勞務(wù)公司管理制度

勞務(wù)公司管理制度一、保密工作制度（-）全體勞務(wù)外包員工要嚴(yán)格執(zhí)行XXX各項(xiàng)保密規(guī)定，做好保密工作。主動(dòng)接受用工單位保密教育兩次以上。（二）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，打印、復(fù)印的涉密文稿內(nèi)容不得傳播，不得讓無關(guān)人員閱看，不得私自多印留存。傳閱秘密文件要嚴(yán)格控制文件規(guī)定的閱讀范圍,非工作需要或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，不得擴(kuò)大范圍。（三）閱讀文件要及時(shí)，收到傳閱文件后，務(wù)必及時(shí)閱批后退還用工單位辦公室機(jī)要人員。因工作需要借閱秘密文件者，要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)，閱后要及時(shí)歸還，防止泄密。（四）離開辦公室時(shí)，要將秘密文件及案卷材料入柜入桌加鎖；外出要將暫不使用的秘密文件交用工單位辦公室機(jī)要人員保存，需要時(shí)再借閱。（五）嚴(yán)禁擅自翻印和銷毀秘密文件及資料，因工作需要翻印機(jī)密文件時(shí),必須按照翻印機(jī)密文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)用工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，并限定翻印數(shù)量和接觸范圍，由用工單位辦公室機(jī)要人員登記后交相關(guān)部門使用，用后限期歸還,統(tǒng)一銷毀。（六）禁止將秘密文件帶回家中。（七）外出開會(huì)帶回秘密文件資料或上級(jí)發(fā)給本局的秘密文件，均要交用工單位辦公室機(jī)要人員統(tǒng)一登記，傳送辦理，嚴(yán)禁個(gè)人保存秘密文件。（A）加強(qiáng)通訊保密工作，帶秘文件、資料，不能傳真，不能隨意復(fù)制，嚴(yán)禁在電話等通訊設(shè)備中以及在公共場(chǎng)所、家庭和汽車上談?wù)撋婷苁马?xiàng)。（九）對(duì)加入廣域網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，必須采取保密措施，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息，必須明件明傳明問明答，密件密傳密問密答，嚴(yán)禁明密混用。二、安全管理制度（一）勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，增強(qiáng)安全生產(chǎn)和防范事故的意識(shí)，不違章作業(yè)，并有責(zé)任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。（二）勞務(wù)員工要積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，主動(dòng)提出安全生產(chǎn)工作意見。（三）愛護(hù)和正確使用生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、工具及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。（四）對(duì)用工單位的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動(dòng)安全中的不安全因素提出批評(píng)、檢舉。（五）我公司依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)員工在用人單位因工作遭受事故有傷害的，我公司依法申請(qǐng)工作認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。（六）用工單位為勞務(wù)員工配發(fā)各類勞保防護(hù)用品，改善職工勞動(dòng)條件，保護(hù)職工勞動(dòng)中的安全與健康。（七）勞務(wù)員工要配合用工單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備、各種安全防護(hù)裝置應(yīng)完好無損，防護(hù)用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全。（A）建立各種事故的匯總、統(tǒng)計(jì)工作檔案。監(jiān)督檢查我公司和用工單位對(duì)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，總結(jié)安全生產(chǎn)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將安全生產(chǎn)作為勞務(wù)員工績(jī)效考核的重要內(nèi)容，構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。三、工資管理制度（一）工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)外包員工工資按照不低于本招標(biāo)文件規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）工資卡辦理。由勞務(wù)外包員工到銀行自行辦理銀行卡，或由我公司代為統(tǒng)一開卡。（三）工資發(fā)放。xxx公司每月對(duì)勞務(wù)外包人員工作情況進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果反饋我公司。我公司負(fù)責(zé)按約定時(shí)間和經(jīng)xxx公司核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，向全體勞務(wù)外包人員按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬實(shí)行銀行卡發(fā)放。非經(jīng)xxx公司書面通知，我公司不得扣發(fā)勞務(wù)外包人員勞動(dòng)報(bào)酬，不得縮減或變更勞務(wù)外包人員社會(huì)保險(xiǎn)繳付金額。（四）繳納個(gè)人所得稅。按照國(guó)家有關(guān)政策，勞務(wù)外包人員個(gè)人應(yīng)交的個(gè)人所得稅費(fèi)由我公司在其工資中代扣代交。四、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納程序。公司依法為勞務(wù)外包員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)的測(cè)算、申報(bào)、繳納等業(yè)務(wù)。勞務(wù)員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)地海西州社保局的辦事時(shí)間，實(shí)行當(dāng)月繳交或者次月繳交。（二）社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納程序繳納比例，按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)協(xié)議確定。社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)和勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。（三）社會(huì)保險(xiǎn)代償轉(zhuǎn)移服務(wù)，包括出險(xiǎn)報(bào)案、轉(zhuǎn)院申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定、待遇申報(bào)、待遇償付、接續(xù)轉(zhuǎn)移。如勞務(wù)員工涉及工傷、醫(yī)療、生育代償?shù)?，委托單位只需在?guī)定時(shí)間內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)、電話或上門報(bào)案方案通知我公司并提供相關(guān)的證明資料，即有專業(yè)人員為該員工辦理相關(guān)的代償手續(xù)，并由專業(yè)的客服專員指導(dǎo)XXX公司及出險(xiǎn)人員收集相關(guān)代償手續(xù)辦理過程中需提供的資料。（四）為勞務(wù)外包員工代為購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。（五）保險(xiǎn)費(fèi)停繳。