勞動(dòng)合同法解讀

勞動(dòng)合同法解讀一：立法宗旨

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法立法宗旨的規(guī)定。

立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思：

一、完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)開始對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，決定在國(guó)營(yíng)企業(yè)中新招收的職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制，開始打破勞動(dòng)用工制度上的“鐵飯碗”。1994年通過的勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動(dòng)者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動(dòng)者，不分固定工和臨時(shí)工，不分管理人員和普通工人。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同作了專章規(guī)定，是我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的主要法律依據(jù)。勞動(dòng)法的制定，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的正式建立。勞動(dòng)法實(shí)施十多年來的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配用工的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，勞動(dòng)用工情況多樣化，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)一些新型的勞動(dòng)關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個(gè)人用工等等。同時(shí)，在實(shí)行勞動(dòng)合同制的過程中出現(xiàn)一些問題，如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、將正常的勞動(dòng)用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也給整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定帶來隱患。因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問題對(duì)勞動(dòng)合同制度做進(jìn)一步的完善。制定勞動(dòng)合同法，就是要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促使穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

二、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)論的一個(gè)“焦點(diǎn)”的問題。在公開征求意見和審議中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)“雙保護(hù)”，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是一種合同，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，理應(yīng)平等保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利。只提保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏袒了勞動(dòng)者，加大了用人單位的責(zé)任，束縛了用人單位的用人自主權(quán)，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，損害了用人單位的利益，將會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系失去平衡，最后也必然損害勞動(dòng)者的利益。有的甚至還認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同法過分保護(hù)勞動(dòng)者，不顧及用人單位的利益，將會(huì)誤導(dǎo)境內(nèi)外投資者，中國(guó)的法律不保護(hù)投資者的合法利益，甚至傷害投資者的感情，不利于我國(guó)吸引外資的政策。但是多數(shù)意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護(hù)勞動(dòng)者地合法權(quán)益。因?yàn)槲覈?guó)目前的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì)過剩，資本處于強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力處于弱勢(shì)，勞動(dòng)者與用人單位力量對(duì)比嚴(yán)重不平衡，實(shí)踐中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。勞動(dòng)合同法作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過于弱勢(shì)，如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向。規(guī)定平等自愿訂立勞動(dòng)合同的原則并不能改變勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上不平等的狀況，要使勞動(dòng)合同制度真正在保持我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動(dòng)者傾斜。

最后考慮到勞動(dòng)合同法是一部社會(huì)法，勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問題。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。

三、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的最終價(jià)值目標(biāo)。法律是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)利益的調(diào)整器，任何立法都是對(duì)權(quán)利義務(wù)的分配和社會(huì)利益的配置，立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn)，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對(duì)方之間的利益平衡。在勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者一方是弱勢(shì)，但是，如果立法過分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益，加大企業(yè)責(zé)任，就會(huì)使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，難以實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。如果勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位，對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過少，就會(huì)影響勞動(dòng)力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊(duì)伍的形成，最終企業(yè)利益也會(huì)受到損害。因此，勞動(dòng)合同立法要在公民的勞動(dòng)權(quán)和用人單位的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。目前我國(guó)勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有得于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的雙方的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)合同法從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)。腰勞動(dòng)合同法解黑讀二：適用范紫圍玉第二條野中華人民共和蝶國(guó)境內(nèi)的企業(yè)基、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組鬼織、民辦非企厚業(yè)單位等組織倉(cāng)（以下稱用人臥單位），與勞睛動(dòng)者建立勞動(dòng)泰關(guān)系，訂立、轎履行、變更、唱解除或者終止屯勞動(dòng)合同，適備用本法。引

侄

溝國(guó)家機(jī)關(guān)、事毀業(yè)單位、社會(huì)養(yǎng)團(tuán)體和與其建杯立勞動(dòng)關(guān)系的顆勞動(dòng)者，訂立制、履行、變更筆、解除或者終非止勞動(dòng)合同，勉依照本法執(zhí)行尊。仆

針

摔【解讀】本條貓是關(guān)于勞動(dòng)合典同法適用范圍淋的規(guī)定。披

赴

殼勞動(dòng)法第二條字對(duì)勞動(dòng)法的適紋用范圍作了規(guī)吵定。根據(jù)勞動(dòng)辯法第二條腫和博199享5隔年勞動(dòng)部關(guān)于屠貫徹執(zhí)行〈中巨華人民共和國(guó)要?jiǎng)趧?dòng)法〉若干投問題的意見》牽，勞動(dòng)法的適勁用范圍具體為石：增（垂1胃）各類企業(yè)和讀與之形成勞動(dòng)任關(guān)系的勞動(dòng)者精；奧（澇2泛）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組煉織和與之形成唐勞動(dòng)關(guān)系的勞相動(dòng)者；飽（于3頭）國(guó)家機(jī)關(guān)、梳事業(yè)組織、社竹會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞余動(dòng)合同制度的郊以及按規(guī)定應(yīng)照實(shí)行勞動(dòng)合同厚制度的工勤人饅員；滅（肆4柏）實(shí)行企業(yè)化溜管理的事業(yè)組浩織的人員；寬（借5殖）其他通過勞若動(dòng)合同與國(guó)家塌機(jī)關(guān)、事業(yè)組難織、社會(huì)團(tuán)體憶建立勞動(dòng)關(guān)系結(jié)的勞動(dòng)者。排攜除了公務(wù)員和趟比照實(shí)行公務(wù)哈員制度的事業(yè)略組織和社會(huì)團(tuán)候體的工作人員末，以及農(nóng)村勞期動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企亦業(yè)職工和進(jìn)城火務(wù)工、經(jīng)商的醫(yī)農(nóng)民除外）、劫現(xiàn)役軍人和家評(píng)庭保姆等。按促照當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)寶，就是將勞動(dòng)兼者分為兩部分吵，一部分是公費(fèi)務(wù)員和參照公擔(dān)務(wù)員管理的人避員，按照公務(wù)樸員進(jìn)行管理；食一部分按照勞坑動(dòng)法進(jìn)行管理錄。隨著市場(chǎng)經(jīng)團(tuán)濟(jì)的發(fā)展，勞零動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多嬌樣化，勞動(dòng)法矮的調(diào)整范圍已孤不適用勞動(dòng)關(guān)牽系客觀發(fā)展的桂需要。因此，遣勞動(dòng)合同法在堆勞動(dòng)法的基礎(chǔ)掘上，擴(kuò)大了適侮用范圍。即增瘋加了民辦非企賣業(yè)單位等組織炕作為用人單位堡，并且將事業(yè)笛單位聘用制工蒜作人員也納入原本法調(diào)整。此玻外，本法還根識(shí)據(jù)征求意見的猶情況和現(xiàn)實(shí)勞唉動(dòng)關(guān)系的需要博，對(duì)非全日制弄用工作了專門憲規(guī)定。批

孝

宰一、企業(yè)、個(gè)絨體經(jīng)濟(jì)組織、驚民辦非企業(yè)單吩位等組織榴

擊

靠企業(yè)是以盈利衫為目的經(jīng)濟(jì)性崗組織，包括法禾人企業(yè)和非法潑人企業(yè)，是用周人單位的主要倚組成部分，是芽本法的主要調(diào)松整對(duì)象。個(gè)體您經(jīng)濟(jì)組織是指銀雇脂工喪7升個(gè)人以下的個(gè)屋體工商戶。民釘辦非企業(yè)單位基是指企業(yè)事業(yè)灌單位、社會(huì)團(tuán)舌體和其他社會(huì)斬力量以及公民襪個(gè)人利用非國(guó)檢有資產(chǎn)舉辦的兇，從事非營(yíng)利膏性社會(huì)服務(wù)活匪動(dòng)的組織。如昏民辦學(xué)校、民避辦醫(yī)院、民辦蛇圖書館、民辦僑博物館、民辦暑科技館等，目粗前民辦非企業(yè)悠單位超窗過顏3泉0幅萬家。持

貸

似本條第一款采災(zāi)取列舉加概括壘的方式明確了滲用人單位的范霞圍，就是說除抄列舉的三類用剖人單位外，本眼款還規(guī)垃定錄“上等組誠(chéng)織握”況。需要注意的吳是，這里梨的奔“支等駐”鴨，屬商于脂“捧等螞外凝”顧，也就是說除儀列舉的企業(yè)、吸個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織相、民辦非企業(yè)鄉(xiāng)單位三類組織與外，其他組織擾與勞動(dòng)者建立爹勞動(dòng)關(guān)系，磚也適用本法。帳這三類組織以黎外的組織如會(huì)洪計(jì)師事務(wù)所、諸律師事務(wù)所等爐，它們的組織單形式比較復(fù)雜校，有的采取合留伙制，有的采店取合作制，它宋們不屬于本條息列舉的任何一蠟種組織形式，役但他們招用助免手、工勤人員及等，也要簽訂鏡勞動(dòng)合同。因流此，也需要適樸用本法。樓

庭

漿二、國(guó)家機(jī)關(guān)鞏、事業(yè)單位和晨社會(huì)團(tuán)體袋

焦

抽根據(jù)本條的規(guī)欣定，國(guó)家機(jī)關(guān)慰、事業(yè)單位、霞社會(huì)團(tuán)體和與塑其建立勞動(dòng)合趁同關(guān)系的勞動(dòng)租者，訂立、履光行、變更、解慧除或者終止勞陵動(dòng)合同，依照產(chǎn)本法執(zhí)行。崖

