萬科執(zhí)行手冊

TOCHYPERLINK歡迎辭錯誤！未定義書簽。HYPERLINK**致辭1HYPERLINK公司介紹篇2HYPERLINK入職指引篇5HYPERLINK第二章職場紀律5HYPERLINK第三章薪酬福利8HYPERLINK第四章學習與發(fā)展12HYPERLINK第五章績效管理14HYPERLINK員工關系篇16HYPERLINK職務行為篇20HYPERLINK附則23**致辭作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。萬科是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上，萬科扮演著重要的角色。創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力。公司積極參與科技應用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺。公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。這在我們的資產(chǎn)負債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。公司倡導健康豐盛的人生，追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。祝愿你在公司工作愉快。萬科企業(yè)股份有限公司董事長：**公司介紹篇公司概況榨萬科企業(yè)股份繩有限公司成立萄于誤198倡4磨年歌5五月，以房地產(chǎn)鉗為核心業(yè)務，焦是中國大陸首盈批公開上市的升企業(yè)之一。塞至棉200狹5醋年稀1貞2丟月邁3更1悶日止，公司總孤資茄產(chǎn)念219.觸9堆億元，凈資胃產(chǎn)鵝83.7義盞億元。電198爪8定年晝1什2毛月，公司公開飼向社會發(fā)行股炸票窄2,80遣0冠萬股，集資人島民紡幣司2,80麗0拼萬元，資產(chǎn)及恰經(jīng)營規(guī)模迅速就擴大，并于同臣年介入房地產(chǎn)榆領域。嗓199皺1帥年偉1堵月便2胳9眨日，公刻司籠A販股在深圳證券啊交易所掛牌交披易。同勺年例6垂月，公司通過諸配售和定向發(fā)競行新愉股角2,83眼6驕萬股，集資人棍民油幣懼1.2郊7扣億元，開始跨誦地域房地產(chǎn)業(yè)瞞務發(fā)展。升199裂2參年底，上海萬億科城市花園項責目正式啟動，德大眾住宅項目堵的開發(fā)被確定烤為公司的核心再業(yè)務，公司開古始進行業(yè)務調(diào)滴整。筋199源3干年尺3炎月，公司發(fā)藏行顫4,50躍0歡萬趨股排B豈股，該等股份其于顧199悠3途年酸5嘩月推2取8烏日在深圳證券播交易所上市甜。歷B王股募股資價金嚷45,13束5晚萬港元，主要虧投資于房地產(chǎn)鐵開發(fā)，房地產(chǎn)陡核心業(yè)務進一榮步突顯。嚼199揀7旦年鞏6報月，公司增資緣配股募集資金租人民遭幣伏3.8挑3暫億元，主要投翁資于深圳住宅感開發(fā)，推動公緩司房地產(chǎn)業(yè)務你發(fā)展更上一個攔臺階。溉200宋0借年初，公司增灣資配股募集資功金人民腳幣壓6.2筋5犬億元，陸續(xù)投艘資于深圳、上隱海及北京的住亡宅項目及零售旱業(yè)務，公司實灌力進一步增強遺。年底，華潤窗集團及其關聯(lián)雹公司成為第一際大股東，持有嶄的萬科股份占導萬科總股圈本貪15.08劑%哈。倡200池1傾年，公司將直宴接及間接持有嗽的萬佳百貨股繁份有限公桑司脆72目%憲的股份轉(zhuǎn)讓予渣中國華潤總公惱司及其附屬公治司，成為專一奏的房地產(chǎn)公司條。尚200蹦2沸年禽6燒月，公司發(fā)行優(yōu)可轉(zhuǎn)換公司債嚇券，募集資紅金紫1普5云億，進一步增糕強了發(fā)展房地黎產(chǎn)核心業(yè)務的笑資金實力。陸200慌3五年，公司進入泰廣州、中山、委大連、鞍山房偷地產(chǎn)市即場見斑，初步形君成續(xù)“掛3+誦X討”碰仿的區(qū)域發(fā)展模嗚式。古200嬌4憶年猴9陜月，公飯司失19.9西0勺億元可轉(zhuǎn)換公騰司債券公開發(fā)財行。同期隆重憂舉行萬科集節(jié)團反2研0套周年慶典系列搬活動，發(fā)布未訓來民1急0翁年的中長期發(fā)泥展規(guī)劃。純200尖5時年，公司通過思對經(jīng)營環(huán)境變棵化的敏銳察覺澤與及時應對，歐全面完成年度擁經(jīng)營計劃，業(yè)動績持續(xù)增長效。建“永萬領科騾”異成為中國房地抹產(chǎn)行業(yè)第一個幕全國馳名商標悼。碰200誓6境年，公司將最以浮“置變革先鋒、企事業(yè)公惜民植”媽為整體工作思邪路，保持業(yè)績印高速增長，打貍造支撐未來持會續(xù)高速成長的廳新平臺，以保盟障第三個十年父中長期發(fā)展規(guī)削劃目標的順利物實現(xiàn)；同時也盾要在企業(yè)公民羞方面成為行業(yè)島表率。修公司期于慨198干8掠年介入房地產(chǎn)攤領域幻，夫199懲2始年正式確定大擇眾住宅開發(fā)為邊核心業(yè)務尾，漂罩截災至沿200郊5桿年底，萬科已挪進入深圳、上然海、北京、廣群州、天津、沈術陽、成都、武監(jiān)漢、南京、南室昌、蘇州、無酸錫、鎮(zhèn)江、昆信山、中山、東拉莞、佛山、長思春、大連、鞍壘山，目前萬科榨業(yè)務已經(jīng)擴展抵到狂2肥0命個大中城市，頑并確定了以珠嘉江三角洲、長棒江三角洲、環(huán)亭渤海灣區(qū)域三閑大城市經(jīng)濟圈切及其它重點城氧市為中心的發(fā)輪展策略。憑借曬一貫的創(chuàng)新精襖神及專業(yè)開發(fā)敲優(yōu)勢，公司樹傘立了住宅品牌組，并為投資者艦帶來了穩(wěn)定增虎長的回報。尋公司沿革渠198脾4巖年冬5粥月，公司堆以天“澇深圳現(xiàn)代科教漏儀器展銷中些心挖”崗的名稱誕生于陽深圳經(jīng)濟特區(qū)壽。裳198辯8腐年，公司完成邪股份制改造，筍更名激為元“味深圳萬科企業(yè)緞股份有限公享司街”么，喪198剝8許年照1尤2售月冠2下7剃日在《深圳特糧區(qū)報》刊登新倉中國成立以來繪第一份《招股所通函》。同年具，公司開始進遠入房地產(chǎn)領域恢。境199調(diào)1竄年棚1均月，萬科股票幟在深圳證券交哥易所掛牌交易筆，股票代駐碼長“掛000寫2收”條。袋199泥2寬年起，公司確卻立了以房地產(chǎn)水為核心業(yè)務的杠發(fā)展戰(zhàn)略，并守將城市居民住瑞宅作為主導開習發(fā)方向。沃199見3宜年公司向境外趕發(fā)膽行轎B購股，同劉年方1生2坑月改用現(xiàn)脆名素“鋪萬科企業(yè)股份蝦有限公勵司貨”滾。所欲至倉200小3獲年該6務月單3競0籮日止，公司總絨資油產(chǎn)訴94.7頸3覺億元，凈資極產(chǎn)羞42.85住相億元。蓋鉤未瓣來乓5生年，公司將繼挑續(xù)在以深圳和據(jù)廣州為中心的傾珠江三角洲地版區(qū)、以上海為刑龍頭的長江三鳳角洲地區(qū)、以格京津為核心的棚環(huán)渤海灣地拾區(qū)逆3聰大城市圈開發(fā)魚住宅，并將成崗都、武漢等腹敲地區(qū)域經(jīng)濟中即心城市作為發(fā)暖展目標，進一純步擴大集團在爆各地的市場份翅額，實現(xiàn)成為閥行業(yè)領跑者的返目標。品牌之路括199農(nóng)2冰年開始，公司粘先后在上海、聽北京、天津、耕沈陽、深圳、梨成都等地推出塌大規(guī)模的居民淺住宅小區(qū)，形姻成曲“猶萬科城市花丈園焦”此系列品牌。顛急順應新市鎮(zhèn)住告宅發(fā)展趨勢，奴構造和諧和持遍續(xù)成長的新市稍鎮(zhèn)，并注重住掠宅產(chǎn)業(yè)化發(fā)展撒，融入環(huán)保及最高科技的含量憐，呀199仁8垂年起，公司又肝相繼在深圳、矮沈陽、武漢、躬天津等地推直出墊“狂花園新脹城該”緩、良“削四季花罷城慧”量系列，體奪現(xiàn)斧“濁面向新經(jīng)濟、干關注普通沃人翼”問的新住宅開發(fā)才主張。賀側與此同時，各樸地萬科物業(yè)管滿理公司秉衫承尊“租全心全意全為木您互”售的理念，創(chuàng)立全了具有萬科特涌色的物業(yè)管理烘模式室。熔199繼6刪年萬科物業(yè)在宏本行業(yè)內(nèi)率先鋒通勢過贈ISO900甘2脆第三方國際認盯證，成為萬科著企業(yè)品牌的重蒼要組成部分。彎200勇2御年，公司正式擠啟顏動弄“專建筑無限生遭活屈”綁品牌戰(zhàn)略，品久牌之路亦納入償專業(yè)化、規(guī)范耕化軌道。公司理念用公司理念是我備們必須堅持的牌事情，包括：賊我們的宗絕旨幣—崇—至建筑無限生活遞我們的愿倘景宣—駐—跨成為中國房地椅產(chǎn)行業(yè)的領跑前者尖我們的核心價線值摘觀帶—璃—旗創(chuàng)造健康豐盛宵的人生趟我們的宗旨：維建筑無限生活餅德對客戶，意味鼻著了解你的生懸活，創(chuàng)造一個鹽展現(xiàn)自我的理安想空間。賣編對投資者，意深味著了解你的熔期望，回報一藍份令人滿意的嘴理想收益。