員工職業(yè)規(guī)劃方案

Word版本，下載可自由編輯員工職業(yè)規(guī)劃方案員工職業(yè)規(guī)劃方案新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇一

職業(yè)規(guī)劃方案實施的最大障礙，就是得不到管理層的重視，管理層不情愿開展，使方案“難產(chǎn)”。管理層為什么不情愿開展?就我們單位來看，主要是管理層太忙，特殊是一把手太忙，他全部心思放在進展上呢!方案都沒時間細看呢!我們的對策是：

1、隔三差五地把方案打印給他，提示他抽時間看看!

2、利用每年兩次職代會提案的機會，從代表中收集這方面的提案，讓領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)我們，我們把方案完善后再上報。

3、召開高校生和技術(shù)人員座談會，每次會上他們都會提出實行職業(yè)生涯規(guī)劃的迫切需求，用一線技術(shù)人員的力氣向上面施壓!

4、在管理層“拖”的過程中，先易后難，分步實施，最終瓜熟蒂落，水到渠成!我們就是先崗位分析、完善崗位說明書、建立素養(yǎng)模型，然后就實職的后備人才進行培訓(xùn)、入庫、從后備人才庫里選拔目標崗位人員……就這么漸漸地把“生米”逐步煮成“熟飯”!假如有其它緣由，就要利用不斷地溝通，認識管理層真實想法，然后實行有效措施化解之!

二、管理層擔憂員工職業(yè)規(guī)劃目標不能兌現(xiàn)，而遲疑不決!

職業(yè)生涯規(guī)劃方案策劃與制訂過程中，管理層最大的擔憂是員工的中高層職業(yè)目標不能兌現(xiàn)，怕員工談?wù)摚t疑不決!解決起來，其實也簡單!

1、高層的職業(yè)目標先不設(shè)計，到中層副職就能夠了!重點是從一般員工到中層副職的那個臨界崗位。

2、以新入職不久的高校生作為試點，一邊摸索開展一邊積累信念!由于高校生剛?cè)肼毑痪?，要混到中高層崗位，還有不短時間呢!以他們?yōu)樵圏c開展，能夠有較長的時間緩沖來總結(jié)、完善和樹立開展這項工作的信念。

3、勸說管理層要舍得投入，中層實職不好兌現(xiàn)的時候，先讓他享受與中層同等的“虛職”的待遇!

三、員工不信任，不情愿參與職業(yè)規(guī)劃!

國有企業(yè)，潛規(guī)劃太多，有時管理上的新東西出來，阻力都會大，員工不太信任會獲得很好的貫徹!因而參加熱忱不高，或者干脆不情愿參與!對此，我們的方法是：

1、先動員情愿參與的人參加!

2、盡快關(guān)心先參加的人早點達成初步的生涯規(guī)劃目標。

3、大力宣揚，用事實讓懷疑的人信任這是玩真格的，不是走過場，吸引更多人參加。

四、職業(yè)規(guī)劃程序不被敬重，落實走樣!

最重要的程序，就是從后備人才庫中選拔人!有時候，有的領(lǐng)導(dǎo)出于私心，見后備人才庫中沒有自己心儀的人，就想從庫外另選，挫傷了先行入庫的人的樂觀性!對此，必需利用溝通，必要時請高層出面，最終實現(xiàn)近程序和制度規(guī)定的程序進行，維護了制度的嚴厲?性!

五、“虛職”的晉升成為評先的補充。

在開展之初，有的部門負責人想讓“虛職”的技術(shù)職務(wù)評比成為自己評比的一種形式。要求我們把名額安排給他們，由他們部門自己評比上報。對此，我們堅決拒絕，按方案規(guī)定，組織評審小組分專業(yè)進行評審，并嚴格掌握條件，寧缺勿濫!

職業(yè)規(guī)劃實施中遇到的主要問題就這些!只有信念和決心，解決問題的方法總比困難多!

員工職業(yè)規(guī)劃方案新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇二

優(yōu)秀的經(jīng)理人還意識到更為重要的一點：精彩的自我管理者總是那些對自身的.將來有著清楚熟悉的人，他們對個人的職業(yè)生涯進展有著明確的方案。正因如此，他們才能夠理解自身正在從事的工作的價值和意義。于是，他們在培訓(xùn)的內(nèi)容中又增加了一部分：指導(dǎo)員工們設(shè)計職業(yè)規(guī)劃。

當然，也有一些經(jīng)理人提出反面看法：“幫員工們設(shè)計好職業(yè)生涯，不就意味著鼓舞員工跳槽和離職嗎？”對于這一觀點，我們不敢茍同。假如員工們從事的不是他們所喜愛的工作，那么擺在他們面前的只有兩個結(jié)果：得過且過與選擇離開。假如你的員工不適合他目前的工作，我們的建議是你還不如鼓舞他跳槽和離職。

