企業(yè)人力資源管理師（四級）考試題庫

(新版)企業(yè)人力資源管理師(四級)考試

題庫(完整版)

一、單選題

1.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請,此種情形可以

說勞動者是()。

A、要約方

B、被要約方

C、要約

D、承諾

答案：A

2.勞動法律關(guān)系是()。

A、勞動關(guān)系

B、雙務(wù)關(guān)系

C、正向關(guān)系

D、單務(wù)關(guān)系

答案：B

3.下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是()。

A、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C、外出參加培訓(xùn)

D、管理理論培訓(xùn)

答案：D

4.員工激勵的特點不包括()。

A、任何一種激勵方法都不是萬能的

B、激勵不一定達(dá)到滿意效果

C、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D、激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

答案:D

5.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè),都有()的色彩。

A、自愿性失業(yè)

B、周期性失業(yè)

C、摩擦性失業(yè)

D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

答案：C

6.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的()。

A、10%

B、15%

G20%

D、25%

答案：C

7.人力資源的一般特點不包括()。

A、時間性

B、主觀能動性

G消費性

D、客觀規(guī)律性

答案：D

8.關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A、激勵性強

B、適應(yīng)快

C、費用較低

D、帶來新思想、新方法

答案：D

9.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。

A、主動開發(fā)型

B、以事為中心

C、被動反應(yīng)型

D、以人為中心

答案:A

10.在編寫公司簡介時,對公司所取得的成績進(jìn)行介紹時,應(yīng)該提供相關(guān)資質(zhì)證書,

體現(xiàn)了()。

A、感召性

B、真實性

C、全面性

D、可信性

答案：D

11.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來

源。

A、企業(yè)簡介

B、企業(yè)宜講

C、員工手冊

D、電視廣告

答案:C

12.()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表,是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A、雇員

B、工會組織

C、雇主

D、用人單位主管

答案：C

13.績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點()。

A、結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B、結(jié)果觀、行為觀'綜合觀

C、行為觀、道德觀、綜合觀

D、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

答案：B

14.下列不屬于失業(yè)保險的特點是()。

A、保障性

B、普遍性

G強制性

D、互濟(jì)性

答案：A

15.()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗,選取供貨企業(yè),

并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A、修正重購

B、直接重購

C、新購

D、間接重購

答案：B

16.員工加工一批產(chǎn)品(或零件)前，用于了解任務(wù),熟悉產(chǎn)品圖樣和工藝,領(lǐng)取材

料和準(zhǔn)備專用工夾具等工藝裝備,調(diào)整設(shè)備,首件及成批交付檢驗等時間;加工完

一批產(chǎn)品(或零件)后,交回圖樣和工藝技術(shù)文件,卸下工夾具,辦理工件的交驗手

續(xù)等時間，屬于()。

A、個人休息與休息寬放時間

B、準(zhǔn)備和結(jié)束時間

G定額時間

D、輔助時間

答案：B

17.競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()。

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)先原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案：A

18.工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個人()工傷保險

費。

A、繳納5%

B、繳納10%

G繳納15%

D、不繳納

答案：D

19.新員工個人資料不包括()。

A、職業(yè)生涯規(guī)劃

B、工作經(jīng)驗

C、現(xiàn)任崗位名稱

D、薪酬及相關(guān)收入

答案：B

20.()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A、例證研究方法

B、實證研究方法

C、對比研究方法

D、規(guī)范研究方法

答案：B

21.企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)在“培訓(xùn)計劃”后,下一步流程是()。

A、教學(xué)設(shè)計

B、需求確認(rèn)

C、實施培訓(xùn)

D、培訓(xùn)反饋

答案：A

22.培訓(xùn)需求采集與分析的“問卷法”的缺點不包括()。

A、問卷制作周期較長

B、限制訪問者表達(dá)意見的自由

C、回收率可能會很低,有些答案不符合要求

D、外部咨詢機構(gòu)可能對本企業(yè)實際情況不了解

答案：D

23.通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是()。

A、及時

B、熱情

G正式

D、莊嚴(yán)

答案：A

24.勞動合同的主體具有()。

A、一致性

B、特殊性

C、特定性

D、普遍性

答案：c

25.()可以從成本、產(chǎn)出、效率、效果等多個方面進(jìn)行衡量,往往采用定量的方式

進(jìn)行考評的指標(biāo)。

A、能力指標(biāo)

B、結(jié)果指標(biāo)

C、態(tài)度指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

答案：B

26.個體的溝通風(fēng)格不包括()。

A、自我完善型

B、自我保護(hù)型

C、自我暴露型

D、自我實現(xiàn)型

答案:A

27.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是()。

A、勞動行政法律關(guān)系

B、勞動合同關(guān)系

C、勞動服務(wù)法律關(guān)系

D、集體合同關(guān)系

答案:B

28.人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A、投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

B、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C、人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D、人力資本投資收益的變動規(guī)律

答案：C

29.在績效周期結(jié)束時進(jìn)行的()是一個正式的績效溝通過程。

A、績效反饋

B、信息采集

C、績效考評

D、績效面談

答案：A

30.有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是()。

A、專題講座

B、研討法

C、講授法

D、案例分析法

答案：C

31.()是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項勞動活動。

A、職務(wù)

B、任務(wù)

C、職責(zé)

D、責(zé)任

答案：B

32.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括0。

A、職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B、職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C、職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

答案:C

33.進(jìn)行工作崗位調(diào)查時,面談的注意事項不包括()。

A、接待要熱情,態(tài)度要誠懇,用語要適當(dāng)

B、營造良好的環(huán)境，使被調(diào)查者感到輕松,無拘無束地回答提問

C、應(yīng)允許被調(diào)查者長篇大論,直到他自己認(rèn)為無話可說時為止

D、可采取命令式提問和啟發(fā)式提問

答案：D

34.()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

35.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項目不包括()。

A、實行彈性工作時間

B、縮短工作時間

C、員工參與民主化管理

D、實行輪班制度

答案：D

36.以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A、合格產(chǎn)品數(shù)量

B、工作量

C、計件單價的高低

D、提成比例

答案：D

37.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()o

A、薪酬因素

B、環(huán)境因素

C、組織因素

D、人際因素

答案:A

38.()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A、居民薪酬滿意度

B、本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C、社會勞動生產(chǎn)率

D、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

答案:A

39.通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上,采用

分析計算或?qū)嵉販y定定額方法的是()。

A、經(jīng)驗估工法

B、統(tǒng)計分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

答案:D

40.員工的動態(tài)特征不包括()。

A、員工學(xué)習(xí)

B、員工自我保護(hù)機制

C、員工激勵

D、員工的成熟和發(fā)展

答案:A

41.規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問題

A、是什么

B、怎么樣

C、應(yīng)該是什么

D、本質(zhì)