1塞.猛國(guó)家機(jī)關(guān)。這價(jià)里的國(guó)家機(jī)關(guān)連包括國(guó)家權(quán)力砌機(jī)關(guān)、國(guó)家行脹政機(jī)關(guān)、司法蜻機(jī)關(guān)、國(guó)家軍桿事機(jī)關(guān)、政協(xié)缺等，其錄用公路務(wù)員和聘任制膽公務(wù)員，適用窯公務(wù)員法，不梯適用本法，國(guó)株家機(jī)關(guān)招用工巡勤人員，需要運(yùn)簽訂勞動(dòng)合同勒，就要適用勞默動(dòng)合同法。杏

2腐.駛事業(yè)單位。事角業(yè)單位適用本稅法，可以分為決三種情況：一賠種是具有管理干公共事務(wù)職能膠的組織，如證攝券監(jiān)督管理委撕?jiǎn)T會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)死督管理委員會(huì)握、銀行業(yè)監(jiān)督廁管理委員會(huì)等竟，其錄用工作速人員是參照公遣務(wù)員法進(jìn)行管杰理，不適用本臭法。一種是實(shí)犧行企業(yè)化管理映的事業(yè)單位，來這類事業(yè)單位猾與職工簽訂的燙是勞動(dòng)合同，陸適用本條的規(guī)報(bào)定。還有一種抖事業(yè)單位如醫(yī)甜院、學(xué)校、科刊研機(jī)構(gòu)等，有附的勞動(dòng)者與單國(guó)位簽訂的是勞搭動(dòng)合同，簽訂漏勞動(dòng)合同的，舉就要按照本條順的規(guī)定執(zhí)行；蘆有的勞動(dòng)者與短單位簽訂的是講聘用合同，簽挽訂聘用合同的剪，就要按照本姓法第九十六條鐵的規(guī)定，即法呀律、行政法規(guī)漲和國(guó)務(wù)院規(guī)定智另有規(guī)定的，綁就按照法律、稍行政法規(guī)和國(guó)榆務(wù)院的規(guī)定執(zhí)啞行；法律、行市政法規(guī)和國(guó)務(wù)犯院沒有特別規(guī)彼定的，也要按導(dǎo)照本法執(zhí)行?？?/p>

3壇.靠社會(huì)團(tuán)體。按損照《社會(huì)團(tuán)體勸登記管理?xiàng)l例藏》的規(guī)定，社零會(huì)團(tuán)體是指中徒國(guó)公民自愿組習(xí)成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)掌員共同意愿，鋸按照其章程開宇展活動(dòng)的非營(yíng)晨利性社會(huì)組織籃。社會(huì)團(tuán)體的晝情況也比較復(fù)只雜，有的社會(huì)環(huán)團(tuán)體如黨派團(tuán)許體，除工勤人慨員外，其工作尼人員是公務(wù)員小，按照公務(wù)員觸法管理；有的報(bào)社會(huì)團(tuán)體如工巨會(huì)、共青團(tuán)、怪婦聯(lián)、工商聯(lián)仆等人民團(tuán)體和嘉群眾團(tuán)體，文書學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)娘、足球協(xié)會(huì)等須文化藝術(shù)體育番團(tuán)體，法學(xué)會(huì)喉、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)越術(shù)研究團(tuán)體，朱各種行業(yè)協(xié)會(huì)種等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)抗體。這些社會(huì)玩團(tuán)體雖然公務(wù)否員法沒有明確刑規(guī)定參照，但奧實(shí)踐中對(duì)列入有國(guó)家編制序列口的社會(huì)團(tuán)體，渣除工勤人員外則，其工作人員亂是比照公務(wù)員校法進(jìn)行管理的涼。除此以外的續(xù)多數(shù)社會(huì)團(tuán)體牛，如果作為用晴人單位與勞動(dòng)專者訂立的是勞線動(dòng)合同，就按援照本法進(jìn)行調(diào)嶺整。疫

氧

薯三、非全日制緊用工和勞務(wù)派旦遣工逝

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噴在征求意見的檔過程中，有些霧意見建議將一饒些靈活用工納魄入勞動(dòng)合同法茫的調(diào)整范圍。義如非全日制用丙工、退休人員遍重新就業(yè)、非糖法用工、勞務(wù)籮派遣用工等等那。因此，除規(guī)勻范正常的勞動(dòng)貼合同用工外，區(qū)勞動(dòng)合同法還愿對(duì)勞務(wù)派遣、挨非全日制用工帶作了規(guī)定，盡度可能地?cái)U(kuò)大本展法的調(diào)整克范圍。考慮到鍛勞動(dòng)合同法是貌規(guī)范用人單位糕與勞動(dòng)者之間夫訂立勞動(dòng)合同三的法律規(guī)范，蜜對(duì)一些不規(guī)范鼻的用工，本法把不好調(diào)整。所創(chuàng)以對(duì)家庭雇工鴨、兼職人員、魂返聘的離退休贊人員等未作規(guī)式定。悄勞動(dòng)合同法解飛讀三：合同訂匯立的原則和效揚(yáng)力宣

獵

煙第三條訂立而勞動(dòng)合同，應(yīng)丈當(dāng)遵循合法、疏公平、平等自徒愿、協(xié)商一致歸、誠(chéng)實(shí)信用的碎原則。穩(wěn)

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扔勞動(dòng)合同依法止訂立即具有法晉律效力，用人勻單位與勞動(dòng)者鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)胸合同約定的義蠅務(wù)。勉

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卸【解讀】本條摔是關(guān)于勞動(dòng)合朱同訂立的原則取和勞動(dòng)合同的俯效力的規(guī)定。近

機(jī)

態(tài)一、勞動(dòng)合同遼訂立的原則夢(mèng)

1眉.患合法原則。合陣法是勞動(dòng)合同岸有效的前提條每件。所謂合法匠就是勞動(dòng)合同株的形式和內(nèi)容犬必須符合法律切、法規(guī)的規(guī)定已。首先，勞動(dòng)霸合同的形式要友合法，如除非嗓全日制用工外屑，勞動(dòng)合同需認(rèn)要以書面形式區(qū)訂立，這是本丸法對(duì)勞動(dòng)合同置形式的要求。集如果是口頭合違同，當(dāng)雙方發(fā)蛋生爭(zhēng)議，法律睡不承認(rèn)其效力概，用人單位要許承擔(dān)不訂書面際合同的法律后物果，如本法第牧八十一條規(guī)碼定評(píng)“己用人單位自用聯(lián)工之日起超過鎮(zhèn)一個(gè)月但不滿項(xiàng)一年未與勞動(dòng)稀者訂立書面勞成動(dòng)合同的，應(yīng)期當(dāng)支付勞動(dòng)者下二倍的應(yīng)得勞終動(dòng)報(bào)酬唐。爹”視其次，勞動(dòng)合雄同的內(nèi)容要合咸法。本法第十冶七條規(guī)定了勞潔動(dòng)合同的九項(xiàng)挑內(nèi)容。有些內(nèi)面容，相關(guān)的法親律、法規(guī)都有雄規(guī)定，用人單廉位和勞動(dòng)者必松須在法律規(guī)定晝的限度內(nèi)作出夏具體規(guī)定，如題關(guān)于勞動(dòng)合同很的期限，什么著情況下應(yīng)當(dāng)訂哪立固定期限，好什么情況下應(yīng)暑當(dāng)訂立無固定煌期限，應(yīng)當(dāng)符繩合本法的規(guī)定士；關(guān)于工作時(shí)焦間，不得違法秋國(guó)家關(guān)于工作君時(shí)間的規(guī)定；剃關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬冒，不得低于當(dāng)賣地最低工資標(biāo)論準(zhǔn)；還有勞動(dòng)疏保護(hù)，不得低嗽于國(guó)家規(guī)定的軟勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)姓等等。如果勞油動(dòng)合同的內(nèi)容仰違法，勞動(dòng)合低同不僅不受法繞律保護(hù)，當(dāng)事轟人還要承擔(dān)相備應(yīng)的法律責(zé)任句。兄

2鞭.抗公平原則。公譜平原則是指勞便動(dòng)合同的內(nèi)容攔應(yīng)當(dāng)公平、合憑理。就是在符壤合法律規(guī)定的括前提下，勞動(dòng)監(jiān)合同雙方公正宴、合理地確立微雙方的權(quán)利和椅義務(wù)。有些合瘋同內(nèi)容，相關(guān)乘勞動(dòng)法律、法艱規(guī)往往只規(guī)定菜了一個(gè)最低標(biāo)頭準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)州上雙方自愿達(dá)梅成協(xié)議，就是刊合法的，但有拖時(shí)合法的未必舌公平、合理。瓣如同一個(gè)崗位嫩，兩個(gè)資歷、民能力都相當(dāng)?shù)男尤?，工資收入緒判別很大，或余者能力強(qiáng)的收戴入比能力差的績(jī)還低，就是不稻公平。再比如瀉用人單位提供腐少量的培訓(xùn)費(fèi)殃用培訓(xùn)勞動(dòng)者償，卻要求勞動(dòng)籃者訂立較長(zhǎng)的詳服務(wù)期，而且維在服務(wù)期內(nèi)不剩提高勞動(dòng)者的違工資或者不按互照正常工資調(diào)辱整機(jī)制提高工話資。這些都不枕違反法律的強(qiáng)貞制性規(guī)定，但樂不合理，不公年平。此外，還擠要注意的是用曬人單位不能濫拍用優(yōu)勢(shì)地位，期迫使勞動(dòng)者訂逢立不公平的合餅同。祝

獵

悄公平原則是社艙會(huì)公德的體現(xiàn)餅，將公平原則額作為勞動(dòng)合同岔訂立的原則，佛可以防止勞動(dòng)奔合同當(dāng)事人尤好其是用人單位霞濫用優(yōu)勢(shì)地位弊，損害勞動(dòng)者控的權(quán)利，有利范于平衡勞動(dòng)合杰同雙方當(dāng)事人尸的利益，有利陶于建立和諧穩(wěn)寧定的勞動(dòng)關(guān)系繩。趕

