2023年-公司人事試用期轉正工作總結-1

第頁2023公司人事試用期轉正工作總結公司人事試用期轉正工作總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可使零星的、淺薄的、外表的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性相識上來，讓我們抽出時間寫寫總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？下面是我收集整理的公司人事試用期轉正工作總結，希望能夠幫助到大家。

公司人事試用期轉正工作總結1

總是在不經意間時間就過去了，一名人事助理的工作其實是繁瑣的，我是xx公司的一名人事助理，來這里也不久，短短的三個月時間，三個月在這里確實也不長，但是這三個月的時間工作經驗卻是然我受益匪淺，這里的工作狀態(tài)也是比擬志向的，試用期的工作總是過得很快，當我覺得自己還在是一個剛剛進入不久的人事助理的時候，現(xiàn)在就面臨轉正了，這讓我感覺更加的有動力了，三個月來的工作，也是有了一個成果，試用期雖短，但還是要對自己做一個總結：

一、全方面加強自己

到來之初我是沒有多少人事閱歷的，對于這里跟多的東西不是很情我就會第一時間幫助處理，給公司樹立一個好的形象。

二、工作收獲

雖說是短短幾個月的試用期，可是總是讓我常常想起這幾個月的工作，說一下我的感受吧，我覺得這短短的試用期工作最大的收獲不是成果，是讓人簡單無視的一點，我覺得更多是自身的缺乏，這也是許多的人最簡單無視的一個方面，我看到了我身上的缺乏，在試用期間我在不斷地改善自己，只有改善自己的缺點才能更好，更加高效率的為公司效勞。

公司人事試用期轉正工作總結2

不知不覺來到公司已經近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比擬明確，我負責公司內部物品的維護管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛起先的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比擬滿足的?，F(xiàn)將這兩個月的工作狀況總結如下：

一、行政方面

1、首先對公司全部的固定資產進行歸類、編號，并注明由誰運用。辦公用品入庫盤點，覺察有問題剛好提出來，決不隱瞞，并主動解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。

2、考勤統(tǒng)計。每天將請假、調休員工的請假、調休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。

3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。

4、接待來訪客人。

5、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。

6、公司供給商賬單結算。

7、x總、x總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。

8、公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會剛好與供給商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。

9、參加文化廣場標書制作；參加新款發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參加會議，收獲頗多。

10、其他臨時性工作。

二、人事方面

1、聘請工作。根據(jù)公司的開展戰(zhàn)略和部門經理的工作支配，我與智聯(lián)聘請網(wǎng)站簽訂了為期一個月的聘請合同，部門經理還特別信任的將一局部聘請、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經理的指引我首先在溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是許多，我根據(jù)部門經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次聘請工作做了簡潔的分析。

2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在本錢方面的增加。覺察這個問題后核定基數(shù)已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向四周的同學、摯友打聽未核定基數(shù)還有什么方法可以解決，功夫不負有心人，我最終在5月19日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)閱歷，我買了特地的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為***取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社保基數(shù)已經公布，我本月也根據(jù)新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩局部。

3、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司狀況介紹，對這兩局部內容的培訓我仔細的進行了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會根據(jù)公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能精確答復出公司的業(yè)務范圍等等。

剛來公司的時候對公司重大資產盤點不夠精確、剛好，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比擬細致，值得我去更加仔細對待這項工作，人事工作閱歷略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平。

公司人事試用期轉正工作總結3

于x月xx日入職，至今工作已經滿兩個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務

1、前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；

2、與涂經理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3、開業(yè)前打算：

1〕每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

2〕協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行；

3〕開業(yè)后，主動主動擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1、目前入公司后，拓展的聘請渠道有：網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站局部須要付費才能運用；

2、通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源本錢；

3、對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。

4、與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。

三、聘請工作

1、發(fā)布聘請信息：對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。

2、與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇適宜的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請適宜的人才。

3、建立有效的人才庫對有用的人才剛好儲藏，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷假設干個文件夾，儲藏有效的簡歷60幾份。

4、在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5、如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。駕馭最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