答案：C

42.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括()o

A、顧客消費承受能力

B、顧客消費偏好

C、顧客購買動機分析

D、企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析

答案：B

43.()是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A、平均日產(chǎn)量

B、簡單平均值

C、先進(jìn)平均值

D、加權(quán)平均值

答案：C

44.招聘工作的提出和確定是從()開始的。

A、招聘計劃

B、招聘策略

C、工作分析

D、招聘需求

答案:D

45.崗前培訓(xùn)的特點不包括()。

A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B、適應(yīng)性培訓(xùn)

C、非個性化培訓(xùn)

D、個性化基礎(chǔ)培訓(xùn)

答案：D

46.按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解

除勞動合同。

A、3日

B、6日

C、30日

D、60日

答案:A

47.()是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)的實現(xiàn),以及企業(yè)各項人力資源管

理活動正常進(jìn)行的重要保證。

A、組織規(guī)劃

B、人員規(guī)劃

C、費用計劃

D、制度規(guī)劃

答案：D

48.()目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都能滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和基本要求的候選人,

為后續(xù)第二階段的細(xì)選,乃至最終的甄選奠定基礎(chǔ)。

A、初步篩選

B、選拔

C、錄用

D、評估

答案:A

49.關(guān)于勞動定額,下列說法不正確的是()o

A、勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)'組織條件

B、勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約,但不受各種主觀因素的影響

C、在具體規(guī)定勞動定額時,應(yīng)從實際出發(fā),針對不同的工作特點,采取行之有效的

科學(xué)方法

D、勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動

答案：B

50.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式,其特點不包括()。

A、具有單一性

B、具有較大的靈活性

C、具有多樣性

D、具有一定的補償性

答案：C

51.()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A、獨家性分銷

B、廣泛性分銷

C、選擇性分銷

D、密集性分銷

答案：A

52.在企業(yè)人力資源費用預(yù)算中，關(guān)注地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費者物價指數(shù)、

最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況,以及

本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等。屬于()原則。

A、合法合理

B\嚴(yán)肅認(rèn)真

C、整體兼顧

D、客觀準(zhǔn)確

答案：A

53.從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃

A、2年

B、3年

C、5年

D、7年

答案：C

54.()通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程

中所發(fā)生的關(guān)系。

A、勞動關(guān)系

B、勞務(wù)關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、合作關(guān)系

答案：A

55.()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條

件。

A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B、領(lǐng)導(dǎo)情景理論

C、費德勒的權(quán)變模型

D、路徑一目標(biāo)理論

答案：B

56.以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括()。

A、從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B、企業(yè)的后備人才

C、不需要改善績效的員工

D、有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員

答案：C

57.關(guān)于課堂培訓(xùn)中講授法的說法,錯誤的是()。

A、易于操作

B、經(jīng)濟(jì)高效

C、有利于培訓(xùn)師作用的發(fā)揮

D、培訓(xùn)過程由受訓(xùn)者控制

答案：D

58.在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用()的方式制定。

A、與員工協(xié)商

B、自上而下

C、自下而上

D、人力資源部門自行規(guī)劃

答案：C

59.企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨

詢服務(wù),稱為Oo

A、非經(jīng)濟(jì)性福利

B、經(jīng)濟(jì)性福利

C、補充福利

D、個人福利

答案:A

60.()需編寫培訓(xùn)大綱,它是對其教學(xué)的指導(dǎo)性文件。

A、固定課程

B、靈活課程

C、直接課程

D、間接課程

答案：A

61.在技術(shù)等級工資制中，()是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A、工資指導(dǎo)線

B、工資浮動幅度

C、工種等級線

D、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

62.在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能,它只能寓寄在活的人體中,

因而勞動關(guān)系就其本來意義它只能說是一種()關(guān)系。

A、權(quán)利義務(wù)

B、法律

C、人身

D、財產(chǎn)

答案：c

63.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工,即一視同仁。這符合績效管理制度的Oo

A、客觀性

B、可操作性

C、可靠性

D、有效性

答案：C

64.實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實際購買能力，實

際工資計算公式是()。

A、貨幣工資X價格

B、貨幣工資X價格指數(shù)

C、貨幣工費介格

D、貨幣工資介格指數(shù)

答案:D

65.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。

A、生產(chǎn)過程

B、勞動過程

C、雇傭過程

D、合作過程

答案:B

66.在績效管理五階段模型中，()是績效管理體系的靈魂。

A、績效溝通

B、績效計劃

C、績效反饋

D、績效診斷

答案:A

67.招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。

A、招聘崗位

B、招聘計劃

C、招聘需求

D、招聘人員

答案：C

68.外國人在中國就業(yè)的管理適用于()。

A、聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)

B、外國駐華使、領(lǐng)館

C、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

答案：C

69.以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是()。

A、與雇員相對的一方

B、企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C、一個孤立的自然人

D、生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體

答案：C

70.培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的()。

A、參與度

B、積極性

C、滿意度

D、需求度

答案:A

71.校園招聘可以根據(jù)據(jù)企業(yè)的需要,選擇學(xué)校,選擇專業(yè),選擇性別,選擇特殊的

專長。體現(xiàn)了()的優(yōu)點。

A、針對性強

B、選擇面大

C、層次清晰

D、戰(zhàn)略性強

答案：A

72.結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更原意界定自己和下屬的()和角色，以完成組織目標(biāo)。

A、工作任務(wù)

B、工作態(tài)度

C、工作目標(biāo)

D、工作績效

答案：A

73.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A、迅速、有效

B、簡明、實用

C、簡單、明了

D、周全、詳盡

答案：B

74.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的()。

A、全面保護(hù)

B、絕對保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)

D、偏重保護(hù)

答案：C

75.()即勞動的計量和工資支付的方式。工資形式的關(guān)鍵,是以何種方式準(zhǔn)確地反

映計算勞動者實際提供的勞動數(shù)量。

A、工資形式

B、薪酬形式

C、貨幣形式

D、勞動報酬

答案：A

76.組織市場的類型不包括()。

A、買方市場

B、產(chǎn)業(yè)市場

C、轉(zhuǎn)賣者市場

D、政府市場

答案：A

77.法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假屬于()。

A、獎金

B、津貼與補貼

C、福利

D、績效工資

答案:C

78.企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)()尋找真正的組織問題,再設(shè)計培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形

式,才能有效地解決組織中存在的問題。

A、組織目標(biāo)

B、組織結(jié)構(gòu)