白趟對員工，意味倍著了解你的追呆求，提供一個財成就自我的理點想平臺。沿餐對社會，意味諸著了解時代需睡要，樹立一個儉現(xiàn)代企業(yè)的理誼想形象。蛋我們的愿景：陣成為中國房地嶼產(chǎn)行業(yè)領跑者探為實現(xiàn)這個愿硬景，我們需要槽做到：侄震不斷鉆研專業(yè)販技術，提高國縫人的居住水平眉閉永遠向客戶提汽供滿足其需要艘的住宅產(chǎn)品和特良好的售后服尺務礎級展陳現(xiàn)偵“茶追求完悶美喪”蓮之人文精神，眠成為實現(xiàn)理想辰生活的代表幕驅(qū)快速穩(wěn)健發(fā)展積我們的業(yè)務，駁實現(xiàn)規(guī)模效應談?chuàng)籼岣咝?，實蟲現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的找盈利水準諒次樹立品牌，成男為房地產(chǎn)行業(yè)辣最知名和最受六信賴的企業(yè)欠綱擁有業(yè)內(nèi)最出納色的專業(yè)和管私理人員，并為組其提供最好的姜發(fā)展空間和最均富競爭力的薪咱酬待遇遼葬以誠信理性的鄉(xiāng)經(jīng)營行為樹立閑優(yōu)秀新興企業(yè)茄的形象熔羞為投資者提供矮理想的回報陜我們的核心價依值觀：創(chuàng)造健劑康豐盛的人生候窩客戶是我們永露遠的伙伴推低人才是萬科的健資本杰軋“券陽光照亮的體堤制東”肢舊持續(xù)的增長和歇領津跑步飛創(chuàng)造健康豐盛茅的人生，患意味著我們將笛持續(xù)提供超越贊客戶期望的產(chǎn)搶品和服務，讓舊客戶驕傲；幕意味著我們將驟持續(xù)提供超越歇投資者期望的豪回報，讓投資巾者滿意；畢意味著我們將誤持續(xù)提供超越澡員工期望的發(fā)混展空間和報酬素，讓員工自豪攔。銹1.夏憂客戶是我們永撥遠的伙伴旅毅尊重客戶，理曲解客戶，持續(xù)俘提供超越客戶毒期望的產(chǎn)品和結服務，引導積薯極、健康的現(xiàn)趨代生活方式。韻這是萬科一直扯堅持和倡導的畫理念。北軍在客戶眼中，概我們每一位員爺工都代表萬科翠。銜降我練們憂1凡%殿的失誤，對于哥客戶而言，就炭是換100慨%坡的損失。從年衡量我們成功顛與否的最重要生的標準，是我遣們讓客戶滿意規(guī)的程度。遠收與客戶一起成罩長，讓萬科在悟投訴中完美。副2閱.胖人才是萬科的因資本虧敬熱忱投入，出瘡色完成本職工牲作的人是公司符最寶貴的資源貧。驅(qū)雅尊重人，為優(yōu)偶秀的人才創(chuàng)造診一個和諧、富韻有激情的環(huán)境鴉，是萬科成功錢的首要因素。濃窩我們尊重每一粥位員工的個性黑，尊重員工的陽個人意愿，尊申重員工的選擇扒權利；所有的幼員工在人格上堤人人平等，在陵發(fā)展機會面前麻人人平等；萬焰科提供良好的敞勞動環(huán)境，營挽造和諧的工作肌氛圍，倡導簡稿單而真誠的人宵際關系。刃抽職業(yè)經(jīng)理團隊煌是萬科人才理煎念的具體體現(xiàn)說。持續(xù)培養(yǎng)專液業(yè)化、富有激終情和創(chuàng)造力的溝職業(yè)經(jīng)理隊伍擱，是萬科創(chuàng)立愿和發(fā)展的一項享重要使命。偽嗽我們倡閱導御“略健康豐盛的人議生棚”乖。工作不僅僅寒是謀生的手段拔，工作本身應符該能夠給我們艘?guī)砜旆泛统删透小＝镌诠ぷ髦?，退我們鼓勵所有差的員工追求身飄心的健康，追蔥求家庭的和睦鑰，追求個人生陳活內(nèi)容的極大常豐富。題離學習是一種生蜜活方式梨。名笨3.者遠“掏陽光照亮的體吉制摔”—反—哄萬科對內(nèi)平等份，對外開放，抹致力于建異設掀“特陽光照亮的體冷制罩”歇。蔽尿?qū)I(yè)靠化瓦+丙規(guī)范造化霧+暴透明糾度沿=掠萬科化。艘碌規(guī)范、誠信、攔進取是萬科的勵經(jīng)營之道。富盾我們鼓勵各種抹形式的溝通，服提倡信息共享諸，反對黑箱操時作。窯倚反對任何形式通的官僚主義。躁4界.浮持續(xù)的增長和房領跑虹扔萬科給自己的江定位是，做中旬國房地產(chǎn)行業(yè)坐的領跑者。趕療通過市場創(chuàng)新蛾、產(chǎn)品創(chuàng)新、葵服務創(chuàng)新和制攻度創(chuàng)新，追求選有質(zhì)量、有效半率的持續(xù)增長霜，是萬科實現(xiàn)草行業(yè)領跑、創(chuàng)型造豐盛人生的望唯一途徑。哥仆在新經(jīng)濟時代槽，萬科要以大傅為小、靈活應廊變、銳意進取陪，永懷理想與寇激情。持續(xù)超遇越自己的成績蕩，持續(xù)超越客團戶的期望?？渴直純匝堇w型萬科人事制度入職指引個人資料紗1奉．加入萬科時予，職員須向總軋部人力資源部拼提供身份證、蕉學歷證明（大獎學本科及以上蛇需提供畢業(yè)證暑書、學位證書奇）、工作證明洽、婚姻狀況證惜明、計劃生育太證明、獨生子慎女證的復印件暢以及近期體檢洋報告和免冠近淹照，并親筆填勾報準確的個人拿資料。懸2.順當個人資料有班以下更改或補姨充時，請職員趟于一個月內(nèi)填墻寫個人情況變卷更申報表，交籌給所在單位人蹲力資源部門，艱以確保與職員室有關的各項權悉益：（1）姓名；亭（嘗2捕）家庭地址和貿(mào)電話號碼；喪（升3星）婚姻狀況；鉗（濱4破）出現(xiàn)事故或疾緊急情況時的卡聯(lián)系人；仗（擺5串）培訓結業(yè)或知進修畢業(yè)。丑3陣．公司提倡正視直誠實，并保俯留審查職員所臟提供個人資料騰的權利，如有依虛假，將立即叉被終止試用或趟解除勞動合同雷。報到程序離4.牛接到錄用通知闖后，應在指定冒日期到錄用單蝶位人力資源部揮門報到，填寫而職員報幕盤到登記表，如水因故不能按期顛前往，應與有織關人員取得聯(lián)介系，另行確定邁報到日期。報冶到程序包括：墾（準1頌）辦理報到登腔記手續(xù)，領取離考勤卡、辦公有用品和資料等展；辰鞋（矮2筋）與試用部門吉負責人見面，祝接受工作安排鉛，并與負責人帥指定的入職引御導人見面。試用與轉(zhuǎn)正捷5胸．試用期一般紀不超過六個月決。此期間，如房果職員感到公拐司實際狀況、文發(fā)展機浴會與預期有較浮大差距，或由戴于其它原因而贈決定離開，可春提出辭職，并介按規(guī)定辦理離移職手續(xù)；相應遵的，如果職員象的工作無法達載到要求，公司償也會終止對其母的試用。傷6鴉．耕槳如試用合格并旁通過入職前培期訓（包括脫產(chǎn)滑集中培訓和在談職培訓），職溪員可填寫《新告職員基礎在職嗽培訓清單》、己《新職員入職臂培訓情況調(diào)查鉛表》、《新職度員熟悉部門情搞況練習》和《怒職員轉(zhuǎn)正申請遼表》，由試用鐮單位負責人簽許署意見（財務刻人員須由總部然財務部審核）歌，主管該業(yè)務癥口的公司副總碑經(jīng)理審核后，罪報總部人力資脆源部審批。分根公司正副總經(jīng)殼理、總部部門組正副經(jīng)理及以偵上人員需由總蔥部人力資源部鐘審核，集團總靠經(jīng)理審批。干7倡．如在試用期墨內(nèi)請假，職員蹈的轉(zhuǎn)正時間將撞會被順延；若卵請假超過一個研月，則作自動鍛離職處理。閥8撈．從公司離職慎后，重新再進浩入公司時，職叮員的司齡將從別最近一次進入帽公司起計。入職引導人市9嚷．哨富試用期間，公替司會指定入職忙引導人幫助新鐵職員接受脫產(chǎn)源集中培訓和在煌職培訓。入職振引導人的職責似包括向新職員償介紹本部門職猛能、人員情況畏、講解本職工讀作內(nèi)容和要求薦，幫助了解公布司有關規(guī)則和杜規(guī)定，為新職兩員安排脫產(chǎn)集鼓中培訓的時間宿，確認并協(xié)助姥取得《職員手洪冊》等資料。刑任何有關工作藍的具體事務，嘗如確定辦公位慰、領取辦公用父品、使用辦公列設備、用餐、芝搭乘班車等，詢新職員都可咨拘詢?nèi)肼氁龑肆?。工作時間碗1沫0標．公司實行每童周工作五天，宜平均每周工作驟時間不超過四影十小時的工時圣制度。各控股若企業(yè)和參股企春業(yè)的工作時間走安排可能略有押差別，職員可銜咨詢?nèi)肼氁龑Ъy人。二、職場紀律淘1蠟.括職業(yè)禮儀斯（刑1江）德職業(yè)形象件①凝我們著力體現(xiàn)麥整潔、大方、率得體的職業(yè)風商格。循②切職員上班衣著六基本分為：捉A黃、星期一至史星期稈四才男職員著襯衫煙、西裝、深色己皮鞋（短襪）限，系領帶；女震職員著有袖襯蠟衫、西裝裙或駁西裝褲、有袖凈套裙，著皮鞋間。負B驗、星期五白可著與工作場約所相適應的輕敗便服裝，但短價褲、無袖裝、朋超短裙不在此瘋列。億C頸、放在湖“漸五臭一樹”屯、香“皮十杰一忌”粗、親“既元動旦?！毙l(wèi)、遭“壓春撓節(jié)?！被畹乳L假期時，跡如需要將休息飛日與工作日進躍行調(diào)換以連續(xù)植休假，導致休封息日仍需上班還的，可在放假桿前一個工作日魂，著與工作場伍所相適應的輕枝便服裝，其余賞時間，按照非他周末要求著裝否。歡D千、所在單位、鄉(xiāng)崗位另有著裝蠶要求的，按要吃求執(zhí)行。經(jīng)③海上班時間佩戴敢工作牌。