9勞動(dòng)合同管理辦法

修訂記錄修改內(nèi)容修改人人簽發(fā)人1.目的勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方有關(guān)的勞動(dòng)人事法規(guī)，結(jié)2.適用范圍3.術(shù)語(yǔ)與定義4.職責(zé)4.1.人力資源中心5.工作內(nèi)容訂立與變更勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂與有關(guān)約定集團(tuán)總部工作的員工；首次勞動(dòng)合同期限原則上不低于一年(特殊情況另行約定)。當(dāng)年4月1日(含)往常職手續(xù)的，則勞動(dòng)合同期限連續(xù)。連續(xù)時(shí)間至另行簽訂期限。，需規(guī)定相應(yīng)的為集團(tuán)服務(wù)的期限。員工在規(guī)定的服務(wù)，如要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提早三個(gè)月通知，脫密5.3勞動(dòng)合同的期限5.3.1.1集團(tuán)擔(dān)任中心總經(jīng)理以上(含)職務(wù)的人員，勞動(dòng)合同期限為三年。5.3.1.3集團(tuán)擔(dān)任行政業(yè)務(wù)部門(mén)助理總經(jīng)理以上(含)職務(wù)的人員，與派駐下屬公司擔(dān)任副總經(jīng)理以上(含)職務(wù)的人員，勞動(dòng)合同期限通常為二年。動(dòng)合同中約定終止條件，當(dāng)終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞5.4勞動(dòng)合同的變更、終止與解除第(5.2.5.1)條款規(guī)定、且服務(wù)期未滿(mǎn)的員工，應(yīng)按剩余的服務(wù)年限支付違約金或者在試用期被證明不符合錄用條件的；被查實(shí)利用制假騙取信任進(jìn)入集團(tuán)工作的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，按集團(tuán)規(guī)定可予以辭退的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄漏集團(tuán)商業(yè)秘密對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者者勞動(dòng)教養(yǎng)的。，不能從事原工作，也不能從事集員工不能勝任安排的工作，通過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗位(一次)后仍不能列重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履委員會(huì)鑒定，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的(但經(jīng)與合同當(dāng)事人協(xié)商一致，集團(tuán)按規(guī)定支付傷殘補(bǔ)職工患病或者者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；其他符合國(guó)家規(guī)定條件的。在試用期內(nèi)；企業(yè)方違反法律法規(guī)或者不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者者提供勞合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；企業(yè)方因故破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或者撤銷(xiāo)的；喪失勞動(dòng)能力，集團(tuán)按照規(guī)定支付5.5法律責(zé)任