職業(yè)生涯設(shè)計是一個大課題，在這里，我們只能供應(yīng)一個簡潔的步驟，這一步驟或許不能夠關(guān)心你設(shè)計好職業(yè)生涯，但至少能夠讓你熟悉它。假如你是經(jīng)理人，你還能夠利用這一簡潔的方式使員工們熟悉職業(yè)生涯設(shè)計的重要性：

第一步：端詳自我。

設(shè)計職業(yè)生涯的每一步必定是認識自我。許多人簡單將這一步搞得過于簡單。我們建議每一個人都將之簡潔化：端詳自我時只需要考慮兩個問題，一是我所喜愛的，二是我所擅長的。假如你喜愛的與你所擅長的有全都的地方，那太好了，你有可能獲得一個讓你布滿激情的工作。

其次步：端詳社會需求。

知道了你所喜愛的和你擅長的，并且找到了二者的結(jié)合點，你還需要對社會需求進行端詳。假如社會不需要你所喜愛和擅長的那一點，那么，你將不得不考慮改換其他工作。例如我有個伴侶，曾經(jīng)特別喜愛寫詩，但是他發(fā)覺詩歌不能轉(zhuǎn)變這個社會，而且互聯(lián)網(wǎng)的興起讓他熟悉到優(yōu)秀的詩人許多。（這個社會并不缺少一位好詩人）但是，由于他喜愛寫，于是他選擇了做一名管理學(xué)者，利用制造一些新的管理思想和理念去促進這個社會的進展。

第三步：確定你的目標。

前兩步結(jié)束之后，你已經(jīng)知道你應(yīng)當做什么了，那么，你盼望自己在這一領(lǐng)域達到什么樣的位置呢？這是你要思索的關(guān)鍵性問題。中國有一句古話：“求其上，得其中；求其中，得其下。”你的目標打算著你將來的成就。

第四步：制訂行動方案。

有了目標，你需要做的就是實行行動，要將目標分解成一個個看得見、摸得著的階段性目標，然后依據(jù)階段性目標設(shè)計行動方案。這一階段需要牢記的真理是：行動、行動、再行動！只有行動，才有勝利。

第五步：不斷總結(jié)、反思，再確定下一步的行動方案。

人生是一個過程，這個過程中會有勝利，也會有失敗，但是我們應(yīng)當記住，無論是勝利還是失敗，都只不過是一個短暫的過程，生命的終點呼喚我們連續(xù)前進。所以，當你總結(jié)和反思完之后，唯一應(yīng)當去做的依舊是：行動，永不休止的行動。

員工職業(yè)規(guī)劃方案新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇三

通常，每個員工在初次進入職場或工作到某個階段時，都會展望或回首自己的職業(yè)生涯，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路。對銀行員工來說，尤其是初入職場的員工們，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要。許多新進銀行網(wǎng)點的員工都會先從柜員崗位開頭做起，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺，開頭換崗并試試其它職位的工作，長的會在柜臺呆上五年、十年，甚至更久，才能轉(zhuǎn)崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃與進展是銀行員工不得不面對的重要問題。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃與進展是不行回避的問題，那么銀行的員工們總會提前去考慮自身的職業(yè)方案，有的人會在剛?cè)肼殘鼍鸵?guī)劃好了十年乃至二十以后的職業(yè)人生，有的人可能只會規(guī)劃最近一到三年的職業(yè)方案，有的人。無論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，行員們（尤其是身處柜臺的柜員們）都需要清晰地掌控自己應(yīng)當做出什么樣的打算？什么時候才是做出轉(zhuǎn)變的最佳時刻？

職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的打算在職業(yè)生涯中隨時都能夠做出，有時候也必需做出。而且這個打算越快，越實際、越正確，職業(yè)生涯進展就越順當。當轉(zhuǎn)變職業(yè)角色的機會來臨的時候，或者說當利用自己的努力打開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時候，作為底層行員（或柜員）的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗一個優(yōu)秀員工力量的事情。

因此，每一個職業(yè)生涯的打算都需要行員們慎重考慮，樂觀對待。只不過，若有可能的話，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的打算之前最好能夠認真地對自己目前所處的狀況、將來進展的目標做一次具體的評估。詳細來說，在做職業(yè)打算前要對自己職業(yè)生涯進展的可能性、有效性、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進行詳細、深化、細致的論證和評價，以求確定一個在總體支配上合理、方法上合適、經(jīng)濟上合算的優(yōu)化方案，選擇在進展過程中進、緩、退的有利時機，確保自己的職業(yè)生涯進展取得預(yù)期的效果。