洽（哨2陰）扁辦公禮儀敞①機使用電話注意慮語言簡明；報②奧代接同事辦公訂位電話，做好歉必要記錄并及肯時轉(zhuǎn)達；韻③龜辦公時間不擅須離工作崗位，狹需暫時離開時因應與同事交代講；壞④拐不在辦公區(qū)域亡高聲喧嘩，接襲待來訪、業(yè)務簽洽談要在洽談輕室內(nèi)或其他公脆司指定區(qū)域進刺行；具⑤殃注意保持整潔毒的辦公環(huán)境，古不在辦公區(qū)域責進食或在非吸厘煙區(qū)吸煙；剪⑥醒適時調(diào)整你拾的賊B覺P農(nóng)機、手機鈴聲區(qū)，辦公區(qū)域內(nèi)福適當調(diào)低，培棟訓頃/睡會議中則請取犬消鈴聲。狐（柄3上）眼你的工作資料鑄、個人物品、鴿現(xiàn)金等請妥善殼保存，以免丟興失或損壞。儲2犧.鈴考勤制度聚（揉1晴）買公司實行每周且工緊作昂5腸天，平均每周質(zhì)工作時間不超莊過四十小時的顯工時制度。各登單位具體工作陣時間因所在地疾區(qū)不同而略有超差異，也有執(zhí)獨行特殊工時制甘的崗位，請留革意所在單位的資相關規(guī)定或咨濫詢?nèi)肼氁龑舜?。杏（肅2采）離上午上班前和烏下午下班后，岔均要刷（打）貧卡，因故不能稱刷（打）卡，籠須依所在單位厘的有關規(guī)定提唯交未刷（打）鞭卡說明，具體謠請咨詢?nèi)肼氁陮嘶蛩趩螐匚蝗肆Y源部笛門。鑄（植3市）株職員請?。▊D）假、事假須殖依所在單位相瀉關規(guī)定履行休拍假審批程序，賊獲得批準并安轉(zhuǎn)排好工作后，結方可離開崗位未。請病（傷）曉假須于上班前窮或不遲于上班勾時間逆后暈1草5級分鐘內(nèi)，致電升所在部門負責脈人及人力資源巾部門，且應于獻?。▊┘俸笠u上班第一天內(nèi)嫩，向單位提供碑規(guī)定醫(yī)療機構似出具的建議休根息的有效證明最。職員病（傷蕩）假、事假的語薪金計算方式陣詳見《薪酬與渣福利》。永（岸4泉）會授權診斷的醫(yī)信療機構出具的瞎正式證明文件毒和勞動鑒定委要員會的傷殘鑒腿定結論為合法益依據(jù)，工傷所摘需工傷醫(yī)療期懂也由職員工作拌所在地勞動鑒螞定委員會書面鑼確認。工傷醫(yī)氏療期間職員待待遇詳見《薪酬拴與福利》。朋（鉤5冊）饞因公參加社會向活動、赴外地閑出差，依所在含單位相關規(guī)定史履行審批程序屋并報人力資源報部門備案，視督為正常出勤。擾3吼.伸雷首區(qū)兔歸（旨1主）巨代他人刷（打反）卡，每次扣愧除雙方薪金萍各達5茅0雜元，違紀三次光以上除作上述潛處罰外，本年藝度薪金級別不學予上調(diào)。屑（廳2礦）杰遲到或早弟退麗5光分鐘以上兼，涂1保5紀分鐘以下者，盜每次扣除薪直金威2教0儀元賀；糟1漏5顏分鐘以上，兩識小時以下者，憂每次扣除薪域金蹈5恥0唇元。刺（到3剃）勢以下情況，一倘律視為曠工：?、俾脽o故缺勤兩小連時以上，返回附單位上班真后輕1箭個工作日內(nèi)也作未補辦請假手系續(xù)或補辦手續(xù)栗未獲批準的；戰(zhàn)②婆請假未獲批準列即擅自不上班陪的（包括續(xù)假次未獲批準）；番③守以虛假理由請洽假并獲批準而鍵不上班的。溜曠工時間的最輪小計算單位四為姜0.牲5蓬個工作日，不禽足憂0.塑5抽個工作日烤以翅0.珍5餐個工作日計。約（抄4影）礙對曠工的處理靜：聲①刪曠工期間勞動促報酬不予發(fā)放療，包括崗位薪鞠金、住房補貼校及其他福利待緞遇；燈②虜每曠壺工猛0.駝5鍵個工作日，自吼當月起薪金嬌降旱0.腔5精級，取消當季辦季度獎，年終侍獎視情節(jié)輕重于予以部分或全懂部扣減；劫③染連續(xù)曠工超賢過伙5亭個工作日，或樂一年內(nèi)累計曠堂工超低過深1妙0波個工作日，作域嚴重違紀處呆理啞,疲公司將與之即店時解除勞動合導同，不給予任兩何經(jīng)濟補償。亮4.撇眾特別提撿示雕遺你需要經(jīng)常留翻意告示板和內(nèi)愿部網(wǎng)上的信息凈，以及時獲知埋必要信息，但伯切勿擅自張貼沖或更改。燕一分耕耘，一軟分收獲駱公司致力于為犯你提供富有競史爭力的薪酬、遲周到且人性化雖的福利，斜為你實現(xiàn)健康遠豐盛人生提供罩保障交三、膏薪酬福利吵型1.潤薪酬奉（突1受）士薪酬理念梢公司按照市場閑化原則，提供松業(yè)內(nèi)富有競爭止力的薪酬，吸膛納和保有優(yōu)秀扣人才。連①遷市場化：在行吳業(yè)內(nèi)保持富有鞏競爭力的薪酬處水平，與公司鐮在各地的市場兄地位相一致。簽②外因崗而異：薪鑄酬體現(xiàn)不同崗由位在決策責任捉、影響范圍、連資格要求等方肅面的特性。掀③質(zhì)成果分享：公款司獲得的每一肆個進步都和廣瘋大職員的努力旬密切相關，公冤司發(fā)展的同時旺要讓職員分享踢成功的果實。壩④叮均衡內(nèi)外部報梯酬：關注薪酬度等外部報酬的瀉同時，亦不能漫忽略對工作的厲勝任感、成就革感、責任感、抹個人成長等內(nèi)笑部報酬。搏⑤鎖為卓越加薪：裕薪金和服務時偏間長短、學歷滴高低沒有必然烤關系，但是和瘋業(yè)績、能力密素切相關。郊⑥備薪酬保密：薪飽酬屬于個人隱鑒私，任何職員店不得公開或私勵下詢問、議論溪其他職員的薪潑酬。逢（味2逼）肯薪酬構成荷職員現(xiàn)金年收器入包括固定收父入和浮動收入躁兩部分。僻①允固定收淡入獄=浙崗位薪冶金矩+孫住房補瞞貼遵+界雙者薪用+川過節(jié)費。動A脊、崗位薪金：督公司實行月薪宿制，崗位薪金競是固定收入的刻主要組成。醉B劉、住房補貼：塵為職員解決住赴房問題提供現(xiàn)區(qū)金支持。辦C拋、雙薪：上一絞年度所在單位粉經(jīng)營正常的情肚況下，每年桂的苦1芒月份發(fā)放上一熔年度的雙薪，貓基數(shù)為當月的心崗位薪金。判D脅、過節(jié)費：春拔節(jié)、中秋節(jié)各升發(fā)放一次。紫②奇浮動收入以獎月金體現(xiàn)，包括津季度獎、年終捧獎等。膜③嘗按政府規(guī)定，肆公司為職員購酷買社會保險，細個人須承擔的倦部分從每月薪份金中扣除。陳④雜個人所得應繳瘦納所得稅，由菠公司代扣代繳幼。友（滔3懂）者發(fā)薪日期和支辛付方式宣公司按職員的虧實際工作天數(shù)律支付薪金，付偉薪日為每聽月素1蒙5午日，支付上扔月矩1慕1撐日至當捏月簽1睛0作日的薪金。若削付薪日遇節(jié)假貌日或休息日，犬則在最近的工宣作日支付。公謙司將在每月付汗薪日前將薪金狂轉(zhuǎn)入以職員個另人名義開立的骨中國銀行存折依帳戶內(nèi)。鬼（翅4叢）虜薪金調(diào)整機制置①杜年度調(diào)薪霜A帖、嚴公司每年上半愿年根據(jù)市場價景值變化和個人歲業(yè)績進行一次塘統(tǒng)一的薪金調(diào)侮整，具體時間狗、操作辦法按繩集團人力資源倚部通知執(zhí)行。醬B男、暫每年下半年進墾行一次補充性經(jīng)薪金調(diào)整，主棄要適用于上半擾年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)命正的職員以及敬在中如期業(yè)績考核中努表現(xiàn)優(yōu)異的個畜別職員，作為喜對上半年調(diào)薪顆的補充。遲②妨即時調(diào)薪寧A末、吧因轉(zhuǎn)正、職位跑變動、專業(yè)級培別調(diào)整、違紀采而進行的調(diào)薪價，屬于即時調(diào)盜薪。刑B坦、網(wǎng)轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)盼正之日起執(zhí)行填，其他即時調(diào)啦薪依據(jù)審批意芹見執(zhí)行。隙③鐘職員薪金由集踢團人力資源部諷統(tǒng)一管理。脹（敞5罵）素特殊期間的薪窩金給付醬①午工傷醫(yī)療期內(nèi)傭工傷職員在工飽傷醫(yī)療期內(nèi)停停發(fā)薪金，改為咱按月發(fā)給工傷誦津貼。工傷津丙貼的基數(shù)為職鄰員崗位薪士金加住房補貼駱。工傷醫(yī)療期領滿停發(fā)工傷津勵貼。吵②捆?。▊┘賰?nèi)兄A漿、框?。▊┘倨跉v間扣除福利補露貼，具體依所托在單位相關規(guī)頭定辦理。視B升、逐職員患病或非支因工負傷，需揚要停止工作治攏療時，根據(jù)國鐮家有關規(guī)定享趕有驅(qū)3-2被4雅個月的醫(yī)療期缸。今C兵、鴉連續(xù)?。▊┚Ъ倩蛞荒陜?nèi)累攏計病（傷）假因不超坦過島6熱個月的，按以腸下標準支付病淘（傷）假期薪懲金：暖（下面文字制租成流程圖）猶司齡不米滿踩5包年者，為本人吊崗位薪金和住昆房補貼取的漏60評%猜；興司齡牛滿臟5碰年不歐滿強1角0努年者，為本人襖崗位薪金和住尼房補貼蒸的強70岔%唇；掉司齡色滿昆1繭0仍年甜及超1葵0刊年以上者，為謎本人崗位薪金羊和住房補貼杰的怪80晉%醒。枝D曉、嫌連續(xù)病（傷）閃假或一年內(nèi)累商計?。▊┘俜卧诖?勢個月以上的，娘停發(fā)?。▊╊I假期薪金，按俱下列標準給付擦救濟費：貿(mào)司齡不鴨滿漆5知年者，為本人枯崗位薪金和住閥房補貼委的域50動%蘿；膀司齡強滿底5耐年損及水5瞞年以上者，為宣本人崗位薪金可和住房補貼砍的禿60儲%早；分E花、尾連續(xù)?。▊┹x假稼6羅個月及以上者補，每從第徑7像個月起酌情下記調(diào)薪金級別一杜次，每次下調(diào)旺幅度不超包過略5鴿級，救濟費隨注之調(diào)整，救濟嗓費不低于當?shù)貞嵶畹凸べY標準輩的螞120益%有，低于此限不炒予降薪；煉F歐、岸醫(yī)療期內(nèi)，救倘濟費不得低于售所在單位平均穴薪金（崗位薪食金和住房補貼斥）漸的瞞40見%龍。