員工手冊培訓(xùn)

一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度第一頁，共67頁。四、員工意識(shí)五、保密條例六、廉潔條例第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度第二頁，共67頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第三頁，共67頁。入職流程試用期結(jié)束1、提交轉(zhuǎn)正申請2、轉(zhuǎn)正員工面談3、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請入職培訓(xùn)1、簽訂勞動(dòng)合同2、進(jìn)入試用期3、辦理五險(xiǎn)一金入職當(dāng)天1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、參加入職培訓(xùn)第四頁，共67頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第五頁，共67頁。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門負(fù)責(zé)人申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)第六頁，共67頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第七頁，共67頁?？记谥贫让咳丈习鄷r(shí)間段

上午：8：30-12：00下午：

14：30-18：00指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均扣費(fèi)50元/次因公未打卡，填寫《未打卡說明》，部門負(fù)責(zé)人簽字每月固定休假天數(shù)財(cái)務(wù)、人力行政6天、工程設(shè)計(jì)、成本、營銷4天如遇節(jié)假日，則加上節(jié)假日天數(shù)678121234591011第八頁，共67頁。違規(guī)處理-遲到/早退備注：一個(gè)工作日內(nèi)遲到、早退，按次數(shù)處理。上午下班早退、下午上班遲到、中途因私離崗，視同遲到、早退處理。遲到或早退時(shí)長T處理辦法T≤10分鐘扣款10元/次10分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次30分鐘＜T≤2小時(shí)50元/次2小時(shí)＜T≤4小時(shí)曠工半天4小時(shí)＜T曠工一天第九頁，共67頁。曠工員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。；遲到、早退2小時(shí)以上的。第十頁，共67頁。違規(guī)處理-曠工員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或年累計(jì)曠工7天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。第十一頁，共67頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第十二頁，共67頁。請假流程至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請請假結(jié)束后，需第一時(shí)間到部門負(fù)責(zé)人處或人力行政部處銷假。銷假第十三頁，共67頁。請假注意事項(xiàng)請假1天以內(nèi)至少提前1個(gè)工作日申請請假1天以上至少提前3個(gè)工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前10天申請休產(chǎn)假至少提前30天申請第十四頁，共67頁。請病假的注意事項(xiàng)1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請病假的原則1、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請病假提出的時(shí)間第十五頁，共67頁。病假工資計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，人力行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；入職期滿1年可享有帶薪病假，全年累積最高期限為8天，超出天數(shù)則按事假處理；如需長期病休，應(yīng)提供二甲以上醫(yī)療證明、病歷卡及醫(yī)療發(fā)票。公司按照國家有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)醫(yī)療期，醫(yī)療期30日內(nèi)者，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；醫(yī)療期30日以上者工資按照昌江縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；員工累計(jì)請病假超過法定的醫(yī)療期的，公司將按照法律法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。第十六頁，共67頁。請假流程第十七頁，共67頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第十八頁，共67頁。休假制度第十九頁，共67頁。法定假3天2春節(jié)1天3清明節(jié)1天4勞動(dòng)節(jié)

1天5端午節(jié)1天（1月1日）元旦11天6中秋節(jié)3天7國慶節(jié)

每年11天法定休假日全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假；8婦女節(jié)第二十頁，共67頁?；榧俜ǘńY(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。婚假為帶薪假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交人力行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天婚假。第二十一頁，共67頁。產(chǎn)假女職工產(chǎn)假：90天男職工陪護(hù)假：7天產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。前提：遵守國家婚育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。第二十二頁，共67頁。產(chǎn)假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。第二十三頁，共67頁。喪假

員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。第二十四頁，共67頁。年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假5天每加1年增加1天以此類推10年≤年休假10天若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。第二十五頁，共67頁。年休假

國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力行政部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。年休假為帶薪休假。第二十六頁，共67頁。年休假

當(dāng)年有以下情形之一，不再享受年休假：事假累計(jì)超過20天者；病假累計(jì)超過1個(gè)月者。第二十七頁，共67頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第二十八頁，共67頁。加班各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

（1）公司原因須安排加班的；

（2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡

量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請，禁止月累計(jì)填寫申請單。工程設(shè)計(jì)部及營銷管理部因階段性工作需要，加班次數(shù)頻繁，經(jīng)請示總經(jīng)理同意后，可自行登記加班次數(shù)，每月底交總經(jīng)理簽字后，報(bào)人力行政部存檔。加班人員應(yīng)提前向人力行政部遞交《加班申請單》，并由總經(jīng)理審批同意，方可計(jì)算加班。第二十九頁，共67頁。調(diào)休加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。5如有加班，請病假、事假可以使用加班進(jìn)行沖抵。4公司統(tǒng)一安排的調(diào)休，通知調(diào)休者本人后未及時(shí)調(diào)休者，視為放棄調(diào)休權(quán)利，不再計(jì)算加班費(fèi)。3月內(nèi)規(guī)定天數(shù)休假的，部門自行安排調(diào)休；需要調(diào)休積假的，按照請假流程進(jìn)行。2員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。1第三十頁，共67頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第三十一頁，共67頁。薪酬管理制度每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)第三十二頁，共67頁。薪酬組成

月工資=基本工資+績效工資+其他補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）-個(gè)人相關(guān)扣款（五險(xiǎn)一金代扣代繳等）基本工資績效工資

其他補(bǔ)貼

月工資個(gè)人相關(guān)扣款獎(jiǎng)金-+++第三十三頁，共67頁。第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第三十四頁，共67頁。公司福利

