2020年貿(mào)易公司員工績(jī)效考核方案

貿(mào)易公司員工績(jī)效考核方案績(jī)效考核是很多的貿(mào)易公司都想要實(shí)行的制度之一，然而大多數(shù)的貿(mào)易公司不知道怎么制定績(jī)效考核制度。下面為您精心推薦了貿(mào)易公司績(jī)效考核制度，希望對(duì)您有所幫助。為了實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)，建立公平、公正、穩(wěn)定兼具激勵(lì)機(jī)制的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分體現(xiàn)按勞分配的原則，并結(jié)合公司及市場(chǎng)情況，特制定本辦法。1、原則：公司實(shí)行獨(dú)立核算，并實(shí)行集團(tuán)對(duì)公司、公司對(duì)業(yè)務(wù)人員的二級(jí)考核形式，將員工收入與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、費(fèi)用相掛鉤。2、基本概念成本、收入與凈利潤(rùn)：收入是以不含稅的純收入定義;成本是以不含稅的成本定義，收入與成本的差價(jià)為業(yè)務(wù)毛利潤(rùn)，扣除相關(guān)稅費(fèi)為凈利潤(rùn)。費(fèi)用：營(yíng)銷費(fèi)用：主要包括業(yè)務(wù)人員的人力資源資源費(fèi)用和行政費(fèi)用，以及該筆業(yè)務(wù)所發(fā)生的運(yùn)雜費(fèi)、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用。人力資源費(fèi)用：指非業(yè)務(wù)人員的工資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用。行政費(fèi)用：指非業(yè)務(wù)人員所發(fā)生的辦公費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、通訊費(fèi)、車輛使用費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等費(fèi)用。財(cái)務(wù)費(fèi)用：指融資費(fèi)用、匯兌損益以及其它占用流動(dòng)資金的利息（以年息7%,按時(shí)間計(jì)算）。稅金：各種稅金主要包括該筆業(yè)務(wù)所發(fā)生的關(guān)稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅等業(yè)務(wù)稅金。團(tuán)對(duì)公司的考核根據(jù)預(yù)算目標(biāo)，采用提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法，即以年度利潤(rùn)目標(biāo)的完成情況，按純利潤(rùn)的10-20%提成，作為對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層和其他相關(guān)管理部門人員的獎(jiǎng)勵(lì)。超出年度利潤(rùn)目標(biāo)部分列入董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)公司全體員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)基金額二超凈利潤(rùn)指標(biāo)值X提成比例；提成比例按下表分級(jí)累進(jìn)提取：（設(shè)定超凈利潤(rùn)指標(biāo)值率為旭提成比例為N）具體如下表：業(yè)務(wù)招待費(fèi)按如下原則提?。阂话阗Q(mào)易業(yè)務(wù)按營(yíng)業(yè)額的千分之三提取代理按代理額的千分之一提取。因業(yè)務(wù)需要特殊費(fèi)用等須單獨(dú)申請(qǐng)。4、公司對(duì)業(yè)務(wù)人員的考核考核方式以每季度業(yè)務(wù)凈利潤(rùn)目標(biāo)為考核指標(biāo)，按季考核一次，每季度發(fā)放提成金額的50%,余下的50%于年底總結(jié)算，業(yè)務(wù)虧損跨年度延伸，以利潤(rùn)沖抵。業(yè)務(wù)員如連續(xù)兩季度未完成考核指標(biāo)，將解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)行凈利潤(rùn)提成額的總結(jié)算;業(yè)務(wù)員主動(dòng)離職的，剩余部分視為放棄。公司領(lǐng)導(dǎo)做的業(yè)務(wù)不提成。業(yè)務(wù)提成分類業(yè)務(wù)分為出口、進(jìn)口、內(nèi)貿(mào)、進(jìn)出口代理等幾條線進(jìn)行分別核算。根據(jù)不同的業(yè)務(wù)分類，業(yè)務(wù)人員單列臺(tái)帳計(jì)算各自稅費(fèi)及凈利潤(rùn);按凈利潤(rùn)，以不同的比例進(jìn)行提成：?jiǎn)为?dú)出口業(yè)務(wù)：按凈利潤(rùn)的30%進(jìn)行提成；進(jìn)口、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)：按凈利潤(rùn)的20%進(jìn)行提成；代理業(yè)務(wù)：按合同總額進(jìn)行提成（合同總額以美元為計(jì)算單位），每一美元提成人民幣1分；業(yè)務(wù)提成依據(jù)：根據(jù)業(yè)務(wù)員在考核期內(nèi)發(fā)生的所有業(yè)務(wù)產(chǎn)生的凈利潤(rùn)后，再扣除該業(yè)務(wù)人員的工資、獎(jiǎng)金、個(gè)人所得稅、四金及其他福利、辦公費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、車輛補(bǔ)貼、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等為計(jì)提依據(jù)。業(yè)務(wù)提成條件與時(shí)間：完成該筆業(yè)務(wù)的全過程即出貨收貨、資金回籠完畢。完成了收貨的全過程并已與發(fā)貨方簽定了合同，收取預(yù)付貨款的80%資金。計(jì)提時(shí)間：為每一考核期完畢后的一周。計(jì)提罰則：在簽定合同，收取預(yù)付貨款80%后，二個(gè)月內(nèi)還沒有完成該筆業(yè)務(wù)的全過程，應(yīng)在下一考核期內(nèi)降低提成比例。