轉爐車間生產(chǎn)管理規(guī)定1

轉爐車間生產(chǎn)管理規(guī)定在當前嚴峻的鋼鐵低迷及品種單一形式下，為積極響應公司及分廠“以降低成本為中心、以目標管理為手段、以實現(xiàn)效益為目的”的號召；為公司創(chuàng)造最大的利潤，為此轉爐車間在降低事故、提高產(chǎn)量及質量的同時，特在管理制度上制定了以下管理辦法：一：爐長、煉鋼工1、實現(xiàn)碳溫平衡出鋼，杜絕高溫鋼，嚴禁高溫加料出鋼，在此每爐考核班長30元，煉鋼工50元。2、整爐出現(xiàn)的皮下氣泡或縱裂的考核班長200元煉鋼工500元。3、在軋制過程中因整爐性能不和的考核班長200元，煉鋼工500元。4、在軋制過程中出現(xiàn)單卷性能不和的，每卷按50元考核。5、在軋制過程中出現(xiàn)的整爐判二級品的每爐按500元考核。6、在軋制過程中出現(xiàn)單卷判二級品的，每卷按50元考核7、嚴格控制終點氧含量，按鋼種要求控制，Q235控制在30-40ppm;Q195控制在20-30ppm之間；如出現(xiàn)超出此定額的每爐按100元考核。8、在計劃內成份出格的，考核班長100元，煉鋼工300元。9、成品碳含量出格的每爐考核班長200元，煉鋼工500元。10、因硫、磷含量出格的每爐考核班長200元，煉鋼工500元。11、出鋼口過大造成成份出格的每爐次考核班長200元，煉鋼工500元。12、冶煉不正常時，補加合金不到位，成份出格的每爐次考核班長200元，煉鋼工500元。13、渣氧化性強，未能及時處理強行出鋼的，成份出格每爐次考核班長200元，煉鋼工500元。14、接班后，前3爐未取渣樣及未測液面、量爐底的一次考核煉鋼工50元。15、爐前低溫出鋼，造成爐后未吹氮直接上鋼每爐次考核班長20元，煉鋼工50元。16、上鋼溫度及上鋼時間未按連鑄所需要的誤差范圍，每爐次考核班長20元，煉鋼工50元。17、上鋼溫度偏低造成中包結流、鋼水回爐的每爐次考核班長200元，煉鋼工500元，影響時間按每分鐘10元考核。18、未按工段制定裝入量的（開澆第一爐除外），每爐次考核班長20元，煉鋼工50元。19、本月內出現(xiàn)3次以上同類事故或連續(xù)2月出現(xiàn)排名最后的，免去煉鋼工2個月的獎金并調離其崗位。二、搖爐工1、出鋼后因硫、磷出格的每爐次考核搖爐工500元。2、爐前倒渣造成爐口漏水，指揮者考核300元，搖爐工考核200元。3、打爐咀造成爐口漏水的，根據(jù)停爐時間考核指揮者500-1000元，搖爐工300-1000元。4、倒渣時帶鋼、粘接渣盆，考核指揮者50元，搖爐工50J元。5、倒渣過猛造成渣車線燒斷，未造成停機的，一次考核搖爐工100元，造成停機的一次考核搖爐工500元。6、出鋼完畢后未濺渣，每爐考核搖爐工50元。7、接班前3爐未測槍位，造成噴濺量大嚴重燒槍，一次考核搖爐工300元。8、噴濺量大，造成散裝料孔堵塞或粘煙道的，一次考核搖爐工500—1000元。9、吹煉期間解除各聯(lián)鎖搖爐的，一次考核搖爐工100元，造成事故的承擔全部責任。10、以上事故本月內超過3次的或連續(xù)2月出現(xiàn)排名最后的，扣除當月獎金，并調離其崗位。三、出鋼工1、出鋼口過大未及時通知煉鋼工，造成成份出格的，每爐次考核出鋼工500元。2、出完鋼后，未及時打胡子，鋼流不圓，鋼水嚴重二次氧化的，每爐次考核出鋼工100元。3、打胡子不及時，造成鋼水刺包軸，不能正常吊鋼的，每爐次考核出鋼工200元，造成停機事故的，按原考核制度執(zhí)行。4、出鋼時鋼水粘接鋼包機構，不能打開滑板，造成整爐鋼水回爐，每爐次考核出鋼工300元，零星回爐的，按原考核制度執(zhí)行。5、出鋼時鋼水倒爐坑，且不影響生產(chǎn)的，每爐考核出鋼工300元。6、出鋼時因操作失誤造成鋼水倒入爐坑，且停機時間超過8小時以上的，一次考核出鋼工2000-5000元。四、合金工1、冶煉正常因硅、錳出格的，每爐次考核合金工500元。2、補加合金不到位成份出格的，每爐次合金工300元，班長100元，煉鋼工200元。3、冶煉不正常時，對補加合金量不足，造成成份出格的，每爐次考核合金工500元。4、合金加入時間及順序：當鋼水出至4/1時，開始加入合金及脫氧劑，鋼水出至4/3時加入完畢，未按此順序加入的考核50元，出現(xiàn)成分出格的，按相應的考核制度執(zhí)行。5、確保爐爐吹氬符合吹氬標準，如查出一次未吹氬或吹氬不符合要求的，每爐扣50元（按工藝記錄表執(zhí)行）。6、吹完氬氣上鋼時，必須保證保溫劑加入量，每爐20-50公斤，如發(fā)現(xiàn)一次未加夠的，考核20元。五、爐前工1、出鋼時爐爐加擋渣球進行擋渣操作，查出一爐未按此規(guī)定執(zhí)行的考核爐前工50-100元。2、出完鋼后未裝擋渣塞的，一爐考核爐前工50元。3、積極配合煉鋼工更換出鋼口，及噴補爐安排，如班長或煉鋼工提出異議，一次考核爐前工100-300元，并停班處理。4、以上幾項本月內查出3次以上，免去當月獎金，并等候處理。5、指揮兌鐵時，因指揮不當或兌鐵過猛造成灑鐵的，一次考核10—50元。情節(jié)嚴重者給予加倍考核或調離其崗位或下崗。六、混鐵爐1、兌鐵工不允許離開爐臺，如發(fā)現(xiàn)裝鐵延誤時間，每爐次考核兌鐵工50-100元。2、鐵水包粘渣嚴重，未及時處理，造成甩包的，一次考核班長100元。3、兌鐵時指揮不到位，造成大量鐵水未裝入爐內，一次考核兌鐵工100-300元。4、對所使用吊具檢查到位，如造成事故的，一次考核1000-3000元，并且調離其崗位。5、以上幾項，本月內查出3次以上的或連續(xù)2月出現(xiàn)事故最多的，免去當月獎金并等候處理。七、交接班事項1、做好交接班準備，如發(fā)現(xiàn)交接班過程中，未裝鐵、吹煉而影響連鑄正常澆注的，一次考核交班者100元。2、氧槍粘渣接班者提出異議，交班者未清理下班，一次考核交班者100-300元。3、衛(wèi)生區(qū)域接班者提出異