要文件；3、未經(jīng)甲方許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；4、向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失；5、偽造或盜用公司印章者；6、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂；7、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；8、在工作場(chǎng)所打架斗毆，或?qū)ν卤┝ν{、恐嚇，影響公司秩序；9、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；10、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；11、一年中受“降級(jí)或降職”處分兩次；12、煽動(dòng)怠工或罷工；13、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好；14、參加非法組織者或在公司服務(wù)期間，受刑事處分；15、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響；16、其它違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。（十一）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（十二）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（十三）乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第八條第十一、十二款解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀察期；4、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十四）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十五）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付。（十六）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。如乙方未辦理工作交接或未全部交接的，甲方有權(quán)暫緩發(fā)放乙方的工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十七）解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜持有異議未能達(dá)成一致的，并不影響乙方工作交接和離職審批手續(xù)等義務(wù)的履行。第九條勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效（一）雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞相關(guān)情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第十條法律責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2、由于甲方的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，給乙方造成損害的；3、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除或終止勞動(dòng)合同的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方有權(quán)依法從乙方的工資中扣減相應(yīng)費(fèi)用：1、乙方依照本合同約定應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失的；2、甲方按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；扣減標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十二條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致約定以下事項(xiàng)：（一）甲方根據(jù)工作需要委派乙方到甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的，乙方自愿服從委派。（二）因甲方工作本身具有流動(dòng)性，乙方需在甲方各關(guān)聯(lián)企業(yè)或關(guān)聯(lián)項(xiàng)目調(diào)崗，工作地點(diǎn)會(huì)根據(jù)甲方實(shí)際工作或項(xiàng)目需要而做出相應(yīng)調(diào)整。（三）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)，對(duì)甲方造成損害，乙方應(yīng)依法賠償。（四）乙方應(yīng)對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)需要，雙方另行簽訂保密合同以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（五）乙方在合同期間接受甲方提供的出資進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可以與乙方約定服務(wù)期。乙方若違反約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、違約責(zé)任并執(zhí)行。（六）甲乙雙方任何一方提出解除或終止勞動(dòng)合同的，雙方必須完成解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)并辦理完工作移交后，乙方才可離職。如乙方未辦理工作交接或未全部交接的，甲方有權(quán)順延發(fā)放乙方的工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。（七）本合同所載明的甲乙雙方的地址為雙方送達(dá)相關(guān)書面文件的有效地址，若乙方變更郵寄地址，應(yīng)在變更之日起3日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方將通知文書送達(dá)至該地址，即視為送達(dá)。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確，導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的當(dāng)?shù)厥?/p>