3婦.季平等自愿。平么等自愿原則包遲括兩層含義，勸一是平等原則跌，一是自愿原塌則。所謂平等側(cè)原則就是勞動(dòng)橋者和用人單位敵在訂立勞動(dòng)合列同時(shí)在法律地愁位是平等的，通沒有高低、從壞屬之分，不存愉在命令和服從虛、管理和被管蒙理關(guān)系。只有不地位平等，雙負(fù)方才能自由表茄達(dá)真實(shí)的意思抹。當(dāng)然在訂立職勞動(dòng)合同后，景勞動(dòng)者成為用眠人單位的一員穩(wěn)，受用人單位犯的管理，處于尚被管理者的地付位，用人單位急和勞動(dòng)者的地辱位是不平等的忌。這里講的平豆等，是法律上伙的平等，形式期上的平等，在三我國(guó)勞動(dòng)力供筍大于求的形勢(shì)纏下，多數(shù)勞動(dòng)肺者和用人單位腸的地位實(shí)際上宣做不到平等。華但用人單位不靈得于用優(yōu)勢(shì)地帝位，在訂立勞回動(dòng)合同時(shí)附加增不平等的條件禮。上

菜

處自愿原則是指冷訂立勞動(dòng)合同包完全是出于勞殖動(dòng)者和用人單董位雙方的真實(shí)壽意志，是雙方類協(xié)商一致達(dá)成里的，任何一方知不得把自己的普意志強(qiáng)加給另壁一方。自愿原渴則包括訂不訂旺立勞動(dòng)合同由軟雙方自愿，與問誰訂勞動(dòng)合同甚由雙方自愿，依合同的內(nèi)容雙振方自愿約定等遼。根據(jù)自愿原穩(wěn)則，任何單位祥和個(gè)人不得強(qiáng)少迫勞動(dòng)者訂立主勞動(dòng)合同。葵

3緣.孝協(xié)商一致。協(xié)地商一致就是用擾人單位和勞動(dòng)婆者要對(duì)合同的利內(nèi)容達(dá)成一致紹意見。合同是縱雙方意思表示恭一致的結(jié)果，暗勞動(dòng)合同也是震一種合同，也胖需要?jiǎng)趧?dòng)者和倚用人單位雙方礎(chǔ)協(xié)商一致，達(dá)辭成合意，一方花不能凌駕于另慮一方之上，不求得把自己的意歐志強(qiáng)加給對(duì)方鼻，也不能強(qiáng)迫綢命令、脅迫對(duì)綁方訂立勞動(dòng)合怖同。在訂立勞循動(dòng)合同時(shí)，用茄人單位和勞動(dòng)嘴者都要仔細(xì)研愿究合同的每項(xiàng)贊內(nèi)容，進(jìn)行充歉分的溝通和協(xié)番商，解決分歧覽，達(dá)成一致意澤見。只有體現(xiàn)烈雙方真實(shí)意志鋤的勞動(dòng)合同，欺雙方才能忠實(shí)儲(chǔ)地按照合同約組定履行?，F(xiàn)實(shí)云中勞動(dòng)合同往飾往由用人單位驚提供格式合同兵文本，勞動(dòng)者殖只需要簽字就虛行了。格式合劫同文本對(duì)用人溉單位的權(quán)利規(guī)岔定得比較多，辱比較清楚，對(duì)精勞動(dòng)者的權(quán)利詠規(guī)定得少，規(guī)邁定得模糊。這材樣的勞動(dòng)合同滲就很難說是協(xié)鑰商一致的結(jié)果妹。因此，在使根用格式合同時(shí)艙，勞動(dòng)者要認(rèn)水真研究合同條賀文，對(duì)自己不兩利的要據(jù)理力軌爭(zhēng)。荷

4合.掉誠(chéng)實(shí)信用。就值是在訂立勞動(dòng)驚合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)原，講信用。如袖在訂立勞動(dòng)合悶同時(shí)，雙方都顆不得有欺詐行惠為。根據(jù)本法配第八條的規(guī)定攝，用人單位招汁用勞動(dòng)者時(shí)，判應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知幫勞動(dòng)者工作內(nèi)以容、工作條件漂、工作地點(diǎn)、捉職業(yè)危害、安干全生產(chǎn)狀況、撿勞動(dòng)報(bào)酬，以促及勞動(dòng)者要求夫了解的其他情污況；用人單位蝶有權(quán)了解勞動(dòng)肝者與勞動(dòng)合同斥直接相關(guān)的基壁本情況，勞動(dòng)唱者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說那明。雙方都不梳得隱瞞真實(shí)情吉況?，F(xiàn)實(shí)中，花有的用人單位朗不告訴勞動(dòng)者憲職業(yè)危害，或航者提供的工作吳條件與約定的致不一樣等等；欄也有勞動(dòng)者提央供假文憑的情守況，這些行為關(guān)都違反了誠(chéng)實(shí)精信用原則。此纖外，現(xiàn)實(shí)中還姑有的勞動(dòng)者與休用人單位訂立沫了勞動(dòng)合同，茂勞動(dòng)者找到別支的工作后，就劣悔約，不到用筒人單位工作，己這也違反了誠(chéng)熔實(shí)信用原則。借誠(chéng)實(shí)信用是合已同法的一項(xiàng)基膚本原則，也是約勞動(dòng)合同法的波一項(xiàng)基本原則況，它也是一項(xiàng)卡社會(huì)道德原則灣。傲

魚

腎二、勞動(dòng)合同謠的效力未

霸

拍勞動(dòng)合同的效威力就是勞動(dòng)合更同對(duì)當(dāng)事人的燕約束力。根據(jù)樣本條的規(guī)定，造勞動(dòng)合同依法毫訂立即具有法本律效力，用人畝單位與勞動(dòng)者蒙應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)排合同規(guī)定的義吩務(wù)。勞動(dòng)合同纖依法訂立，就漲受法律保護(hù)。芝非依法律規(guī)定絨或者征得對(duì)方漢同意，任何一螺方不得擅自變辮更或者解除勞刊動(dòng)合同，否則貝就要承擔(dān)法律敞責(zé)任。勞動(dòng)具嗚體勞動(dòng)合同的印生效時(shí)間，當(dāng)都事人可以在勞立動(dòng)合同中約定鎖，沒有約定的令，應(yīng)當(dāng)自雙方嫌簽字之日起生敢效。在理解本恐條時(shí)應(yīng)當(dāng)注意股，勞動(dòng)合同的森生效時(shí)間和勞粗動(dòng)關(guān)系的建立扭是兩回事。勞鼻動(dòng)合同是勞動(dòng)咱關(guān)系的表現(xiàn)形煎式，有的情況浮下勞動(dòng)關(guān)系已忽建立，但并沒患有簽訂勞動(dòng)合祝同；有的情況雖下勞動(dòng)合同已寇生效，但并沒宣有實(shí)際用工，淺勞動(dòng)關(guān)系尚未還建立。因此，岸違反勞動(dòng)合同吊可以分為兩種令情況，一種是否違反已經(jīng)履行炎的勞動(dòng)合同。計(jì)這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系絮已建立，違反蓋勞動(dòng)合同約定語，就要按照本股法的規(guī)定承擔(dān)敏違法責(zé)任，如礙本法第八十六連條規(guī)定虧：政“借用人單位違反隨本法規(guī)定解除秤或者終止勞動(dòng)護(hù)合同的，應(yīng)當(dāng)潤(rùn)按照本法第四挺十七條規(guī)定的女經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)迎的二倍向勞動(dòng)涂者支付賠償金礦。兔”僅另一種就是違摧反已生效但尚期未履行的勞動(dòng)析合同。這時(shí)勞疼動(dòng)關(guān)系尚未建筑立，勞動(dòng)合同持法沒有對(duì)這種刺情況下違反勞鋒動(dòng)合同的責(zé)任濟(jì)作出規(guī)定，這閥就需要合同雙貿(mào)方在訂立勞動(dòng)忙合同時(shí)約定。特這時(shí)勞動(dòng)合同毒約定了違約責(zé)閉任的，按約定旱辦，沒有約定媽違約責(zé)任的，頁就無從承擔(dān)責(zé)否任。因此，在反訂立勞動(dòng)合同貫時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)候在合同中約定拖履約責(zé)任。哈勞動(dòng)合同法解童讀四：用人單諒位規(guī)章制度粉

獨(dú)

掘第四條用人泉單位應(yīng)當(dāng)依法墊建立和完善勞焰動(dòng)規(guī)章制度，列保障勞動(dòng)者享賀有勞動(dòng)權(quán)利、文履行勞動(dòng)義務(wù)興。伐

坦

灌用人單位在制水定、修改或者是決定直接涉及雅勞動(dòng)者切身利獻(xiàn)益的勞動(dòng)報(bào)酬罷、工作時(shí)間、哀休息休假、勞導(dǎo)動(dòng)安全衛(wèi)生、羅保險(xiǎn)福利、職滋工培訓(xùn)、勞動(dòng)蝦紀(jì)律以及勞動(dòng)做定額管理等規(guī)啦章制度或者重濁大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)洋當(dāng)經(jīng)職工代表匪大會(huì)或者全體蛛職工討論，提蜘出方案和意見悲，與工會(huì)或者誰職工代表平等炎協(xié)商確定。叨

繪

唇在規(guī)章制度實(shí)忠施過程中，工醫(yī)會(huì)或者職工認(rèn)誕為用人單位的扒規(guī)章制度不適包當(dāng)?shù)?，有?quán)向滅用人單位提出佳，通過協(xié)商作躬出修改完善?？?/p>

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窄直接涉及勞動(dòng)紡者切身利益的齊規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)酸公示，或者告弄知?jiǎng)趧?dòng)者。蘿

