企業(yè)管理資料-科技有限公司員工考勤制度文檔范本

員工工作人員考勤制度規(guī)章制度第二L章總則第T條為規(guī)范口公司或者機(jī)構(gòu)日常管理彳,維護(hù)工作秩序L,提高工作效率丁，理順縣工工作人員出勤、加班、請假工作流程L工特制訂本制度規(guī)章制度第一條日?？记诠芾碛删C合部具體負(fù)責(zé)L二第二幺章出勤管理第三2條工作日為每周二l至周基5一上周一、周日及國家法定節(jié)假日休息.屋班正常工作時間:上午09：00-12：00下午13：00-17：00第-_條員主工作人員建班正常工作實行打卡制（副總經(jīng)理及以上人員除外）第五1條無正當(dāng)理由.每月遲到（早退）在三區(qū)次內(nèi)且時間未超過15分鐘的彳工記為遲到（早退）.工但不扣款;遲到（早退）時間在15分鐘以上（含15分鐘）;L小時以內(nèi)者.工每次處以罰款30元k二遲到（早退）T小時以上（含T小時）小時以內(nèi)者（含q區(qū)小時）.記為曠工并扣款：日工資/8*曠工時數(shù)*3l.第六?條如遇特殊情況不能及時趕到口公司或者機(jī)構(gòu)l,應(yīng)上班正常工作前告知本部閂相關(guān)部門總經(jīng)理并說明原因L,同時書面通知考勤員L.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批審核或者簽字同意l/5分鐘以內(nèi)的c視為正常出勤；15分鐘以上（含15分鐘）的「按請假處理（不足1小時的按1小時計算）二因不可抗力未能及時趕到至司公司或者機(jī)構(gòu)的L工由綜合部酌情處理L二第五工條提至工作人員在上班正常工作期間因公外出（或出差）.應(yīng)遞交外出（出差）申請l,4m相關(guān)部門總監(jiān)批準(zhǔn)后LZ方可外出.第K8條每月累計遲到（早退）叫全次或四g次以上的。給予書面警告處分；在建班正常工作期間私自外出廣,經(jīng)發(fā)現(xiàn)情節(jié)嚴(yán)重者L工視為曠工L二全年累計曠工時間在互g天以上（含五殳天）或連續(xù)曠工在三工天以上（含三為天）的一予以辭退.第三工章加班制度規(guī)章制度第九2條△司公司或者機(jī)構(gòu)原則上不鼓勵加班但戾至工作人員因完成小用公司或者機(jī)構(gòu)或上級臨時安排的除績效目標(biāo)任務(wù)之外的工作任務(wù)而產(chǎn)生的額外工作時間可認(rèn)定為加班L.第410條加班包括：工作日加班、周末加班、法定節(jié)假日加班L二加班時間以1小時作為加班起點計時單位LZ累計4小時為0.5個工作日彳工累計8小時為1個工作日c依此類推.第4二型—L條工作日加班的一,口公司或者機(jī)構(gòu)給予加班費L二加班時間從18:00開始計算L工加班費的標(biāo)準(zhǔn)型關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為30元每小時L二第主"由二工條周末加班的Ln當(dāng)月發(fā)生的加班—工原則上當(dāng)月安排調(diào)休L工特殊情況下無法安排調(diào)休的Lz可二L年內(nèi)累積調(diào)休L.提工工作人員周末加班.如因公司公司或者機(jī)物生產(chǎn)經(jīng)營需要無法安排調(diào)休的一工根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定L,公國公司或者機(jī)構(gòu)給予加班費L二加班費標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為：315元/天L二第條法定節(jié)假日加班的lz根據(jù)國家法律法規(guī)白司公司或者機(jī)構(gòu)給予加班費=加班費標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為：473元/天L二國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行L-hl（二1）4工作人員因工作需要主動或被安排加班L,加班前都應(yīng)填寫《加班申請及審就審核或者簽字單》L,并經(jīng)部門相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批審核或者簽字同意后L工方可進(jìn)行;（一）部月相關(guān)部門審批審核或者簽字:每周加班二L次或當(dāng)月加班4次以內(nèi)/，由部目相關(guān)部門總經(jīng)理審批審核或者簽字L,超出上述時限或發(fā)生公休日節(jié)假日的加班須4M2015A/1經(jīng)分管總監(jiān)審批審核或者簽字審批審核或者簽字方式為簽字或郵件確認(rèn)（顯示目期時回和來往郵件內(nèi)容）或者0A審批審核或者簽字L.