中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核制度以及細(xì)則

師德考核評(píng)估制度1、建立健全教師師德建設(shè)考核機(jī)制。每年對(duì)在職教師進(jìn)行一次師德考核。2、成立師德考核小組，成員由學(xué)校校長(zhǎng)、黨支部、書(shū)記、工會(huì)主席、教師代表組成。全校教師師德考核工作，在中心校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)校為單位進(jìn)行考核。3、制定考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，開(kāi)展文明小家、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者和學(xué)生最滿(mǎn)意教師、師德優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵等評(píng)選活動(dòng)。4、考核分為優(yōu)秀（95分以上），合格（90分以上），基本合格（80分以上），不合格（80分以下）。注：滿(mǎn)分為100分?？己酥幸獓?yán)格按照《中小學(xué)教師師德考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（附后）進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。5、將師德情況納入教師的考核，評(píng)優(yōu)，評(píng)先，職務(wù)晉升，職稱(chēng)評(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)。師德考核結(jié)果，要作為對(duì)教師評(píng)聘和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并記入教師個(gè)人檔案。對(duì)考核為“優(yōu)秀”等次的教師，在全校通報(bào)表?yè)P(yáng)，并向上級(jí)部門(mén)推薦參評(píng)上一級(jí)“師德標(biāo)兵”評(píng)選。對(duì)于被評(píng)選為“師德標(biāo)兵”的教師給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)“基本合格”的教師實(shí)行誡免，對(duì)“不合格”的不予聘任。6、實(shí)行“師德一票否決權(quán)”。對(duì)師德有較突出問(wèn)題的教師，在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面實(shí)行一票否決。參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，對(duì)違反教師職業(yè)道德，造成不良影響的，根據(jù)不同情況，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職行政處分。是黨員的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例（試行）》，視不同情況，分別給予警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)人員和管理人員暫行規(guī)定》，予以辭退；造成極壞影響的，給予取消教師資格、開(kāi)除公職處分；對(duì)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。對(duì)違反教師職業(yè)道德，但不夠行政處分或黨的紀(jì)律處分的，視不同情況，予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資、調(diào)整工作或解聘。賀蘭縣中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核細(xì)則序號(hào)項(xiàng)目考核主要內(nèi)容評(píng)分要點(diǎn)自評(píng)得分考核小組評(píng)分序號(hào)項(xiàng)目考核主要內(nèi)容評(píng)分要點(diǎn)自評(píng)得分考核小組評(píng)分

1依法執(zhí)教10分全面貫徹黨的教育方針，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德和學(xué)校的規(guī)章制度,不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行。不群體越級(jí)上訪(fǎng)，不在工作日內(nèi)飲酒，其它時(shí)間不酗酒、不賭博。不在網(wǎng)絡(luò)上娛樂(lè)、聊天、炒股，不影響和妨礙他人工作。有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行，視情節(jié)扣1-10分。參與群體越級(jí)上訪(fǎng)，在工作日內(nèi)飲酒，其它時(shí)間酗酒、賭博，一經(jīng)查實(shí)扣10分；工作日內(nèi)在網(wǎng)絡(luò)上娛樂(lè)、聊天、炒股，影響和妨礙他人工作，視情節(jié)扣2—5分。2愛(ài)鹵敬業(yè)10分熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心集體。嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序。上課做到不遲上、不早下、不拖堂，不私自調(diào)課，不在工作時(shí)間串崗閑聊，服從學(xué)校管理。