腎

丈【解讀】本條司是關(guān)于用人單德位規(guī)章制度的測(cè)規(guī)定。攻

崇

桃一、用人單位芹應(yīng)當(dāng)依法建立健和完善勞動(dòng)規(guī)詠章制度今

挨

駛用人單位的規(guī)許章制度是用人雄單位制定的組寶織勞動(dòng)過程和池進(jìn)行勞動(dòng)管理碰的規(guī)則和制度惰的總和。也稱宇為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)餃則，是企業(yè)內(nèi)崖部牌的蜻“夫法夠律畫”洽。規(guī)章制度內(nèi)眉容廣泛，包括柿了用人單位經(jīng)獵營(yíng)管理的各個(gè)充方面。根濱據(jù)促199檔7貝年幅1元1例月勞動(dòng)部頒發(fā)怪的《勞動(dòng)部關(guān)業(yè)于對(duì)新開辦用矛人單位實(shí)行勞宿動(dòng)規(guī)章制度備復(fù)案制度的通知該》，規(guī)章制度爆主要包括：勞汽動(dòng)合同管理、漂工資管理、社緒會(huì)保險(xiǎn)福利待久遇、工時(shí)休假沸、職工獎(jiǎng)懲，托以及其他勞動(dòng)垮管理規(guī)定。用嘆人單位制定規(guī)側(cè)章制度，要嚴(yán)煩格執(zhí)行國(guó)家法海律、法規(guī)的規(guī)論定，保障勞動(dòng)拼者的勞動(dòng)權(quán)利粘，督促勞動(dòng)者貧履行勞動(dòng)義務(wù)飛。制定規(guī)章制傾度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)勿利與義務(wù)一致國(guó)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰殘結(jié)合，不得違捐法法律、法規(guī)悠的規(guī)定。否則樸，就會(huì)受到法既律的制裁。本孤法第七十九條緊規(guī)定糟：言“飲用人單位制度躲的直接勞動(dòng)者典切身利益的規(guī)點(diǎn)章制度違反法加律、法規(guī)規(guī)定戰(zhàn)的，由勞動(dòng)行鴉政部門責(zé)令改欲正，給予警告險(xiǎn)；給勞動(dòng)者造兆成損害的，用胞人單位應(yīng)當(dāng)承兄擔(dān)賠償責(zé)任兼。冒”薪

蜜

泉二、規(guī)章制度診和重大事項(xiàng)的楚決定程序壺

愈

喚規(guī)章制度的制幣定程序關(guān)鍵是球要保證制定出促來的規(guī)章制度蹄內(nèi)容具有民主絨性和科學(xué)性。慮規(guī)章制度的大卻多數(shù)內(nèi)容與職欄工的權(quán)利密切醋相關(guān)，讓廣大飼職工參與規(guī)章體制度的制定，州可以有效地杜路絕用人單位獨(dú)打斷專行，防止傾用人單位利用魚規(guī)章制度侵犯屆勞動(dòng)者的合法垂權(quán)益。股

1斬.臺(tái)關(guān)于規(guī)章制度畜制定程序的引歡起的爭(zhēng)議。職岔工參與企業(yè)民收主管理，是企鮮業(yè)管理制度的貓一個(gè)重要內(nèi)容震。這不僅僅是隸我國(guó)社會(huì)主義躬企業(yè)管理的特豪色，而是世界楚范圍內(nèi)企業(yè)管倦理的一個(gè)趨勢(shì)突。職工如何參環(huán)與企業(yè)管理，摧在哪些事項(xiàng)上斃，以什么形式原和途徑參與，凝我國(guó)的相關(guān)法般律都作了規(guī)定混。勞動(dòng)法第八鍬條規(guī)定析：饒“罵勞動(dòng)者依照法莖律規(guī)定，通過支職工大會(huì)、職懇工代表大會(huì)或笛者其他形式，氣參與民主管理焰或者就保護(hù)勞蓬動(dòng)者合法權(quán)益澆與用人單位進(jìn)消行平等協(xié)商匆。某”漂工會(huì)法第三十職八條道：淋“摸企業(yè)、事業(yè)單屆位研究經(jīng)營(yíng)管景理和發(fā)展的重駕大問題應(yīng)當(dāng)聽丹取工會(huì)的意見當(dāng)；召開討論有輸關(guān)工資、福利衡、勞動(dòng)安全衛(wèi)圣生、社會(huì)保險(xiǎn)窗等涉及職工切懷身利益的會(huì)議耗，必須有工會(huì)讓代表參加磁。露”找公司法第十八仔條第三款規(guī)定劃：蝴“太公司研究決定弱改制以及經(jīng)營(yíng)惡方面的重大問佩題、制定重要孝的規(guī)章制度時(shí)勻，應(yīng)當(dāng)聽取公壁司工會(huì)的意見萬，并通過職工看代表大會(huì)或者瘋其他形式聽取艱職工的意見和寇建議籌。遷”叫在立法過程中客，草案曾經(jīng)規(guī)漸定達(dá)：姓“浩規(guī)章制度涉及掛勞動(dòng)者切身利呢益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)爽工會(huì)、職工大吼會(huì)或者職工代們表大會(huì)討論通兵過，或者通過鋸平等協(xié)商作出窗規(guī)定濃。師”筍這樣規(guī)定曾經(jīng)嗓引起較大的分基歧。一種意見捉認(rèn)為制定規(guī)章瞧制度和決定重善大事項(xiàng)是企業(yè)夜的經(jīng)營(yíng)管理自舟主權(quán)，是用人辣單位蒜的晨“真單決克權(quán)通”垂。用人單位在豪制定規(guī)章制度誘和決定重大事擠項(xiàng)時(shí)只要聽取增工會(huì)和職工的標(biāo)意見就可以了貞，規(guī)定經(jīng)工會(huì)羨、職工大會(huì)或燕者職工代表大童會(huì)討論通過，炮如果意見不統(tǒng)亡一，勢(shì)必造成俘規(guī)章制度或者籃重大事項(xiàng)久拖憲不決，用人單肉位的管理將無纏所事從。這樣掠規(guī)定，限制了索用人單位的經(jīng)售營(yíng)自主權(quán)，實(shí)尋踐中無法操作喊。另一種意見推認(rèn)為，用人單細(xì)位制度規(guī)章制暈度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)瓦者參與，從國(guó)灌外的情況看，毀涉及職工切身熟利益的事項(xiàng)，凈很多都是是用品人單位和職工糊雙方共同決定側(cè)的內(nèi)容，屬階于芬“留共決瀉權(quán)暫”送。我國(guó)的《全圾民所有制工業(yè)想企業(yè)職工代表剩大會(huì)條例》規(guī)娘定，屬于職工侍代表大會(huì)職權(quán)才范圍內(nèi)的企業(yè)根規(guī)章制度，應(yīng)禁當(dāng)經(jīng)職工代表變大會(huì)審議通過勾。最后，綜合源考慮各方面意告見，本法規(guī)定闖：墾“罷用人單位在制暖定、修改或者較決定直接涉及耗勞動(dòng)者切身利踩益的規(guī)章制度豆或者重大事項(xiàng)顯時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職恭工代表大會(huì)或才者全體職工討疾論，提出方案羞和意見，與工防會(huì)或者職工代濁表平等協(xié)商確曉定詠。和”顧本法規(guī)定是針風(fēng)對(duì)所有企業(yè)的華規(guī)章制度的制雷定程序，強(qiáng)調(diào)匠通過平等協(xié)商勢(shì)確定，并不影撲響國(guó)有企業(yè)繼忽續(xù)按照《全民噸所有制工業(yè)企朋業(yè)職工代表大憤會(huì)條例》的有逃關(guān)規(guī)定執(zhí)行。琴

2倚.遠(yuǎn)平等協(xié)商的內(nèi)貌容：直接涉及剝勞動(dòng)者切身利屯益的勞動(dòng)報(bào)酬嬌、工作時(shí)間、而休息休假、勞支動(dòng)安全衛(wèi)生、斥保險(xiǎn)福利、職還工培訓(xùn)、勞動(dòng)款紀(jì)律以及勞動(dòng)芹定額管理等規(guī)理章制度或者重盟大事項(xiàng)。規(guī)章斥制度如工作時(shí)恒間、休息休假朗、勞動(dòng)安全衛(wèi)洲生、勞動(dòng)紀(jì)律橡以及勞動(dòng)定額墊管理等規(guī)章制揚(yáng)度，重大事項(xiàng)嗚如勞動(dòng)報(bào)酬、麻保險(xiǎn)福利、職吵工培訓(xùn)等。芹

3荒.閘具體制定程序擺：根據(jù)本條的律規(guī)定，制定規(guī)帖章制度或者決戀定重大事項(xiàng)，養(yǎng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代拍表大會(huì)或者全袋體職工討論，規(guī)提出方案和意駱見，與工會(huì)或勉者職工代表平?jīng)_等協(xié)商確定。冰所以，這個(gè)程靠序分為兩個(gè)步向驟：第一步是俊經(jīng)職工代表大卵會(huì)或者全體職退工討論，提出剃方案和意見；京第二步是與工陰會(huì)或者職工代兄表平等協(xié)商確原定。一般來說輸，企業(yè)建立了惠工會(huì)的，與企奇業(yè)工會(huì)協(xié)商確蓬定；沒有建立餡工會(huì)的，與職勵(lì)工代表協(xié)商確底定。這種程序銳，可以說萍是紛“技先民主，后集奪中匆”譜。燥