當然，職業(yè)生涯的打算不是即興而為，而應(yīng)當是在看透自己、看清環(huán)境、看準機會之后做出的，任何盲目的打算都不利于個人職業(yè)生涯的進展，個人職業(yè)生涯的打算是個連續(xù)的過程，要在職業(yè)生涯進展過程中不斷地分析總結(jié)后分段打算，依據(jù)不同環(huán)境、不同條件、不同職業(yè)階段、不同進展需要漸次推動。

案例對比：讓自己掌控積極，對職業(yè)進展更有利

某行有一位老員工，一開頭進入銀行的時候，擔當?shù)氖枪駟T的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱忱。對于這個柜員來說，她并不是業(yè)務(wù)不精，也不是不想離開柜臺，而是由于領(lǐng)導(dǎo)始終沒有讓她從柜面的崗位上出來，因而她對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作，沒有積極和樂觀尋求通往另一扇門的機會，也缺乏工作的熱忱。因此，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給她更多的機會，而她也未爭取換崗和晉升的機會，就這樣始終在柜員的崗位上工作了十幾年了，將來她的職業(yè)生涯還可能會始終處在柜臺的工作。

其它一位銀行的新員工則不同，從一加入該銀行以后，便樂觀努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己寵愛與人溝通溝通的優(yōu)勢，和新老同事的關(guān)系處理的特別融洽，尤其是在柜員的崗位上工作特別賣力，而且為人處世和營銷服務(wù)都很有技巧，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的寵愛。兩年工作之后，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向盼望能轉(zhuǎn)崗理財經(jīng)理，于是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注服務(wù)和營銷客戶，并常常帶領(lǐng)新員工營銷，經(jīng)營團隊;三年之后，利用她自己的努力晉升成為網(wǎng)點副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來越好。

在上面兩個案例中，老員工沒有充分熟悉自己，沒有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也沒有看清晰銀行崗位的競爭環(huán)境，更加沒有把握住改善職業(yè)生涯進展方向的機會，所以才會消失與另一位新員工迥然不同的職業(yè)進展之路。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開頭工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。

利用反思，銀行基層柜員們在實際工作中務(wù)必要認清自己所處的環(huán)境、認清自己的力量，更加要學(xué)會擅長看準機遇，實現(xiàn)職業(yè)生涯進展的突破。做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加清楚。

看透自己

基層行員（包括柜員）在做出職業(yè)生涯打算時首先要看透自己，對自己的素養(yǎng)和力量有一個基本的認識和把握，對自己的素養(yǎng)和力量來確定自己的將來進展。對自己看得越透，越簡單確定自己向哪兒走，越簡單知道自己能走多遠?？赐缸约翰拍芨玫貞{借自己的素養(yǎng)和力量在銀行職場上拼爭，才能不遺余力，又不做非分之想，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯進展與個人生涯的平衡，享受自己為職業(yè)生涯進展付出的過程和所取得的成果。

同時，看透自己的目標是要自己做自己的主宰。許多柜面人員都認為，通常一個基層員工的職業(yè)生涯進展狀況是由組織和領(lǐng)導(dǎo)打算的，工作崗位、職務(wù)責任等都是領(lǐng)導(dǎo)給的，表現(xiàn)出個人在職場中無能為力的心情，從而對自己缺乏信念，這在職業(yè)生涯進展中是不行取的。一個人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潛力，能發(fā)揮到什么程度，自己就能主宰自己的將來，自己就能給自己的一生做出一個合理的支配。由于只有自己才是是職業(yè)生涯進展的內(nèi)因，組織、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)境條件只是外因。所以只有自己本身過得硬，組織和領(lǐng)導(dǎo)就能給你制造相宜于個人進展的環(huán)境條件，從這個意義上講說，自己就是自己職業(yè)生涯進展的真正主宰。

現(xiàn)在都講定位，只有看透自己才能給自己一個精確?????的定位。有的人的職業(yè)生涯進展不盡如人意，很重要的緣由就是自己的定位不夠精確?????，自己能干的事沒有去干，自己干不了的事卻牽強從事，耽擱了自己的時間和精力，影響了自己的職業(yè)生涯進展的進程。

看透自己才簡單實現(xiàn)個人素養(yǎng)力量與崗位目標的匹配，適應(yīng)自己職業(yè)生涯進展的需要。在實際生活和工作中，人們簡單高估自己，導(dǎo)致自己的素養(yǎng)力量與自己的進展目標不匹配，最終還可能埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視?？赐缸约海褪钦嬲_認自己的素養(yǎng)力量與職業(yè)責任是否相互匹配，真心實意地去彌補自己素養(yǎng)力量上的不足，靠自己的內(nèi)在素養(yǎng)去推動自己的職業(yè)生涯的進展。