年度超凈利潤(rùn)指標(biāo)提成：對(duì)年度超凈利潤(rùn)指標(biāo)部分，也采用分級(jí)累進(jìn)提取方式。位基本工資（元/月）易公司應(yīng)根據(jù)本辦法出臺(tái)業(yè)務(wù)提成操作細(xì)則。7、本辦法解釋權(quán)為集團(tuán)總裁辦公室。第一條為建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制和客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)體系，及時(shí)對(duì)員工工作進(jìn)行合理評(píng)估，構(gòu)建能上能下，公平公正的自我約束用人機(jī)制，激發(fā)員工潛能和工作熱情，實(shí)現(xiàn)員工在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，帶出一支高素質(zhì)、精干、高效的員工隊(duì)伍，制定本辦法。第二條績(jī)效考核實(shí)行月度考核和年終考核相結(jié)合的原則，將考核結(jié)果與員工的薪酬獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、在職培訓(xùn)、組織發(fā)展及年度休假等掛鉤?；驹瓌t是：1、堅(jiān)持內(nèi)容確定的原則。依據(jù)崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是的確定考核內(nèi)容，全面考核評(píng)估公司員工。2、堅(jiān)持公開公正的原則。在考核內(nèi)容、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)上力求合理、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、透明。3、堅(jiān)持分值量化的原則。對(duì)考核內(nèi)容逐條評(píng)分，將考核結(jié)果量化到具體的分值。第三條本考核辦法適用于公司內(nèi)部全體員工，包括部門經(jīng)理、益盛港員工、公安局工人和公司合同制員工四種用工方式。第四條新進(jìn)公司員工滿三個(gè)月后參加月度考核，不滿半年的員工不參加年度考核。第二章考核的辦法和形式第五條考核形式月度考核采取績(jī)效考核打分的形式。年度考核采取公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議、同級(jí)同事互評(píng)、上（下）級(jí)員工評(píng)分和績(jī)效考核總成績(jī)四部分組成。第六條考核辦法1、關(guān)鍵指標(biāo)法：月度考核適用關(guān)鍵指標(biāo)考核法，按考核要素進(jìn)行分解，按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)分。3、工作述職法：年度考核適用工作述職法，在考核打分的同時(shí)采用工作報(bào)告制，對(duì)主要工作業(yè)績(jī)進(jìn)行概述。第三章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)第七條考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理組成，對(duì)各部門考核工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，協(xié)調(diào)處理考核中的重大事宜。第八條考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)擬訂并修改完善考核辦法，制訂、部署考核、考試工作日程;統(tǒng)計(jì)、匯總并存檔考核成績(jī);受理各類舉報(bào)和投訴，并向考核領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告;追蹤、督促考核結(jié)果的落實(shí)和運(yùn)用。第九條益盛港員工考核實(shí)行公司考核、公安局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核的兩級(jí)考核制。第四章考核的組織與實(shí)施第十條考核實(shí)施時(shí)間1、月度考核：月度考核由各部門組織實(shí)施，考核時(shí)間為每月20日，當(dāng)月25日前將考核結(jié)果報(bào)公司備案。2、年度考核：由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，考核在當(dāng)年12月20前結(jié)束。第十一條部門員工的考核以部門經(jīng)理為考核責(zé)任人，部門經(jīng)理的考核以公司黨政一把手為考核責(zé)任人。第十二條考核責(zé)任人每月按照考核表格的具體項(xiàng)目，對(duì)被考核人進(jìn)行定量、定性的評(píng)價(jià)，并給出合理評(píng)分和客觀評(píng)價(jià)意見。第十三條考核人根據(jù)考核表格的具體項(xiàng)目，對(duì)被考核人進(jìn)行定量、定性的評(píng)價(jià)，并出具合理的分?jǐn)?shù)和評(píng)價(jià)意見。第十四條在考核期間，被考核人因工作變動(dòng)而調(diào)離原部門，調(diào)離三個(gè)月以上的，由新部門進(jìn)行考核;調(diào)離不滿三個(gè)月的，由原部門進(jìn)行考核。第十五條考核人的職責(zé)1、考核者須站在客觀、公正的立場(chǎng)上，對(duì)于所強(qiáng)調(diào)的考核項(xiàng)目的評(píng)分、評(píng)語以及對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有顯著影響的事項(xiàng)應(yīng)特別予以注意。2、公司負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總并備案。3、考核結(jié)果存在爭(zhēng)議時(shí)，提交公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。第五章考核流程第十六條根據(jù)考核工作計(jì)劃，每年下發(fā)員工年度考核通知（月度考核為常態(tài)考核，不另發(fā)通知），說明考核的目的、對(duì)象、方式、內(nèi)容以及考核進(jìn)度安排等。