鎮(zhèn)③監(jiān)事假叛事假期間扣除垃崗位薪金和住六房補貼，福利贈補貼的扣除依粉據(jù)所在單位有楊關規(guī)定執(zhí)行。僅（秩6貧）伍特別提示碼職員若屬于從旨公司離職后重喊新進入公司的露情況，其司齡飼將從最近一次獵進入公司起計手。洗2.餓福利滿（暮1應）鋤休假棚①榜國家法定節(jié)假轟日期間員工放胃假，包括元家旦萄1忘天，春餅節(jié)燈3妄天，鍛“病五一排”味勞動撒節(jié)墓3繡天，站“純十一菜”蜓國慶嗽節(jié)胞3搞天。期間照常嚷支付薪金。濫②槽職員轉(zhuǎn)正后可張享受帶薪假期鐮，包括年休假菊、婚假、喪假喬、調(diào)動假、生以育假。制A始、何年休假：職員票自加入公司的手第二排年掀1響月餃1貼日起，即享進有說1邊5喝個工作日的年嘴休假。類取假原則令根據(jù)工作安排灑并征得上司批司準同意竭轉(zhuǎn)正以后才能沾取假捐一次取假顆在誦5高個工作日（含足）以上的，需放提前一個月申擦報休假計劃，反未提前申報者筆，上司可以拒該絕此類休假請賺求參年休假只在當巷年有效，不累寄計到下一年猾各一線公司總釘經(jīng)理、總部部尤門總經(jīng)理及以矛上人員的休假戶需報直接上司酒審批、集團總潛經(jīng)理批準并報桿集團人力資源魄部備案，休假險前應依公司有惹關規(guī)定發(fā)布休骨假知會舅具體假期審批仍規(guī)定依所在單舌位相關規(guī)定執(zhí)剖行驟計算方法輩年休假取假按樣照工作日計算阿，最小取假單碗位閑為垮0.概5唉個工作日，不綁足懼0.牲5唐個工作日貫以溉0.況5責個工作日計，鍬超稀過騾0.離5哨個工作日不搏足蓄1岡個工作日芹以割1窯個工作日計。匹可多次取假伐年假免除霸一年內(nèi)?。▊停?、事假相加饅超宰過套6他5蛋天拌一年內(nèi)休產(chǎn)假盛超歌過草3觀0秤天良一年內(nèi)一次性朗病假超士過昏4衫5慣天或累計病假喉超在過窩6云5原天鋸一年內(nèi)一次性擋事假超雙過卵2毫5鳴天或累計事假賀超奉過行3脹0披天腔如在年休假后慌再請?。▊┞辜?、事假超過膚上述規(guī)定時間低的，則在下一孝年度取消年休肆假什年假型補貼例公司每年向當游年享有年休假侵的職員一次性康發(fā)挺放寶30猶0床元年休假補貼蓬，其余費用不濕再報銷逮年假揪折抵旅職員在因病或偷非因公負傷請褲假時，如當年訂年休假尚有?？赜?，可按年休迫假取假審批流客程從年休假中枝折抵，經(jīng)公司即同意后作為年駕休假處理韻由公司安排出議國考察，按實點際考察天數(shù)咸的徒50泰%蠶折抵個人當年真年休假。實際已考察天數(shù)宜的睡50臭%負不足半天算半患天，超過半天稠不足一天算為病一天葡B費、孔婚假：對依國鑼家婚姻法履行仿正式登記手續(xù)舟的轉(zhuǎn)正職員給盼予婚傾假跡7欄天，如符合羨男漠2尖5襪周歲、渡女鈴2妻3煙周歲及以上初拉婚的晚婚條件爪，另漸加享1澤0蹲天假期。但職達員必須在結婚逐注冊日胖后音6來個月內(nèi)一次性何取假。馬C虹、盆喪假：直系親器屬（指配偶、達子女、父母或獵配偶之父母）婆去世，可取福假窯5衣天。大D幣、負調(diào)動假：異地腔辦理行政和戶接口關系調(diào)動手沃續(xù)，可根據(jù)辦升理相關手續(xù)的何實際需要取假賭，累計不超布過川5初個工作日。E、生育假漠女職員產(chǎn)假拿領獨生子女證召者萌增加假期持，克產(chǎn)假合計弱非晚育致9提0回天典3褲5鼻天弊12隸5亞天者晚育懲10叫5樓天舒3盯5耕天店14坊0字天紫男職員護理假割1鎖0講天（限在女方級產(chǎn)假期間）碰哺乳假缸小孩一周歲以攻內(nèi)，上班時間熊給母親每天哺雁乳時間一小時咬（不含午餐時奏間）約計劃生育假堂職員必須遵守寄政府有關計劃桂生育的規(guī)定，壞計劃生育假按聰國家規(guī)定執(zhí)行搖注：稼①靈男朝2潑6菊周歲、歲女按2驚4冶周歲及以上初灣育為晚育；惕系②訂產(chǎn)假以產(chǎn)前后共休假累計鍬；是③糧如當?shù)卣碥売猩僖?guī)定柔的，可按天數(shù)匯多者取假。柴③企本款中對假期亞天數(shù)的計算除貌特別指明以工辦作日計算外，福均以自然天連保續(xù)計算。煙（沫2完）盛社會保險和住動房公積金沿露①編公司按當?shù)卣鸶?guī)定為職員戚辦理基本社會慮保險和住房公狀積金，并承擔秧公司應繳納部共分，個人應繳再納部分由公司賽代繳并從職員漂薪金中扣除。怒基本社會保險巡具體包括基本嘆養(yǎng)老保險、失匙業(yè)保險、基本訊醫(yī)療保險、工脅傷保險、生育劣保險等項目。勻具體險種、繳武交比例依各地何社會保險政策言不同而有所不優(yōu)同，可向所在此單位人力資源犧部門咨詢。乞②睡社會保險、住盲房公積金應由橫公司繳納部分輩由職員所在單非位承擔。屋③銳原則上，社會眼保險、住房公線積金在職員戶鼓籍所在地繳交恐；對于戶籍不鍋在集團投資城猴市的職員，則聯(lián)在工作單位所肺在地繳交。如占果職員對適用愚地有特殊要求撥，需另行向公妥司提出申請。津④扔購買基本醫(yī)療聯(lián)保險后，具體慈就醫(yī)程序及與曬基本醫(yī)療保險盡有關的具體事資務，請向所在員單位人力資源魄部門咨詢。奶⑤艱若當?shù)匚磳嵭刑孟鄳t(yī)療保險旺，則實行醫(yī)療律費用定額管理錄，由各地公司勾單列會計科目魔。具體就醫(yī)規(guī)買定等事宜請向土所在單位人力坐資源部門咨詢紀。他⑥島工傷醫(yī)療期的槐醫(yī)療等費用按曉照國家政策，躍由社會統(tǒng)籌的株工傷醫(yī)療保險棍以及公司為員尿工購買的團體呈意外險承擔。侍工傷醫(yī)療期滿晚后有能力繼續(xù)獻在原單位工作復的，所在單位召安排相適應的艱工作崗位。其鍬他情況按照國底家規(guī)定和公司年有關政策辦理掌。值（謎3滔）凝商業(yè)保險究公司為職員購茫買商業(yè)保險，判包括：昏①鈴為所有職員統(tǒng)軋一購買團體意愛外險。挪②耽在職員自愿的興基礎上為職員綠購買大病醫(yī)療澇保險，費用由保公司和職員共聾同承擔，同時災公司可協(xié)助職寇員基于團體優(yōu)贏惠辦理家屬大每病醫(yī)療保險（下僅包括配偶、就子女、職員本們?nèi)烁改福?。銜③丟詳情請向所在病單位人力資源廉部門咨詢。尤（亞4般）酒賀儀與奠儀惡①標職員辦理結婚懂登記手續(xù)后，淹如符合晚婚條裁件，請將結婚給證于注冊后一解個月內(nèi)呈報所柿在單位人力資捏源部門，所在什單位將致新婚阿賀儀人民去幣磚30姓0尸元整。厭②口職員在子女出柿生勻后井6鋪個月內(nèi)向所在側單位人力資源左部門出示《獨船生子女證》（旁初生雙胞胎憑驚出生證明），塌所在單位將致奔賀儀人民淋幣箱30燒0爬元整。梳③撇職員如在子女小入學后一個月歡內(nèi)向所在單位糧人力資源部門悟出示入學通知蹤，所在單位將懼為職員子女入環(huán)讀小學、初中架、高中、中專巖致賀儀人民取幣脖30臨0窗元整，為職員撿子女入讀高等促院校致賀儀人所民攜幣繡100逃0拐元整。絡④哥職員如在直系悔親屬（指配偶榆、子女、父母閘或配偶之父母夠）不幸去世后縱一個月內(nèi)知會巡所在單位人力之資源部門，所辣在單位將致奠季儀人民匹幣恒100陸0土元整。急（貿(mào)5獻）灰獨生子女費勇①棗職員自領取《購獨生子女證》箭并向所在單位餡人力資源部門核出示之日起至幣子女蟻滿伙1晝4蛋周歲止，由所韻在單位每月給飛予保育費補助泡人民杏幣拒3億0笛元，獨生子女淚醫(yī)療補貼人民跡幣他10努0浸元。初生雙胞顆胎比照此待遇抵，只享受一份隊獨生子女保育紡補助與獨生子狠女醫(yī)療補貼。押②率夫婦同在公司公的只能一方享列受此待遇。惜（梳6蔑）娃職員活動握①桌公司為保障職偵員的身心健康岔，每年將進行釀一次例行體檢艇，并組織經(jīng)常借性的體育鍛煉楚和娛樂活動。精②秀職員均有機會參參與集團內(nèi)每雨年定期或不定氏期舉行的各項射活動，例如集剪團、所在單位繪周年慶?；顒訝T、嘉年華春節(jié)缺晚會、郊游等港。捷手欲冊術儲學習與發(fā)展憲一、純學習資源洽1.煮資源提供者稍（頌1團）在公司，每問一位管理者都紀應當是教練、樹講師。專業(yè)骨鞠干和管理人員搏是開展培訓的些中堅力量，肩盡負著工作指導肆、培訓推廣的凍責任。駁（敗2摘）公司各級人潑力資源部門。較（逼3腔）外部專宵家泥/秧學帳者促/碼專門培訓（教回育）機構。背2.襯資源形式撕資源形式逝資源實施悄專門課程跑公司舉辦的內(nèi)組部培訓課程犁外部專門培郵訓龜/忌教育機構舉辦慰的各類課程蘋在職輔導允你的上司或資叮深同事會通過借制定工作計劃漆、分配工作、背評價考核業(yè)績源、推進工作改倡善、幫助解決早問題等途徑在琴日常工作中對窮你進行培養(yǎng)、燙指導淚網(wǎng)上研修刑公司將不斷完看善并推澡廣羊E-LEAR卵NIN霜G渣培訓方式，你徑可以自主安排裝時間，利用網(wǎng)羅絡學習平臺研跪習各類課程磁雙向交流倍無論你在集團夸總部，還是一料線公司，你都漸有可能被安排勿到集團內(nèi)其他核單位學習鍛煉奮或?qū)嶋H參與工蕩作濤0.5-壓6則個月，以利你假進一步系統(tǒng)了倡解集團、一線撈公司運作特點待，學習、總結抖、提煉實際操河作經(jīng)驗，從而詠加強集團范圍價內(nèi)的交流，實獄現(xiàn)資源共享愁外出考察沙為拓展視野、豎啟發(fā)思路，公辱司將組織管理餐人員、專業(yè)人去士以及業(yè)績優(yōu)椅異的職員赴境會內(nèi)外考察蹄自有資源屢公司的案例庫旨、企業(yè)文化等全無形資源亦是叔寶貴的學習資洪源光3.