C、組織環(huán)境

D、組織變動情況

答案：C

79.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括()。

A、系統(tǒng)原則

B、客觀性原則

C、能級原則

D、標(biāo)準(zhǔn)化原則

答案：B

80.我國計時工資制常用的具體形式不包括()。

A、年工資制

B、月工資制

C、日工資制

D、小時工資制

答案：A

81.下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點()。

A、可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B、需要多種存檔程序

C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D、不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的斐料

答案：B

82.若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真,不閑聊,不使設(shè)備

停機”，就滿足了績效管理制度()的要求。

A、客觀性

B、可操作性

C、可靠性

D、有效性

答案：B

83.現(xiàn)代人力資源管理追求()和藝術(shù)性不斷采用新的技術(shù)和方法,完善考核系統(tǒng)、

測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。

A、理論性

B、科學(xué)性

C、客觀性

D、綜合性

答案：B

84.在市場經(jīng)濟(jì)下,人力斐源的配置是通過（）實現(xiàn)的。

A、計劃調(diào)節(jié)

B、資本市場

C、國家分配

D、勞動力市場

答案：D

85.屬于初次分配的是（）。

A、國家與企業(yè)

B、企業(yè)與企業(yè)

C、員工與員工

D、國家與員工

答案：A

86.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r機獲得適合的人

員，即在數(shù)量、素質(zhì)（質(zhì)量）、層級、結(jié)構(gòu)（比例）等方面，（），最大限度地開發(fā)和利

用人力斐源潛力,有效地激勵員工，保持企業(yè)人力奧本競爭的優(yōu)勢。

A、實現(xiàn)人力資源的最佳配置

B、實現(xiàn)人力資源的信息采集

C、實現(xiàn)人力資源的基本原則

D、實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)

答案：A

87.用人單位招用的合同制工人本人不繳納()。

A、醫(yī)療保險

B\社會保險

C、工傷保險

D、養(yǎng)老保險

答案：C

88.勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。

A、(AS/S)/(AW/W)

B、(AW/W)/(AS/S)

C、(AW/S)/(AS/W)

D、(AS/W)/(AW/S)

答案：A

89.一般而言,應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括()。

A、曾經(jīng)就職過的公司

B、檔案管理部門

C、學(xué)校學(xué)籍管理部門

D、人才交流中心

答案：D

90.下列選項，關(guān)于招聘廣告的說法,錯誤的是()。

A、招聘廣告也是用人單位在招聘方面經(jīng)常運用的人事文件

B、招聘廣告發(fā)布的主要意義在于向社會宣傳自己的業(yè)務(wù)能力、發(fā)展前景,明示本

單位存在用工需求，希望社會

上的求職者向本單位發(fā)出訂立勞動合同的要約

C、招聘廣告不屬于用人單位的人事文件,它的制作應(yīng)遵循誠實信用原則

D、招聘廣告制作的形式多種多樣,格式也沒有特定的要求

答案：C

91.績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，()只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析,不與別人的考評結(jié)果

進(jìn)行對比。

A、常模分析法

B、能級分析法

C、對比分析法

D、綜合分析法

答案：D

92.用攝像機固定觀察某個柜臺顧客購買某種商品的全過程,這樣能從一個側(cè)面

了解顧客在購買某種商品時的心理狀態(tài)和行為動機。屬于()。

A、行為記錄法

B、直接觀察法

C、觀察法

D、調(diào)查法

答案：A

93.進(jìn)行崗位調(diào)查時,采用何種方式應(yīng)視具體情況而定,在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)

行調(diào)查時,可采用面談或()的調(diào)查方式。

A、現(xiàn)場觀測法

B、電話會議法

C、書面調(diào)查法

D、綜合采用上述方法

答案:A

94.()是績效管理體系的靈魂,績效管理建立在科學(xué)合理'現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A、績效溝通

B、績效計劃

C、績效反饋

D、績效診斷

答案：A

95.()是對員工的職業(yè)能力與潛力、個人品質(zhì)與心理素質(zhì)的全面考核期。

A、面試

B、試用期

C、正式錄用期

D、轉(zhuǎn)正

答案：B

96.()是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門的在職員工按照一定標(biāo)志進(jìn)行的構(gòu)

成統(tǒng)計。

A、企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計

B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計

C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計

D、企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計

答案：C

97.()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓(xùn)對象和制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

A、培訓(xùn)需求分析

B、培訓(xùn)規(guī)劃

C、培訓(xùn)組織實施

D、培訓(xùn)效果評估

答案：A

98.禁止不滿()的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

A、14周歲

B、16周歲

C、18周歲

D、25周歲

答案：B

99.勞動法律關(guān)系的()是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A、原則

B、客體

C、內(nèi)容

D、事實

答案：C

100.人力斐源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本,是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的0o

A、重要保障

B、不竭動力

C、理論支持

D、理想目標(biāo)

答案：B

101.小張2008年9月到甲公司工作,于2015年8月離職。同年9月到乙公司入

職,于2017年患病,則小張的醫(yī)療期期限為()。

A、3個月

B、5個月

G6個月

D、12個月

答案：A

102.()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗

的培訓(xùn)方法

A、工作指導(dǎo)法

B、特別任務(wù)法

C、工作輪換法

D、現(xiàn)場培訓(xùn)法

答案：C

103.()就是利用有關(guān)的信息費料對人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。

A、內(nèi)因

B、外因

C、歸因

D、知覺

答案：c

104.以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A、它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B、它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

C、它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整原則

D、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

答案：D

105.關(guān)于勞動定額,下列說法不正確的是()。

A、勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件)

B、勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約,但不受各種主觀因素的影響

C、在具體規(guī)定勞動定額時,應(yīng)從實際出發(fā),針對不同的工作特點,采取行之有效的

科學(xué)方法

D、勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動

答案:B

106.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)計劃

B、培訓(xùn)與開發(fā)改進(jìn)

C、培訓(xùn)與開發(fā)實施

D、培訓(xùn)與開發(fā)評估

答案:C

107.下列選項,不屬于按照專業(yè)構(gòu)成分類的是()。

A、機械工程技術(shù)人員'電子工程技術(shù)人員、信息工程技術(shù)人員

B、高級管理人員、中級管理人員、初級管理人員

C、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工

D、本科、碩士、博士

答案：D

108.()是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論

其他方面的特性。

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

答案：A

109.在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威

部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A、實地調(diào)查法

B、現(xiàn)場記錄法

C、數(shù)據(jù)積累法

D、問卷調(diào)查法

答案：C

110.下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B、可能造成矛盾

C、篩選難度大

D、抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化

答案：C

111.0是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A、技術(shù)等級

B、工作等級

C、勞動定額

D、計件單價

答案：A

112.工資總額的項目不包括()。

A、計件工資

B、發(fā)明創(chuàng)造獎

C、津貼補貼

D、加班加點工資

答案：B

113.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。

A、崗得其人

B、人得其位

C、人盡其才

D、適才適所

答案:C

114.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人,其主要職責(zé)是()。

A、著重考察應(yīng)聘者的能力

B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)

