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文檔簡介

一、人力資源管理崗位設計根據人力資源部部門職責，其崗位可以進行如下設計，各企業(yè)可根據實際進行調整。部門崗位設計圖人員編制人力資源總監(jiān)人力資源部經理培訓主管績效主管薪酬主管人力資源總監(jiān)人力資源部經理培訓主管績效主管薪酬主管總監(jiān)級1人經理級1人績效專員培訓講師培訓專員招聘專員員工關系主管招聘主管績效專員培訓講師培訓專員招聘專員員工關系主管招聘主管主管級5人員工關系專員薪酬專員員工關系專員薪酬專員專員級人相關說明二、需求預測執(zhí)行工具與報告（一）現實人力資源需求預測表年月日部門目前編制人員配置情況人員需求超編缺編不符合崗位要求生產部銷售部采購部……學歷分布碩士及以上本科大專大專以下人數比例人數比例人數比例人數比例61.6%4010.9%13536.7%18750.8%年齡構成30歲及以下31～4041～5050以上人數比例人數比例人數比例人數比例18650.5%11631.5%4111.1%256.8%（一）員工技能調查清單姓名部門工作地點到職日期出生年月婚姻狀況職稱教育背景學歷學位種類畢業(yè)日期學校主修專業(yè)高中大學碩士博士培訓經歷培訓主題培訓機構培訓時間技能技能種類證書專業(yè)經驗時間、項目結果工作意愿你是否愿意擔任其他類型的工作？□是□否你是否愿意調到其他部門去工作？□是□否你是否愿意接受工作調配以豐富工作經驗□是□否如果可能，你愿意承擔哪種工作你認為自己需要接受何種訓練改善目前的技能和績效□是□否提高晉升所需要的經驗和能力□是□否你認為自己現在可以接受哪種工作指派（二）員工變動統(tǒng)計清單

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