員工規(guī)章制度手冊大全

員工規(guī)章制度手冊大全(一)一、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定8：309：003、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成局部。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退前方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。二、公司形象1、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。3、在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫存，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、員工在工作時間內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。6、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。7、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。8、員工要留意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。2、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。3、要疼惜辦公區(qū)域的花木。4、員工須自覺持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，覺察不清潔的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時清理。5、正確使用公司內(nèi)的水電空調(diào)等設(shè)施，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)掉空調(diào)電燈和一切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施。6、員工須每一天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面桌面及設(shè)備的干凈。四、工作要求1、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。2、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)展(大廳會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)展談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特別狀況除外)。3、員工在工作時間務(wù)必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。4、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)展文檔存儲殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時報告，由公司安排修理。5、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗串崗，不得閑聊吃零食大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。6、常常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)爭論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)展考評。8、加強(qiáng)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，認(rèn)真和公司同事溝通和專業(yè)學(xué)問和技能。認(rèn)真參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的局部)。9、員工在任何時間均不行利用公司的場所設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)覺察，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。11、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成量的依據(jù)，要求員工每一天要認(rèn)真詳盡的填寫，作為公司考核員工量的標(biāo)準(zhǔn)。五、保密規(guī)定1、治理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。六、人員治理1、涉及超出員工權(quán)限的打算務(wù)必報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。2、員工須敬重上司，依據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)展工作并主動向上司匯報工作狀況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須準(zhǔn)時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、治理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶著好員工隊(duì)伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體籌劃順當(dāng)進(jìn)展。5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予處理。6、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。七、物品治理1、辦公用品的日常治理由行政財務(wù)部門特地人員負(fù)責(zé)定期購置;215、30申請單】上，由行政財務(wù)部門特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實(shí)際需要有打算地發(fā)放。3、假設(shè)急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、進(jìn)人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦治理：1、使用者應(yīng)持續(xù)電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩玩耍。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好準(zhǔn)時備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者務(wù)必妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)治理1、工作時間內(nèi)制止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)談天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò)上。5、公司網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與治理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造，個人電腦及效勞器設(shè)備等所用ip工程師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。十、獎懲方法：1、員工嘉獎分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎;2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會爭論，賜予相應(yīng)的嘉獎：a、認(rèn)真向公司提出合理化推舉，其推舉被公司所承受者;b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、以下事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會爭論，賜予相應(yīng)的懲罰：a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;b、泄露公司經(jīng)營治理隱秘的;(二)小公司規(guī)章制度范本第一章總則第一條為增加公司員工仆人翁職責(zé)感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。其次條本制度作為公司根本準(zhǔn)則，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。第三條本制度面前人人公正。其次章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，疼惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動紀(jì)律(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。(二)上下班須按時點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條請假制度(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。(二)請假須寫請假條，制止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。(四)凡貼合打算生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須準(zhǔn)時按月度交納個人應(yīng)交保險費(fèi)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會爭論打算前方可續(xù)假，否則按自動離職處理。4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)展崗前，復(fù)工人員考核合格前方可上崗。(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生安康證明。(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn))1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。(七)凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。第八條工作紀(jì)律(一)上班時間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。(四)工作時間須做到五不準(zhǔn)。1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。第九條組織紀(jì)律(一)全體員工須無條件聽從組織安排，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。(二)員工享有六項(xiàng)權(quán)利：1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權(quán)利;2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利;3、有獲得保障自身安康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利;4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀(jì)律(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。