C、對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答

D、對人才做出較準(zhǔn)確的判斷

答案：D

115.以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法,說法不正確的是()o

A、活動記錄法采集的信息真實可靠

B、操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C、活動記錄法的投入費用通常較低

D、關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容

答案：C

116.在書面勞動合同條款中，不是必備條款的是()。

A、勞動合同期限

B、工作崗位

C、法人信息

D、試用期

答案：D

117.企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括()。

A、信息的傳輸

B、信息的存儲

C、信息的檢索

D、信息的收集

答案：D

118.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括()。

A、顧客購買動機分析

B、顧客年齡結(jié)構(gòu)分析

C、顧客消費承受能力

D、產(chǎn)品消費群體分析

答案:B

119.勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提,

這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()原則。

A、自愿

B、協(xié)商一致

C、全面履行

D、合法

答案：B

120.定義績效是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ),也是()的關(guān)鍵。

A、績效管理

B、崗位分析

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、崗位管理

答案：A

121.崗位寫實的種類不包括()。

A、個人崗位寫實

B、自我崗位寫實

C、工組崗位寫實

D、崗位分段寫實

答案：D

122.工人將若干物料運送到某一工作地點,會計員登記一筆賬目，打字員打印好

一份文件。屬于()。

A、職責(zé)

B、責(zé)任

G任務(wù)

D、職務(wù)

答案：C

123.()是為了滿足某種特殊需要而專門組織的崗位寫實。寫實的對象可以是作業(yè)

人員,也可以是營銷人員、管理人員或技術(shù)人員。

A、特殊崗位寫實

B、自我崗位寫實

C、工作崗位寫實

D、個人崗位寫實

答案：A

124.()是心理測量的工具,它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A、物理測量

B、心理測驗

C、生理測量

D、情商測量

答案：B

125.在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是()。

A、切實保證本崗位工作的有效性

B、將工作的實際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C、制訂績效改進(jìn)計劃

D、確定績效標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

126.工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成Oo

A、指數(shù)關(guān)系

B、倒數(shù)關(guān)系

C、差值關(guān)系

D、正比關(guān)系

答案：B

127.()是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、

政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。

A、企業(yè)整體規(guī)劃

B、人力戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

C、人力資源規(guī)劃

D、人力資源費用計劃

答案:A

128.人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一,錄用名單確定后，張榜公布,公開錄用,

以提高透明度。這樣做的好處不包括()。

A、接受社會監(jiān)督,切實落實招聘政策

B、可防止招聘中的不正之風(fēng)

C、可糾正招聘過程中的弄虛作假

D、可從中擇優(yōu)確定錄用名單

答案:D

129.2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同,2007年1月，企業(yè)因

工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同,李先生可以得到()工費的經(jīng)濟(jì)

補償金。

A、4個月

B、5個月

C、3個月

D、12個月

答案:C

130.資源的有限性稱為()的稀缺性。

A、市場

B、物質(zhì)

C、資源

D、需求

答案:C

131.影響工作滿意度的因素不包括()o

A、富有挑戰(zhàn)性的工作

B、公平的報酬

C、支持性的工作環(huán)境

D、家人的支持

答案：D

132.有些假文憑做工比較低劣，如紙質(zhì)硬度不夠、學(xué)校公章模糊、鋼印不清等，

通過肉眼可以識別出來。適用的是()。

A、觀察法

B、提問法

C、核實法

D、網(wǎng)上查詢

答案：A

133.工資指導(dǎo)線在每年()底之前頒布。

A、一月

B、二月

G三月

D、四月

答案：C

134.用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、3個月

B、6個月

G9個月

D、12個月

答案：B

135.張某在B公司工作18個月包括5個月試用期,后張某與B公司就變更勞動合

同不能達(dá)成一致意見,B公司解除了與張某的勞動合同,解除勞動合同的前一年

該公司的月平均工資為600元,張某的月平均工資為500元,B公司應(yīng)向張某支付

的經(jīng)濟(jì)補償金為()元。

A、500

B、1000

C、1200

D、1800

答案：B

136.()表示勞動力供給富有彈性,即勞動供給量變動百分比大于工資率變動百分

比。

A、Es<0

B、Es>0

C、Es<1

D、Es>1

答案：D

137.很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)希望培訓(xùn)能夠給大家?guī)砹⒏鸵娪暗男Ч?希望員工在培訓(xùn)

以后馬上將所學(xué)的東西運用到工作中。這屬于培訓(xùn)的()。

A、助推劑

B、隱藏性

C、隱蔽性

D、互動性

答案：B

138.實證研究方法的步驟中不包括()。

A、確定研究對象

B、設(shè)定假設(shè)條件

C、提出理論假說

D、檢驗

答案：D

139.()能夠給員工提供發(fā)展的機會,強化員工為組織工作的動機,增強員工對組

織的責(zé)任感。

A、競爭上崗

B、外部招聘

C、公開選拔

D、內(nèi)部招聘

答案：D

140.微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況,不包括對()的分析。

A、現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B、競爭對手的產(chǎn)品差異化

C、商品的變動成本

D、現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

答案：C

141.一項工作往往由許多活動構(gòu)成,但考評不可能針對每一個工作活動進(jìn)行,-

個崗位的工作要項,一般不應(yīng)超過()個要項。

A、1~2

B、2~4

C、5~6

D、4~8

答案：D

142.由人力斐源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生,如一

旦實際發(fā)生,往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括()。

A、工作態(tài)度

B、交流方面

C、工作關(guān)系

D、工作能力

答案:D

143.設(shè)計恰當(dāng)?shù)?),是績效考評得以成功實施的基礎(chǔ)之一。

A、績效考評指標(biāo)

B、績效面談

C、績效反饋

D、組織戰(zhàn)略的實施

答案:A

144.()是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件,參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)

組織制定的勞動定額,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A、統(tǒng)一定額

B、企業(yè)定額

C、一次性定額

D、人員定額

答案：B

145.除了技能培訓(xùn)I外,現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以()為主，指導(dǎo)為輔。

A、案例分析和實踐

B、自學(xué)、觀察和實踐

C、講授、討論和案例分析

D、自學(xué)、講授和討論

答案：B

146.作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A、15周歲

B、16周歲

G18周歲

D、20周歲

答案：B

147.()是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A、工資

B、獎金

G津貼

D、補貼

答案：c

148.()是一種正常性失業(yè),即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在

這種類型的失業(yè)。

A、技術(shù)性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、摩擦性失業(yè)