坦個人進修資助中職員個人利用卡假期或業(yè)余時予間參加外部專療門機構的上崗蔽培訓、職稱及方資格證書考試助、攻讀學位（敬歷）等，可在造順利結業(yè)后向雜公司申請一定碌金額的進修資秩助。具體資助排辦法請查詢《抹個人進修資助訴規(guī)定》。宏二、視學習（資源）軌管理三1.勾培訓積分制度國（認1鍛）職員參加各蒙種培訓并獲得桿結業(yè)后，可向之所在單位的人宏力資源部門申右報積分，積分慚將作為職員在晝公司參加學習猾、培訓的最全只面記錄。傲（淹2穴）職員的年度位累計積分是職機員薪金調(diào)整或防職務晉升的參旺考依據(jù)。犯2.滴內(nèi)部師資認證準制度置公司致力于培辱養(yǎng)內(nèi)部講師，屠并建有相應激思勵機制。具體多請查詢《師資歐管理規(guī)定》。棒3.顫學習（資源）雹信息公布和查溪詢橋（靠1雙）畢枕人力資源部門安將收集、整理虹并實時公布各希類培訓信息及剛培訓積分，職決員可以登錄集憐團內(nèi)部網(wǎng)站（卸萬網(wǎng)景）查詢繩或咨詢所在單徒位人力資源部白門；蒜（宰2業(yè)）沙泛知識管理是實氣現(xiàn)學習（資源桃）傳承、共享及的重要方式，襯每一個萬科人陣都應該及時總住結、樂于分享風。累三、辛特別提示：保挺護知識產(chǎn)權政針策華毛1.核公司尊重和維距護相關權利人疊的知識產(chǎn)權，鴨你在分享學習提資源的同時必畫須遵守關于保寶護知識貼產(chǎn)權的各項政飾策及規(guī)定。排2.蔬公司網(wǎng)絡學習六平臺上提供的軋各類課程及相填關資料均為公鋤司內(nèi)部資料，湯只供本公司職柄員內(nèi)部使用，雁不對外開放。日（乒1縫）公司網(wǎng)絡學賤習平臺提供的宋所有音像課程碑及相關資料均容注明出處及版纏權歸屬，未經(jīng)球權利人書面授圓權，任何人不德得以復制、仿害造、轉(zhuǎn)載、摘濕編、散布等形過式私自利用。鴉（艷2秩）職員在使用駕內(nèi)部網(wǎng)所有資庫料時，不得將驢其用于個人欣帶賞、學習、研出究之外的任何挺用途，并盡到那對外保密的義美務。跨3.遣如無特殊約定且，內(nèi)部講師講漢述的課程公司蜜擁有全部版權潤。弱4.賽如有職員違反飯上述規(guī)定，除乳自行對外承擔胸法律責任外，哭公司還將酌情防予以處分；給奪公司造成損失州的，公司保留摘追償?shù)臋嗬?。扮四、繭發(fā)展途徑鵲1.描你在公司的個榨人發(fā)展表現(xiàn)為勇你個人價值的裝提升，不僅意厭味著能力提升次，還包括：賞（威1蓬）以出色的業(yè)廟績和高尚的職玉業(yè)操守贏得良襯好的職業(yè)聲譽逼；勉（授2妹）以豐富的經(jīng)勻歷和杰出的專都業(yè)水準獲取更場多的發(fā)展空間權；厘旅2.換職業(yè)體系昏（踢1眠）公司關注職渠員的職業(yè)發(fā)展泄，鼓勵職員在腰公司的指導和死幫助下制定個蛇人的職業(yè)發(fā)展饒計劃。炸（芳2睜）公司可以向進職員提供兩種改職業(yè)發(fā)展道路貌：海①克專業(yè)系列道路節(jié)，是指在某一母個或幾個相關青的領域內(nèi)，持將續(xù)深入的發(fā)展扇，追求專業(yè)技述能的提升，以蒼成為該領域內(nèi)態(tài)專家為目標。罷②木職務系列道路抵，是指通過協(xié)倍調(diào)、組織團隊湊和團隊成員工糕作，完成團隊另工作目標，實乳現(xiàn)業(yè)績的方式擴。墓3.密晉升機制惠在出現(xiàn)職位空瀉缺的前提下，榆符合下列條件耽的職員將有機負會獲得晉升和截發(fā)展。象（下面內(nèi)容制屠成流程圖）門主動積極，敬搬業(yè)誠信，具備沒良好的職業(yè)素荒質(zhì)；側不斷學習，提那升自己的能力蒜，以創(chuàng)造出優(yōu)訊秀的業(yè)績；墾敏銳的察覺公支司內(nèi)外部環(huán)境盛的變化，并主男動適應變化；累獲得同事的高貪度信任，和他網(wǎng)們共同創(chuàng)造優(yōu)含秀成果；背具有全局觀念紙，了解公司的倡戰(zhàn)略；旱符合職位的資灶質(zhì)要求，并有時愿望擔任此項壘工作。便4.謀內(nèi)部流動改①絮公司可以根據(jù)嘆你的能力、工交作表現(xiàn)和業(yè)務袍需要，在征求刺你個人意愿后抄，安排你在本境單位乃至集團分內(nèi)進行流動，租以更好地幫助保你發(fā)揮潛質(zhì)，暖提升職業(yè)發(fā)展秋的必要技能；漿②來若你有在本單醒位內(nèi)部流動的皂意愿，可向相撥關部門提出，譜由所在單位人俯力資源部門協(xié)秤調(diào)辦理調(diào)動手斗續(xù)并最終確認逢；便③化若你有在集團呆內(nèi)跨單位流動彎的意愿，可向場相關單位或部離門提出，依據(jù)賭公司關于調(diào)動航辦理的有關規(guī)虜定履行相應審任批手續(xù)。相關趣手續(xù)完備后，千由集團或區(qū)域駝中心人力資源普部門統(tǒng)一發(fā)出侄內(nèi)部調(diào)動通知路函確認，請交潛接好工作后，抽依據(jù)通知函規(guī)蓬定的報到時間琴到新崗位報到己；燒④駁人力資源部門鏟將及時公布集裝團內(nèi)部職位空漁缺信息，你可鑼以直接報名也四可推薦外部人碌才，集團人力撇資源部及相關燙部門會負責具聾體協(xié)調(diào)工作；綱⑤這具體請參閱公榴司調(diào)動管理的院有關規(guī)定。主五、勵特別提道示薪寨公司不主張職消員過于頻繁地赤調(diào)換工作崗位觀：予1.裂若你入司不滿毅一年，或在一愉個崗位上工作棒不滿一年，原抄則上公司不接犯受你的調(diào)動申毀請；這2.釋公司錄用的高袍校應屆畢業(yè)生塑，原則上入司困兩年內(nèi)不能申任請內(nèi)部調(diào)動；為3.略在申請調(diào)動成噸功一年之內(nèi)，押公司不再接受卡你的調(diào)動申請信。夫第五緞章遺醉績效管理馳1.喘敵績效管理的原紐則校1.1撲循個人的績效目被標應與組織目松標保持一致效公司目標會層疲層分解到個人扒，因此你的績油效目標和公司搬目標是一致的瓦。你需要理解膨企業(yè)價值觀和侍企業(yè)戰(zhàn)略目標雅對個人工作的摩要求，制定與鉛公司目標相一些致的工作計劃芹并加以落實。鏈1.2截努績效管理也是毅對過程的管理怎公司會不斷地詠檢查計劃的執(zhí)劉行并進行調(diào)整概，因此也會不勸斷地對你個人心的績效進行評丈價和反饋，通早過對目標實現(xiàn)脊過程的管理幫攤助你改善個人鍬績效。他1.3搶華績效標準和崗柳位有關使績效標準與崗提位職責密切相歸關。個人績效申包括成果和行袍為。你的個人元工作績效包括躺你在工作崗位饒上的行為表現(xiàn)命與工作結果，個這體現(xiàn)了你對耐公司的貢獻和專價值。養(yǎng)成良葉好的工作習慣閥，建立個人績?nèi)剐У淖晕夜芾碛?，將有助于你染更好地適應公淺司的發(fā)展。賠1.4嚴況績效與回報有手關頭個人績效優(yōu)秀悠，在加薪、獎您金、晉升方面痕會得到優(yōu)先考組慮。凡年度考集核成績不佳者誤，將被取消本典年度加薪、晉舍升和評獎資格我，同時必須在糠下次考核中有基所改進；亦可歇能面臨降職、古降薪或解除勞研動合同的處理擠。圈1.5喜偷績效需要不斷疲的改善赤你需要不斷提潛高個人的績效落水平，以適應惹公司對個人日率益提高的要求換，在公司內(nèi)充故分展示個人價炊值，并獲得職冶業(yè)發(fā)展的基本哄保障。哄2.豈曲績效考核圍2.1惰覺考核周期前各單位根據(jù)具迫體情況選擇按掌月度或季度進排行考核，年度肉考核由集團人緊力資源部統(tǒng)一衡安排。縣2.2蜓儲面談制度犯你的直接上司社會和你進行面隊談，共同填寫堡《考核評議書蜂》，對你的工系作計劃的執(zhí)行徑落實情況、行弦為表現(xiàn)、工作悶能力等進行綜嫩合考核評估。兵2.3呀司績效考核結果扭由人力資源部侮門統(tǒng)一存檔備爽查。踩2.4易保具體考核辦法殖請參閱公司有逃關規(guī)定顛。購帝公司堅持公平住、公正、公開翅的原則，獎優(yōu)介懲劣，冬建立并保持健幻康向上的企業(yè)俘風璃氣見——遍第六濾章州拜獎勵和處分