經(jīng)常遲到、早退、曠課視情節(jié)扣1-5分；上課時(shí)擅自離開(kāi)課堂1次扣2分；不服從學(xué)校工作安排扣5-10分。3嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)10分嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家課程計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，不隨意增減課時(shí)。積極參加教科研活動(dòng)O樹(shù)立終身學(xué)習(xí)思想，積極參加教師繼續(xù)教育，熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)手段。嚴(yán)格遵循教學(xué)規(guī)律和特點(diǎn)，切實(shí)做好備課、上課、批改作業(yè)、命題、閱卷等教學(xué)環(huán)節(jié)。不敷衍塞責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，精益求精，杜絕教學(xué)事故。隨意增減課時(shí)扣2分；不備課、無(wú)教案上課1次扣2分；不積極參加教科研活動(dòng)扣『5分；無(wú)教學(xué)成果或教科研論文扣2分；未完成年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分扣1-5分；出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故扣10分。序號(hào)項(xiàng)目考核主要內(nèi)容評(píng)分要點(diǎn)自評(píng)得分考核小組評(píng)分

4熱愛(ài)學(xué)生10分關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公平對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。諷刺、挖苦、歧視、辱罵學(xué)生，師生關(guān)系緊張，視情節(jié)扣5-10分；體罰或變相體罰學(xué)生扣5-10分；情節(jié)嚴(yán)重的直接定為不合格。5團(tuán)結(jié)協(xié)作7分謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志，相互學(xué)，相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信，同事之間有意見(jiàn)，不吵不罵，不背后議論，不撥弄是非。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。散布不良言論，詆毀學(xué)校和同事聲譽(yù)扣5分；不聽(tīng)勸阻，與同事?tīng)?zhēng)吵打斗，視情節(jié)扣5-7分；背后議論，撥弄是非，經(jīng)查實(shí)扣1-7分。6尊重家長(zhǎng)8分主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，取得支持與配合，積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。不與學(xué)生家長(zhǎng)溝通，視情節(jié)扣1-5分；訓(xùn)斥、指責(zé)、刁難學(xué)生家長(zhǎng)，與家長(zhǎng)發(fā)生頂撞，視情節(jié)扣5-8分。7為人師表10分模范遵守社會(huì)公德，自覺(jué)維護(hù)教師的良好形象。衣著端莊大方，語(yǔ)言文明規(guī)范，待人禮貌熱情，辦公環(huán)境整潔。不化濃妝，不染怪發(fā)，不在教室、會(huì)場(chǎng)和學(xué)生面前吸煙，不在校園內(nèi)騎車(chē)、亂停車(chē)，不亂扔紙屑，不在課堂上開(kāi)啟和使用通訊工具。在課堂上吸煙接打手機(jī)1次扣3分；酒后上課1次扣5分;語(yǔ)言粗俗，不講文明禮貌，違背社會(huì)公德，損害教師形象，視情節(jié)扣5-10分；參與封建迷信和邪教活動(dòng)扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的直接定為不合格。自評(píng)考核序項(xiàng)目考核主要內(nèi)容評(píng)分要點(diǎn)小組得分號(hào)評(píng)分

8道德素養(yǎng)10分積極參加“修德、孝德、誠(chéng)德、愛(ài)德”建設(shè)工程，培養(yǎng)良好的道德素養(yǎng)和行為習(xí)慣。為人謙遜，尊重同志，樂(lè)于助人，敢于批評(píng)和自我批評(píng)。誠(chéng)實(shí)守信，言行一致。不恣意妄為、無(wú)理取鬧、惡語(yǔ)中傷、惹事生非。不計(jì)較個(gè)人名利。熱心公益事業(yè)，樂(lè)于扶危濟(jì)困，見(jiàn)義勇為。有違背“四德”言行且造成不良影響的，視情況扣1-8分；恣意妄為、無(wú)理取鬧、惡語(yǔ)中傷、惹事生非，經(jīng)查實(shí)扣1-5分；扶危濟(jì)困、見(jiàn)義勇為加1~10分。9廉潔從教10分嚴(yán)以律己，作風(fēng)樸實(shí)。不亂收費(fèi)，不向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷(xiāo)課外書(shū)刊、教輔材料、學(xué)習(xí)用品，不組織參加有償家教或輔導(dǎo)，不向家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物。向?qū)W生推銷(xiāo)學(xué)習(xí)資料和商品；強(qiáng)迫學(xué)生接受餐飲等經(jīng)營(yíng)性服務(wù)；組織或參與有償補(bǔ)課和有償家教；以各種借口向?qū)W生及家長(zhǎng)“吃、拿、卡、要”等調(diào)查屬實(shí)的扣5-10分，情節(jié)嚴(yán)重的直接定為不合格。