答案：D

149.()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B、業(yè)務(wù)處理層

C、智囊咨詢層

D、數(shù)據(jù)處理層

答案：B

150.制度工作時間是指法定工作時間,人力資源和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，

員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為()天。

A、20.83

B、21.75

C、22

D、21

答案：A

151.獎勵是指員工()的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A、足額勞動

B、等額勞動

C、超額勞動

D、過量勞動

答案:C

152.錄用歧視指在其他條件相同的情況下,甚至部分勞動力供給者具有更好的勞

動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的()而遭到雇主的拒絕,因而承受著

與其他社會群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A、個人特征

B、經(jīng)濟(jì)特征

C、非經(jīng)濟(jì)特征

D、典型特征

答案:C

153.()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A、憲法

B、勞動法律

C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D、勞動規(guī)章

答案:C

154.日工資制的計算方法為月工費標(biāo)準(zhǔn)除以()而得。

A、工作小時

B、工作實用天數(shù)

C、20.83

D、21.75

答案：D

155.管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是()。

A、基礎(chǔ)管理教程

B、管理理論教程

C、高級管理教程

D、總體管理教程

答案：D

156.()是指向向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行

狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A、調(diào)查研究法

B、當(dāng)面調(diào)查法

C、行為記錄法

D、檔案記錄法

答案：D

157.成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A、市場改良

B、市場營銷組合改良

C、產(chǎn)品改良

D、增強銷售渠道功效

答案：D

158.下列選項不屬于績效的特點的是()。

A、多因性

B、動態(tài)性

C、多維性

D、復(fù)雜性

答案：D

159.()是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。

A、基本養(yǎng)老保險

B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C、企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D、個人儲蓄型養(yǎng)老保險

答案：D

160.()可以幫助一個企業(yè)選擇正確的方法來對求職者進(jìn)行甄選,一個好的甄選過

程必須具有較高的效度。

A、效度研究

B、績效管理效度

C、績效管理

D、培訓(xùn)開發(fā)

答案:A

161.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)'事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()

繳納失業(yè)保險費。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

答案:B

162.在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，()為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A、工作標(biāo)準(zhǔn)

B、工作規(guī)范

C、崗位說明書

D、企業(yè)戰(zhàn)略

答案：C

163.發(fā)現(xiàn)員工的特點,根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法,充分發(fā)揮個人長處。將

個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合,這體現(xiàn)了績效管理的()。

A、規(guī)范功能

B、發(fā)展功能

C、溝通功能

D、激勵功能

答案：B

164.()是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位

各項工作任務(wù),對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A、職權(quán)

B、權(quán)限

C、職責(zé)

D、職位

答案：B

165.員工激勵的特點不包括()。

A、激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B、激勵不一定達(dá)到滿意效果

C、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D、任何一種激勵方法都不是萬能的

答案：A

166.多數(shù)津貼和補貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的,具有較

強的針對性,一般是一事一津貼。體現(xiàn)了津貼和補貼的()。

A、單一性

B、補償性

C、靈活性

D、針對性

答案：A

167.通過績效管理,不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi),還

可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系,從而使員工明確自己的工作職責(zé),按照既有制度

和規(guī)定做事,提高工作的自覺性和紀(jì)律性。這是績效管理員工層面的()。

A、激勵功能

B、規(guī)范功能

C、控制功能

D、發(fā)展功能

答案：C

168.績效低下的原因可分為()。

A、總體原因和個體原因

B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C、個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D、主觀原因和客觀原因

答案：C

169.能級分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊；能級分析法是將()。

A、分?jǐn)?shù)拆分

B、分?jǐn)?shù)比對

C、分?jǐn)?shù)歸類

D、分?jǐn)?shù)劃分

答案：D

170.不屬于女職工勞動保護(hù)制度的是()。

A、確定女職工近期從事的勞動范圍

B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C、產(chǎn)假保護(hù)

D、生病住院期間保護(hù)

答案：D

171.()是獲得組織支持的重要途徑之一。

A、培訓(xùn)組織實施

B、培訓(xùn)需求分析

C、培訓(xùn)計劃設(shè)計

D、培訓(xùn)效果評估

答案：B

172.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是()。

A、會議調(diào)查詢問法

B、郵寄調(diào)查詢問法

C、問卷調(diào)查詢問法

D、行為記錄詢問法

答案：D

173.下面不能夠說明投資和收益之間的替代關(guān)系的是()。

A、人力資本投資與消費的替代

B、物質(zhì)資本與培訓(xùn)資本的替代

C、物質(zhì)資本與人力資本的替代

D、人力資本投資與收益的替代

答案：B

174.負(fù)責(zé)考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的情況,對工作地點有關(guān)人員

提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供

信息的驗證簽字,以確?？冃畔⒌臏?zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的()。

A、實地調(diào)查法

B、現(xiàn)場記錄法

C、數(shù)據(jù)累積法

D、問卷調(diào)查法

答案：A

175.下列對勞動合同的變更表述不正確的是()。

A、可以變更合同的內(nèi)容

B、可以變更合同的主體

C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

答案：B

176.()社會閱歷淺,思想比較單純,接受能力強。

A、校園招聘的學(xué)生

B、歸國的學(xué)生

C、在職的研究生

D、在職的博士生

答案：A

177.尋求多樣化的購買行為屬于()。

A、習(xí)慣性購買行為

B、政府購買行為

C、企業(yè)購買行為

D、消費者購買行為

答案：D

178.常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A、工作指導(dǎo)法

B、工作輪換法

C、特別任務(wù)法

D、個別指導(dǎo)法

答案：C

179.()的目的是要填補空缺，但實際上它還起到了許多其他作用。如可以使內(nèi)部

員工了解企業(yè)內(nèi)其他部門的工作,與本企業(yè)更多的人員有深入的接觸、了解。

A、內(nèi)部提拔

B、平調(diào)

C、工作輪換

D、重新聘用

答案：B

180.()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A、公平公正

B、激勵性

C、率優(yōu)先

D、活性

答案：A

181.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)

濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。

A、財政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

答案：B

182.小王在A公司工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,按規(guī)定,經(jīng)濟(jì)

補償金應(yīng)發(fā)放()個月的工資。

A、8

B、12

C、16

D、24

答案：B

183.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一,造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。

A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置

C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案：C

184.下列關(guān)于“培訓(xùn)成本信息的采集”的說法，錯誤的是()。

A、資料購買或印刷費用，外請培訓(xùn)師的聘用費用屬于無形資本費用

B、在編制培訓(xùn)預(yù)算方案前,應(yīng)當(dāng)收集需要參加公司外部培訓(xùn)員工的數(shù)據(jù)資料

C、在編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施,新增設(shè)備、器材'

