進(jìn)修護(hù)士管理制度_第1頁
進(jìn)修護(hù)士管理制度_第2頁
進(jìn)修護(hù)士管理制度_第3頁
進(jìn)修護(hù)士管理制度_第4頁
進(jìn)修護(hù)士管理制度_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1二、凡申請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)的護(hù)理人員須具有正規(guī)中等學(xué)校以上的文三、進(jìn)修前須填寫進(jìn)修申報(bào)表，原單位蓋章。經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)、簽和護(hù)士長請(qǐng)示，按時(shí)參加病房及醫(yī)院組織的護(hù)理業(yè)務(wù)講座及護(hù)理查不遲到、不早退、不無故缺勤，進(jìn)修期間原則上不安排休假。如有特2導(dǎo)下，做好護(hù)理工作，工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有疑問及時(shí)請(qǐng)教，嚴(yán)把質(zhì)九、護(hù)理部、護(hù)士長、教學(xué)老師定期征求意見，了解進(jìn)修護(hù)士的試、考核成績，寫出評(píng)語。護(hù)理部審核、蓋章后寄給原單位?？荚嚳迹孩埔蚍?wù)態(tài)度不好或責(zé)任心不強(qiáng)引起醫(yī)療糾紛，或造成嚴(yán)重差3實(shí)的，也只有你能夠創(chuàng)造你自己信你自己罷！只有你自己是真

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論