看清環(huán)境

經(jīng)濟社會以及政策環(huán)境對銀行的影響特別大，一個銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大。環(huán)境的支持度越大，職業(yè)生涯進展才會越好。精確?????認識外在環(huán)境能允許自己干什么，自己的職業(yè)生涯活動是否與外在環(huán)境相融合，當外在環(huán)境不適合自己現(xiàn)在進展時應(yīng)當做什么樣的調(diào)整，以保持職業(yè)生涯進展狀態(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一。

員工職業(yè)規(guī)劃方案新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇四

為了能夠快速的融入到某某單位的工作環(huán)境中去，為了能夠?qū)χ袊窈绞聵I(yè)的進展做出自己的貢獻，同時，也為了提升自己的綜合力量和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后在安技中心的工作進行職業(yè)生涯規(guī)劃。詳細說來，就是在重新熟悉自我和對民航業(yè)、安技中心分析的基礎(chǔ)上，找到與自己、與中心最匹配的職業(yè)進展道路，確立自己今后的進展方向、職業(yè)目標以及達到目標所需的實施方案。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深化、客觀的分析和認識自己。能夠用兩句話來概括我自己：誕生于黃河邊一個一般的農(nóng)夫家庭。艱苦的成長環(huán)境塑造了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的頑強意志，純樸和善的父母教會了我誠懇守信、與人為善的處世原則，十年高等教育的經(jīng)受賜予了我廣博深厚的學(xué)問積淀。

廣泛的個人愛好和業(yè)余愛好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我熟悉和結(jié)交了眾多的伴侶，接觸并融入了不同的“圈子”，從而培育了我活潑開朗、友善待人的共性特征和性格取向。漫長而豐富的學(xué)習(xí)歷程和實習(xí)經(jīng)受造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的頑強意志，養(yǎng)成了我認真仔細、踏實、追求完滿的做事風格。

學(xué)習(xí)努力，治學(xué)嚴謹，作風踏實，科研力量較強，先后在《人民日報內(nèi)參》、《學(xué)習(xí)時報》、《上海經(jīng)濟討論》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參加編寫《中國糧食進展報告》、《西方社會科學(xué)概覽》等叢書5本，執(zhí)筆《擴大內(nèi)需與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整互動關(guān)系討論》、《21世紀初期中國糧食平安進展戰(zhàn)略與對策討論》等國家級課題7項，具備較強的討論力量和培育潛力。在注意經(jīng)濟學(xué)理論學(xué)習(xí)和討論的同時，廣泛涉獵多個學(xué)科領(lǐng)域，遴選大量經(jīng)典著作進行閱讀，具有較寬的學(xué)問面和較高的理論素養(yǎng)。

樂觀參與社會實踐，先后從事高校教學(xué)、編輯、翻譯、軟件測試和課題討論等工作，逐步形成了自己在工作中獨特的分析推斷力量、項目落實中嫻熟的掌握力量和組織管理力量，能夠獨自開展工作。

利用國家英語六級考試和北京市碩士討論生英語水公平級考試，具有較強的聽、說、讀、寫、譯力量，能夠直接用外文文獻開展學(xué)術(shù)討論。同時，擅長計算

機硬件的維護與修理，精通foxpro、c等計算機語言和foxbase數(shù)據(jù)庫，能夠嫻熟使用office、photoshop、e-views、erp、spss和sas等辦公及統(tǒng)計軟件，計算機水平較高。

以上四點分析的都是我的優(yōu)點和特長。我的缺點和不足主要在于工作經(jīng)受、社會閱歷較少，缺乏實踐閱歷，對工作、社會理解還不夠深刻，這正是我今后要在某某單位加以學(xué)習(xí)、補充和完善的地方。

在“知己”的基礎(chǔ)上還要“知彼”，即全面、客觀、正確地分析和認識自己將要從事的工組崗位、單位狀況以及行業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃。結(jié)合應(yīng)聘的工作崗位，我認為，要對民航行業(yè)的進展趨勢和某某單位的基本狀況進行全面而細致的分析。

今后一個時期，中國經(jīng)濟仍將保持高速增長的態(tài)勢，經(jīng)濟的快速進展必將拉動民航業(yè)的快速進展。同時，隨著民航體制改革的推動，原被壓抑的體制和機制上的活力獲得釋放，也將會推動民航業(yè)的快速進展。因此，能夠預(yù)