（早3）綜合部考勤員根據(jù)《加班申請審批審核或者簽空單》及當(dāng)日打卡記錄確認(rèn)員工工作人員加班時間（小4）綜合部建立加班管理檔案k,根據(jù)各部月相關(guān)部門的加班情況L工做好有關(guān)加班和調(diào)休的統(tǒng)計情況「二（基3）對需要發(fā)放加班費的心，由公國公司或者機(jī)構(gòu)綜合部在員工工作人員第三2個月工資發(fā)放中—發(fā)放.第41國區(qū)條加班調(diào)休審批審核或者簽字流程（二。"工作人員調(diào)休應(yīng)填寫《請假申請單》lz3天以上的.須提前T周提出申請.（12）部月相關(guān)部門審批審核或者簽字:二L日以內(nèi)的L,由部門相關(guān)部門總經(jīng)理審批審核或者簽字L,二l0以上的「須經(jīng)分管總監(jiān)審批審核或者簽字L.（三3）"工作人員調(diào)休前L,須將《請假申請單》報綜合部備案二第4血石史條因工作需要而被指派加班時Lz無特殊理由推諉的「由部閆相關(guān)部門計入當(dāng)月績效考核成績―第*11七2條員工工作人員在加班時間內(nèi)未完成交付工作的目標(biāo)與要求L,由部丹相關(guān)部門取消加班調(diào)休或加班費補(bǔ)貼LN并由部閆相關(guān)部門計入當(dāng)月績效考核成績中第叫上章請假制度規(guī)章制度第*型條易至工作人員因病、事或其它事宜須請假的L工應(yīng)提前遞交相應(yīng)的申請c注明事由和期限c報所在部閆相關(guān)部門經(jīng)理審批審核或者簽字L.特殊情況允許事后做出合理解釋并補(bǔ)辦手續(xù)「二第4n次總條最至工作人員請假在五5天以內(nèi)（含五1天）的L,由部44相關(guān)部門經(jīng)理批準(zhǔn);先■，天以上至土也五1天（含夕迎五包天）的―由分管總監(jiān)批準(zhǔn)；4-io_i-5天以上須總裁批準(zhǔn).小司公司或者機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理以上人員請假的L工二L律由總裁批準(zhǔn)第二2_4血條堤至工作人員請事假按小時計算L,縣至工作人員有調(diào)休的L,應(yīng)先計算調(diào)休;沒有調(diào)休的LZ先以年假相抵L二超過年假的部分按照小司公司或者機(jī)構(gòu)相關(guān)制度規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)的規(guī)定扣除相應(yīng)工資L.國家規(guī)定的各種假期不得用來抵事假L二第二條提至工作人員申請病假的需提供正規(guī)醫(yī)院開具的《疾病診斷證明》L,住院治療的提至工作人員需提供《住院證明》b二病假工資的結(jié)算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:（二1）醫(yī)療期6個月以內(nèi)的疾病補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn):1、在本公司公司或者機(jī)構(gòu)工作未滿2年時支付基本工資的60%2、在本會司公司或者機(jī)構(gòu)工作已滿2年未滿4年時支付基本工資的70%3、在本口公司或者機(jī)構(gòu)工作已滿4年未滿6年時支付基本工資的80%4、在本縣司公司或者機(jī)構(gòu)工作已滿6年未滿8年時支付基本工資的90%5、在本心司公司或者機(jī)構(gòu)工作已滿8年及8年以上時支付基本工資的100%（二2）醫(yī)療期超過6個月以上的疾病補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn):1、在本公司公司或者機(jī)構(gòu)工作未滿1年時支付基本工資的40%2、在本一公司或者機(jī)構(gòu)工作已滿1年未滿3年時支付基本工資的50%3、在本公司公司或者機(jī)構(gòu)工作已滿3年及3年以上時支付基本工資的60%若上述疾病補(bǔ)助費低于無錫市最低工