優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。拎包入住、高端大氣的員工宿舍。燒水壺、茶葉。免費(fèi)一日三餐的員工食堂。WIFI、紙巾、洗手液、飲用水。遍布的綠植。第三十五頁，共67頁。公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。意外傷害險(xiǎn)。入職體檢及每年健康體檢。節(jié)假日禮品。司齡津貼。慰問津貼。年終評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)。不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等。第三十六頁，共67頁。第二章行政管理制度四、員工意識(shí)五、保密條例六、廉潔條例二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度第三十七頁，共67頁。遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)行為規(guī)范—對(duì)己第三十八頁，共67頁。行為規(guī)范—對(duì)人簡單友愛純潔健康堅(jiān)決服從不得對(duì)抗事前請示及時(shí)匯報(bào)熱情禮貌不卑不亢溫和端莊能受委屈對(duì)同事對(duì)上級(jí)對(duì)客戶第三十九頁，共67頁。第二章行政管理制度四、員工意識(shí)五、保密條例六、廉潔條例一、行為規(guī)范三、發(fā)文制度第四十頁，共67頁。員工著裝管理細(xì)則頭發(fā)：發(fā)型前不及眉，側(cè)不遮耳，后不到衣領(lǐng)，不得染發(fā)，不留怪異發(fā)式；面部：不帶有色、形狀怪異的眼鏡，口氣清新，不留胡須；

著裝：禁止拖鞋、短褲、運(yùn)動(dòng)服上班。頭發(fā)：劉海不及眉，頭發(fā)過肩束起，不染艷麗顏色，不做奇異發(fā)型，不帶夸張發(fā)飾。面部：化淡妝，不宜濃妝艷抹，不帶有色、形狀怪異的眼鏡著裝：不得穿破洞牛仔、吊帶、短褲、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服，裙子不能超過膝蓋上面10公分。第四十一頁，共67頁。辦公室電話管理細(xì)則請注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信24小時(shí)開通。隨時(shí)關(guān)注公司微信工作群，并及時(shí)回復(fù)。第四十二頁，共67頁。辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。第四十三頁，共67頁。辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底人力行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。打印相關(guān)材料時(shí)，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。愛護(hù)公共辦公設(shè)備。第四十四頁，共67頁。辦公用品管理細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司人力行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。如需購置辦公用品，各部門應(yīng)于當(dāng)月30日前，提交次月需求，由人力行政部匯總，總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購發(fā)放。員工領(lǐng)用辦公用品需向人力行政部申請領(lǐng)用，并填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》。每月月底人力行政人力行政部統(tǒng)計(jì)辦公用品庫存數(shù)量，報(bào)財(cái)務(wù)部核查。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。第四十五頁，共67頁。公司印章管理細(xì)則公司印章由人力行政部及財(cái)務(wù)部共同管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向人力行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂蒙暾埍怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處，總經(jīng)理簽批后，方可使用。緊急情況使用印章，可電話或微信請示總經(jīng)理同意，后使用。第四十六頁，共67頁。辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。冰箱內(nèi)存放的食品應(yīng)及時(shí)食用或處理，以免變質(zhì)產(chǎn)生污染。辦公室不提倡食用零食，禁止食用方便面、咸魚等隆重氣味食品。第四十七頁，共67頁。辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則禁止在地上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。食堂阿姨同時(shí)負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，如有需要可直接請阿姨處理。請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。故意損壞公共物品，照價(jià)賠償。第四十八頁，共67頁。招待用品—類別第四十九頁，共67頁。招待用品—領(lǐng)用第五十頁，共67頁。會(huì)議管理第五十一頁，共67頁。車輛管理第五十二頁，共67頁。食堂管理—員工食堂就餐次序第五十三頁，共67頁。食堂管理—招待1、人力行政部制定菜單，等級(jí)為500元，1000元，2000元。每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)兩份菜譜。2、招待部門提前3個(gè)小時(shí)填寫《內(nèi)部招待表》（用餐人數(shù)，預(yù)計(jì)金額、酒水?dāng)?shù)量、菜單，用餐時(shí)間為必填）交人力行政部審核后提交總經(jīng)理審批，再通知食堂進(jìn)行準(zhǔn)備。3、人力行政部根據(jù)《內(nèi)部招待表》填寫《食堂采購申請單》，進(jìn)行物料采購,由廚房人員共同驗(yàn)收并簽字確認(rèn)，廚房按照要求進(jìn)行制作菜品。4、人力行政部根據(jù)《內(nèi)部招待表》提前準(zhǔn)備好酒水，放置在招待包廂備用。5、如臨時(shí)取消招待，則酒水收回入庫，已采購食材如無法存放，可放入員工食堂使用。6、如無法提前三個(gè)小時(shí)提交《內(nèi)部招待表》，則可選擇在外部招待，執(zhí)行外部招待費(fèi)用流程。第五十四頁，共67頁。食堂管理—招待第五十五頁，共67頁。宿舍管理第五十六頁，共67頁。出差管理審批流程提前填寫《出差審批單》部門負(fù)責(zé)人審核總經(jīng)理審批級(jí)

別長途交通費(fèi)市內(nèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)助總監(jiān)級(jí)及以上實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷省內(nèi)300元/天省外500元/天200元/天經(jīng)理級(jí)及以下300元/天100元/天費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第五十七頁，共67頁。第二章行政管理制度四、員工意識(shí)五、保密條例六、廉潔條例一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第五十八