工廠員工手冊(cè)范本

wordword版〕——?dú)g送下載第第1015頁工廠員工手冊(cè)范本通用版〔標(biāo)準(zhǔn)合同模板〕甲方：****乙方：****簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：工廠員工手冊(cè)范本通用版第一章：總那么第一條、為了使員工對(duì)本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。其次條、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條、公司狀況介紹。第四條、本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。其次章：員工的權(quán)利和義務(wù)第五條、員工必需寵愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條、員工必需愛廠如愛家的意識(shí)，樹立“我為公司，公司為我“的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條、員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條、員工必需遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第九條、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)治理人員的工作有進(jìn)展評(píng)議和提出批判、建議的權(quán)利，對(duì)治理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第三章：勞動(dòng)合同第十二條、勞動(dòng)合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條、員工聘請(qǐng)，按聘請(qǐng)崗位的根本要求，堅(jiān)持全面考核，可即時(shí)辭退。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證“、“外來人員務(wù)工“和“打算生育“證明。第四章：工作紀(jì)律第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條、員工應(yīng)無條件聽從工作安排、調(diào)動(dòng)的指揮。第十九條、員工必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，保護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。其次十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。其次十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。其次十二條、員工在對(duì)外營業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱忱第五章：考勤和請(qǐng)假制度由廠部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。其次十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)展。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必需對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。其次十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。其次十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。其次十七條、員工因病、因事請(qǐng)假，必需先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在午餐補(bǔ)貼。其次十八條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利其次十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施方法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資〔月薪制〕的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資〔勞動(dòng)分〕的員工，工資多少按計(jì)件考核方法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條、全廠的工資治理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條、本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。舍治理規(guī)定“。第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，實(shí)力增加，在承受力量許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補(bǔ)助。第七章：培訓(xùn)第三十七條、全部員工均需承受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)賜予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，第八章：安全質(zhì)量第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對(duì)消滅重大事故的部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)峻追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。保護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條、加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全治理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，覺察事故苗頭，必需馬上查找緣由并實(shí)行整改措施。第四十三條、加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)預(yù)備過程，關(guān)心生產(chǎn)過程的交付效勞過程的產(chǎn)品質(zhì)量治理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持依據(jù)“三不放過“的〔即事故緣由不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過〕進(jìn)行嚴(yán)峻處理。第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后效勞工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章：治安治理第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，覺察事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的治理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十七條、員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪第十章：衛(wèi)生守那么第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條、制止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；制止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物亂畫、亂涂，亂掛；制止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，覺察衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時(shí)，要馬上清掃。第十一章：獎(jiǎng)懲制度第五十二條、本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰清楚堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合的。第五十三條、對(duì)于有以下十個(gè)方面的有功員工，賜予一次性嘉獎(jiǎng)和常常性嘉獎(jiǎng)：１、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，治理帶來實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的產(chǎn)品、工程做出顯著成績的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；３、為本廠產(chǎn)品翻開市場銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出樂觀奉獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；４、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎(jiǎng)；５、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革，經(jīng)評(píng)定，確具有有用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；６、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；８、對(duì)一貫忠于職守，樂觀負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；做出顯著成績的，予以一次性或常常性嘉獎(jiǎng)；10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。一次性嘉獎(jiǎng)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)〔工作〕者等，在賜予上述嘉獎(jiǎng)100501000第五十四條、對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必需在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五十五條、對(duì)以下嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)峻的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時(shí)歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財(cái)物的；９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的