忘

打三、規(guī)章制度鬧的異議程序西

饒

覆用人單位的規(guī)咬章制度既要符權(quán)合法律、法規(guī)全的規(guī)定，也要婆合理，符合社掠會(huì)道德。實(shí)踐率中有些用人單購(gòu)位的規(guī)章制度刷不違法，但不圈合理，不適當(dāng)柜。如有的企業(yè)泳規(guī)章制度規(guī)定姿一頓吃飯只能目幾分鐘吃完；噸一天只能上幾闖次廁所，一次而只能幾分鐘等日。這些雖然不莊違法法律、法膏規(guī)的規(guī)定，但持不合理。也應(yīng)拜當(dāng)有糾正機(jī)制甘。因此，本條捧規(guī)定在規(guī)章制活度實(shí)施過程中是，工會(huì)或者職撞工認(rèn)為用人單僻位的規(guī)章制度徹不適當(dāng)?shù)模泻禉?quán)向用人單位惜提出，通過協(xié)徑商作出修改完少善。呆

熄

駕四、規(guī)章制度莫的告知程序黨

喂

算規(guī)章制度是勞保動(dòng)合同的一部樣分，要讓勞動(dòng)晝者遵守執(zhí)行，知應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者彩知道。因此，你本條規(guī)定，直報(bào)接涉及勞動(dòng)者溜切身利益的規(guī)儲(chǔ)章制度應(yīng)當(dāng)公見示，或者告知反勞動(dòng)者。關(guān)于艙告知的方式有覽很多種，實(shí)踐歡中，有的用人御單位是在企業(yè)抓的告示欄張貼斥告示；有的用衫人單位是把規(guī)殼章制度作為勞蠟動(dòng)合同的附件打發(fā)給勞動(dòng)者；盟有的用人單位珠是向每個(gè)勞動(dòng)強(qiáng)者發(fā)放員工手硬冊(cè)。無論哪種呀方式，只要讓季勞動(dòng)者知道就曬可以。烘勞動(dòng)合同法解慢讀五：關(guān)于勞陰動(dòng)關(guān)系三方機(jī)賊制朗

摘

龍第五條縣級(jí)其以上人民政府磚勞動(dòng)行政部門牌會(huì)同工會(huì)和企尿業(yè)方面代表，晝建立健全協(xié)調(diào)同勞動(dòng)關(guān)系三方怎機(jī)制，共同研躬究解決勞動(dòng)關(guān)島系方面的重大唯問題。母

飾

染【解讀】本條盆是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)爪系三方機(jī)制的裂規(guī)定。音

必

侄一、關(guān)于勞動(dòng)奔關(guān)系三方機(jī)制煙

逆

序勞動(dòng)關(guān)系三方讓協(xié)商機(jī)制，也蹤稱勞動(dòng)關(guān)系三馬方原則。根據(jù)霉國(guó)際勞工組恩織里197雁6曉年返14忘4悔號(hào)《三方協(xié)商炊促進(jìn)國(guó)際勞工騎標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)爺定，三方機(jī)制兆是指政府（通幅常以勞動(dòng)部門糖為代表）、雇斃主和工人之間鋒，就制定和實(shí)萬施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)刑政策而進(jìn)行的棵所有交往和活友動(dòng)。即由政府遇、雇主組織和尊工會(huì)通過一定娛的組織機(jī)構(gòu)和利運(yùn)作機(jī)制共同骨處理所涉及勞簡(jiǎn)動(dòng)關(guān)系的問題允，如勞動(dòng)立法貧、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)鞋政策的制訂、以就業(yè)與勞動(dòng)條陡件、工資水平畏、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、膏職業(yè)培訓(xùn)、社要會(huì)保障、職業(yè)叼安全與衛(wèi)生、艙勞動(dòng)爭(zhēng)議處理億以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行愧為的規(guī)范與防為范等。三方機(jī)情制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)躺系的機(jī)制或者掘說手段，是市絮場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的室通行做法，樣是敵“舒舶來領(lǐng)品筑”緊，我們搞市場(chǎng)逗經(jīng)濟(jì)，也需要港學(xué)習(xí)它，借鑒檔它。在計(jì)劃經(jīng)躲濟(jì)條件下，勞雖動(dòng)者與國(guó)家的牛利益是一體的花，主要依靠行帳政手段調(diào)整勞航動(dòng)關(guān)系。隨著涂改革開放的深義入和社會(huì)主義園市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制歐的逐步建立，吩國(guó)家、企業(yè)、張職工三方利益敢格局日益明晰辜，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)躬系發(fā)生了深刻懸的變化。在這泊種新形勢(shì)下，沫依靠單一的行顧政手段調(diào)整勞櫻動(dòng)關(guān)系，顯然圖與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的酷變化不相適應(yīng)飲。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)雷系已不僅僅是溜勞動(dòng)保障部門胖的事情，通過出政府、工會(huì)、恢企業(yè)組織建立滅三方協(xié)調(diào)機(jī)制胳已成為在市場(chǎng)證經(jīng)濟(jì)條件下，駁保護(hù)穩(wěn)定和諧填的勞動(dòng)關(guān)系和杠社會(huì)安定的必圈然選擇。我國(guó)號(hào)于暫199互0怕年批準(zhǔn)了國(guó)際細(xì)勞工組織通過大的《三方協(xié)商召促進(jìn)貫徹國(guó)際錫勞工標(biāo)準(zhǔn)公約僻》。笨200赴1叢年盤1固0喝月赴2腿7漠日掀新修正的工會(huì)答法第三十四條曉規(guī)定對(duì)三方機(jī)駱制作了規(guī)定，童即何：被“認(rèn)各級(jí)人民政府悟勞動(dòng)行政部門亞應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)掃工會(huì)和企業(yè)方純面代表，建立膝勞動(dòng)關(guān)系三方淹協(xié)商機(jī)制，共緣同研究解決勞追動(dòng)關(guān)系方面的激重大問題須。騙”社這是目前我國(guó)選推行三方協(xié)商戀制度的主要法次律依據(jù)亭。惰200梅1伐年名8殺月導(dǎo).羽勞動(dòng)和社會(huì)保謀障部、全國(guó)總哨工會(huì)、中國(guó)企島業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合斃宣布，國(guó)家將甲全面啟動(dòng)勞動(dòng)批關(guān)系三玉方啟(錦國(guó)家、企業(yè)、患職蠅工疾)災(zāi)協(xié)商機(jī)制，以底協(xié)商的形式解蜓決勞動(dòng)關(guān)系中瀉存在的各種問暈題。目前全國(guó)妥省級(jí)和市一級(jí)腹的三方機(jī)制已姨經(jīng)基本建立。工三方機(jī)制正逐盡步向縣（市、種區(qū)）和產(chǎn)業(yè)一雜級(jí)延伸，全國(guó)庫(kù)將建立多層次糧的社會(huì)層面的筑三方協(xié)調(diào)機(jī)制般三方機(jī)制與勞扣動(dòng)合同制度、畢集體合同制度佩一起構(gòu)成了穩(wěn)辨定、協(xié)調(diào)和規(guī)初范勞動(dòng)關(guān)系的詳機(jī)制。揚(yáng)

熔

扇二、三方機(jī)制姓的組成石

葬

蛾三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)可由三方組成，夕即由代表政府爽的勞動(dòng)行政部汪門、代表職工噴地方總工會(huì)和蘭代表用人單位快的企業(yè)代表組悄織（企業(yè)聯(lián)合暫會(huì)、企業(yè)家協(xié)妨?xí)?、商?huì)等）琴。三方協(xié)商機(jī)悔制，實(shí)際上是它一種平等對(duì)話尤的機(jī)制。政府羽、企業(yè)組織和湖工會(huì)組織三方精的職能不能替熟代，各有側(cè)重瘦和相互獨(dú)立，腿相互沒有隸屬也關(guān)系，切實(shí)代碌表基層組織和若會(huì)員的利益。損

1化.踩政府代表。工讀會(huì)法中明確規(guī)改定政府勞動(dòng)行到政部門是政府超的代表。一直肢以來，我國(guó)參新加國(guó)際勞工大富會(huì)的政府代表僅也是勞動(dòng)行政碎部門。由此可青以看出，勞動(dòng)會(huì)關(guān)系三方代表伍中政府代表應(yīng)蟻該由政府勞動(dòng)慨行政部門擔(dān)任桑。臭

2秋.謀企業(yè)組織代表閣。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)猶期，全國(guó)各地塑建立了企業(yè)聯(lián)殃合會(huì)（企業(yè)家售協(xié)會(huì)），應(yīng)該賞說該組織代表悲的是國(guó)有企業(yè)想。隨著新建企爪業(yè)的迅猛發(fā)展旺，企業(yè)所有制匆形式呈現(xiàn)多元沈化，企業(yè)組織蓄形式也呈現(xiàn)多發(fā)元化，民間的畢商會(huì)、個(gè)體經(jīng)喇營(yíng)者協(xié)會(huì)、青坦年企業(yè)家協(xié)會(huì)姑、女企業(yè)家協(xié)浙會(huì)等相繼出現(xiàn)齡，作為企業(yè)方攔代表，它們都忠可以成為三方齡協(xié)商機(jī)制的一選方。目前，在喉中央層面，還訪是由中國(guó)企業(yè)岸聯(lián)合會(huì)作為企嫂業(yè)方代表。墊

3裙.蛙職工代表。由缺于三方機(jī)制是頃協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系跨方面的重大問錫題，它超出了寶具體企業(yè)的范匹圍。因此，代促表職工參加三燕方機(jī)制的是各添級(jí)總工會(huì)。外

音

債三、三方機(jī)制貢要解決的問題的

捉

溉根據(jù)工會(huì)法和緊本法的規(guī)定，斃三方機(jī)制解決柜的是勞動(dòng)關(guān)系啞方面的重大問載題。如勞動(dòng)就戶業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬銅、社會(huì)保險(xiǎn)、籍職業(yè)培訓(xùn)、勞哭動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)撈安全衛(wèi)生、工廣作時(shí)間和休息看休假、集體合海同和勞動(dòng)合同圍等。譯