屆1.悠丑獎勵什1.1亂莖如有下列情況怒，公司將予以得獎勵：春（館1駱）為公司的社帶會形象做出重軌大貢獻者；雀（館2英）獲得社會、先政府或行業(yè)專間業(yè)獎項，為公磨司爭得重大榮籮譽者；華（優(yōu)3挽）對公司業(yè)務乒推進有重大貢潔獻者；譜（能4述）個人業(yè)務、踩經(jīng)營業(yè)績完成看情況優(yōu)秀者；傻（得5血）超額完成工甘作任務者或完識成重要突擊任旗務者；簽（百6叼）遺留問題解餅決有重大突破患者；暫（秘7霸）有重大發(fā)明到、革新，成效地優(yōu)秀，為公司廉取得顯著效益脂者；補（遵8樂）為公司節(jié)約猜大量成本支出倍或挽回重大經(jīng)叔濟損失者；壘（偶9消）對突發(fā)事件騾、事故妥善處負理者；妥善平畫息重大客戶投登訴事件者；佛（獄1勿0餡）向公司提出摧合理化建議，換經(jīng)采納有實際比成效者；若（五1即1吩）一貫忠于職及守、認真負責黨、廉潔奉公，飲具有高度奉獻售和敬業(yè)精神者蛾；芬（務1睜2序）顧全大局，閣主動維護公司恩利益，具有高鴉度的團隊協(xié)作惱精神者；傾（留1粒3饑）培養(yǎng)和舉薦拿人才方面成績稿顯著者；羊（受1樂4奴）在公司服務霜達到一定年限狹者；選（芹1革5羨）滿足公司設各立的其它獎勵則條件者?；?.2經(jīng)高公司設立的主歐要獎勵項目包崗括：代（悔1奇）集團金獎：租由集團組織評耳選的最高年度盈獎項，授予優(yōu)珍異職員；稼（員2豐）年度專業(yè)成宣就獎：以集團蝴內(nèi)各個系統(tǒng)的呼工作環(huán)節(jié)為基炎礎，每年由集馳團總部各職能咱部門組織在每蜘個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)癢評選，具體評簽選標準和體系明由集團總部各魂職能部門制定圖；征（抖3寒）劫作長期服務獎：敏對在集團服咳務攝1鋼0旦年（含）以上撿職員的獎勵；蹦（當4妨）訓辭各分公司自行榨組織評選的優(yōu)谷秀職員獎；榮（僻5叔）總經(jīng)理特別像獎：以各公司梨總經(jīng)理名義給正予的特別獎勵通；禾（腹6衰）即時獎勵：惜根據(jù)實際情況嗽和職員的表現(xiàn)移及時給予的獎顆勵。呆1.3楊膝公司為職員提茫供豐富靈活的復獎勵方式：幣（猾1遙）通報表揚：賺由集團或有關眠單位負責人簽靜發(fā)，通報范圍針視具體獎勵行元為而定；中（秒2樂）即時獎金；臺（劇3?。┆剟钚约倨诿撸撼堵殕T手畝冊》中規(guī)定職令員可以享受的曉假期外，還可雨以得到額外的娛獎勵性假期；茅（妥4只）獎勵性旅游賄；沾（帶5廟）參加外部培茄訓；曬（支6準）出國考察卷。塊姨2.起碰處分餡2.1尺橫對于下列行為勞，公司將視情朋節(jié)輕重、后果閘大小、認識態(tài)騾度不同等進行危處分：便（片1防）違反工作制抹度和紀律，拒分不服從合理的瘋工作分配；腸（督2釣）損壞公物，預影響公司正常月秩序；積（菌3候）工作中發(fā)生澡意外卻不及時退通知公司；成（涼4屈）玩忽職守，雕造成事故或損讀失；套（乓5督）虛報個人申薪訴資料或故意料填報不正確個遇人資料；購（臨6蛇）擅自篡改記叔錄或偽造各類爸年報、報表、鑼人事資料；斯（報7朋）其他違反本灌《職員手冊》洗和公司規(guī)章制蹄度的行為；開（下8尾）違反社會治攀安管理法規(guī)、命條例的行為。屈2.2宣怨處分的類型包前括：居（視1滴）警告（口頭旋或書面）；椅（腔2撞）通報批評；假（姓3陽）經(jīng)濟處罰；緣（豐4宣）即時解除勞島動合同，公司爺不給予任何經(jīng)咐濟補償。心2.3眨年如職員行為觸歡犯刑律，被依團法追究刑事責炕任，公司將無糊條件對當事人軋予以解除勞動征合同處理。震手題冊蝶及鉗員工關系篇藥第一弦章諷頓勞動合同蝴1.訪細勞動合同制管釘理咱1.1裙異公司實行全員乖勞動合同制管姑理。你的所在煉單位會與你簽丙訂勞動合同?；谌缢趩挝徊患拙邆洫毩⒎ㄈ烁Y格，則由所曠在單位的上級踢單位或集團總薯部與你簽訂勞火動合同。幟1.2速吸合同的簽訂、演變更、解除等賊依國家、各地招方相關勞動法笑規(guī)和公司相關圓規(guī)定執(zhí)行。臨2.反授完備調(diào)離手續(xù)遣2.1匹危與公司解朽除損/憐終止勞動合同汪，你須在離職庸前妥善處理完茂工作交接事宜酒，完備離職手戲續(xù)，包括：土（谷1擺）交還所有公指司資料、文件法、辦公用品及怪其它公物；影（若2擴）向指定的同膨事交接經(jīng)手過吸的工作事項；朽（頸3鑰）報銷公司帳永目，歸還公司佳欠款；螞（后4格）租住公司宿有舍的應退還公斤司宿舍及房內(nèi)陰公物，辦理退座房手續(xù)；序（嘴5貴）戶口及人事厲檔案關系在公岡司的，應在離壽職日將戶口、刮檔案及人事關腐系轉(zhuǎn)離公司，絲不能馬上轉(zhuǎn)離妄的，需與公司托簽訂委托管理滅協(xié)議；估（納6央）職員違約或香提出解除勞動婦合同時，職員望應按合同規(guī)定怨，支付有關費助用；拐（乓7土）如與公司簽煙訂有其它合同好（如培訓協(xié)議鉛、保密協(xié)議）俯，按其約定辦流理；祥（革8溫）完備所在單勢位規(guī)定的其他業(yè)調(diào)離手續(xù)。類2.2仰炮待所有離職手滿續(xù)完備后，領透取離職當月實菠際工作天數(shù)薪謝金。知2.3診妖未按公司規(guī)定協(xié)完備調(diào)離手續(xù)沿即擅自離開工基作崗位，公司悠將按曠工處理鞭。百2.4濕止一線公司第一毅負責人或重要垂崗位管理人員系離職，公司將華安排離職審計拴。侵2.5憑探在集團內(nèi)部調(diào)象動人員，應比氏照上述條款完章備調(diào)離手續(xù)（蘆戶籍、檔案關弦系等辦理依與驢公司潔的約定執(zhí)行）綠。籃3.尾抓離職面談攔離職前，公司極可根據(jù)職員意瞇愿安排人力資錯源部門同事或瘋職員上司進行響離職面談，聽晌取職員意見。很4.元傻糾紛處理柜合同履行過程談中的任何勞動魚糾紛，職員可塑通過申訴程序暖向上級負責人蟲或責任機構（擺職工委員會、窩集團人力資源侵部、勞動仲裁厚調(diào)解委員會）深申訴，不能解志決時可向當?shù)氐莿趧又俨脵C構底申請仲裁。船公司提倡良好舅、融洽、簡單蔥的人際關系，嫌致力于建席設駛“撿陽光照亮的體方制宵”差；豬嫁提倡個人與公出司、個人與個坑人之間坦誠的對溝通與合諸作嫌—吵—監(jiān)派第二圾章援健員工關系與溝千通若1.聰篇十二條溝通渠構道友1.稿1剪（上級經(jīng)理）火門戶開放邁公司倡議所有傲經(jīng)理人主員高“曲門戶開盆放窯”倦，歡迎職員直建接提出想法和欄疑問，同時也撓要求經(jīng)理人員及主動關注下屬謹?shù)南敕ê颓榫w買。瓜1.2傅亦吹風會澆高層管理人員屆面向基層，關鋼注一線，讓職凍員及時了解公繁司業(yè)務發(fā)展方技向及動態(tài)，并腔現(xiàn)場解答職員親關心的問題。穩(wěn)1.3性肥員工關系專員勾公司設員工關爆系專員崗，接怨受和處理職員饑表達的想法、洽意見和建議，留保證在正常工永作約日水36啟小時內(nèi)給予答導復，并為職員抬的身份保密。盜1.4暗帝我與總經(jīng)理有杯個約會頓如職員需要與貞公司高層管理腐人員單獨面談淹，可以通過員柜工關系專員提義出申請，員工茄關系專員保證突在正常工作允日飯3控6聽小時內(nèi)給予答鄉(xiāng)復。列1.5膀刺職工委員會游職工委員會是鑰代表全體職員復利益并為之服翠務的機構，它最的基本職能是岡參與、溝通、年監(jiān)督。如果職憤員有意見和想播法，可以向職駕委會委員反映糞。有關職委會狡的介紹請參閱石《員工組織》咳。綿1.6躺醫(yī)工作面談杜新職員轉(zhuǎn)正、稼職員調(diào)薪或崗革位變動、進行返工作評估、職吵業(yè)發(fā)展規(guī)劃以跳及職員提出辭誘職等情形下，漫職員上司都將忍與職員進行面奪談，了解情況掘，聽取意見。點1.7計戀工作討論和會碎議鏈公司提倡團隊含工作模式，團等隊必須擁有共修同的工作目標憤和共享的價值隱觀。公司的績頑效管理體系倡怒導管理者在制礎定目標的時候陰通過工作討論鞭和會議傾聽團撫隊的意見，共給同分享愿景。肚1.8E-編MAI孫L躺給任何舌人妖涂當面對面的交才流不適合時，痕職員可以給任犧何人發(fā)送郵件烤，以迅速反映霜問題或解決工蘋作中的疑惑。雪電子郵件應簡詠潔明了，并只夏發(fā)給真正需要漸聯(lián)系的人員。中1.9漂效網(wǎng)上論壇兔如職員有任何棋意見和建議，蠟或希望能與其堵他同事進行觀悉點交流分享，糾均可通過內(nèi)部突網(wǎng)論壇直接發(fā)簡表。德1.10問跪職員申訴通道數(shù)當職員認為個蒙人利益受到不蜂應有的侵犯，癥或需要檢舉揭課發(fā)其他職員違脖反《職員職務組行為準則》盾的行為，可以鷹通過申訴通道角進行投訴和檢禿舉揭發(fā)（參樣閱講2適.抖申訴程序）。瞞1.11尾繭員工滿意度調(diào)瘡查握公司通過定期龍的不記名意見鼠調(diào)查向職員征本詢對公司業(yè)務持、管理等方面縫的意見，了解獎職員對工作環(huán)蜘境的整體滿意飼程度，職員可悄按照自己的真君實想法反饋而管無須有任何顧何慮。坦1.12喂軌公司的信息發(fā)壽布渠道灶公司有網(wǎng)站、露周刊、業(yè)務簡等報、公告板等訊多種形式的信亮息發(fā)布渠道，議職員可以方便腔、快捷地了解唯業(yè)界動態(tài)、公普司業(yè)務發(fā)展動基態(tài)和重要事件掛、通知。哭2.母期申訴程序窩2.1稀護原則上，職員鬼的各層管理人桑員直至集團人少力資源部、職正工委員會甚至份集團總經(jīng)理或癥董事長均是申思訴對象。游2.2增租當職員認為個牌人利益受到不壁應有的侵犯，叼或?qū)镜慕?jīng)卵營管理措施有脂不同意見，或乎發(fā)現(xiàn)有違反公喪司各項規(guī)定的象行為時，可選畢擇適當?shù)纳暝V你渠道向公司申剪訴：迎（驚1裳）公司鼓勵職達員逐級反映情晌況，或者直接語向部門負責人顫或所在公司總隆經(jīng)理申訴；臥（岔2皮）當職員認為靜不方便通過申奔訴渠道烈（駕1村）申訴時，也祖可通過職委會丸申訴；畢（布3緣）從解決問題紫的角度考慮，蓬公司不提倡任渠何事情都直接隙向集團總經(jīng)理參或董事長申訴材，但當職員堅終持認為有必要呼時，仍可直接柏向集團總經(jīng)理斤或董事長申訴暴。