器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D、購置印刷教材及外聘教師的費用屬于無形資本費用

答案:A

185.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容不包括()。

A、本崗位的工作危險性

B、工作條件和勞動環(huán)境

C、本崗位的名稱、工作地點

D、本崗位人員的性別比例

答案：D

186.“薪酬”的英文為()。

AxAsatay

B、wages

C、penstion

Dxearnings

答案：C

187.下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點,說法錯誤的是()。

A、費用低

B、不影響工作

C、效率高

D、學(xué)習(xí)者自主性強

答案：C

188.以下關(guān)于工費計算的說法,不正確的是()。

A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D、根據(jù)員工所在薪酬等級,確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

189.調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、勞動合同

B、勞動法律、法規(guī)

C、社會道德

D、民主管理制度

答案：B

190.()應(yīng)盡量讓新員工表現(xiàn),指導(dǎo)員僅在一旁協(xié)助,待新員工做完某項工作后再

告訴他應(yīng)改進(jìn)的地方。

A、工作現(xiàn)場培訓(xùn)

B、總部培訓(xùn)

C、部門培訓(xùn)

D、分支機構(gòu)培訓(xùn)

答案：A

191.企業(yè)在組織校園招聘時,需要處理好的問題不包括()。

A、領(lǐng)導(dǎo)不重視

B、招聘人員的錯誤觀念

C、招聘人員素質(zhì)不導(dǎo)］

D、招聘申請表的發(fā)放

答案：D

192.()不屬于人力資本投資支出的形式。

A、教育投資

B、管理費用

C、培訓(xùn)支出

D、流動支出

答案:B

193.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的應(yīng)用不包括()。

A、信息的傳輸

B、信息的存儲

C、信息的檢索

D、信息的收集

答案：D

194.組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其

工作技能而支付的法定費用指的()。

A、招聘成本

B、選拔成本

C、用和安置成本

D、開發(fā)成本

答案：D

195.()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情

況進(jìn)行觀察'記錄與分析的一種方法。

A、崗位寫實

B、日志法

C、作業(yè)測時

D、崗位抽樣

答案:A

196.()是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學(xué)習(xí)'鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門的

培訓(xùn)場所和設(shè)備,受訓(xùn)可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。

A、課堂培訓(xùn)

B、現(xiàn)場培訓(xùn)

C、業(yè)余自學(xué)

D、情景模擬

答案：B

197.在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)最常用的是()。

A、國民收入

B、基尼系數(shù)

G人均GDP

D、需求彈性

答案：B

198.應(yīng)聘者最初的信息資料主要通過應(yīng)聘簡歷或應(yīng)聘申請表表現(xiàn)出來,個人簡歷

的優(yōu)點不包括()。

A、費用較低

B、體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性

C、允許應(yīng)聘者點綴自己

D、以上均是

答案：D

199.在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A、居民戶

B、市場

C、勞動者

D、企業(yè)

答案：A

200.()有權(quán)代表法人進(jìn)行活動,是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A、行政機關(guān)

B、法人機關(guān)

C、監(jiān)督機關(guān)

D、策劃機關(guān)

答案:B

201.()是進(jìn)入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。這個階段工作的成效將直接影響受訓(xùn)人

員對培訓(xùn)內(nèi)容的接受程度。

A、確定培訓(xùn)時間

B、教學(xué)設(shè)計

C、確定培訓(xùn)內(nèi)容

D、應(yīng)用反饋

答案：B

202.人本管理的機制不包括()。

A、動力機制

B、約束機制

C、壓力機制

D、保護(hù)機制

答案：D

203.消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A、主要內(nèi)容

B、主要對象

C、主要目標(biāo)

D、主要參考

答案：B

204.從外部招聘來的員工需要花費較長的時間來進(jìn)行培訓(xùn)和定位,才能了解組織

的工作流程和運作方式，增加了培訓(xùn)成本。體現(xiàn)了外部招聘的()局限。

A、選難度大,時間長

B、進(jìn)入角色慢

C、招聘成本高

D、決策風(fēng)險大

答案：B

205.市場按買方的類型可分為消費者市場和()。

A、組織市場

B、信息市場

G服務(wù)市場

D、產(chǎn)品市場

答案：A

206.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是()。

A、會議調(diào)查法

B、郵寄調(diào)查法

C、問卷調(diào)查法

D、行為記錄法

答案：D

207.下列關(guān)于培訓(xùn)需求分析的含義與作用的說法,不正確的是()。

A、培訓(xùn)需求分析具有很強的指導(dǎo)性

B、培訓(xùn)需求是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)

C、培訓(xùn)需求是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時和有效的重要保證

D、培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是了解員工個人需求、贏得組織成員的支持

答案:D

208.容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象,制定的勞動定

額準(zhǔn)確性較差,定額水平不易平律亍，屬于哪種勞動定額方法()。

A、經(jīng)驗估工法

B、統(tǒng)計分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

答案：A

209.以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是()。

A、建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B、由崗位工資和技能工資組成

C、有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D、崗位工資和技能工費的比例很容易確定

答案：D

210.以下各項不屬于計時工資制形式的是()。

A、月工資制

B、日工資制

C、提成工資制

D、小時工資制

答案：C

211.0變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

A、勞動力需求

B、勞動力供給

C、勞動力需求量

D、勞動力供給量

答案：C

212.在實際考評中，采用()的形式時,應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A、自我考評

B、外人考評

C、同級考評

D、下級考評

答案：B

213.某單位8月員工變動情況為：8月1日60人,6日調(diào)出2人,15日調(diào)進(jìn)3人,

22日又招進(jìn)1人,26日4人退休,則全月平均人數(shù)為()。

A、50人

B、58人

G56人

D、60人

答案：D

214.利用收益矩陣進(jìn)行決策,下列排序正確的是()。1、通過比較,從中選擇一個

最佳方案;2、按客觀概率的大小，加權(quán)平均計算出各方案的期望收益值;3、設(shè)定

各方案在不同自然狀態(tài)下的收益

A、(1)(2)(3)

B、(3)(2)(1)

Cv(3)(1)(2)

D、(1)(3)(2)

答案：B

215.()可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A、自傳式調(diào)查表

B、應(yīng)聘人員履歷表

C、應(yīng)聘者推薦表

D、加權(quán)招聘申請表

答案：C

216.勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等,在組織管理上具有()關(guān)系。

A、隸屬

B、平等

C、合作

D、協(xié)商

答案:A

217.下列選項中，不屬于長期脫產(chǎn)培訓(xùn)的是()。

A、出國進(jìn)修

B、到高等學(xué)校進(jìn)修MBA

C、參加研討會

D、讀研究生

答案：C

218.作業(yè)時間是定額時間中最主要的組成部分。按其作用的不同可分為基本時間

和()。

A、基本時間

B、定額時間

C、輔助時間

D、非定額時間

答案：C

219.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是()。

A、它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

B、是以社會保險為手段達(dá)到保障的目的

C、目的是為保障老年人的基本生活需求

D、在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用

答案：A

220.團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)著的環(huán)境的能力屬于()。

A、績效成果

B、成員滿意度

C、團(tuán)隊學(xué)習(xí)