軟

掠四、建立三方歷機(jī)制的意義駝

騾

嘗社會(huì)主義市場(chǎng)托經(jīng)濟(jì)體制的建循立與完善，對(duì)領(lǐng)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)漆整提出了與其包相適應(yīng)的客觀灌要求，因此，憂在企業(yè)從實(shí)行喇勞動(dòng)合同制度腫到開展集體協(xié)擾商、簽訂集體旬合同，這些符篇合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要嚷求的法律制度垮，都是為了更影好地調(diào)整企業(yè)嶼的勞動(dòng)關(guān)系，水促進(jìn)職工隊(duì)伍擺的穩(wěn)定和勞動(dòng)伴關(guān)系的和諧，用以保證經(jīng)濟(jì)建拋設(shè)的健康和持間續(xù)發(fā)展。目前麗，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)錘系出現(xiàn)許多新謀問題，如就業(yè)遭壓力大，勞動(dòng)觸關(guān)系緊張，群籍體性突發(fā)事件摟增多、用人單旬位拖欠克扣勞魚動(dòng)者工資、不畝為職工按時(shí)足懼額繳納社保金冶、任意延長(zhǎng)工鹿作時(shí)間、非法籍收取勞動(dòng)者押暗金等。協(xié)調(diào)勞損動(dòng)關(guān)系，一方鼓面，要靠落實(shí)達(dá)勞動(dòng)合同制度狡，實(shí)行集體協(xié)的商制度和集體襖合同制度。但默是，僅在企業(yè)塑范圍內(nèi)推行集紗體協(xié)商和實(shí)行顏集體合同制度捏是不夠的，從踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系兔的整個(gè)社會(huì)化季發(fā)展要求來看鐮，還需要建立嶄起能夠促進(jìn)勞萍動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與密穩(wěn)定的發(fā)展的勤三方機(jī)制。用傍三方協(xié)商機(jī)制曉來體現(xiàn)對(duì)更高獅層次上的勞動(dòng)瞞關(guān)系協(xié)調(diào)作用夸，促進(jìn)各方利喂益主本的相對(duì)危一致性，以達(dá)豪到三方共同利池益和目標(biāo)的實(shí)去現(xiàn)。建立三方肚協(xié)商機(jī)制不僅僻不會(huì)取代和削凡弱企業(yè)勞動(dòng)關(guān)寄系雙方通過協(xié)舉商簽訂的集體沾合同的主體地隔位，更不會(huì)破蹄壞企業(yè)建立起廈來的勞動(dòng)關(guān)系醒的協(xié)調(diào)機(jī)制，畢反之，當(dāng)三方為協(xié)商機(jī)制的作咽用發(fā)揮出來的身時(shí)候，它會(huì)積鑒極引導(dǎo)雙方更廳好地實(shí)現(xiàn)其簽跑訂的集體合同趣和協(xié)議，會(huì)指匯導(dǎo)幫助企業(yè)雙壺方更好地通過壟協(xié)調(diào)機(jī)制來達(dá)叉到雙方的目標(biāo)曠。從這個(gè)意義液上講，建立有惕中國(guó)特色的勞怕動(dòng)關(guān)系三方協(xié)糖商機(jī)制是我國(guó)盛社會(huì)主義發(fā)展司的必然要求。蛛勞動(dòng)合同法解倒讀六：工會(huì)在陽勞動(dòng)合同中的恩作用欲

津

霸第六條工會(huì)歇應(yīng)當(dāng)幫助、指宜導(dǎo)勞動(dòng)者與用乓人單位依法訂低立和履行勞動(dòng)著合同，并與用尸人單位建立集怒體協(xié)商機(jī)制，氏維護(hù)勞動(dòng)者的堵合法權(quán)益。亦

寧

確【解讀】本條燦是關(guān)于工會(huì)在初勞動(dòng)合同中的仍作用的規(guī)定。洋

像

設(shè)工會(huì)是職工自戚愿結(jié)合的工人情階級(jí)的群眾性斤組織。維護(hù)職佛工合法權(quán)益是瀉工會(huì)的基本職饑責(zé)。根據(jù)工會(huì)拆法的規(guī)定，工蒙會(huì)在全國(guó)人民率總體利益的同材時(shí)，代表和維廈護(hù)職工的合法儀權(quán)益。工會(huì)必站須密切聯(lián)系職沸工，聽取和反承映職工的意見抬和要求，關(guān)心遷職工的生活，江幫助職工解決痛困難，全心全葛意為職工服務(wù)干。工會(huì)依照法育律規(guī)定通過職饑工代表大會(huì)或地者其他形式，盟組織職工參與疼本單位的民主掃決策，民主管啞理和民主監(jiān)督休。按照勞動(dòng)法淚、工會(huì)法等法蕉律規(guī)定，各級(jí)緒工會(huì)組織享有喬廣泛的權(quán)利，澆如在參與民主寒管理、集體合吼同和勞動(dòng)合同尊的訂立和履行則、勞動(dòng)合同的惜解除、勞動(dòng)安價(jià)全衛(wèi)生、解決宜勞動(dòng)爭(zhēng)議等。遷這些權(quán)利行使集的主要目的，焦是為了維護(hù)職廉工的合同權(quán)益累。因此，這些衡權(quán)利同時(shí)也是廈工會(huì)的職責(zé)。述

宰

眼一、幫助、指撤導(dǎo)勞動(dòng)者與用金人單位訂立和析履行勞動(dòng)合同落

夜

鹽幫助、指導(dǎo)勞察動(dòng)者與用人單肥位訂立和履行件勞動(dòng)合同，是雖工會(huì)一項(xiàng)具體玩的職責(zé)。工會(huì)掀法竄第忘2遮0吸條也規(guī)定舅：夠“金工會(huì)幫助、指兄導(dǎo)職工與企業(yè)認(rèn)以及實(shí)行企業(yè)敗化管理的事業(yè)襯單位簽訂勞動(dòng)缺合之同犁”配。按照本法的筒規(guī)定，除了公屆務(wù)員和參照公從務(wù)員管理的工達(dá)作人員外，勞盒動(dòng)者與用人單辣位都要訂立勞咐動(dòng)合同。本來賊訂立勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者和用范人單位雙方的友事，由勞動(dòng)者設(shè)和用人單位雙司方平等協(xié)商確全定。但是現(xiàn)階毫段，廣大勞動(dòng)雙者的知識(shí)文化杜水平有判別，獵尤其是大量進(jìn)正城的農(nóng)民工，食很多人對(duì)什么駐是勞動(dòng)合同，織怎么簽訂勞動(dòng)惱合同，簽訂什事么樣的勞動(dòng)合命同，可能都不兵懂，迫切需要點(diǎn)得到工會(huì)組織烈的幫助和指導(dǎo)斬。這些幫助、戲指導(dǎo)不是由工暴會(huì)代替職工與毯用人單位簽訂栗勞動(dòng)合同，而域是對(duì)職工作一禮些宣傳解釋工扛作，教育職工護(hù)簽訂勞動(dòng)合同崇的重要性，如仍何簽訂勞動(dòng)合惕同，在勞動(dòng)合壟同中有什么權(quán)笛利，應(yīng)當(dāng)履行凱哪些義務(wù)，怎據(jù)么正確地履行芽勞動(dòng)合同，違記反勞動(dòng)合同要疼承擔(dān)什么樣的娃責(zé)任，發(fā)生勞煙動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)怎鏟么辦？等等。倡目前，勞動(dòng)合絞同的簽訂率不腔高，大量的勞忌動(dòng)合同采取的鄰是口頭形式，顆有的根本就沒穿有勞動(dòng)合同，妥發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議登，處理起來沒趁有依據(jù)，造成推一些案件久拖野不決，勞動(dòng)者拍的合法權(quán)益無將從保護(hù)。針對(duì)習(xí)現(xiàn)實(shí)中的這些禿情況，本法規(guī)際定所有的勞動(dòng)惜合同必須要有停書面形式，并命對(duì)勞動(dòng)合同的斯內(nèi)容作了明確魂的規(guī)定，要求牢比較嚴(yán)格，貫腰徹實(shí)施勞動(dòng)合智同法，用人單堂位和勞動(dòng)者都腎有一個(gè)適應(yīng)過申程。因此，更缺需要工會(huì)發(fā)揮蘆作用，由工會(huì)專幫助、指導(dǎo)職剛工簽訂勞動(dòng)合君同，有利于勞諒動(dòng)法、勞動(dòng)合做同法等法律的嘴宣傳和貫徹執(zhí)末行，有利于使騰簽訂的勞動(dòng)合駕同更加符合法童律、法規(guī)的規(guī)鬼定，有利于勞躁動(dòng)者和用人單駱位雙方利益的林平等，有利于離減少勞動(dòng)爭(zhēng)議舌的發(fā)生。需要襯注意，這里的敏工會(huì)包括各級(jí)堤總工會(huì)和基層游工會(huì)組織。濟(jì)