10工作實(shí)效15分課堂教學(xué)效果好，學(xué)生樂(lè)學(xué)。在學(xué)科統(tǒng)測(cè)、鈣、高考中成績(jī)優(yōu)秀。學(xué)科競(jìng)賽有學(xué)生獲國(guó)家、區(qū)、市、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。年內(nèi)各項(xiàng)工作成績(jī)突出。課堂教學(xué)效果差，評(píng)教中學(xué)生普遍反映不好扣5分；學(xué)科統(tǒng)測(cè)、中高考低于全縣平均分按學(xué)校類(lèi)別扣1-15分，高于全縣平均按學(xué)校類(lèi)別加-15分；學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)按級(jí)別加1-5分；獲得各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)按級(jí)別加1-5分。注：考核等級(jí)：分三級(jí)（優(yōu)秀、合格、不合格）90分以上為優(yōu)秀，89-80分為合格，79分以下為不合格。中學(xué)師德師風(fēng)考核辦法（校職代會(huì)2021年3月20日審議通過(guò)）為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，不斷提升我校教師隊(duì)伍的師德水平,建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，依據(jù)《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及《**縣中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核暫行辦法》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本考核辦法。一、考核原則1、師德考核必須堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，客觀(guān)、透明、規(guī)范程序，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程和考核結(jié)果實(shí)行三公開(kāi)，實(shí)事求是，陽(yáng)光操作。2、堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合；堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，通過(guò)綜合考查評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。二、考核對(duì)象師德考核的對(duì)象是本校所有被聘任為教學(xué)、教輔、管理崗位的在職在崗人員（含工勤崗，工勤崗等次占比另計(jì)）。三、考核內(nèi)容與等級(jí)的確定1、師德考核依據(jù)的內(nèi)容與分值：依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及相關(guān)法規(guī)和要求，按照是否做到立德樹(shù)人、遵規(guī)守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)校如家、愛(ài)生如子、團(tuán)結(jié)協(xié)作、家校合作、為人師表八方面及是否具有公德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)提升意識(shí)等方面，總分為100分。2、考核形式學(xué)校師德師風(fēng)考核實(shí)行百分制，分為教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)教師、家長(zhǎng)評(píng)教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)教師四個(gè)方面。師德考核工作實(shí)行過(guò)程師德表現(xiàn)考核與學(xué)期末總體民主測(cè)評(píng)考核相結(jié)合的方式,平時(shí)考核根據(jù)日常教育教學(xué)工作管理進(jìn)行據(jù)實(shí)記錄，學(xué)期或?qū)W年末在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行集中綜合考核評(píng)定。3、民主評(píng)議及所占比例①教師互評(píng)占總分的30%;②學(xué)生評(píng)教占總分的20%；③家長(zhǎng)評(píng)議占總分的10%;④學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占總分的40%。4、過(guò)程師德表現(xiàn)考核：有下列行為及情況者，視情節(jié)輕重由考核小組在民主測(cè)評(píng)打分的基礎(chǔ)上直接扣1—5分或作降等處理；情節(jié)重、影響大者，實(shí)行一票否決，直接認(rèn)定為不合格。(1)品行不良，侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生身心健康，造成不良后果的。(2)違規(guī)收費(fèi)，向?qū)W生或家長(zhǎng)推銷(xiāo)教輔材料、書(shū)籍、報(bào)刊、商品和保險(xiǎn)等謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的。