安排實行如下措施改良工作：

1〕對專業(yè)對口，閱歷豐富，設計實力較強的人員工資可相應提升；

2〕拓展聘請渠道，主動收集適宜的簡歷；

3〕留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作

1、從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關心。

2、對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的效勞于公司。

3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的狀況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人實力分析：

優(yōu)勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協(xié)調實力；能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。反響敏捷，能較好的限制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的實力，加強團隊的協(xié)作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。

提升措施：

1〕充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；

2〕反省自己，針對工作中的缺乏進行改良；

3〕深化學習人力資源相關專業(yè)學問；

4〕針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理；

六、工作總結

人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如何更好的效勞于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司效勞。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的根本完成了領導支配的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

公司人事試用期轉正工作總結4

時間一晃而過，轉瞬間，我在集團即將度過三個月的時間。在分管副總裁的悉心關心與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協(xié)作下，我經驗了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經驗，也給我留下了美妙而難忘的回憶。現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結如下：

一、工作總結

剛進入公司，領導對我的支配是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，目前須要做的就是仔細執(zhí)行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，

1、儲藏干部的聘請，根據(jù)安排時間，第x期儲藏干部x月上旬就要報到上班，但x月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。

2、關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展安排，并能對聘請組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力，最終在x月初完成了儲藏學員的聘請。關鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破。

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應當兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系特別和諧，大家生活上相互關切幫助，工作上各盡所能，協(xié)作默契，人與人之間同等真誠相待，親如一家人。而從集團經營與業(yè)務來看，集團不但在本領域做到了國內地位，勝利上市并建立x多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經營。依據(jù)支配，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，進一步了解了集團經營管理狀況。

這段時間的工作經驗對我個人來說是特別珍貴的，這表示我對于該職位的熟識度和對公司的了解更加深化了，我信任在不久的將來，我會在這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好！

公司人事試用期轉正工作總結5

我自x月份到現(xiàn)在已經在來到xx公司這個大家庭上班三個月了，這三個月是試用期，在xx公司這個大集體中，我感受到了同事的熱忱，領導的照看，這三個月來是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段，人事專員這個職位是我當時鼓起志氣來到這里面試的崗位，現(xiàn)如今三個月的試用期過去了，迎來轉正，也該對我三個月來的工作做一個總結：

一、初期的工作與學習

在剛來到公司上班的時候，面對人事專員這個職位，還真的有點擔憂自己不能夠勝任，盡管自己做了多數(shù)次心理打算，到了自己正式上崗那天還是會有點擔憂，一方面是與人打交道同事之前的關系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能，能不能做好，這些是我一起先比擬擔憂的。

正式上崗之前還是會有人帶的，我的任務就是向老員工學習，剛起先前面幾天就是專心的學習，多聽，多看，還有別人人事工作上的一些閱歷，在培訓期間上好每一堂課，做好每一次筆記，這是我初期的一個學習狀態(tài)，特別受用。

二、工作內容

人事專員這個職位平常的工作會比擬多，比擬繁瑣，平常每天八點中上班，我一般七點四十就到公司了，早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布聘請信息，有簡歷的話能夠第一時間處理，支配面試，平日里的工作如接待新員工，為正式員工辦理社保公積金，還有財務等等所以要做到肯定的細心，在接待新員工時候要特殊專心負責到每一個人，有問題都是剛好幫助處理，包括后期的一些工資卡維護，辦理入住，新員工培訓，體檢還有一些零碎的瑣事都要負責究竟，雖然忙起來的時候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長。

三、收獲與缺乏

在公司工作這三個月，我較好較順當?shù)耐瓿闪诉@三個月試用期以來公司里面各項人事相關的工作，自身得到了快速的成長，面對突發(fā)事務不會向以前一樣亂了陣腳，因為日常工作中常常要接待新人，自己的應變實力跟表達實力也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有許多缺乏的地方最要改良，比方說在工作中有時候會忘掉一些小事，雖然是小事但這也是考驗我工作中細不細心的一個因素，我信任在以后的工作當中，這些問題我肯定能夠加以完善，讓自己各方面都得到進步，更好的去面對接下來的工作。