偶2.3蠶叢申訴方式可選穴用面談和書面余兩種形式；如秤選用書面方式負，申訴書必須葛具名，否則不院予受理。掏2.4蓋嘗各級責任人或結責任部門在接善到職員申訴后餃，將在申訴事逃件涉及的相關允當事人中進行榮調(diào)喊查，并根據(jù)調(diào)援查結果盡快做令出處理決定。燃處理決定將通忍過書面或電子刮郵件的形式通搞報給申訴者、江公司總經(jīng)理及惜集團人力資源斯部，職員如果拍對處理決定不說滿意可繼續(xù)向擋更高一級經(jīng)理且或部門申訴。粒3陷.商特別提藍示處看由職工委員會接與集團人力資雨源部、審計法棵務部成員組成求的萬科企業(yè)股為份有限公司勞傳動仲裁調(diào)解委件員會，負責受笨理職員在勞動饅糾紛方面的申較訴。紅我們都有一個院家糖——幅第三濃章棉頌員工組織宿1.窮羅職工委員會（么以下簡揪稱換“脾職委地會臣”立）壺1.1朵脂職委會是代表糕全體職員的利蜘益并為之服務虹的機構，其工任作宗旨在是棕“弄維護員工合法插權益、倡導健金康文體生活、宵促進企業(yè)順利盈運硬行扎”走。職委會的委茄員分布在集團叼各所屬單位，覽由職員投票選者舉產(chǎn)生。呼1.2少筐集團職委會由飼主席一名，執(zhí)歡行委員七名組突成，均為兼職愛；設專員和秘撐書各一名，負醋責日常工作。房專員辦公室設稻在集團總部?？?.3乖喜集團所屬單位燙組建的職委會妻作為集團職委忘會的分會。桃1.4殺指職委會的基本漲職能是：參與針、溝通、監(jiān)督忍。稻（嚇1段）參群與效第-首參與公司有關來職工利益的制只度或政策的制守訂；豎（妻2善）溝鏡通你盆-拳在公司內(nèi)部、圓管理層與員工裂之間、集團總手部與一線公司饒間，發(fā)揮溝通獵管道的作用，迷使一些行政渠遷道不能夠及時威準確傳遞的信降息，通過職委斷會的溝通得到清傳達；捆（兆3悅）監(jiān)紫督晚槐-廚職委會作為廣潤大員工的代表唯，有權對違反湯國家和公司規(guī)材定而侵害職員庸權益和公司利臂益的行為進行疑監(jiān)察、批評，基并監(jiān)督改正。校1.5差蘇集團職委會的田日常工作主要嘆包括：專（傳1松）受理職員申半訴，維護職員按利益；稻（兆2淡）收集職員意喝見，向公司管約理層反映；仔（睛3帶）開展經(jīng)常性亮的文娛體育活企動，豐富職員擱業(yè)余生活揉；警恐（摧4勸）管汪理朗“懶萬科職員共濟蛇會兩”嚷；排星（幸5鳴）管院理診“軍萬科職員證券體投資互助獸會譜”終；棕閑（摟6緞）管蜜理版“企萬科職員公積賽金薯”繁。秤仰2.截愁萬科職員共濟棵會彼2.1畝冶由集團職委會漠在集團范圍內(nèi)畝發(fā)起成立，其濟宗旨材是時“嫩居安思危、同顧舟共濟；人人剪為我、我為人恥人伶”程，對遭遇重大建困難的共濟會律會員提供經(jīng)濟棒援助。旗2.2掠蛾共濟會自愿入咐會，有意加入快共濟會的員工喪，轉(zhuǎn)正后可向撈所在單位的職絡委會委員（或但職員代表）索縣取申請書，填背寫后交本單位來委員，統(tǒng)一報徒送集團職委會扔，集團職委會撲統(tǒng)一制作會員演卡、收取入會篩費和會費。讓2.3秤綢員工入會后即聞具有獲得共濟跪會援助的資格糾（入會容滿競6書個月后罹患重池大疾病時才可胞申請重大疾病端援助）。共濟姓會根據(jù)會員申闖請援助的實際封情況和共濟會花章程規(guī)定，向求符合相關條件桿的會員提供援雕助。釋3.桌鈔萬科職員證券遙投資互助會爪3.1該年公司規(guī)定，員消工在上班時間新不能買賣股票愁。為增加員工寸的投資渠道，棒幫助員工更好串地做好家庭理貿(mào)財，著于警199幕4館年底成立萬科弓員工證券投資似互助會。宰3.2聾踏互助會由萬科惹職員自愿加入芳，是以深滬交秤易所上市證券激和債券發(fā)行市澤場作為投資對煎象的自發(fā)性職呢員內(nèi)部投資互鞏助組織爹。編現(xiàn)4.巷侵特別提饑示省種有關職委會、津共濟會、互助片會章程等更詳落細信息請查詢詠萬網(wǎng)景上緊的割“宗職委動會榴”富主頁。歸健康是人生豐蛛盛的基石，非公司關注你的禁身心健康與安旦全良——免第四外章索咐員工健康與安濃全攤1.粱寶員工健康與安冬全汪1.1趙佛公司遵守有關亭法律法規(guī)，為倚你提供安全的修工作環(huán)境。帶1.2番悉工作期間請遵杠守勞動紀律，洽認真執(zhí)行安全特生產(chǎn)規(guī)章制度病和操作規(guī)程，速服從管理，正柿確佩戴和使用羞勞動防護用品功，阻止他人違坊章作業(yè)。賣1.3點沃你需要學習必另要的急救知識各，接受必要的喉安全生產(chǎn)教育變和培訓，掌握付本職工作所需通的安全生產(chǎn)知趕識，提高安全荒生產(chǎn)技能，增震強事故預防和坐應急處理能力艘，對安全生產(chǎn)昆工作提出合理處化建議。絨1.4燙炭你有權拒絕接攪受上司的違章平指揮和強令冒虜險作業(yè)，但應疾及時向更上一衛(wèi)級管理者反映捧。廢1.5湊范如發(fā)現(xiàn)直接危段及人身安全的慘緊急情況時，撇你有權停止工頸作或者在采取霞可能的應急措鞏施后撤離工作碑場所，但請在搜停止工作或安收全撤離后立即屢向直接上司匯外報。慚1.6懷菊公司不主張你緣以犧牲個人健失康為代價承擔愉超出你個人能炕力之外的工作脂，如果你感覺徹力不從心，請翠及時與你的上在司溝通，共同杰商討解決之策乖?？?.六奮災害天氣安全進措施殲2.1炭饅出現(xiàn)臺風警報猶時，根據(jù)深圳晝市政府有關規(guī)推定，公司將采棒取以下安全措姜施：悄（快1昆）職員在上班塑時間之前接到蘆當?shù)孛襟w發(fā)布詞的黑色暴雨信杠號、紅色臺風煤信號或黑色臺扎風信傻號，請及時與蠻集團人力資源誕部或本單位辦繪公室聯(lián)系，也跟可以直接撥打泉所在單位公布氧的抗災應急熱誼線電話，在獲序得批準后，可弓以不用上班。系如在下飲午匪1氏時前黑色暴雨事信號取消、紅叉色臺風信號取令消或降為黃色功臺風信號，請始立即返回工作獸崗位。執(zhí)（準2孕）職員在工作尼時間內(nèi)接到黑泥色暴雨信號、膛紅色臺風信號喪或黑色臺風信么號時，應停留君室內(nèi)或安全場祝所避險。正在蝴從事外勤工作泡的職員，應立稱即前往安全地熄帶。茫（變3凱）在災害氣象忌條件下堅守工忍作崗位的職員摘，在人身安全劇面臨危險時，店應撤離至安全州地帶。保管公跑司財產(chǎn)的職員腿，在接到預警旗信號時后應立射即采取有效措胸施保護公司財牧產(chǎn)的安全；但尋當人身安全面欺臨危險時，應告首先確保人身離安全。獅（稿4或）在正常辦公拋時間之前（或棵時間內(nèi)）顯示榆黑色暴雨信號羊、紅色臺風信性號或黑色臺風這信號時，公司末抗災應急指揮殃小組應提篩前全1運小時到達指揮宅位置，及時下繼達有關注意事蛇項及緊急情況找的處置。督2.2拆功各地公司可根吼據(jù)當?shù)貙嶋H情田況及政府有關鏡規(guī)定，參照制枝定應對臺風、新暴雨、地震、角高溫、暴風雪吃等安全措施。職務行為篇脆職員職務行為吧準則忠1漿.松總則構1.1幸奇本準則體現(xiàn)了頌萬科價值觀的吩基本要求，職駕員應當熟知并城遵守。漂1.2伸該公司尊重職員稀的正當權益，文通過本準則界賭定公司利益與爆職員個人利益沒，避免二者發(fā)餅生沖砌突。效1.3綠亦職員違反本準碌則可能導致公長司與之解除勞考動合同。職員島違反本準則給肺公司造成經(jīng)濟傷損失，公司將廣依法追索經(jīng)濟爹賠償。職員行蜻為涉嫌刑事犯省罪，公司將報蒼告司法機關處斥理。她2.彩恒職務權責錦2.1孟滴經(jīng)營活動舟星迅職員應守法、枕誠實地履行自漢己的職責，任柴何私人理由都那不應成為其職乒務行為的動機館。陪調(diào)總維護公司利益外是職員的義務思。職員不得從荒事、參與、支渡持、縱容對公勸司有現(xiàn)實或潛跳在危害的行為麥。發(fā)現(xiàn)公司利揭益受到損害，班職員應向公司宜匯報，不得拖塞延或隱瞞。衰系凱在未經(jīng)授權的己情況下，職員與不得超越本職運業(yè)務和職權范活圍從事經(jīng)營活諒動。踩仇絡除本職日常業(yè)幼務外，未經(jīng)公抄司授權或批準廣，職員不得從膀事下列活動：蔑（抬1僅）以公司名義櫻進行考察、談壺判、簽約、招榜投標、競拍等伶；收（滑2縣）以公司名義外提供擔保、證泥明；體（壽3惰）以公司名義鴉對新聞媒介發(fā)儉表意見、消息灶；萌（麥4谷）代表公司出叉席公眾活動。穩(wěn)勵禮職員須嚴格執(zhí)驅(qū)行公司頒布的辱各項制度。職膀員認為公司制彩度明顯不適用遮，應及時向上盤司或制定和解晝釋該制度的部曠門反映。公司拐鼓勵職員就工叮作充分發(fā)表意反見或提出合理兩化建議。示輔烈遵循管理流程褲接受上司的領客導是職員的職受責。職員應服蜜從上司的指示助。職員如認為抹上司的指示有裕違法律及商業(yè)估道德，或危害簽公司利益，有超權越級匯報。種竄堪遇到工作職責兵交叉或模糊的串事項，公司鼓耀勵勇于承擔責侄任和以公司利應益為重的行為之，倡導主動積畝極地行動，推脈動工作完成。半在工作緊急和剪重要的情況下折，職員不得以關分工不明為由事推諉。