第十七條考核人根據(jù)考核表格所列明的項(xiàng)目對(duì)被考核人進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫相關(guān)考核表格，并由被考核人簽字。年度考核結(jié)束后，考核結(jié)果提交公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示七天。第十八條評(píng)價(jià)部門經(jīng)理每半年對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、優(yōu)缺點(diǎn)、今后的改進(jìn)方向做出書面評(píng)價(jià)，隨當(dāng)月考核表報(bào)公司。第十九條投訴員工如對(duì)年度考核結(jié)果有質(zhì)疑、投訴，可于公示期內(nèi)以書面形式向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)重新審定后，將復(fù)議后的考核結(jié)果通知員工所在部門及本人。益盛港公司員工對(duì)復(fù)議后的考核結(jié)果仍然有不同意見的，可以通過公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組向公安局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出二次復(fù)核申請(qǐng)，由公安局考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織核查。第二十條兼職民-警、益盛港員工的月度考核和年終最終結(jié)果分別報(bào)公安局政治處備案和公司存檔。公司合同制員工考核結(jié)果存入個(gè)人和公司檔案。第六章考核計(jì)算第二十一條考核指標(biāo)權(quán)重考核均實(shí)行百分制。月度考核由工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)兩大部分組成，其中工作業(yè)績(jī)項(xiàng)70分，工作表現(xiàn)項(xiàng)30分。兼職民-警年度考核由績(jī)效考核成績(jī)和民-主評(píng)議、基礎(chǔ)理論考核三部分組成，其中績(jī)效考核成績(jī)占60分，民-主評(píng)議占30分，理論考核占10分。其中績(jī)效考核成績(jī)由月度考核平均得分按照比例折算得出。民-主評(píng)議中公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占60%、同級(jí)同事互評(píng)占20%、下級(jí)員工評(píng)分占20%?；A(chǔ)理論項(xiàng)考核由局統(tǒng)一組織實(shí)施。益盛港員工的年度考核由績(jī)效考核成績(jī)、基礎(chǔ)理論考核、實(shí)踐操作技能、民-主評(píng)議四部分組成。其中績(jī)效考核成績(jī)占50分，民-主評(píng)議占20分，理論考核占15分，實(shí)踐操作技能占15分。績(jī)效考核成績(jī)由月度考核平均得分按照比例折算得出。民-主評(píng)議項(xiàng)部門經(jīng)理打分和同事互評(píng)各占50%權(quán)重。基礎(chǔ)理論項(xiàng)考核由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,實(shí)踐操作技能項(xiàng)由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。公司合同制員工的年度考核包括績(jī)效考核成績(jī)、民-主評(píng)議、實(shí)踐操作技能三部分，其中績(jī)效考核成績(jī)占60分，民-主評(píng)議占20分，實(shí)踐操作技能占20分?？己藱?quán)重和辦法參照益盛港員工。第七章考核結(jié)果及運(yùn)用第二十二條年度考核成績(jī)的確定考核最終結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，考核等級(jí)為：優(yōu)秀、優(yōu)良、良好、基本稱職和不稱職。優(yōu)秀：就自身崗位而言，以創(chuàng)造性的方式做出重大貢獻(xiàn)，考核評(píng)分在95分以上。優(yōu)良：超過常規(guī)崗位要求，并超過預(yù)期地達(dá)到工作目標(biāo)，考核評(píng)分在95分以上。良好：符合崗位常規(guī)要求，全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越，考核評(píng)分在80---89分之間。稱職：符合崗位要求，能夠保質(zhì)保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)，考核評(píng)分在70---79分之間。不稱職：不能勝任崗位工作，考核評(píng)分在70分以下。第二十三條考核結(jié)果向被考核人本人公開。在考核過程中，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)負(fù)責(zé)考核原始評(píng)價(jià)的保密工作，不得泄露考核人對(duì)被考核人的評(píng)議，保證考核結(jié)果客觀公正。考核人必須對(duì)自己做出的評(píng)價(jià)結(jié)果負(fù)責(zé)。第二十四條考核結(jié)果的使用1、員工崗位調(diào)整的主要參考依據(jù)；2、與員工薪酬福利待遇直接掛鉤；3、與培訓(xùn)開發(fā)、學(xué)歷教育、休假、療養(yǎng)等待遇掛鉤；4、給予員工獎(jiǎng)懲、組織發(fā)展的依據(jù)；5、兼職民-警未完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年度考核第一年不稱職的，給予警告;連續(xù)兩年不稱職的，給予輪崗使用；6、其他員工年度考核為基本稱職的，給予提醒或調(diào)崗;年度考核為不稱職或連續(xù)兩年基本稱職的，則轉(zhuǎn)為待崗。7、被考核人出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定的按相關(guān)條例處理?？?jī)效考核簡(jiǎn)稱為考績(jī)，是人力資源管理的核心職能之一，可以從工作行為和工作結(jié)果角度理解績(jī)效的含義。從工作結(jié)果的角度來看，績(jī)效是在特定的時(shí)間內(nèi)，由特定的工作職能或活動(dòng)產(chǎn)生的產(chǎn)出記錄