(3)傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與“黃、賭、毒”和迷信活動(dòng)，造成不良影響的。(4)教育教學(xué)工作中存在“慵懶散慢虛”現(xiàn)象，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足，不能較好地完成教育教學(xué)任務(wù)，教育教學(xué)質(zhì)量低下，引起學(xué)生或家長(zhǎng)強(qiáng)烈不滿(mǎn)的。(5)在招生、考試、評(píng)估考核、職稱(chēng)評(píng)聘中弄虛作假、營(yíng)私舞弊、組織、慫恿學(xué)生考試舞弊的，造成惡劣影響的。(6)擅自停課、調(diào)課或請(qǐng)人代課的，違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；(7)在課堂上吸煙或酒后上課的、上課及監(jiān)考期間接打手機(jī)或用手機(jī)干與工作無(wú)關(guān)的事、工作時(shí)間打牌賭博、炒股、玩游戲，造成惡劣影響的。（8）因擅自離崗、離職、工作失職造成學(xué)生安全事故或給學(xué)校造成損失和不良影響的。（9）與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，有任何形式的猥褻、性騷擾行為的或與他人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，造成不良影響的。（10）不服從工作安排或工作拖拉，不按時(shí)、按要求完成，有消極應(yīng)對(duì)所安排工作的言行，造成影響的。（11）發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)或不安全、不文明行為而不采取措施（制止或匯報(bào)），造成不良影響，或?qū)е聡?yán)重后果的。（12）常規(guī)教學(xué)工作同項(xiàng)目檢查兩次以上不合格的。（13）在考試環(huán)節(jié)中有作弊行為或慫恿學(xué)生作弊的。（14）教育、教學(xué)等工作檢查或抽查不配合，并有消極應(yīng)對(duì)言行的。（15）不遵守集體會(huì)議和活動(dòng)秩序，造成不良影響或后果的。（16）有撥弄是非、無(wú)理取鬧、打架、罵仗等違背社會(huì)公德、美德的不良言行及受到各類(lèi)違紀(jì)違法處分的（黨紀(jì)國(guó)法）。5、考核等次評(píng)定:分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)（各等次比例按教體科技局文件要求劃定）。優(yōu)秀考評(píng)得分必須為90分及以上；良好考評(píng)得分必須為80分及以上；合格考評(píng)得分必須為60分及以上；考評(píng)得分60分以下的為不合格。四、考核程序1、成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由13人組成（其中校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4人、中層4人、教師代表5人），中層干部和教師代表須經(jīng)全體教師民主推選，由校長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)。職責(zé)：（1）學(xué)習(xí)宣傳師德師風(fēng)考核相關(guān)文件精神。（2）按程序組織實(shí)施師德師風(fēng)考核工作。（3）公示、上報(bào)考核結(jié)果。2、被考核者對(duì)照師德考核量分細(xì)則的內(nèi)容進(jìn)行自我總結(jié)，填寫(xiě)《師德師風(fēng)考核登記表》。3、組織被考核者以年級(jí)組為單位作師德述職（或晾曬相應(yīng)的述職報(bào)告），然后民主互評(píng)。4、收集匯總學(xué)年內(nèi)所組織的學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)教結(jié)果。5、考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)教師、學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)等各方面意見(jiàn)，進(jìn)行評(píng)分。同時(shí)根據(jù)各方打分和直接扣分結(jié)果確定被考核者等級(jí)。6、考核領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核教師反饋考核結(jié)果，被考核教師簽字確認(rèn)。7、被考核教師對(duì)師德考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日起3日內(nèi)向考核工作小組提出復(fù)核，考核工作小組應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)；被考核教師若對(duì)復(fù)核意見(jiàn)仍然不服，可在接到復(fù)核意見(jiàn)5日內(nèi)向教體科技局提出申訴。8、學(xué)校師德考核結(jié)果上報(bào)教體科技局備案。五、考核結(jié)果的運(yùn)用1、師德考核的結(jié)果直接按照量分占比納入教師個(gè)人績(jī)效考核和年度綜合考核。2、師德考核“優(yōu)秀”是年度考核“優(yōu)秀”的優(yōu)先條件，師德考核良好以上格次（含良好），年度考核才有資格評(píng)定為優(yōu)秀格次；3、教師個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，師德考核必須