企業(yè)管理資料-勞動合同會計崗位文檔范本

勞動合同一、訂立合同各方甲方：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：家庭住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲方根據(jù)本企事業(yè)單位經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的前提下，依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，訂立合同.二、勞動合同期限：本合同固定期限為年.三、工作內(nèi)容：.全面履行企事業(yè)單位會計職責,負責公司各種票據(jù)的收集、分類、制作憑證..完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務(wù)分析..負責銷售貨款督催、結(jié)算..進行年度公司清產(chǎn)核資工作.負責稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等相關(guān)部門的關(guān)系..根據(jù)公司負責人布置，提供會計分析資料.協(xié)助相關(guān)部門經(jīng)理進行零星采購，招工和辦公室值班等工作..完成公司負責人交辦的其他工作.5、勞動報酬.本企事業(yè)單位工資支付水平，不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平.每月發(fā)放1次，每月15日為工資發(fā)放日..乙方崗位實行計時工資制，平均每月工資相關(guān)標準為：基本工資元/月.6、勞動紀律.實行8小時工作制，即工作8小時計為1個工作日..有事必先請假，獲準后才可離開崗位，事假期間不發(fā)工資..工作時間，不準擅離崗位，不準會客、聊天，不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活動..不準擅自將外人帶進公司辦公室，確有自己的客人需要見面的，未經(jīng)允許不得在辦公室會客..乙方應(yīng)自覺維護本公司聲譽和對外形象，愛護公司的設(shè)備和設(shè)施.要自覺的保守企事業(yè)單位秘密，不準將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制.并不得在其他企事業(yè)單位兼職..由于乙方無視約定的勞動紀律，給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的，甲方除按法律規(guī)章追究乙方責任外，不受本合同期約束，解除與乙方的勞動合同.七、勞動合同解除和終止的條件（1）甲方解除勞動合同必須有下列情形之1：.在工作期間被證明不符合錄用條件的；.嚴重違反勞動紀律和本企事業(yè)單位規(guī)章規(guī)章造成損失和有害影響的；.嚴重失職的，營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員，對本企事業(yè)單位利益造成重大損害的；.依法被追究刑事責任的；.在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企事業(yè)單位服務(wù)的.（2）乙方提出解除勞動合同，必須有下列情況之1:.在工作期內(nèi)的；.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.（3）勞動合同終止，必須有下列情況之1:.勞動合同期已滿，雙方不再續(xù)訂的；.乙方患慢性疾病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8、違反勞動合同的責任：（1）甲方有下列情形之1的，視為違反勞動合同：.克扣或者無故拖欠乙方工資的；.拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負責人安排加班后的補休的；.低于當?shù)刈畹凸べY相關(guān)標準，支付乙方工資（含生活補助）的；（2）乙方有下列情形之1的，視為違反勞動合同：.經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企事業(yè)單位管控技術(shù)骨干，違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的；.乙方因違反公司規(guī)章規(guī)章，對甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失；.嚴重違反本合同約定的紀律，對企事業(yè)單位工作秩序造成混亂，損害甲方經(jīng)濟利益的（可以計算損失的部分）.甲方違反勞動合同，除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償外，接受政府執(zhí)法相關(guān)部門的處罰；乙方違反勞動合同，要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟損失（甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓(xùn)費；由于乙方過錯，對甲方造成的直接經(jīng)濟損失），并解除與甲方的勞動合同.乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營的技術(shù)資料.乙方離開本企事業(yè)單位,3年內(nèi)不得在與本企事業(yè)單位業(yè)務(wù)相似的企事業(yè)單位工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責任.九、勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)