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本文格式為Word版,下載可任意編輯——2023年聘請(qǐng)助理崗位職責(zé)歸納(4篇)人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。相信大量人會(huì)覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來(lái)了解一下吧。
聘請(qǐng)助理崗位職責(zé)歸納篇一
2、聘請(qǐng)網(wǎng)站維護(hù)與管理;
3、對(duì)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的聘請(qǐng)渠道;
4、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與聘請(qǐng)相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
6、建立公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)存和選拔;
7、完成公司崗位的招募,通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實(shí)聘請(qǐng)工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。
12、完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作。
聘請(qǐng)助理崗位職責(zé)歸納篇二
職責(zé):
1.、學(xué)習(xí)并會(huì)用各類聘請(qǐng)渠道,高效完成聘請(qǐng)任務(wù);
2、能開拓更多渠道,挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo),及時(shí)供給人員,幫助并提供用人部門問題及給到解決方案,確保目標(biāo)及時(shí)完成;
4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方,并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;
5、規(guī)范面試流程,匹配聘請(qǐng)需求,提升求職者面試對(duì)接體驗(yàn)
任職要求:
1.全日制211及以上學(xué)歷;
2.須具備十分強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;
3.擅長(zhǎng)溝通,責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.具有基礎(chǔ)的office軟件操作能力;特別是excel和outlook的應(yīng)用技能;
5.具有較強(qiáng)的抗壓能力和頑強(qiáng)的意志力;
6.認(rèn)同企業(yè)文化具有一致的價(jià)值觀。
聘請(qǐng)助理崗位職責(zé)歸納篇三
1、協(xié)助聘請(qǐng)主管建立、完善公司聘請(qǐng)?bào)w系及人才數(shù)據(jù)庫(kù);
2、負(fù)責(zé)op級(jí)別員工的聘請(qǐng),與勞務(wù)公司建立維護(hù)良好的合作關(guān)系;
3、協(xié)助校園聘請(qǐng)相關(guān)事宜;
4、組織、安排面試,接待入職人員,辦理入職手續(xù);
5、維護(hù)hrs人員信息;
6、統(tǒng)計(jì)聘請(qǐng)相關(guān)數(shù)據(jù),分析及制作報(bào)表。
聘請(qǐng)助理崗位職責(zé)歸納篇四
1、聘請(qǐng)人才;
2、對(duì)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的聘請(qǐng)渠道;
3、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與聘請(qǐng)相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
5、完成公司崗位的招募,通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實(shí)新
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