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文檔簡介

修訂記錄修改內(nèi)容修改人人簽發(fā)人1.目的勞動法》及國家、地方有關(guān)的勞動人事法規(guī)，結(jié)2.適用范圍3.術(shù)語與定義4.職責(zé)4.1.人力資源中心5.工作內(nèi)容訂立與變更勞動合同的原則勞動合同的訂立、續(xù)訂與有關(guān)約定集團總部工作的員工；首次勞動合同期限原則上不低于一年(特殊情況另行約定)。當(dāng)年4月1日(含)往常職手續(xù)的，則勞動合同期限連續(xù)。連續(xù)時間至另行簽訂期限。，需規(guī)定相應(yīng)的為集團服務(wù)的期限。員工在規(guī)定的服務(wù)，如要求解除勞動合同應(yīng)提早三個月通知，脫密5.3勞動合同的期限5.3.1.1集團擔(dān)任中心總經(jīng)理以上(含)職務(wù)的人員，勞動合同期限為三年。5.3.1.3集團擔(dān)任行政業(yè)務(wù)部門助理總經(jīng)理以上(含)職務(wù)的人員，與派駐下屬公司擔(dān)任副總經(jīng)理以上(含)職務(wù)的人員，勞動合同期限通常為二年。動合同中約定終止條件，當(dāng)終止條件出現(xiàn)時，勞5.4勞動合同的變更、終止與解除第(5.2.5.1)條款規(guī)定、且服務(wù)期未滿的員工，應(yīng)按剩余的服務(wù)年限支付違約金或者在試用期被證明不符合錄用條件的；被查實利用制假騙取信任進入集團工作的；嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，按集團規(guī)定可予以辭退的；嚴重失職，營私舞弊，泄漏集團商業(yè)秘密對集團利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者者勞動教養(yǎng)的。，不能從事原工作，也不能從事集員工不能勝任安排的工作，通過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗位(一次)后仍不能列重大變化，使原勞動合同無法履委員會鑒定，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的(但經(jīng)與合同當(dāng)事人協(xié)商一致，集團按規(guī)定支付傷殘補職工患病或者者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；其他符合國家規(guī)定條件的。在試用期內(nèi)；企業(yè)方違反法律法規(guī)或者不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或者者提供勞合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；企業(yè)方因故破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或者撤銷的；喪失勞動能力，集團按照規(guī)定支付5.5法律責(zé)任

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