D、外人滿意度

答案：C

221.改善績效為目的培訓(xùn)通常一個計劃針對()項目。

A、多個

B、三個

C、一個

D、五個

答案：C

222.下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述,不正確的是()

A、容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B、不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C、工作量偏小，但制定勞動定額的準(zhǔn)確性偏低

D、容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象

答案：B

223.管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是()o

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛相濟(jì)

答案：C

224.應(yīng)聘申請表的設(shè)計依據(jù)不包括()。

A、崗位要求

B、應(yīng)聘人員的層次

C、招聘計劃

D、有關(guān)法律和政策

答案：C

225.()是勞動權(quán)的核心。

A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案：B

226.()實際上是計時工費的一種轉(zhuǎn)化形式。

A、等級工資

B、崗位工資

C、績效工資

D、計件工斐

答案：D

227.如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實踐,那么這項培訓(xùn)就適合于()。

A、課堂培訓(xùn)

B、現(xiàn)場培訓(xùn)

C、業(yè)務(wù)自學(xué)

D、以上均可

答案：B

228.在確定培訓(xùn)項目個人收費標(biāo)準(zhǔn)時,考慮到送培單位及學(xué)員的承受能力,一般

將管理費用系數(shù)控制在()。

A、1%~2%

B、3%~5%

G8%-10%

D、10%~20%

答案:D

229.對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時機是在()。

A、面試前

B、初試與復(fù)試的間隙

C、上崗后

D、面試后與上崗前的間隙

答案:D

230.績效管理與培訓(xùn)開發(fā)之間的關(guān)系是()o

A、雙向的

B、單向的

C、盲目的

D、無關(guān)的

答案:A

231.()是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的個品牌或一個品牌的一部分。

A、品牌名稱

B、商標(biāo)

C、品牌標(biāo)志

D、記號

答案：B

232.崗位寫實的原則不包括()。

A、寫實人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者

B、寫實人員應(yīng)善待被觀察者

C、寫實人員不可向被調(diào)查者施令

D、寫實人員一般是一線主管

答案：D

233.績效的特點不包括()。

A、多因性

B、多維性

C、動態(tài)性

D、公平性

答案：D

234.消費者市場是指所有為了()而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A、家庭消費

B、個人消費

C、市場需求

D、生活消費

答案:B

235.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括()。

A、人天生懶惰

B、人需要精神激勵

C、人缺乏理性

D、人以自我為中心

答案：B

236.()是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo),采用科學(xué)的方法,根據(jù)崗得其人、人得其

位、適才適所的原則,實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的

一系列管理活動的總稱。

A、人員招聘

B、有效招聘

C、人員配置

D、信息發(fā)布

答案:C

237.工資指導(dǎo)線意見,包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長()、上線、下線。

A、基準(zhǔn)線

B、平均線

C、中位線

D、綜合線

答案:A

238.專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)采用()的方法。

A、集中培訓(xùn)

B、分散培訓(xùn)

C、在職學(xué)習(xí)

D、邊實踐邊學(xué)習(xí)

答案：D

239.()發(fā)布的時間'方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。

A、招聘需求信息

B、招聘廣告需求

C、人員需求

D、人力資源招聘

答案：A

240.()要求企業(yè)和部門在提供信息時,從實際出發(fā),實事求是,并盡可能突出重點,

抓住問題的要害。

A、初步情況分析

B、分正式調(diào)研

C、確定調(diào)研目標(biāo)

D、選擇抽樣方法，設(shè)計調(diào)查問卷

答案：A

241.員工的()作為一種態(tài)度,通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強

烈期望。

A、組織效率

B、組織承諾

C、工作績效

D、工作分析

答案：B

242.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

答案:C

243.廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞

動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的()。

A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B、利益關(guān)系

C、勞動關(guān)系

D、社會關(guān)系

答案：A

244.勞動合同期限1年以上,不滿3年的,試用期不得超過()。

A、2個月

B、3個月

G1個月

D、6個月

答案：A

245.以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點,表述不正確的是()。

A、可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B、減少由于競爭帶來的不確定性

C、企業(yè)抵御風(fēng)險的能力會有所提高

D、有利于把握消費者需求變化的規(guī)律

答案：C

246.()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、

面臨的機會和威脅的一種方法。

A、數(shù)理統(tǒng)計分析

B、SWOT分析

C、財務(wù)報表分析

D、市場預(yù)測分析

答案：B

247.()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A、績效溝通

B、績效改善

C、績效反饋

D、績效診斷

答案：D

248.制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃,屬于人事部門對()的管理。

A、業(yè)余培訓(xùn)

B、在崗培訓(xùn)

C、自學(xué)

D、脫產(chǎn)培訓(xùn)

答案：C

249.關(guān)于晉升培訓(xùn)的特點描述,不正確的是()。

A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B、只要參加正規(guī)培訓(xùn)，就可以晉升

C、培訓(xùn)時間長'內(nèi)容廣

D、多種培訓(xùn)方法并用

答案:B

250.()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級,并對此進(jìn)行評價的方法。

A、順序法

B、對比分析法

C、綜合分析法

D、能級分析法

答案：D

251.在崗前培訓(xùn)中,檢查表是()記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的

工具。

A、培訓(xùn)接受者

B\培訓(xùn)執(zhí)行者

C、培訓(xùn)評估者

D、培訓(xùn)管理者

答案:B

252.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。其按照分

析程序的順序排列正確的是()。

A、③②①

B、①②③

C、③①②

D、①③②

答案：A

253.把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策

的形式，以及參與程度的模型是()。

A、費德勒權(quán)變模型

B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C、路徑一目標(biāo)理論

D、參與模型

答案：D

254.()是根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間周期

付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A、基本薪金

B、基本薪資

C、基本獎金

D、基本工資

答案:D

255.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()。

A、用工行為

B、勞動行為

C、勞動行為和用工行為

D、管理行為

答案：C

256.以下關(guān)于工資計算的說法,不正確的是()。

A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D、根據(jù)員工所在薪酬等級,確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

257.企業(yè)短期唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A、勞動工具

B、勞動資料

C、勞動對象

D、勞動投入

答案：D

258.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面:一是工作成熟度;

二是()。

A、心理成熟度

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

答案：A

259.我國《勞動法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支

付不低于勞動者本人日或小時工資的()支付勞動者工資。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

260.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同,其試用期最長不超過()。

A、1個同

B、3個月

C、6個月

D、1年

答案：C

261.合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn),但該標(biāo)準(zhǔn)不能()國家標(biāo)準(zhǔn)。

