路橋工程公司懲罰制度

路橋工程公司懲罰制度1．員工行政處分分為：降薪、撤職、留崗察看、有過失下崗、辭退、除名、開除。在實(shí)施上述行政處分的同時(shí)可給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。2．員工受到行政處分時(shí)的待遇規(guī)定：（1）降薪處分：期限1--3個(gè)月，員工受到降薪處分后，在保證最低基本生活費(fèi)的情況下確定降薪數(shù)額，其降薪辦法可分為：A.每月只發(fā)所從事崗位應(yīng)發(fā)崗位工資的100%B.每月只發(fā)所從事崗位應(yīng)發(fā)崗位工資的50%C.每月只發(fā)國家規(guī)定的地方職工最低基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（說明：我公司現(xiàn)行薪酬主要由三部分組成：一是崗位工資，二是基礎(chǔ)獎(jiǎng)，三是效益獎(jiǎng)。）（2）撤職：受到撤職處分后，薪酬及其他福利待遇執(zhí)行新從事的崗位標(biāo)準(zhǔn)。（3）留崗察看：期限1個(gè)月，受到留崗察看處分后其薪酬待遇：每月只發(fā)本崗位基本工資的60%。（4）有過失下崗處分：期限1個(gè)月，待遇：已入社會(huì)保險(xiǎn)的由企業(yè)繳納下崗期間的社會(huì)保險(xiǎn)，別無其他。（5）被辭退的員工，其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的有關(guān)待遇按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）受到除名、開除處分的員工不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他任何待遇。3．員工被證實(shí)有下列情況之一的，要根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予以下行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰;（1）遲到或早退：一次罰款50元，月內(nèi)累計(jì)達(dá)三次者免當(dāng)月基本獎(jiǎng)，達(dá)四次者免當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，達(dá)五次者當(dāng)月只發(fā)基本工資，同時(shí)給予"有過失下崗"處分；（2）曠工：半天罰款30元并免當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，一天罰款50元并免當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，達(dá)兩天及以上者給予"有過失下崗"處分，連續(xù)達(dá)15天以上或年內(nèi)累計(jì)達(dá)30天以上者，給予行政"除名"處分；（3）無正當(dāng)理由不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)的，按曠工對(duì)待；（4）班上擅離職守（如串崗、脫崗、睡崗）或從事影響履行職責(zé)的其他活動(dòng)（如看書報(bào)、雜志，看電視、聽錄音機(jī)、收音機(jī)、玩游戲，織毛衣等）未造成不良后果的：發(fā)生一次罰款50元并免當(dāng)月獎(jiǎng)金，月內(nèi)累計(jì)達(dá)二次者給予"有過失下崗"處分，造成不良后果的比照本條例第8款的相關(guān)規(guī)定在給予一定經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)給予行政"開除"處分；（5）班中飲酒或因班前飲酒影響正常工作的：一次罰款50元,月內(nèi)達(dá)二次者免當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，同時(shí)給予"有過失下崗"處分，造成不良后果的在給予一定經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)給予行政"開除"處分；（6）不服從公司正常調(diào)動(dòng)和對(duì)于工作調(diào)動(dòng)時(shí)不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者，按曠工處理；（7）違反操作規(guī)程（包括領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、員工違章作業(yè)），損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源等給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予"留崗察看"、"有過失下崗"或行政"開除"處分，同時(shí)給予50元-5000元的經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理；（8）不經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自動(dòng)用公司各類物資或私自攜帶物資出公司者視為盜竊，除追回物資外，按其物值的1--5倍給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重分別給予"有過失下崗"或行政"開除"處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理；（9）貪污、盜竊公司財(cái)、物，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外將給予行政"開除"處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理；（10）專門安全維護(hù)人員失職，在防范區(qū)域內(nèi)造成公司財(cái)、物被盜或內(nèi)外勾結(jié)事實(shí)清楚的，在給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)給予行政"開除"處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理；（11）財(cái)會(huì)人員、庫房保管人員、供銷涉外人員和其他人員，由于員工責(zé)任心不強(qiáng)等個(gè)人原因，造成現(xiàn)金、物資、票證、公司財(cái)產(chǎn)等損失的，將給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰同時(shí)給予"留崗察看"或給予"有過失下崗"處分、對(duì)于造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在1萬元及以上者給予行政"開除"處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理；（12）公司區(qū)內(nèi)（項(xiàng)目部、辦公區(qū)）禁止打撲克、下棋（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動(dòng)）、打麻將等影響工作的行為。