員工職前培訓(xùn)制度分析

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第一章

總

則第一條

為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。第二章

適用范圍第二條

凡公司新進(jìn)初、中級員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。第三章

培訓(xùn)程序第三條

在新進(jìn)員工報(bào)到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時(shí)間的集中培訓(xùn)。第四條

由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條

新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表。第六條

各部門應(yīng)配合人事部對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。第七條

新進(jìn)員工培訓(xùn)畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽字及各級主管評價(jià)后留存人事部。第八條

對在職能培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。第四章

培訓(xùn)內(nèi)容第九條

培訓(xùn)內(nèi)容：1.

公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2.

公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲）；3.

員工手冊說明；4.

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（費(fèi)用報(bào)銷）；5.

辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報(bào)廢；6.

消防安全知識普及，緊急事件處理；7.

本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；8.

投訴及合理化建議渠道；9.

參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽(yù)室；10.

引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面；11.

指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注意事項(xiàng)。第五章

注意事項(xiàng)第十條

新員工抵達(dá)公司時(shí)，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標(biāo)語。第十一條

培訓(xùn)過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實(shí)，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。第十二條

培訓(xùn)中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。第十三條

在新進(jìn)的前半個(gè)月中指定人員對新進(jìn)員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，及時(shí)解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。第六章

附

則第十四條

本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職前教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條凡本公司新進(jìn)人員，必須參加本公司所舉辦的職前教育培訓(xùn)，有關(guān)事項(xiàng)，均按照本制度辦理。第二條職前教育培訓(xùn)的宗旨是：通過向新進(jìn)人員介紹公司的情況、有關(guān)的規(guī)章制度等，使他們了解、熟悉公司的一般情況，從而適應(yīng)公司的各種環(huán)境，勝任所從事的新工作。第三條職前教育培訓(xùn)的內(nèi)容：1.公司的歷史；2.公司組織結(jié)構(gòu)；3.公司的業(yè)務(wù)工作；4.公司的管理規(guī)則；5.業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)工作介紹。第四條新進(jìn)人員的職前教育培訓(xùn)期間為七至十天，雙周一次，具體時(shí)間另定。第五條人事部門應(yīng)事先擬定好教育培訓(xùn)計(jì)劃表教育培訓(xùn)進(jìn)展記錄表和工和技能評定標(biāo)準(zhǔn)表。第二章教育培訓(xùn)階段第六條凡本公司新進(jìn)人員，其職前教育培訓(xùn)程序分為三個(gè)階段：第七條公司總部的教育培訓(xùn)的重點(diǎn)是：1.公司的狀況；2.參觀公司各部門；3.熟悉公司的產(chǎn)品；4.如何與其他部門協(xié)調(diào)配合；5.了解市場上的其他公司的相同產(chǎn)品的生產(chǎn)、開發(fā)；6.基本知識、素養(yǎng)的獲得。第八條教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將有關(guān)受培訓(xùn)人員有關(guān)的長處、缺點(diǎn)等材料提供給以后的技術(shù)訓(xùn)練和實(shí)地訓(xùn)練負(fù)責(zé)人，以供參考。第九條各部門的教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)人員的未來主管和實(shí)地訓(xùn)練負(fù)責(zé)人。第十條各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)的獲得，其要點(diǎn)如下：1.每天的例行作業(yè)及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)；2.從事未來工作的技能及從事工作的方法；3.時(shí)間運(yùn)籌和時(shí)間管理。第十一條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的技術(shù)，必須強(qiáng)調(diào)與實(shí)地訓(xùn)練密切配合。第十二條實(shí)地訓(xùn)練即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開展的工作。指導(dǎo)人在一旁協(xié)助受培訓(xùn)者完成工作，告訴其優(yōu)缺點(diǎn)及應(yīng)改進(jìn)的地方。第十三條對于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司一律發(fā)給相應(yīng)獎(jiǎng)金，使它們精益求精，熟練、圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)的工作。第十四條為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)酌情安排，靈活運(yùn)用上述教育培訓(xùn)階段的計(jì)劃，高效予以實(shí)施。第三章教育培訓(xùn)的內(nèi)容第十五條凡本公司教育培訓(xùn)的內(nèi)容，各公司、部門可根據(jù)自己本身的特點(diǎn)自行安排；同時(shí)須注意下列各項(xiàng)：1.基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)；3.態(tài)度與信息的教育。第十六條必須確保通過教育培訓(xùn)，新進(jìn)人員具有相應(yīng)的基本知識、包括公司的組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、政策、經(jīng)營方針，產(chǎn)品及其特性、市場的分析等，使他們對公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個(gè)初步了解，從而為他們今后在公司的發(fā)展提供良好的心理準(zhǔn)備。第十七條凡新進(jìn)人員，都應(yīng)對他們進(jìn)行程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時(shí)間管理和計(jì)劃能力，通過適當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)到工作目標(biāo)。第十八條教育培訓(xùn)要講求效率原則，按一