某商業(yè)企業(yè)人事管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔商業(yè)企業(yè)人事管理制度總則本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。部門職員——承辦員。本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等。每一職位均設(shè)置一“職位說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。任用從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第七條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第八條各級(jí)人員任免程序如下：總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免。經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備?？崎L(zhǎng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。副科長(zhǎng)——由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。有下列事情之一者，不得予以任用：剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；通緝有案，尚未撤銷者；吸食鴉片或其他毒品者；原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；未滿十五周歲者；主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。繳驗(yàn)戶籍冊(cè)。繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū)。繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書(shū)及保證書(shū)(鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任)。填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。最近半身正面免冠照片三張。服務(wù)第十五條本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的。愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。員工出勤管理辦法另定。本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充?；榧佟救私Y(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天。喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30日。特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。考核各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上之晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。獎(jiǎng)懲從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下：有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：1.品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。2.其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：1.細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。2.擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。3.制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：1.對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。2.對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。3.對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。4.對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。5.對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：1.曾記功二次以上者。2對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。3.工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過(guò)、降級(jí)及免職四種：有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：攜帶不必要物品入廠者。未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者。攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分：未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。對(duì)上級(jí)主管之命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。故意涂改、丟失記時(shí)卡者。對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。在工作時(shí)間瞌睡者。在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。向外泄漏公司業(yè)務(wù)者。在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。一年內(nèi)記過(guò)二次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任。有下列事情之一者，應(yīng)予免職：無(wú)故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。利用公司名義，在外招謠撞騙者。利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。故意損壞公司財(cái)物者。有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。攜帶武器、兇器或違禁品，前來(lái)公司者。在公司內(nèi)打人或互相打罵者。散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。因故意或過(guò)失之行為，而引起災(zāi)害者。有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。一年內(nèi)記過(guò)三次者。從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。離職第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于20日前預(yù)先通告。在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。退休從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請(qǐng)退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：服務(wù)滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。服務(wù)滿25五年者。從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休：服務(wù)滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。服務(wù)滿30年者。心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)之核定，可延長(zhǎng)其服務(wù)期間。退休金的給予，以退休人員在職最后六個(gè)月之平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。奉準(zhǔn)退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。(退休基金數(shù)參照表13.1)撫恤第五十五條從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿五年者，以五年計(jì)。因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿15年者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給50%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給60%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。第五十七條受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：配偶(以未改嫁者為限)及子女；父母；祖父母；孫子女；同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。前項(xiàng)順序內(nèi)之遺族受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人之死亡、改嫁、結(jié)婚等事實(shí)證明。在同順序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具書(shū)面聲明。保險(xiǎn)本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫(xiě)保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。出差第六十一條從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。如無(wú)法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報(bào)支。出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公確實(shí)無(wú)法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)。出差國(guó)外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。出差印尼、南洋各地者，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)八折支給，二個(gè)月以上者，以七折支給。國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。出差國(guó)外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯。回國(guó)后應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。出差國(guó)外期間，不得有危害國(guó)家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)涉。返國(guó)后，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告?？疾靾?bào)告之內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見(jiàn)。如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷。福利及建議制度本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜。職工福利委員會(huì)之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切之福利設(shè)施。本公司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見(jiàn)起見(jiàn)，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。本公司行政部門，均設(shè)置意見(jiàn)箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對(duì)于工作上之困難，無(wú)法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性之建議者，均可以書(shū)面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見(jiàn)箱內(nèi)，亦可公開(kāi)呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達(dá)困難，或其他原因，不便以書(shū)面說(shuō)明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由，投入意見(jiàn)箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見(jiàn)。提供意見(jiàn)人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)之規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。本公司對(duì)提供之意見(jiàn)，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保。附則本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修正時(shí)亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔營(yíng)業(yè)部員工管理制度一、總則一、為加強(qiáng)營(yíng)業(yè)部人事管理,逐步實(shí)現(xiàn)員工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，使員工聘用、流動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，特制定本辦法。二、營(yíng)業(yè)部本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)全體正式員工實(shí)行聘用制；本著精簡(jiǎn)高效的原則，在營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)部科學(xué)合理地確定崗位職數(shù)。三、凡被營(yíng)業(yè)部正式聘用的員工，在政治上完全平等，工作上各盡其能，工資分配上按勞取酬。二、員工的基本條件四、員工基本條件：(一)、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、廉潔自律、遵紀(jì)守法。(二)、以誠(chéng)信、尊重、敬業(yè)、服務(wù)、創(chuàng)新為基本行為準(zhǔn)則，關(guān)心客戶、員工、社會(huì)。(三)、認(rèn)同公司理念、銳意進(jìn)取、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。(四)、身體健康、具有相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)和工作技能，滿足崗位的各項(xiàng)要求。五、員工崗位根據(jù)工作需要，分為后臺(tái)(管理、專業(yè)技術(shù)及勤務(wù))崗位；業(yè)務(wù)崗位二大系列崗位。(一)、后臺(tái)系列崗位:1、營(yíng)業(yè)部管理類人員設(shè)3類崗位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理營(yíng)業(yè)部管理人員必須具備以下基本條件：(1)、有職責(zé)所需要的理論政策水平，能夠用正確的觀點(diǎn)，方法分析和解決問(wèn)題。(2)、有較高領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平，知人善任、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、開(kāi)拓進(jìn)取，有勝任本職工作的文化水平和專業(yè)知識(shí)。(3)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，有全局觀念，善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系并能與他人、他部合作共事。2、專業(yè)技術(shù)[財(cái)務(wù)人員、電腦技術(shù)人員、技工人員(司機(jī)、電工等)]及勤務(wù)(辦公文員、勤雜人員)類人員設(shè)四類崗位：部門主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理后勤主辦部門負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)、資金調(diào)度員、綜合部干事、電腦部技術(shù)骨干后勤文員出納、會(huì)計(jì)員、清算員、復(fù)核員、統(tǒng)計(jì)分析員、綜合部文員、司機(jī)、電腦部技術(shù)員、客服柜臺(tái)人員臨時(shí)招聘人員水電工、保安員、清潔員(二)、業(yè)務(wù)系列崗位:銷售江南證券服務(wù)及理念，并為客戶提供系統(tǒng)及時(shí)、個(gè)性化、專業(yè)化服務(wù)工作的業(yè)務(wù)崗位或具有業(yè)務(wù)管理職能的崗位。業(yè)務(wù)系列設(shè)3類11種崗位:1、業(yè)務(wù)管理崗:業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)組長(zhǎng)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗:資深特級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理、特級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理、資深高級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理、中級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理、初級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理過(guò)渡性崗位:試用投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理、見(jiàn)習(xí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理各崗位的具體條件為:崗位托管總市值(>萬(wàn)元)季度新增市值(>萬(wàn)元)傭金月均凈收入(>萬(wàn)元)季度綜合考核崗位要求業(yè)務(wù)管理崗優(yōu)秀具有證監(jiān)會(huì)頒發(fā)的投資咨詢執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)資格證書(shū),有較豐富的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的組織管理能力和文字功底,獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力部門經(jīng)理(項(xiàng)目經(jīng)理)1500------5/季業(yè)務(wù)組長(zhǎng)8001001.2有一定的組織管理能力及較強(qiáng)的專業(yè)技能,管理三名以上投資理財(cái)經(jīng)理,具備較好的培養(yǎng)前途投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗資深特級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理6000------6優(yōu)秀具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,無(wú)不良記錄;具有證監(jiān)會(huì)頒發(fā)的投資咨詢執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)資格證書(shū)特級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理3000------4資深高級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理1500------2高級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理8001001.2中級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理500750.8初級(jí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理300500.3良好勝任本職工作所具備的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技能見(jiàn)習(xí)(過(guò)渡期)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗150150-----注:①、以上所列標(biāo)準(zhǔn)為并列考核關(guān)系,必須同時(shí)滿足,缺一不可②、過(guò)渡性崗位說(shuō)明:崗位說(shuō)明試用期投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理成功通過(guò)崗位培訓(xùn),處于上崗后三個(gè)月試用期內(nèi)的尚未轉(zhuǎn)正的新員工過(guò)渡期投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理1、新員工三個(gè)月試用期結(jié)束后仍未轉(zhuǎn)正但已完成其中單項(xiàng)考核指標(biāo),同時(shí)經(jīng)考察確有培養(yǎng)潛力的,處于最多三個(gè)月延長(zhǎng)過(guò)渡考察期的投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理2、因部分業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)從見(jiàn)習(xí)投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理降級(jí)下來(lái)的,同時(shí)經(jīng)考察仍有培養(yǎng)潛力的,處于最多三個(gè)月淘汰過(guò)渡考察期的投資理財(cái)業(yè)務(wù)經(jīng)理注:過(guò)渡性崗位員工非正式員工三、招聘員工審批程序六、營(yíng)業(yè)部后臺(tái)系列崗位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)公司批準(zhǔn)后有計(jì)劃招聘新員工充實(shí)到各個(gè)工作崗位。七、營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)部門招聘各級(jí)投資理財(cái)經(jīng)理，應(yīng)向理財(cái)策劃執(zhí)行室遞交招聘計(jì)劃，主管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。八、招聘員工應(yīng)遵照公開(kāi)、公平、嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用的原則。九、凡應(yīng)聘人員均須具備以下條件:1、認(rèn)同公司的文化、理念和各項(xiàng)規(guī)章制度；2、身體健康、品行端正、具有奉獻(xiàn)精神；3、具備應(yīng)聘相應(yīng)崗位的學(xué)歷要求及專業(yè)知識(shí)和工作技能；4、原則上應(yīng)有當(dāng)?shù)貞艨凇Ｊ?、招聘程?、理財(cái)策劃執(zhí)行室向經(jīng)