發(fā)生一次罰款50元并免除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，月內(nèi)發(fā)生兩次或年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次及以上者給予"有過失下崗"處分，造成不良后果的在給予一定經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)給予行政"開除"處分；（13）在公司區(qū)內(nèi)（生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)以及公司項(xiàng)目部生活區(qū)），利用班上時(shí)間進(jìn)行各類賭博的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元同時(shí)給予行政"開除"處分；利用班下時(shí)間進(jìn)行各類賭博，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元--1000元，年內(nèi)累計(jì)達(dá)二次者給予"留崗察看"處分，年內(nèi)累計(jì)達(dá)三次及以上者給予行政"開除"處分，同時(shí)，由于以上兩種情況的發(fā)生而造成不良后果的，在給予一定經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)給予行政"開除"處分；,構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)處理；（14）員工有班中打架斗毆、泄私憤、圖報(bào)復(fù)等行為，對(duì)于事故責(zé)任者給予"有過失下崗"處分，同時(shí)視情節(jié)輕重給予50元---1萬元罰款，造成不良后果的在給予一定經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)給予行政"開除"處分，構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)處理；（15）員工因違法受到司法機(jī)關(guān)拘留的，應(yīng)視情節(jié)輕重給予"辭退"或行政"開除"處分；（16）員工有無理取鬧、糾纏刁難甚至以暴力報(bào)復(fù)勞動(dòng)紀(jì)律檢查（或監(jiān)察）等人員以及要挾威脅領(lǐng)導(dǎo)和他人，以及有影響生產(chǎn)（工作）秩序等行為的，給予行政"開除"處分，造成人身等傷害的由肇事者賠償損失，構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)處理；（17）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員有利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受到處罰員工隱瞞包庇及其他失職行為的，在給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)給予"留崗察看"、"有過失下崗"、"開除"等行政處分，構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)處理；（18）泄露公司機(jī)密、偷拿公司資料的除返還資料彌補(bǔ)公司損失外還將給予行政"開除"處分。（19）對(duì)于班上做私活或利用工作之便（包括以權(quán)謀私）謀私利以及做出有損于公司形象、損害公司利益的言、行，將作出嚴(yán)肅處理，對(duì)于事實(shí)清楚情節(jié)較重者將分別給予："有過失下崗"、"辭退"、"除名"、"開除"等行政處分。（20）按《勞動(dòng)法》和國家相關(guān)政策，屬于其它應(yīng)予“辭退、開除”范圍的，將做出相應(yīng)的行政處理。（21）在職責(zé)范圍內(nèi)，如本單位員工發(fā)生違章、違紀(jì)、違反安全操作規(guī)程等行為時(shí)，現(xiàn)場的單位負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場工作（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人、職能部門現(xiàn)場檢查、指導(dǎo)人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止，對(duì)于應(yīng)制止而沒有進(jìn)行制止并因此而造成不良后果和財(cái)產(chǎn)損失的，將根據(jù)其造成的不良后果和財(cái)產(chǎn)損失情況，追究其責(zé)任，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)還將給予降薪、撤職、留崗察看、有過失下崗、開除等處分。（22）在職責(zé)范圍內(nèi)，如本單位員工出現(xiàn)班上干私活、班上帶小孩、班上賭博等等違章、違規(guī)和違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，將追究當(dāng)事責(zé)任員工直接領(lǐng)導(dǎo)的失察之責(zé)任，對(duì)于未造成不良后果的給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)于造成不良后果的將給予一定的行政處分。4．以上處分均計(jì)入員工個(gè)人檔案，年度進(jìn)行累加，如：“降薪、撤職、留崗察看、有過失下崗”等處分，在年度內(nèi)受到兩種及以上處分時(shí)，公司從嚴(yán)進(jìn)行懲處，將給予“除名”或“開除”之處分。三、備注1．公司級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)組織評(píng)審單位是公司相應(yīng)職能部門。各部門有需呈報(bào)公司級(jí)以上各獎(jiǎng)項(xiàng)的，須呈報(bào)詳細(xì)的事跡相關(guān)材料，報(bào)送職能部門，由職能部門進(jìn)行資格評(píng)審、組卷后，報(bào)送公司獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定，最后報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．公司范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系、爭議與處理的仲裁機(jī)構(gòu)是："企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組"下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公司內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，解決企業(yè)內(nèi)部管理工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題、及時(shí)化解各類矛盾和糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，維護(hù)公司的發(fā)展