員工試用期管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁員工試用期管理制度1、目的：為加強對新進員工試用期的管理，保證試用期員工得到正確的評價，試用合格的員工及時轉(zhuǎn)正，特制定本管理制度。2、適用范圍：

試用期內(nèi)的員工。3、責(zé)任人：

部門經(jīng)理、綜合管理部4、工作程序:4.1試用期時間：4.1.1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（本管理制度中所涉及的“一個月”按30個工作日計）4.1.2試用期自簽訂勞動合同之日起計算。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。4.2試用期考核：

用人部門在新員工上崗前三個工作日內(nèi)提交員工試用期工作內(nèi)容、考核標準以及崗位說明書，以便綜合管理部、試用期員工和主管考核人員參考。試用期期滿前5個工作日由部門經(jīng)理根據(jù)試用期工作內(nèi)容和考核標準進行考核。4.2.1考核合格者在《員工試用期工作內(nèi)容考評表》上簽字后，即可開始辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；4.2.2試用期考核不能達到本崗位錄用條件者不予轉(zhuǎn)正，即可在《員工試用期工作內(nèi)容考評表》上簽字確認并辦理離職手續(xù)。4.3試用期培訓(xùn)：4.3.1試用期內(nèi)的員工必須按時參加綜合管理部組織的新員工培訓(xùn)，未參加新員工培訓(xùn)的員工不能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.3.2試用期內(nèi)參加新員工培訓(xùn)的員工必須在《新員工培訓(xùn)簽到單》上簽字確認。無簽到記錄者按未參加記。4.4試用轉(zhuǎn)正：4.4.1在規(guī)定的試用期滿前一周（員工認為自己提前達到考核標準時，可申請?zhí)崆斑M行試用考核），綜合管理部將通知試用員工的部門主管安排試用員工提交《試用期個人述職報告》。新員工直屬部門主管依據(jù)試用期工作考核內(nèi)容對試用員工進行考核，將考核結(jié)果填入《員工試用期工作內(nèi)容考評表》。4.4.2試用考核合格后，部門經(jīng)理填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正審批表》，并附《員工試用期工作內(nèi)容考評表》和員工的《試用期個人述職報告》經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報總（副總）經(jīng)理批準，然后交綜合管理部。綜合管理部對轉(zhuǎn)正員工的工資等級進行確認。4.4.3《員工試用期轉(zhuǎn)正審批表》經(jīng)簽字后，綜合管理部查驗轉(zhuǎn)正必備證件資料是否齊全，將《試用期個人述職報告》、《員工試用期工作內(nèi)容考評表》與《員工試用期轉(zhuǎn)正審批表》歸檔，同時通知員工按照流程辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.4.4員工接到轉(zhuǎn)正通知后，自轉(zhuǎn)正之日起一個月內(nèi)將檔案調(diào)到公司指定存檔機構(gòu)，如檔案不能轉(zhuǎn)調(diào)，需在轉(zhuǎn)正之日起5個工作日內(nèi)通知綜合管理部。戶口在北京的員工因個人原因不能調(diào)檔者，應(yīng)與公司簽訂附加協(xié)議。4.4.5公司將從員工入職之月（繳費截止日期為當(dāng)月20日）起按規(guī)定標準繳納社會保險金至離職之月止。4.5試用終止：4.5.1經(jīng)試用未達到任職要求的員工，根據(jù)合同有關(guān)條款規(guī)定，在試用期結(jié)束前，公司有權(quán)終止合同，其所在部門經(jīng)理應(yīng)至少在試用期期滿前5個工作日填寫《員工試用期工作內(nèi)容考評表》和《辭退員工核準單》，同時立即通知綜合管理部。4.5.2綜合管理部應(yīng)核實員工試用期考核情況并簽署意見?！掇o退員工核準單》經(jīng)上級經(jīng)理批準后，由綜合管理部向員工發(fā)送解聘的書面通知。4.5.3在試用期內(nèi)解聘的員工，按《員工離職管理規(guī)定》辦理離職手續(xù)。4.5.4離職員工當(dāng)月工資由綜合管理部根據(jù)員工當(dāng)月出勤情況計算以現(xiàn)金支付。5、試用期薪資和假期：5.1試用期員工的工資為不低于所從事崗位工資*80%。5.2員工在試用期內(nèi)累計請事假不得超過五天；員工累計請病假時間超過十天，綜合管理部將提請所在部門順延該員工試用考核時間