公司人事試用期轉正工作總結6

一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了xx成為公司一員，轉瞬間參加xx已近兩個月了，在這段時間里對xx從生疏到熟識的轉變對于我來說有很深遠的意義?；叵朐谶^去的二個月里，讓我快樂讓我憂，有勝利喜悅也有驚慌過程，但工作卻是按部就班的。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關心和指導下，通過自身的不懈努力，我已經漸漸適應了四周的生活與工作環(huán)境，對工作也漸漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是聘請工作，工作總結如下：

1、聘請崗位入職1人，另有4人待入職〔總裁辦秘書、招商、新媒體編輯〕；

2、?人才庫管理方法?〔初稿〕的制訂、修改、定稿、實施和日常管理；

3、股份公司人才庫的.建立和管理；

4、?聘請管理方法?和管理工具的初步制訂；

5、筆試試題〔專業(yè)類〕的標準化建立〔職能類4個，業(yè)務類2個〕；

6、聘請網(wǎng)站的續(xù)訂〔包括洽談價格、產品等〕；

7、聘請網(wǎng)站的日常維護和管理；

8、子公司聘請支持工作等；

9、其它。

其中以聘請崗位、人才庫、聘請網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛參加公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推動比擬緩慢，但經與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后聘請工作中人才儲藏的根底性工作也是重點工作。第6項聘請網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4。5折扣，為公司節(jié)約了1萬多聘請本錢。

以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績，關于今年年度安排中，除了上述工作，今后還有以下工作為聘請工作的重點：

1、?聘請管理方法?和管理工具的運用；

2、筆試題庫、面試題庫的建立〔包括通用類、專業(yè)類、管理類〕；

3、完成股份公司直屬部門的實力素養(yǎng)模型前期調研工作；

4、完成?校內聘請實施的指導方法?并下發(fā)至各子公司；

5、各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護。

當然，我還有許多缺乏的地方，感謝那些曾經賜予我?guī)椭娜嘶锇閭?，在這段時間里大家賜予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了誠信務實、伙伴共享、客戶至上、追求卓越的企業(yè)文化，也體會到了xx人的執(zhí)著和堅決，尤其是在上級xx對我工作的引導和參與職業(yè)化精英特訓營后，對xx有了全新的相識，為此我會接著努力，通過各種渠道加深對xx的了解與認同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)實力，xxx的建設做出一份努力。

公司人事試用期轉正工作總結7

20xx年自己也是在總結、諦視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

1、聘請：

根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過公共聘請網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內部舉薦等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源根本上來自xxx。初試共支配了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調支配好面試時間，主動做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓：

對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己那么在10月份完成了人事管理接著教化的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工剛好為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員剛好為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx—20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。

4、福利：

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。

對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。

5、合同管理：

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并剛好上報。

7、完成上藥布置的工作：

為協(xié)作20xx年校內聘請，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生聘請狀況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不須要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校內聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。

上藥集團為了增加人力資源管理信息的完整性、精確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)工程建設。調研通知下發(fā)后，我仔細細致地為此次調研打算材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順當完成了此次調研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)水平、工作實力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位相識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改良和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。

針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的缺乏：

1、加強對人力資源專業(yè)學問的學習，參與人力資源相關培訓，做到全面深化的駕馭本職工作的專業(yè)學問，以便結合實際更好的開展工作。

2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作實力。在注意學習的同時也須要抓實踐，在實踐中利用所學學問，用學問指導實踐全方位的提高自己的工作實力和工作水平。

3、對工作中有些進展不順當?shù)膯栴}，須要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進行改良，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。

最終感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。

公司人事試用期轉正工作總結8

一轉瞬三個月的試用期就快要結束了，轉正的日子也一天一天在接近。離轉正的日子越近一天，我的內心就越忐忑和劇烈一份。劇烈是因為我最終結束了這三個月的試用期生活，忐忑是因為我還不確定自己是否具有公司里轉正的資格。但是我的內心又無時無刻都在熱切的盼望著自己能通過這次轉正的考核。所以我在此寫了這篇試用期轉正工作總結，希望領導在看后能夠給我提出看法。不管我是否能接著留在公司里工作，我都會虛心接受。