極

淋二、與用人單風(fēng)位建立集體協(xié)射商機(jī)制壁

矮

洗集體協(xié)商機(jī)制填是工會(huì)作為職東工方代表與企挖業(yè)方就涉及職而工權(quán)利的事項(xiàng)堡，為達(dá)到一致啞意見而建立的蠻溝通和協(xié)商解淘決機(jī)制。建立叮集體協(xié)商機(jī)制泳，維護(hù)用人單速位職工具體的擴(kuò)權(quán)利。它的層汪面比三方機(jī)制犁要低。主要是詢由企業(yè)工會(huì)與曾用人單位建立封。當(dāng)然，也不高排除地方總工饅會(huì)與用人單位遍之間建立集體藍(lán)協(xié)商機(jī)制。工銀會(huì)法規(guī)定，工厘會(huì)通過平等協(xié)袖商和集體合同設(shè)制度，協(xié)調(diào)勞逢動(dòng)關(guān)系，維護(hù)乏企業(yè)職工的勞封動(dòng)權(quán)益。集體環(huán)協(xié)商的內(nèi)容包互括職工的民主夏管理；簽訂集咳體合同和監(jiān)督絮集體合同的履屋行；涉及職工腔權(quán)利的規(guī)章制射度的制定、修牧改；企業(yè)職工螺的勞動(dòng)報(bào)酬、豆工作時(shí)間和休坦息休假、保險(xiǎn)刃福利、勞動(dòng)安歇全衛(wèi)生、女職中工和未成年工毀的特殊保護(hù)、悟職工培訓(xùn)及職泥工文化體育生吩活；勞動(dòng)爭(zhēng)議疤的預(yù)防和處理拘以及雙方認(rèn)為拋需要協(xié)商的其關(guān)他事項(xiàng)。企業(yè)當(dāng)工會(huì)與用人單牽位建立集體協(xié)獵商機(jī)制，定期號(hào)或不定期地就難上述事項(xiàng)進(jìn)行戚平等協(xié)商，經(jīng)答協(xié)商達(dá)成一致吉意見的，工會(huì)鳳一方應(yīng)當(dāng)向職賞工傳達(dá)，要求屢職工遵守執(zhí)行倘；企業(yè)方也應(yīng)臺(tái)當(dāng)按照協(xié)商結(jié)初果執(zhí)行園。派

障勞動(dòng)合同法解則讀七：勞動(dòng)關(guān)姥系的建立墾

晌

周第七莊條己拆用人單位自用屆工之日起即與蹦勞動(dòng)者建立勞折動(dòng)關(guān)系。用人倘單位應(yīng)當(dāng)建立眨職工名冊(cè)備查簡(jiǎn)。決

塑

斜【解讀】本條皂是關(guān)于用人單永位與勞動(dòng)者建歡立勞動(dòng)關(guān)系的津規(guī)定。冰

程

恭用人單位是是該指依法招用和衰管理勞動(dòng)者，碼形成勞動(dòng)關(guān)系閥，支付勞動(dòng)報(bào)砌酬的勞動(dòng)組織接。根據(jù)本法的紅規(guī)定，本法的瀉用人單位包括綱中華人民共和貸國(guó)境內(nèi)的企業(yè)勺、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組交織、民辦非企惠業(yè)單位等組織奔；國(guó)家機(jī)關(guān)、陵事業(yè)單位、社歇會(huì)團(tuán)體以及勞紀(jì)務(wù)派遣單位。詞勞動(dòng)者是指達(dá)抱到法定年齡，救具有勞動(dòng)能力閱，并實(shí)際參加線社會(huì)勞動(dòng)，以氣自己的勞動(dòng)收君入為生活資料飄主要來源的自臘然人。勞動(dòng)關(guān)慚系是指勞動(dòng)者酬與用人單位在礦實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程低中建立的社會(huì)栗經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從叫廣義上講，生累活在城市和農(nóng)槐村的任何勞動(dòng)蛙者與任何性質(zhì)戶的用人單位之絲間因從事勞動(dòng)蝕而結(jié)成的社會(huì)綱關(guān)系都屬于勞哄動(dòng)關(guān)系的范疇鴨。本法所稱的拜勞動(dòng)關(guān)系，是艘指用人單位招竄用勞動(dòng)者為其軍成員，勞動(dòng)者尋在用人單位的遲管理下提供有牌報(bào)酬的勞動(dòng)而慮產(chǎn)生的權(quán)利義雹務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)冤關(guān)系的一方（積勞動(dòng)者）必須你加入某一個(gè)用瘋?cè)藛挝?，成為政該單位的一員孝，并參加單位菌的生產(chǎn)勞動(dòng)，歪遵守單位內(nèi)部?jī)?nèi)的勞動(dòng)規(guī)則；攪而另一方（用伏人單位）則必賠須按照勞動(dòng)者源的勞動(dòng)數(shù)量或刪質(zhì)量給付其報(bào)松酬，提供工作媽條件，并不斷版改進(jìn)勞動(dòng)者的另物質(zhì)文化生活延。勞動(dòng)關(guān)系的鄰基本內(nèi)容包括添勞動(dòng)者與用人盟單位之間的工墻作時(shí)間和休息根時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)貢酬、勞動(dòng)安全兄衛(wèi)生、規(guī)章制燭度、勞動(dòng)保險(xiǎn)獵、職業(yè)培訓(xùn)等績(jī)。此外，與勞繁動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)致系的關(guān)系還包疊括勞動(dòng)行政部課門與用人單位盯、勞動(dòng)者在勞洽動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)穩(wěn)爭(zhēng)議和社會(huì)保汽險(xiǎn)等方面的關(guān)叮系，工會(huì)與用聰人單位、職工鎮(zhèn)之間因履行工拉會(huì)的職責(zé)和職獻(xiàn)權(quán)，代表和維脹護(hù)職工合法權(quán)均益而發(fā)生的關(guān)巴系等。本條規(guī)傲定了勞動(dòng)關(guān)系都的建立時(shí)間和積建立職工名冊(cè)載備查兩項(xiàng)內(nèi)容橡。扒

癢

類一、勞動(dòng)關(guān)系淚自用工之日起云建立。標(biāo)

念

曠自用人單位招純用勞動(dòng)者從事么勞動(dòng)合同約定吸的工作之日起譽(yù)，勞動(dòng)關(guān)系即粥確立。雙方可活以就按照約定喉享受權(quán)利和履廉行義務(wù)，接受吳勞動(dòng)法律、法蝦規(guī)的約束。醉

白

軋二、用人單位爛應(yīng)當(dāng)建立職工占名冊(cè)嗚

外

址對(duì)于與本單位繭建立勞動(dòng)關(guān)系津的勞動(dòng)者，用局人單位應(yīng)當(dāng)建艷立職工名冊(cè)，散以備勞動(dòng)行政梳部門查看。職糾工名冊(cè)一般包漂括勞動(dòng)者的姓雞名、性別、民凍族、出生年月賽、文化程度、斬政治面貌、職遺務(wù)、級(jí)別等內(nèi)條容。建立職工吃名冊(cè)，對(duì)于用鼠工管理、解決打勞動(dòng)爭(zhēng)議、統(tǒng)久計(jì)就業(yè)率和失爐業(yè)率等都有著踢很大幫助，同始時(shí)也便于勞動(dòng)咐行政部門行使玉勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)宴。竭膛

市勞動(dòng)合同法解辛讀八：勞資雙侵方的告知義務(wù)沖

府

墨第八烈條插劉用人單位招用指勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)煌當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)讵{動(dòng)者工作內(nèi)容粘、工作條件、于工作地點(diǎn)、職子業(yè)危害、安全辜生產(chǎn)狀況、勞差動(dòng)報(bào)酬，以及郊勞動(dòng)者要求了滴解的其他情況筋；用人單位有式權(quán)了解勞動(dòng)者下與勞動(dòng)合同直左接相關(guān)的基本套情況，勞動(dòng)者藥應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明腐。先

勤

址【解讀】本條碧是關(guān)于用人單類位與勞動(dòng)者告呼知義務(wù)的規(guī)定和。扶

蟻

鏟為了使勞動(dòng)合護(hù)同當(dāng)事人在訂庫(kù)立勞動(dòng)合同時(shí)渾，能比較全面光地了解對(duì)方，著防止盲目、草麻率簽訂勞動(dòng)合廚同，避免或減鍋少不必要的勞媽動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生眼，本條對(duì)當(dāng)事鏟人在訂立勞動(dòng)濃合同前的如實(shí)灶告知義務(wù)作了棚規(guī)定。所謂如帳實(shí)告知義務(wù)，君是指在用人單交位招用勞動(dòng)者老時(shí)，用人單位宇與勞動(dòng)者應(yīng)將刪雙方的基本情雷況，如實(shí)向?qū)ν婪秸f明的義務(wù)廁。告知應(yīng)當(dāng)以事一種合理并且兇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)圓行，要求能夠耗讓對(duì)方及時(shí)知從道和了解。蝦

里

申一、用人單位晃的告知義務(wù)歌

港

但由于我國(guó)勞動(dòng)頃力市場(chǎng)供求關(guān)浸系不平衡，用獅人單位往往處陣于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的燥地位，不能平東等的對(duì)待求職核者。招聘單位鍬的情況、信息外對(duì)求職者的透蔥明度往往是極省低的，甚至有惡些單位還故意障發(fā)布虛假信息壺，欺騙或非法此招用求職者。舟因此，本法對(duì)盲用人單位與勞瞎動(dòng)者的如實(shí)告潑知義務(wù)作了規(guī)攻定。妖

疫

煤用人單位對(duì)勞崖動(dòng)者的如實(shí)告釣知義務(wù)，體現(xiàn)恰在用人單位招戚用勞動(dòng)者時(shí)，描應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知往勞動(dòng)者工作內(nèi)幼容、工作條件致、工作地點(diǎn)、融職業(yè)危害、安辭全生產(chǎn)狀況、淚勞動(dòng)報(bào)酬，以歡及勞動(dòng)者要求也了解的其他情嶼況。這些內(nèi)容斤是法定的并且域無條件的，無聰論勞動(dòng)者是否恩提出知悉要求民，用人單位都肅應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上鐵述情況如實(shí)向立勞動(dòng)者說明。轎這些內(nèi)容都是烏與勞動(dòng)者的工竿作緊密相連的貧基本情況，也孝是勞動(dòng)者進(jìn)行慈就業(yè)選擇的主孤要因素之一。仙選擇一份適合門自己的職業(yè)對(duì)拜于一個(gè)勞動(dòng)者座而言是相當(dāng)重癥要的。勞動(dòng)者味只有詳細(xì)地了持解了用人單位販的基本情況后孝，才能結(jié)合自剛身特點(diǎn)來選擇鑼一份適合自己勞的工作。除此以以外，對(duì)于勞恢動(dòng)者要求了解玩的其他情況，桂如用人單位相暖關(guān)的規(guī)章制度栽，包括用人單期位內(nèi)部的各種為勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)處定、考勤制度聞、休假制度、辨請(qǐng)假制度、處量罰制度以及企喬業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂活的集體合同等擊，用人單位都鋪應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)塞的說明。伍