勞務(wù)員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。五、工作時(shí)間和休息休假制度（一）勞務(wù)外包人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。（二）XXX公司可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)外包人員的工作時(shí)間；勞務(wù)外包人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)按照XXX公司要求提供加班服務(wù)，服從XXX公司的管理，遵守和執(zhí)行XXX公司根據(jù)管理需要制定的規(guī)章制度；如遇加班應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)外包人員調(diào)休,無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。（三）勞務(wù)外包人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。（四）勞務(wù)外包人員在XXX公司工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律制度（一）勞務(wù)外包人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。（二）勞務(wù)期間，公司或XXX公司可根據(jù)工作需要，以及勞務(wù)外包員工的技能情況，可調(diào)整其工作崗位。（三）XXX公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)外包人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。（四）勞務(wù)外包人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。（五）勞務(wù)外包人員有下列情形之一的，XXX公司有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)外包人員退回公司，由公司進(jìn)行二次勞務(wù)或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反XXX公司的規(guī)章制度的；3、失職、營(yíng)私舞弊，給XXX公司利益造成損害的；4、勞務(wù)外包人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）勞務(wù)外包人員有下列情形之一的，XXX公司可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)外包人員及公司，將勞務(wù)外包人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次勞務(wù)或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)外包人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由XXX公司另行安排的工作的；2、勞務(wù)外包人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、勞務(wù)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、XXX公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程變化，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6、勞務(wù)外包人員勞務(wù)外包期滿的；7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、績(jī)效考核管理辦法第一條為進(jìn)一步全面、客觀的了解、評(píng)價(jià)勞務(wù)員工的工作績(jī)效，有效調(diào)動(dòng)勞務(wù)員工工作積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)勞務(wù)員工提升素質(zhì)、提升業(yè)績(jī)，促進(jìn)公司跨越式發(fā)展，特制定本管理辦法。第二條組織開展績(jī)效考核工作，應(yīng)當(dāng)遵循公平公開、客觀公正、溝通反饋、注重實(shí)績(jī)的原則。第三條本辦法適用我公司所有勞務(wù)到用工單位的員工。第四條績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度三方面。在考核中，工作業(yè)績(jī)占70%,工作能力占15%,工作態(tài)度占15虬第五條考核內(nèi)容具體考核指標(biāo)由用工單位與我公司根據(jù)各工作崗位實(shí)際情況制定，一般從以下方面考慮：工作業(yè)績(jī)，考核期內(nèi)工作質(zhì)量、工作數(shù)量、安全防范等目標(biāo)任務(wù)完成情況。工作能力，主要包括專業(yè)知識(shí)掌握程度、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等。工作態(tài)度，主要包括工作紀(jì)律性、責(zé)任心、協(xié)作性、主動(dòng)性等。第六條各考核指標(biāo)的分值及權(quán)重應(yīng)當(dāng)考慮各指標(biāo)對(duì)崗位的重要程度，以及用工單位各階段的具體目標(biāo)、工作重點(diǎn)，設(shè)置不同的最大分值及權(quán)重。第七條勞務(wù)員工的績(jī)效考核分為日常考核、季度考核和年度考核三種。日?？己嗣刻爝M(jìn)行；季度考核每季度進(jìn)行一次，實(shí)施時(shí)間為下一季度第一個(gè)月的上旬；年度考核每年度一次，實(shí)施時(shí)間為下一年度一月份，或公司與勞務(wù)員工勞務(wù)合同終止之日前10天。第八條日常考核由用工單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括但不限于上下班簽到等;季度考核、年度考核由公司綜合業(yè)務(wù)部配合用工單位實(shí)施。第九條季度考核、年度考核基本程序：勞務(wù)員工自我總結(jié)一用工單位評(píng)分一公司綜合業(yè)務(wù)部備案。第十條勞務(wù)員工在考核期內(nèi)有以下情況，其考核總分按以下標(biāo)準(zhǔn)加減：（1）獲表揚(yáng)意見一次加2分；獲表揚(yáng)信一次加4分；獲登報(bào)表揚(yáng)加8分；獲用工單位獎(jiǎng)勵(lì)可根據(jù)實(shí)際情況加2分（勞務(wù)員工因同一事件獲得的獎(jiǎng)勵(lì)只加一次分，加分標(biāo)準(zhǔn)就高不就低）。（2）違章一次減2分；違章給用工單位或公司造成影響的一次減4分；違章給用工單位或公司造成重大影響的一次減8分；紅頭文件處分一次減15分；顧客投訴，視情節(jié)輕重每次減10分（勞務(wù)員工因同一事件的處罰只減一次分，減分標(biāo)準(zhǔn)就高不就低）。第十一條考核結(jié)果按勞務(wù)員工考核得分劃為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀90T00分；稱職76-89分；基本稱職60-75分；不稱職59分以下。年度綜合考核結(jié)果評(píng)為優(yōu)秀的員工人數(shù)不超過參加考核的勞務(wù)員工人數(shù)的15%0第十二條年度綜合考核得分=(第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分+第4季度考核得分)X15%+年度考核得分X40%第十三條勞務(wù)員工考核結(jié)果作為評(píng)先、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)罰、晉升、培訓(xùn)、合同續(xù)簽、降職、免職、解除勞務(wù)合同等的重要依據(jù)。(1)如果年度綜合考核結(jié)果連續(xù)兩次被評(píng)為優(yōu)秀的，由公司向用工單位推薦轉(zhuǎn)為用工單位正式員工，與公司續(xù)簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。(2)如果季度考核結(jié)果或年度考核結(jié)果被評(píng)為不稱職的，由用工單位退回我公司重新安排工作，或依法解除勞動(dòng)合同。(3)如果在日?？己酥校l(fā)現(xiàn)有下列行為之一者，用工單位有權(quán)利將勞務(wù)員工退回