這三個月是我近幾年來度過的最漫長也是最值得被珍惜的一段時期。在這段時期里，我在公司先后經驗艱難到適應再到熟識這三個過程。

先來說一下我到公司來的第一月。在剛起先來到公司的第一月，因為我沒有做人事這方面的工作閱歷，所以我只能從頭學起。萬事開頭難，這句話還真沒有說錯。雖然我剛接手人事專員的工作并不怎么難，但是對于我這個毫無閱歷的菜鳥來說，簡直每一步都是一個的挑戰(zhàn)。甚至連最簡潔的制作出勤記錄表格，我都學習了好幾天，而且還出現(xiàn)了許多錯誤?？赡苁且驗槲倚愿駜认虻木売桑挥龅焦ぷ髦械碾y題，我就不太好意思去打攪我的主管和同事，去尋求他們的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操作，最終就被搞得一塌糊涂。這種狀態(tài)始終持續(xù)到了其次個月。

在試用的其次月里，我起先漸漸的意識到了自己的這種工作狀態(tài)是不太行的，所以，我起先變更自己。讓自己變得大膽和自信起來。首先，在遇到難題的時候，我不再選擇躲避和敷衍的方式，而是主動向同事和主管尋求幫助，細致的詢問他們每一步的詳細操作過程和留意事項，直到自己弄明白。然后，再通過我在平常的多加練習和刻苦鉆研，我起先對這份工作上手了起來，也變得慢慢適應起來。

在最終的一個月，我已經對人事專員崗位的工作很熟識了。雖然有一些工作技能還沒有駕馭的非常全面，但是一些根本的操作我都能夠完成的很好。

我有心想要學習更多于人事相關崗位工作的內容，假設這一次我有幸能通過公司的轉正考核，我必定會更加努力，為公司做出奉獻。

公司人事試用期轉正工作總結9

首先特別感謝xxx能夠賜予我這樣一個時機；讓我能有幸參加漢基電器。擔當行政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要醒悟地相識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對困難瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開疏漏和過失。時間一晃而過，轉瞬間，我在公司即將度過三個月的時間。在公司領導的悉心關心與指導下，在各部門主管的協(xié)作下，我經驗了從對公司的初窺門徑到順當融入這個大家庭。現(xiàn)將三個月來的工作總結如下：

一、人事工作

1、聘請、入職、建檔

〔1〕在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前須要做的就是仔細執(zhí)行，腳踏實地去做。當時聘請人員：安排專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都須要人員補充，根據(jù)安排時間，局部人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展安排，并對聘請工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在網(wǎng)上發(fā)布聘請信息，人員聘請取得不錯的成效，剛好補充了人員。

〔2〕入職在細：標準員工入職必需填寫全面、完整的人事資料，供給必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注意細微環(huán)節(jié)、效率和行政后勤工作的協(xié)作，讓員工從入職的那一刻感覺到家的暖和，培育新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必需進行核實，避開人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

〔3〕建檔在全：完善員工檔案時要全面，應當?shù)怯浀娜耸沦Y料必需全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2、培訓

入職培訓：工作要剛好、注意細微環(huán)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培育員工的主動看法，在崗培訓須要記錄在檔〔新員工入廠須知〕員工培訓考核：針對培訓學問進行書面考試，提高員工對公司的相識。平安培訓：注意好用性、效率性，講解公司消防平安事項?！财桨渤兄Z書〕

3、考勤

〔1〕不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作主動性，了解各部門到崗狀況，對人事資料進行剛好更新。

〔2〕進一步標準考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿足度，力爭做到無人為緣由漏打卡，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格根據(jù)考勤制度照章行事。

〔3〕要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。

4、薪酬

〔1〕標準加班申報制度，嚴格根據(jù)考勤制度加班，做到考勤數(shù)