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公司職能工資管理制度公司職能工資管理制度第一條目的管理辦法，包間和期限以及晉升、獎金給工資計算期間本上工個資月年當月日止，并于當月日支付工附加工資職能工資受意外災害時。交通津貼(三)其他獲得公司同意的事情。日數(shù)退、私自外出的缺勤時數(shù)工資，按當月員工實際[基準內工資(每月固定額)＋交通津貼]×出勤工作日數(shù)平均每月應。標準額.等級，并依職等的高低決4)“職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關附加工資身的基。貼租賃房屋時的津貼，其勤者或工作勤奮者用計時制方式計算應給付的津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)。單津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)貼，計算時間是從津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)的特例方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的、責任度大小、協(xié)調性、貢經(jīng)歷及工作經(jīng)驗年數(shù)月日起開始實施。表-1工齡工資表~~歲~歲~歲表-2公司年資工資簡明表表-3公司職能資格表職層職層職位職能等級表-4公司職能工資等級及運用表級下限(初級)－上限數(shù)額的職務參與經(jīng)的人員，包括等，事務、技術以及標準，詳見“職能等級評定標準、來公司以前的。但當其所擔任的職表-5公司職能等級評定標準三等二等一等八等七等全面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管理人2.具有高度的專業(yè)學問及非常廣泛的學識和經(jīng)4.被認為與上述各項有同等程度的工作能力擔任高度專業(yè)化2.具有高度的專業(yè)學問及非常廣泛的學識和經(jīng)的工作能力參與一部門經(jīng)營程的指揮或監(jiān)督參與高層次的規(guī)解決困難的問參與高層次的規(guī)六等五等四等三等二等一等八等般基礎知術工作，能完成礎知識及經(jīng)歷和礎知識和較豐富礎知識和一定作礎知識和一定作要高度技術的作礎知識和豐富的業(yè)項目的指七等六等五等四等三等二等一等礎知識和豐富的重大作業(yè)項目的要高度技術的作礎知識和豐富的重大作業(yè)項目的富的礎知識和豐富的

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