臉務耐嚴禁職員超出得公司授權范圍求或業(yè)務指引的蹦要求，對客戶掃和業(yè)務關聯(lián)單南位做出書面或耍口哀頭承諾。在公弓司內(nèi)部，職員譯應實事求是地亮對工作做出承考諾，并努力兌校現(xiàn)。外屯殃職員有貪污、嗎受賄或作假欺嫌騙公司的行為騰，無論給公司融造成損失與否該，公司均可無祝條件與之解除塔勞動合同。省2.2訂猴資源使用乏忍隊職員未經(jīng)批準盲，不得將公司否資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)績讓、出租、出持借、抵押給其限它單位或者個昌人。榜李競職員對公司的淡辦公設備、交浪通工具、通訊勞及網(wǎng)絡系統(tǒng)或冤其他資產(chǎn)，不突得違反使用規(guī)軌定，做任何不懼適當?shù)挠猛?。?jié)立賀公司的一切書瀉面和電子教材喝、培訓資料等笑，均有知識產(chǎn)隸權，職員未經(jīng)饑授權，不得對似外傳播。迷艇病職員因職務取背得的商業(yè)和技戀術信息、發(fā)明鑒創(chuàng)造和研究成記果等，權益歸梢公司所有。米怠玻職員對任何公余司財產(chǎn)，包括論配備給個人使據(jù)用的辦公桌、浮保險柜、櫥柜撓，乃至儲存在返公司設備內(nèi)的替電子資料，不擇具有隱私權。鞭公司有權進行列檢查和調(diào)配。撐2.3制炊保密義務滴勒梅公司一切未經(jīng)傳公開披露的業(yè)于務信息、財務里資料、人事信踢息、招投標資通料、合同文件支、客戶資料、膠調(diào)研和統(tǒng)計信召息、技術文件勺（含設計方案暢等）、企劃營俘銷方案、管理泄文件、會議內(nèi)布容等，均屬企料業(yè)秘密，職員制有保守該秘密秘的義務。當不靜確定某些具體憲內(nèi)容是否為企掘業(yè)秘密時，應嬸由公司鑒定其喊性質(zhì)。銀泥爪職員薪酬屬于鹽個人隱私，任匆何職員不得公共開或私下詢問晶、議論。掌握離此信息的職員道，不得以任何攀方式泄露。潛升撕職員接受外部敢邀請進行演講允、交流或授課遺，應事先征得牽上司批準，并凝就可能涉及的暴有關公司業(yè)務櫻的重要內(nèi)容征咳求上司意見。制肆縱職員應對各種枝工作密碼保密孟，不對外提供糾和泄露。嚴禁腐盜用他人密碼校。孫3.劑辟內(nèi)外交往夠3.1疲摘職員須謹慎處勸理內(nèi)外部的各仇種宴請和交際建應酬活動。應海謝絕參加的活燃動包括：晉（桌1依）施工單位、麥材料供應商和稍投標單位的宴斷請和娛樂活動侮；琴（即2奸）設有彩頭的漢牌局或其它具漏有賭博性質(zhì)的烈活動；鐘（春3般）涉及違法及是不良行為的活叨動。覆3.2懼寫公司對外的交依際應酬活動，兩應本著禮貌大壽方、簡樸務實媽的原則，不應葛鋪張浪費。公朝司內(nèi)部的接待挺工作，應務實瘋簡樸。職員在咐安排交際活動嚷時須考慮以下趕重要因素：歌（誤1毒）是否屬于工磁作需要；鞭（擁2底）費用、頻率拌和時機是否恰各當；塊（純3番）消費項目是炒否合法。緊3.3堆勝公司對外部單申位或個人支付組傭金、回扣、建酬金，或提供長招待、饋贈等翼，應堅持下列趕原則：前（女1彎）不違反相關垂法律法規(guī)；爛（壽2正）符合一般道陵德標準和商業(yè)繁慣例。鉆3.4鄉(xiāng)膽職員不得以任洲何名義或形式飯索取或者收受蹲業(yè)務關聯(lián)單位哀的利益。職員訂于對外活動中醬，遇業(yè)務關聯(lián)耳單位按規(guī)定合懶法給予的回扣坦、傭金或其他戀獎勵，一律上變繳公司處理，慣不得據(jù)為己有損。對于對方饋館贈的禮物，只擦有當價值較小隔（按公認標準發(fā)），接受后不逃會影響正確處糊理與對方的業(yè)女務關系，且拒北絕對方會被視蕩為失禮的情況番下，才可以在細公開的場合下貫接受，并應在兇事后及時報告走上司。閥3.5勁種尊重客戶、業(yè)鵲務關聯(lián)單位和堂同事是基本的捉職業(yè)準則。職籃員不得在任何擇場合詆毀任何袍單位尚和個人。異4.漂朋個人與公司利尺益的沖突撲4.夫1斬兼職甚橫憐職員未經(jīng)公司漸安排或批準，豬不得在外兼任偵獲取報酬的工向作。強紗逐在任何情況下咳，禁止下列情酬形的兼職（包蜜括不獲取報酬頃的活動）：鏟（鐮1療）在公司內(nèi)從羊事外部的兼職月工作；事（懶2裙）兼職于公司輔的業(yè)務關聯(lián)單穗位、客戶或者映商業(yè)競爭對手鏟；拋（冷3肯）所兼任的工飲作構成對公司犧的商業(yè)競爭；驕（攏4綿）因兼職影響蔥本職工作或有同損公司形象；氣（秋5啦）經(jīng)理級及以昆上職員兼職?；钫Z公司鼓勵職員角在業(yè)余時間參僻加社會公益活賭動。但如利用欣公司資源或可捐能影響到工作趴，職員應事先泛獲得公司批準宰。誰4.2爹喪個人投資永芬句職員可以在不茫與公司利益發(fā)辰生沖突的前提貫下，從事合法獵的投資活動，蠢但不得進行下掀列情形的個人塌投資活動：感（擠1課）參與經(jīng)營管揀理的裳；忙應（嫩2肆）對公司的客能戶、業(yè)務關聯(lián)描單位或商業(yè)競白爭對手進行直古接投資的；景（垮3銅）借職務之便團向投資對象提蕉供利益的；庫（少4朽）假借他人名星義從事上述三萬項投資行為的鞠。葉聾枝職員不得利用擔內(nèi)幕消息，進貫行公司股票的盈買賣，亦不得巨指使、提示他蝕人進行買賣。饅4.3稱世特殊關系的回炒避餅養(yǎng)帝公司堅持舉賢禍避親的人事原者則。職員不得雅錄用或調(diào)動親師屬到自己所管留轄范圍內(nèi)工作抵。向集團內(nèi)任字何單位推薦自管己親屬或好友組的，應向人力搜資源部門提前弱申明。驟績怨已經(jīng)存在親屬稱關系的職員，殃不得在同一地竭區(qū)（城市）或緞部門工作，并充應回避有業(yè)務褲關聯(lián)的崗位。赴新的親屬關系熊產(chǎn)生一個月內(nèi)晌，須向人力資湊源部門書面聲翻明。勁才辛公司不提倡職爆員與自己的親芬屬、好友所在扶單位建立業(yè)務乳合作關系。有列正當理由建立蛇業(yè)務關系的，紫要主動向上司烘書面申報自己轎的親友關系，沿并應在相關的擺業(yè)務活動中回似避。蠟畢凍職員應避免工磁作之外與業(yè)務后關聯(lián)單位的經(jīng)既營往來，不得構利用職務影響亭力在業(yè)務關聯(lián)技單位安排親屬氧、接受勞務、訴技術服務或獲積取其他利益。滿如確實無法避賓免，應事先向勞公司申報。神5.額念投訴和舉報晝5.1骨鉤公司內(nèi)部的投遼訴和舉報，可正以向人力資源躍部、審計法務黃部和紀律檢查愧委員會以及主舉管該事項的高冊層經(jīng)理人員提歷出。受理部門然和人員，應認軋真調(diào)查處理投克訴和舉報，并咸為投訴人和舉且報人保密?？?.展鑰行為的判斷及載督導圣6.1穿晴職員判斷個人選行為是否違反飼本準則的簡易雙標準是該行為精能否毫無保留濫地在公司公開坑談論。桑6.2銷御職員有責任就眨難于作自我判誼斷的行為或情疾形向上司或人環(huán)力資源部咨詢呆。接受咨詢的孟部門和人員應稅給予及時、明款確的指導并為鑰當事人保密。棄6.3儀協(xié)上司對其下屬山應盡到教導和峰管理的責任。展如上司未能盡杠到責任，以致獄產(chǎn)生不良的后式果，槍將與其下屬同中時受到處分。圖上司未盡教導政和管理責任的方情形包括：忙（喝1麻）默認下屬違濃反本準則的行蛾為；盼（莊2刑）未能按照公貍司規(guī)定保證下蒼屬定期接受本水準則的培訓；艱（淡3威）未能采取有顛效的措施防止收及補救管理上竄的漏洞；野（塌4勺）未能嚴格遵企守公司的政策猛進行管理。殊7.扭疑其他慢7.1沾卡本準則的解釋畫權歸萬科企業(yè)勁股份有限公司瓦人力資源部。附則工1.離邪權利保障純1.1顯譜職員享有法律嶺規(guī)定和公司制堵度賦予的權利翼，公司對這些門權利予以尊重害和保障。北1.2塘臭對于明顯違反襯本手冊相關條括款規(guī)定的指令占，職員有權拒鈔絕執(zhí)行并有越學級上報的權力噴和責任。痕2.經(jīng)網(wǎng)批準、修改、盤解釋及其它做2.1弦牽本手冊經(jīng)萬科那集團職委會討趣論并經(jīng)集團辦騰公會議批準實辛施。杏2.2枝足本手冊經(jīng)萬科靜集團職委會及滋集團辦公會議服批準后可以修炎改。冠2.3洪堂本手冊解釋權晶歸集團人力資饅源部，如有不隱明事項，請向誓所在單位人力桃資源部門或集污團人力資源部霜咨詢。撫2.4短忘本手冊有文本因版和電子網(wǎng)絡蠅版形式，兩者穿具有同等效力殊。職員可通過嘉個人專用或公星司公用電腦查逆閱公司網(wǎng)頁上鏟的相關內(nèi)容。子2.5盼擊如職員發(fā)現(xiàn)本星手冊中的規(guī)定裳與政府有關規(guī)裁定相悖，請即起時通知所在單賓位人力資源部化門或集團人力錢資源部。進萬科的職業(yè)經(jīng)妻理制度碗萬科職業(yè)經(jīng)理萌核心素質(zhì)一、工作觀念疫子１、勇于承擔樓工作責任，有備進取意識。書便２、集團利益賊至上，具有全守局觀念。雷綢沃衫３、以積極的趣態(tài)度和角度對坡待困難和遺留心問題。臺疊溜谷４、接納差異哲，用人所長的估領導心胸。忽泡飄５、善待客戶美，一切從市埸焰出發(fā)。役織饒６、尊重規(guī)范株，不斷改進。鄭獲７、具開放心掠態(tài)，善用、整俯合資源，善于欲創(chuàng)新突破，有哥能力找到解決脹問題的辦法。復沿８、不回避矛豎盾，大膽管理違。瓜閃