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文檔簡介

人力資本負(fù)債表——人才崗位上期本期計(jì)劃離職人員不在崗人員類別學(xué)歷司齡工齡年齡崗位勝任比高績效人員高薪人員合同制派遣實(shí)習(xí)博士碩士本科?？茖？埔韵?年以內(nèi)1至3年4至9年10年以上1年以內(nèi)1至3年3至5年5年及以上24歲及以下25—35歲36—49歲50歲及以上男女男女男女男女總計(jì)經(jīng)營管理高層中層基層職能管理技術(shù)/研發(fā)正高級副高級中級生產(chǎn)/服務(wù)高級技師高級工中級營銷高級中級初級人才流量表——人才流失與人才補(bǔ)充人才流失上一年度本年度行業(yè)標(biāo)桿人才補(bǔ)充上一年度本年度行業(yè)標(biāo)桿人數(shù)比率人數(shù)比率比率人數(shù)比率人數(shù)比率比率自愿性的員工離職人才補(bǔ)充結(jié)構(gòu)外部招聘關(guān)鍵人群關(guān)鍵崗位員工（關(guān)鍵崗位）高績效員工內(nèi)部流動(dòng)三年以上員工（關(guān)鍵崗位）一年以下員工外聘人員來源零經(jīng)驗(yàn)離職原因薪酬原因相關(guān)行業(yè)企業(yè)文化競爭對手個(gè)人發(fā)展小計(jì)外聘內(nèi)聘小計(jì)外聘內(nèi)聘標(biāo)桿領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格其他人才補(bǔ)充能力平均反應(yīng)時(shí)間非自愿性的員工離職（關(guān)鍵崗位）離職原因公司原因平均到崗周期個(gè)人原因（關(guān)鍵崗位）人才流向競爭對手推薦比率相關(guān)行業(yè)（關(guān)鍵崗位）其他行業(yè)聘用比率人才異動(dòng)預(yù)測預(yù)計(jì)三年內(nèi)退休人員（關(guān)鍵崗位）孕期未產(chǎn)員工首年業(yè)績合格率孕期員工（關(guān)鍵崗位）已婚未孕員工單位招聘成本人才穩(wěn)定性平均服務(wù)期關(guān)鍵崗位缺員率三年以上員工關(guān)鍵崗位后備覆蓋率一年以下員工關(guān)鍵崗位平均后備人數(shù)人才流量表——組織吸引力組織吸引力上一年度本年度行業(yè)標(biāo)桿上一年度本年度行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)文化員工滿意度晉升機(jī)會(huì)崗位晉升比率（薪酬滿意度）平均崗位晉升周期員工敬業(yè)度職稱晉升比率加班率平均崗位職稱周期薪酬水平人均人工成本培訓(xùn)開發(fā)人均培訓(xùn)成本人均薪酬軟件培訓(xùn)時(shí)數(shù)薪酬政策線斜率外派培訓(xùn)人數(shù)激勵(lì)機(jī)制股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)覆蓋率人均工資總額增長率經(jīng)營管理平均調(diào)薪

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