無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理第1頁(yè)/共60頁(yè)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)第2頁(yè)/共60頁(yè)張濤律師簡(jiǎn)介

法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長(zhǎng)期從事企業(yè)人力資源管理以及勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的理論研究與實(shí)踐。從事專職律師以后，專注于勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的研究和司法實(shí)踐，特別是《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，一直深入研究《勞動(dòng)合同法》及其他新頒布實(shí)施的勞動(dòng)法律法規(guī)，密切追蹤《勞動(dòng)合同法》的最新司法實(shí)踐，在處理企業(yè)日常勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟代理，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，接受企業(yè)委托代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上百件，爭(zhēng)議范圍涉及勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議、雙倍工資爭(zhēng)議、加班費(fèi)爭(zhēng)議、提成獎(jiǎng)金爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)賠償爭(zhēng)議、競(jìng)業(yè)限制違約金爭(zhēng)議、簽訂無(wú)固定期限合同爭(zhēng)議、勞務(wù)派遣用工爭(zhēng)議、工傷認(rèn)定爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議等。

第3頁(yè)/共60頁(yè)一、勞動(dòng)合同制度的歷史沿革和現(xiàn)狀第4頁(yè)/共60頁(yè)（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工制度固定工制度基本特征：勞動(dòng)力實(shí)行計(jì)劃配置；國(guó)家用工形式；勞動(dòng)管理=公共管理；

第5頁(yè)/共60頁(yè)（二）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度演變：80年代，開始推行勞動(dòng)合同，首先針對(duì)新招用的員工；《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》1986

90年代，以《勞動(dòng)法》實(shí)施為契機(jī)，全面推行勞動(dòng)合同制，取代固定工制度；第6頁(yè)/共60頁(yè)（二）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度的特點(diǎn)：勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重；無(wú)固定期限合同成為福利性合同，目的照顧十年以上工齡的老職工，以及軍轉(zhuǎn)人員等特殊職工。第7頁(yè)/共60頁(yè)（三）《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后《勞動(dòng)合同法》的立法背景：借鑒國(guó)外很多國(guó)家無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)合同中的常態(tài)，改變我國(guó)勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)象，從制度上引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者盡可能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第8頁(yè)/共60頁(yè)（三）《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后《勞動(dòng)合同法》的立法目的：最終在我國(guó)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是常態(tài)，有固定期限勞動(dòng)合同是補(bǔ)充，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是例外的勞動(dòng)用工關(guān)系。第9頁(yè)/共60頁(yè)二、勞動(dòng)合同期限的正確理解及應(yīng)用

第10頁(yè)/共60頁(yè)

（一）勞動(dòng)合同三種期限的理解誤區(qū)

1、固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的；

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不可解除的；

3、以完成一定工作任務(wù)為期限合同=雇傭合同。第11頁(yè)/共60頁(yè)

（二）三種期限勞動(dòng)合同的準(zhǔn)確理解1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第12頁(yè)/共60頁(yè)

（三）三種期限勞動(dòng)合同的對(duì)比

1、期限起始方面：都需要有明確具體的起始時(shí)間。

2、期限終止方面：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)具體終止時(shí)間；以完成任務(wù)為期限的合同以某一標(biāo)志性工作完成為終止期限。

3、試用期約定方面：以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不得約定試用期。

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（三）三種期限勞動(dòng)合同的對(duì)比4、合同訂立情形方面：除協(xié)商一致訂立外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只有滿足法律特殊規(guī)定條件的才必須訂立，而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只有在“工作任務(wù)項(xiàng)目化”的情形下才可以訂立。

5、合同解除方面：解除條件相同（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條列舉的十四種情形）

6、合同終止方面：無(wú)固定期限合同只有發(fā)生一方或雙方主體資格消滅時(shí)才可以終止，另兩種期滿即可終止。

第14頁(yè)/共60頁(yè)

（三）三種期限勞動(dòng)合同的對(duì)比7、對(duì)企業(yè)影響方面：三種期限合同的有缺點(diǎn)分析：固定期限合同；

無(wú)固定期限合同；已完成一定工作任務(wù)為期限的合同。第15頁(yè)/共60頁(yè)（四）無(wú)固定期限合同與固定工的區(qū)別固定工制度的特點(diǎn)：適用于全民所有制企業(yè)；行政分配就業(yè)；職工一般不能離職，單位不能辭退工資待遇和福利由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定給予

特點(diǎn)：?jiǎn)挝慌c職工之間行政隸屬性第16頁(yè)/共60頁(yè)

（五）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的

關(guān)系及處理

1、何為服務(wù)期？

對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)后，可以設(shè)定違約金的合同期限。第17頁(yè)/共60頁(yè)（五）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的

關(guān)系及處理2、二者之間的關(guān)系及處理

勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條

應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同期限的變更第18頁(yè)/共60頁(yè)三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立實(shí)務(wù)第19頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》十四條：

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第20頁(yè)/共60頁(yè)

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形一：在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。1、與1995年《勞動(dòng)法》規(guī)定的區(qū)別：

第二十條：

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.第21頁(yè)/共60頁(yè)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形一：

在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。討論：

員工工作時(shí)間滿10年，企業(yè)能否以企業(yè)不同意續(xù)延勞動(dòng)合同為由拒絕員工提出的簽訂無(wú)固定期限的要求？

第22頁(yè)/共60頁(yè)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形一在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

2、幾種特殊情形下滿10年后的處理：

A、因工作調(diào)動(dòng)滿10年的處理；

B、因企業(yè)兼并、分立、合并滿10年的處理；

C、因特殊原因續(xù)延勞動(dòng)合同滿10年的處理；

討論：如何辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，才能有效地阻止10年情形的發(fā)生？

第23頁(yè)/共60頁(yè)

