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文檔簡介

Word第第頁工廠員工規(guī)章制度工廠員工規(guī)章制度1

第一章:總則

第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲罰法等規(guī)定的了解,在工作中能仔細執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。

其次條、制訂本手冊的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培育和造就一支有抱負、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的主動性和制造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、公司狀況介紹。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

其次章:員工的權(quán)利和義務

第五條、員工必需喜愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條、員工必需愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地杰出完成各項工作任務。

第七條、員工必需努力學習政治,學習科學文化學問,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務水平。

第八條、員工必需遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同看法的建議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批判、建議的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章:勞動合同

第十一條、本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應認真閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條、新員工聘請,按聘請崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采納,并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件,可即時辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀、違法緣由可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條、家居外地員工,簽訂勞動合同時,應出具"身份證"、"外來人員務工"和"打算生育"證明。

第四章:工作紀律

第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條、員工應無條件聽從工作安排、調(diào)動的指揮。

第十九條、員工必需高度集中精力,仔細負責地進行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)省原材料,愛惜設備、工具等一切公共財物。

其次十條、員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,常常保持工作地環(huán)境的干凈,維護企業(yè)良好形象。

其次十一條、員工應忠誠企業(yè),保守本廠的技術(shù)、商務等機密。

其次十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,應堅持熱忱禮貌的工作看法,接聽電話用禮貌語:"您好,xxx公司":客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執(zhí)情接待:客人辭行,以禮相送,須說"再見","歡迎再來","一路順風"等:洽談業(yè)務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。

第五章:考勤和請假制度

其次十三條、上下班作息時間,依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由廠部作出確定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必需對考勤的正確性負責。

其次十五條、考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

其次十六條、考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并精確填好記錄表,經(jīng)部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤根據(jù)。

其次十七條、員工因病、因事請假,必需先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責人審核批準〔急病、急事可事后補辦請假手續(xù)〕,假期不發(fā)工資、午餐補貼。

其次十八條、員工因工受傷,需要休息,必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

第六章:工資福利

其次十九條、員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平,工作表現(xiàn)、奉獻大小,由廠自行確定實施方法。實行計時工資〔月薪制〕的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資〔勞動分〕的員工,工資多少按計件考核方法,與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部詳細負責,每月根據(jù)各人和考勤實績,由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條、本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟進展的基礎上逐步提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度,最低工資的詳細標準,按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。

第三十四條、員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條、本廠免費為員工供應宿舍,住宿員工必需遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟進展,實力增添,在承受力量答應的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得關(guān)心和補助。

第七章:培訓

第三十七條、全部員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術(shù)培訓。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準,受本廠指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費賜予報銷。員工自行聯(lián)系的`培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按員工培訓后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓費〔含工資、學費〕。

第八章:平安質(zhì)量

第四十條、企業(yè)平安生產(chǎn)工作由廠長全面負責,對消失重大事故的部門,應依據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴厲?追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任,并予以必要的經(jīng)濟懲罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過程中,必需嚴格執(zhí)行各項平安操作規(guī)程,愛惜并正確使用勞動防護用品和平安滅火設施,不準違章指揮,不準違章作業(yè)。

第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的平安管理和平安教育,建立平安責任制度,開展定期的平安檢查,發(fā)覺事故苗頭,必需馬上查找緣由并實行整改措施。

第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)預備過程,幫助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅持根據(jù)"三不放過"的原則〔即事故緣由不清不放過,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過〕進行嚴厲?處理。

第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作,建立貨主要調(diào)查訪問制度,對客戶提出的看法,做到條條有著落,有答復、有整改、有記錄。

第九章:治安管理

第四十五條、門衛(wèi)值班應嚴守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事,應準時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。

第四十六條、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好平安防范工作。

第四十七條、員工必需遵守國家法律法規(guī),不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章:衛(wèi)生守則

第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊,地面干凈無雜物,通道暢通無阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和全部設備設施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生,應由本部門員工負責包干,發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時,要馬上清掃。

第十一章:獎懲制度

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第五十三條、對于有以下十個方面的有功員工,賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎:

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的看法建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實際效益的,予以一次性嘉獎;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成果的,予以一次性嘉獎;

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出主動奉獻的,予以一次性嘉獎;

4、為維護本廠利益,在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實確有其事,予以一次性嘉獎;

5、對提出并實施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有有用價值,能節(jié)省資金或提高效率的,予以一次性嘉獎;

6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,而身心受到損害的,予以一次性嘉獎;

7、為愛護公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性嘉獎;

8、對一貫忠于職守,主動負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性嘉獎;

9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面,做出顯著成果的,予以一次性或常常性嘉獎;

10、其他應當賜予嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功,授予先進生產(chǎn)〔工作〕者等,在賜予上述嘉獎時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金表達,獎金最低不小于50元,最高為1000元。

第五十四條、對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,賜予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必需在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上,按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條、對以下嚴峻違背勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特殊嚴峻的,可送交公交、司法機關(guān)處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準時歸還的;

5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的;

6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違背本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負責任,產(chǎn)品廢品,損害設備工具、鋪張原材料、能源,造成嚴峻經(jīng)濟損失的;

13、泄露或出賣商務,技術(shù)機密,使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時,可同時賜予一次性罰款或降薪處理。

第十二章:附則

第五十六條、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

工廠員工規(guī)章制度2

員工守則

一、遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽,愛護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導,關(guān)懷下屬,團結(jié)互助。

四、愛惜公物,勤儉節(jié)省,杜絕鋪張。

五、不斷學習,提高水平,精通業(yè)務。

六、主動進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。

員工管理制度

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的〔含1天〕,由部門負責人批準;3天以內(nèi)的〔含3天〕,由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并賜予記過1次

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