A、高于

B、低于

C、優(yōu)于

D、等于

答案:B

262.()是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A、補充福利

B、集體福利

C、經(jīng)濟(jì)性福利

D、個人福利

答案：D

263.全面了解被調(diào)查對象在一個工作內(nèi)工作活動的情況,掌握其具體的工作內(nèi)容、

程序、步驟和方法的是()的基本功能。

A、崗位寫實

B、崗位分析

C、崗位觀察

D、作業(yè)測試

答案：A

264.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于

一般勞動條件的協(xié)議。

A、勞動合同

B、雇用規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

答案：D

265.()包括生產(chǎn)資料市場、工業(yè)消費品市場和農(nóng)產(chǎn)品市場。交換對象是有形的商

品。

A、服務(wù)市場

B、技術(shù)市場

C、商品市場

D\金融市場

答案：A

266.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的()中加以約束。

A、法定條款

B\約定條款

C、專項協(xié)議

D、補充協(xié)議

答案：A

267.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo),是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可

操作性的指標(biāo)對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)

B、一般績效指標(biāo)

G否決指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

答案：A

268.可用SWOT法對企業(yè)組織信息進(jìn)行分析，其中“S”表示()。

A、組織的優(yōu)勢

B、組織面臨的機會

C、組織的劣勢

D、組織面臨的威脅

答案：A

269.廣義的勞動法則是指()以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法

律規(guī)范的總和

A、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B、調(diào)整行政關(guān)系

C、調(diào)整社會關(guān)系

D、調(diào)整勞動關(guān)系

答案：D

270.()是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。

A、能力考評

B、態(tài)度考評

C、業(yè)績考評

D、自我考評

答案：C

271.()是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動關(guān)系

B、勞動法律關(guān)系

C、勞動合同

D、勞動法律制度

答案：B

272.企業(yè)擬舉辦的各種類型的培訓(xùn)班，在培訓(xùn)場地、聘請培訓(xùn)師、購買教材等方

面的費用資料。屬于編制培訓(xùn)預(yù)算方案前,主要應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的()信

息。

A、收集需要參加公司外部培訓(xùn)員工的數(shù)據(jù)資料

B、收集企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項費用資料

C、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施

D、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要的其他資料

答案：B

273.1999年1月22日，國務(wù)院發(fā)布的《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)規(guī)

定：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的()繳納失業(yè)保險費;城鎮(zhèn)企業(yè)、

事業(yè)單位職工按本人工資的()繳納失業(yè)保險費。

A、1%;2%

B、2%;1%

G6%;8%

D、2%;2%

答案：B

274.關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系,下列說法不正確的是()。

A、公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C、公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

答案：B

275.根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。

A、市場工資水平

B、最低工費標(biāo)準(zhǔn)

C、25%點處市場平均薪酬水平

D、50%點處市場平均薪酬水平

答案：B

276.()表明員工在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)實際出勤工作的程度。

A、出勤時間利用率

B、制度工時利用率指標(biāo)

C、出勤率

D、工作負(fù)荷率

答案：C

277.()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事的工作特點和難度，以及工作

與人的相互作用'他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A、知覺

B、內(nèi)因

G外因

D、歸因

答案：c

278.()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

答案：C

279.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()o

A、國家的意志

B、勞動者的意志

C、企業(yè)的意志

D、工會的意志

答案:A

280.校園招聘的優(yōu)點說法錯誤的是()。

A、針對性強

B、選擇面大

C、戰(zhàn)略性弱

D、人才單純

答案:C

281.個體的溝通風(fēng)格不包括()。

A、自我完善型

B、自我保護(hù)型

C、自我暴露型

D、自我實現(xiàn)型

答案:A

282.下列不屬于法人機關(guān)的是()。

A、意思機關(guān)

B、履行機關(guān)

C、執(zhí)行機關(guān)

D、監(jiān)察機關(guān)

答案：B

283.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對不平等

A、0

B、0.5

C、1

D、0或1

答案：C

284.()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A\福利待遇

B、補充保險驗

C、法定福利

D、個人福利

答案：C

285.企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D、執(zhí)行地方政府規(guī)定

答案:C

286.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。

A、人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C、人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D、投資和收益之間替代和互補關(guān)系

答案:A

287.()是進(jìn)入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A、教學(xué)設(shè)計

B、選定培訓(xùn)師

C、課程設(shè)計

D、劃定課程范圍

答案：A

288.醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助,

提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊环N()制度。

A、養(yǎng)老保障

B、醫(yī)療保障

C、安全保障

D、社會保障

答案：D

289.()的直接目的就是為了使受訓(xùn)員工得到一定改進(jìn),進(jìn)而彌補員工自身條件和

崗位所需能力之間的差距。

A、錄用

B、選拔

G招聘

D、培訓(xùn)

答案：D

290.關(guān)于案例編寫的步驟,下列說法不正確的是()。

A、確定培訓(xùn)的目的

B、對案例進(jìn)行認(rèn)真研究,明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C、請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺

漏

D、寫作案例時,事件的起因'發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確

答案：B

291.在績效管理中，以上級主管的考評,其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響()。

A、很大

B、不大

C、有直接關(guān)系

D、有間接關(guān)系

答案：A

292.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人,其主要職責(zé)是()。

A、著重考察應(yīng)聘者的能力

B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)

C、對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答

D、對人才做出較準(zhǔn)確的判斷

答案：D

293.下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點()。

A、可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B、需要多種存檔程序

C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D、不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

答案：B

294.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,即使依照法定程序延長工作時間,在正常情況下,

每月也不能超過()小時。

A、36

B、48

C、12

D、72

答案:A

295.招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是()o

A、注意-興趣-愿望-行動

B、注意-方式-愿望-行動

C、注意-興趣-有效-方式

D、愿望-興趣-行動-結(jié)果

答案:A

296.企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()o

A、對員工具有激勵性

B、對內(nèi)具有公正性

C、對社會具有貢獻(xiàn)性

D、對成本具有控制性

答案：C

297.下列關(guān)于績效管理的敘述措誤的是()。

A、績效管理的外延比較寬泛

B、績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C、績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D、績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結(jié)等階段

答案：C

298.競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()。

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)先原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案：A

299.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ),采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)

或落后的數(shù)值相加之后,求出的二次平均數(shù)。

A、平均先進(jìn)值

B、簡單算術(shù)平均

C、先進(jìn)平均值

D、加權(quán)算術(shù)平均

答案：A

300.關(guān)于勞動定額,下列說法不正確的是()。

A、勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B、勞動定額受到