案例：李某應(yīng)否簽訂無(wú)固定期限合同？

李某于1995年10月到某化學(xué)公司工作，擔(dān)任庫(kù)管員，工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。李某分別與某化學(xué)公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同。李某最后一次與某化學(xué)公司簽訂合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止，雙方履行合同至2005年9月7日時(shí)，某化學(xué)公司安排李某與某塑料公司簽訂了勞動(dòng)合同。某塑料公司與某化學(xué)公司的大股東為同一公司，且法定代表人為同一人。該合同的期限為自2005年9月7日始至2008年9月6日止。第24頁(yè)/共60頁(yè)案例討論：本案應(yīng)否簽訂無(wú)固定期限合同？

李某工作崗位、地點(diǎn)并未發(fā)生變化，李某領(lǐng)取工資的賬號(hào)與其在某化學(xué)公司工作時(shí)相同。李某在某塑料公司工作至2008年9月，某塑料公司為李某出具了勞動(dòng)合同到期通知書，并將此文件郵寄送達(dá)給李某。李某認(rèn)為自己在公司已經(jīng)連續(xù)工作10余年，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不同意塑料公司終止合同的決定。

李某是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？第25頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形

情形二：初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或改制滿10年的。

A、國(guó)企改制；

B、事業(yè)單位。第26頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形

情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的

A、“兩次”如何認(rèn)定：

a、同一用人單位；

b、連續(xù)的；

c、有固定期限的；討論：一次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同+

一次固定期限合同是否等于兩次。

第27頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形

情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的

B、重溫一下法條。

討論：“兩次”情形下，簽訂無(wú)固定期限合同的條件及排除情形。

第28頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？第一種觀點(diǎn)：勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂合同或同意續(xù)訂合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第29頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？第二種觀點(diǎn)：勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，且用人單位與勞動(dòng)者雙方均同意再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。注意:多了一個(gè)合意續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件第30頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。注意：遺漏了勞動(dòng)者同意續(xù)訂合同的情形第31頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定

A、應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理

勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號(hào)）第十六條第二款的規(guī)定，可以“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第32頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定

B

、符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。

第33頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定

C

、因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，是否作為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由

勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”在法律沒有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。

第34頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定

D、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

第35頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形

2、地方性立法之廣東的特殊規(guī)定

用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

（三）通過非法勞務(wù)派遣的；

（四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

第36頁(yè)/共60頁(yè)（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的情形3、司法解釋（草案）的新規(guī)定

第十六條用人單位有下列行為，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（三）通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；（四）通過非法勞務(wù)派遣的；（五）通過非法業(yè)務(wù)外包的；（六）通過非法非全日制用工的；（七）其它明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。勞動(dòng)合同法施行前，用人單位已按國(guó)家或省、市有關(guān)國(guó)有企業(yè)改制、關(guān)閉和富余人員下崗安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算；未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限連續(xù)計(jì)算。第37頁(yè)/共60頁(yè)（二）視為訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

討論：1、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)合同滿一年，是否應(yīng)當(dāng)視為？

2、未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于員工，滿一年后是否應(yīng)當(dāng)視為？

3、勞動(dòng)合同“過限”，企業(yè)能否再行終止權(quán)？第38頁(yè)/共60頁(yè)（二）視為訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作案例討論：2007年12月份，某民爆公司將臨時(shí)工劉某辭退，劉某不服向區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，后又起訴到區(qū)法院，2009年10月，二審法院終審判決民爆公司敗訴，判令撤銷民爆公司2007年的辭退決定，雙方協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。為執(zhí)行判決，民爆公司提出簽訂一年期勞動(dòng)合同，而劉某要求簽訂無(wú)固定期限合同，理由是：終審判決恢復(fù)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而2008年至今已經(jīng)超過一年，按照《勞動(dòng)合同法》14條，視為雙方已簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。第39頁(yè)/共60頁(yè)（三）特殊情況下訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作

有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;

（五）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條

第40頁(yè)/共60頁(yè)（四）續(xù)延為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

實(shí)務(wù)操作

除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《實(shí)施條例》第十一條

討論：1、續(xù)延為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)能否同時(shí)變更勞動(dòng)合同？

2、若企業(yè)降低員工報(bào)酬，員工能否依據(jù)降低了續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，主張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

第41頁(yè)/共60頁(yè)（五）應(yīng)當(dāng)簽訂不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同法律后果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的法律后果《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號(hào)）第十六條第二款規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。第42頁(yè)/共60頁(yè)（五）應(yīng)當(dāng)簽訂不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同法律后果《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律后果：第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第43頁(yè)/共60頁(yè)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

履行與變更第44頁(yè)/共60頁(yè)（一）用工主體的變化與合同的

履行及變更

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

討論：企業(yè)業(yè)務(wù)增減或結(jié)構(gòu)變化，合同應(yīng)如何履行或變更？第45頁(yè)/共60頁(yè)（二）工作崗位（或內(nèi)容）的

履行及變更

1、如何履行？2、如何變更？討論：如何約定才有利于履行和變更？第46頁(yè)/共60頁(yè)

（三）勞動(dòng)報(bào)酬的履行及變更1、如何履行？2、如何變更？討論：如何約定才有利于履行和變更？第47頁(yè)/共60頁(yè)

（四）工作地點(diǎn)的履行及變更1、如何履行？2、如何變更？討論：如何約定才有利于履行和變更？第48頁(yè)/共60頁(yè)五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

第49頁(yè)/共60頁(yè)五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第50頁(yè)/共60頁(yè)五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第