(二)須認(rèn)真照實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、任憑涂改。(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章來客治理外來人員進(jìn)入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員伴隨。第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特別狀況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。第六章標(biāo)志牌治理第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一治理，任何部門或個人不得私自制造、更改。10第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。第七章嘉獎其次十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。其次十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有制造革或提出合理化推舉，被承受且獲得較好效果者。其次十二條疼惜公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著奉獻(xiàn)者。其次十三條透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭露壞人壞事者。第八章懲罰其次十四條違紀(jì)分為略微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)三種。其次十五條違紀(jì)處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。(一)口頭警告：視狀況賜予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)展任何書面處分。(二)書面警告：查獲的略微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠意改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關(guān)單位備案。(三)單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理意見回到相關(guān)單位備案。(四)公司處分：嚴(yán)峻違紀(jì)，公司須罰款處理。(五)凡一個月內(nèi)其次次違紀(jì)者，賜予該違紀(jì)雙倍罰款。第九章附則其次十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。其次十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。其次十八條本制度自年月日開頭施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。(三)第一章：公司廠規(guī)為了標(biāo)準(zhǔn)公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的職責(zé)與義務(wù)，特規(guī)定如下：第一條：公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要嚴(yán)密團(tuán)結(jié)在董事會的四周，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。其次條：公司的財產(chǎn)屬股東全部，公司制止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司制止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個人，為小群眾、個人利益而損害公司利益或破壞公司進(jìn)展，對任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第三條：全部員工都務(wù)必聽從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、留意細(xì)節(jié)，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向進(jìn)展。第四條：為提高公司的運(yùn)營效率，實(shí)行能者上，庸者下的人事治理制度，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的安排制度，要求全部員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，到達(dá)各負(fù)其責(zé)的目的，確立職責(zé)機(jī)制。第五條：全部員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其職責(zé)、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為標(biāo)準(zhǔn)，做有紀(jì)律、有素養(yǎng)、有修養(yǎng)的好員工。12工登記表，進(jìn)展崗前，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到前方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條：廠內(nèi)制止一切賭博活動，但凡在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一1230強(qiáng)安全意識，留意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。第九條：工作上要聽從治理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢務(wù)必在保證質(zhì)量的根底上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各治理人員的職責(zé)，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。第十條：各部門治理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。其次章：職業(yè)道德守則第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的四周，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。其次條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，處處起典范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。第三條：聽從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真熱清，相互信任，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好方法、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。第四條：行為標(biāo)準(zhǔn)，得體大方，禮貌禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素養(yǎng)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一齊，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，敬重領(lǐng)導(dǎo)，敬重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人帶給便利，禮貌待人，彬彬有禮。第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該明白的不要明白，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。第三章：工資、福利待遇制度一、工資待遇：1、生產(chǎn)人員實(shí)行計件工資制度。注：由于公司定單緣由，賜予保底工資。2、設(shè)計人員實(shí)行保底工資+提成工資制度。3、治理人員實(shí)行根底工資+提成獎金制度。4、勤雜人員實(shí)行根底工資+獎金制度。二、福利待遇：1、帶給員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn) 工每月餐費(fèi)扣 元人)。2、免費(fèi)帶給員工群眾宿舍(自租房者自理)，水電供給(每人每月水電繳費(fèi) 元)。3、加班超過 時，免費(fèi)帶給宵夜。4、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假 天， 公里以上可享受 天，公司可報銷單程火車票。6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月 元。7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假 系親屬)9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每月補(bǔ)助 定人員)10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每一天 元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每一天 元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助 元。第四章：考勤制度為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：8：0012：00，午后12：00-14：0014：00-18：00，依據(jù)生產(chǎn)狀況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間貼合勞動法的規(guī)定。其次條：員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和。第三條：員工考勤實(shí)行打卡，員工上下班務(wù)必打卡。務(wù)必照實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為他人或托付他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰 元次。(兩人同罰)第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作緣由不能按時打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明緣由并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。第五條：請假：事假：假設(shè)員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，能夠書面對部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須準(zhǔn)時到有關(guān)人員外銷假。22上由總經(jīng)理批準(zhǔn);如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天懲罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。第六條：設(shè)立年度全勤獎，資金為 ：(1)遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。(2)有以下狀況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎。第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰 元，計時工罰當(dāng)天工資30%;