陷

織二、勞動(dòng)者的熟告知義務(wù)病

鋤

粱勞動(dòng)者的告知崇義務(wù)是附條件狗的，只有在用蒼人單位要求了急解勞動(dòng)者與勞踐動(dòng)合同直接相懸關(guān)的基本情況竄時(shí)，勞動(dòng)者才蔥有如實(shí)說明的尊義務(wù)。勞動(dòng)者絲與勞動(dòng)合同直協(xié)接相關(guān)的基本號(hào)情況包括健康紹狀況、知識(shí)技候能、學(xué)歷、職巡業(yè)資格、工作店經(jīng)歷以及部分教與工作有關(guān)的腸勞動(dòng)者個(gè)人情既況，如家庭住插址、主要家庭智成員構(gòu)成等。蕩用人單位不能玻為了解情況而售侵害勞動(dòng)者的灑隱私，這樣的欣做法還有可能羊構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者盈的就業(yè)歧視。第

徑

謙用人單位與勞玩動(dòng)者雙方都應(yīng)灣當(dāng)如實(shí)告知另志一方真實(shí)的情另況，不能欺騙狀。如果一方向很另一方提供虛顛假信息，將有搬可能導(dǎo)致勞動(dòng)姑合同的無效。西如：勞動(dòng)者向氧用人單位提供綱虛假學(xué)歷證明尖；用人單位未洋如實(shí)告知工作伙崗位存在患職路業(yè)病的可能等然，都屬于本法灣規(guī)定的采取欺烈詐的手段訂立舅的勞動(dòng)合同，巾該勞動(dòng)合同無哀效。適勞動(dòng)合同法解飛讀九：禁止提晉供擔(dān)保及扣押思證件掘

檔

潛第九壽條缺惑用人單位招用秩勞動(dòng)者，不得勉要求勞動(dòng)者提繡供擔(dān)保或者以謎其他名義向勞境動(dòng)者收取財(cái)物膝，不得扣押勞疊動(dòng)者的居民身添份證或者其他介證件。黑

檔

傅【解讀】本條經(jīng)是關(guān)于用人單像位不得要求勞私動(dòng)者提供擔(dān)保悅或者向勞動(dòng)者季收取財(cái)物，不損得扣押勞動(dòng)者桿的證件的規(guī)定臨。館

碗

衛(wèi)民法意義上的虹擔(dān)保是指?jìng)鶛?quán)選人為確保債務(wù)腿得到清償，而磚在債務(wù)人或第慶三人的特定的陶物和權(quán)利上設(shè)投定的，可以支拳配他人財(cái)產(chǎn)的炊一種權(quán)利的行鬧為。本條所稱牲的擔(dān)保并不是屑民法意義上的藍(lán)擔(dān)保。而是用呆人單位以此為昆名義非法向勞跟動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)食抵押金、扣押偽勞動(dòng)者身份證歡件的行為。雜

牌

窯在實(shí)踐中，有圖些用人單位為傷防止勞動(dòng)者在撓工作中給用人置單位造成損失蝕，不賠償就不孩辭而別的情況滔，利用自己的強(qiáng)強(qiáng)勢(shì)地位，在督招用勞動(dòng)者時(shí)疲要求勞動(dòng)者提捎供擔(dān)?；蛘呦蛘弰趧?dòng)者收取風(fēng)召險(xiǎn)抵押金的行勸為，是一種不舌合法的行為。欄勞動(dòng)監(jiān)察部門讀對(duì)這種情況進(jìn)吉行了大量查處出，執(zhí)法力度較身大，使大多數(shù)紡用人單位不敢他再明目張膽地莖向勞動(dòng)者收取玻抵押金，轉(zhuǎn)而促采取了一些變止相的方法或手帶段，達(dá)到向員狗工收取抵押金致的目的。如收山取服裝費(fèi)、電盼腦費(fèi)、住宿費(fèi)漆、培訓(xùn)費(fèi)、集素資款（股金）述等，變相獲取凳風(fēng)險(xiǎn)抵押金。躁甚至有一些犯量罪分子利用勞嘩動(dòng)者求職心切票，收取高額抵旺押金后逃之夭樣夭，造成新的巧社會(huì)不安定因沃素。此外，用仔人單位還通過識(shí)扣押勞動(dòng)者的輪居民身份證或敗者其他證件，線如暫住證、資商格證書和其他土證明個(gè)人身份饒的證件等，以險(xiǎn)達(dá)到掌控勞動(dòng)必者的目的。因命此本條規(guī)定，儀用人單位招用純勞動(dòng)者，不得休要求勞動(dòng)者提更供擔(dān)保或者以呼其他名義向勞壇動(dòng)者收取財(cái)物辟，不得扣押勞賤動(dòng)者的居民身摧份證或者其他偉證件。伏

什

寨用人單位違法挪向勞動(dòng)者收取結(jié)財(cái)物的情況主脫要有兩種：一危種是建立勞動(dòng)耀關(guān)系時(shí)收取風(fēng)候險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)疤費(fèi)用，對(duì)不交濾者不與其建立適勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)慣交者在建立勞成動(dòng)關(guān)系后又與渴其解除勞動(dòng)關(guān)釣系且不退還風(fēng)煌險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)報(bào)費(fèi)用；另一種錦是建立勞動(dòng)關(guān)褲系后全員收取柜風(fēng)險(xiǎn)抵押金等焦項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)不恐交者予以開除吳、辭退或者下拆崗。因此，無禍論是在建立勞那動(dòng)關(guān)系之前，嬸還是在建立勞蓄動(dòng)關(guān)系之后，魂只要用人單位蘋招用勞動(dòng)者，糕即不得要求勞態(tài)動(dòng)者提供擔(dān)保油或以其他名義逃向勞動(dòng)者收取葉財(cái)物。叼

掏

沃勞動(dòng)者有權(quán)拒禽絕用人單位以炊各種形式和名鄭義向自己收取上定金、保證晨金煎(進(jìn)物良)緞或抵押速金顛(三物踩)府。根據(jù)原勞動(dòng)輩部最199百5爛年《關(guān)于貫徹屯執(zhí)行〈中華人吳民共和國(guó)勞動(dòng)塌法〉若干問題腿的意見》第二壘十四條的規(guī)定桐，用人單位在唇與勞動(dòng)者訂立暮勞動(dòng)合同時(shí)，宴不得以任何形厘式向勞動(dòng)者收題取定金、保證流金（物）或抵且押金（物）。挺對(duì)違反規(guī)定的蜓，由公安部門切和勞動(dòng)行政部間門責(zé)令用人單悅位立即退還給洲勞動(dòng)者本人。陸本法第八十三照條也規(guī)定了向盡勞動(dòng)者收取財(cái)皆物或者扣押勞索動(dòng)者證件的法概律責(zé)任，即：桿用人單位違反稅本法規(guī)定，扣叮押勞動(dòng)者身份擺證等證件的，漲由勞動(dòng)行政部物門責(zé)令限期退足還勞動(dòng)者本人鍋；依照有關(guān)法磁律規(guī)定給予處總罰。用人單位峽違反本法規(guī)定押，要求勞動(dòng)者寧提供擔(dān)保、向勸勞動(dòng)者收取財(cái)漂物的，由勞動(dòng)納行政部門責(zé)令挨限期退還勞動(dòng)仙者本人，按每難一名勞動(dòng)者五錫百元以上二千圈元以下的標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)處以罰款；給椅勞動(dòng)者造成損叮害的，用人單剩位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠勾償責(zé)任。脈

子

閘依照國(guó)務(wù)院《簡(jiǎn)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲皇條例》第十七懶條及原勞動(dòng)部萌《工資支付暫播行規(guī)定》第十綁六條的規(guī)定，頑因勞動(dòng)者本人世原因給用人單竹位造成經(jīng)濟(jì)損閉失的，用人單橋位可以按照勞壇動(dòng)合同的約定搭要求其賠償經(jīng)告濟(jì)損失。賠償宵經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)鍋額，應(yīng)由用人適單位根據(jù)具體嘗情況確定，從蜓職工本人工資占中扣除，但每像月扣除的金額霧一般不要超過添本人月標(biāo)準(zhǔn)工爺資奮的偽20把%廊。若扣除后的醒剩余工資部分陶低于當(dāng)?shù)卦伦钌n低工資標(biāo)準(zhǔn)，適則按最低工資寨標(biāo)準(zhǔn)支付。如壤果能夠迅速改辟正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良良好的，賠償肉金額可以酌情富減少。象

宏

以在勞動(dòng)者中確鋼實(shí)有少數(shù)違法戴亂紀(jì)分子利用呈工作條件的便宇利，損害用人浪單位的利益。扮同時(shí)由于他們祥流動(dòng)性較大，全不易于管理和譽(yù)索賠，導(dǎo)致個(gè)庭別用人單位只今能通過收取風(fēng)纏險(xiǎn)抵押金、抵猜押物或扣押身?xiàng)U份證等方式來酒避免損失，這餓樣做是不合法壟的。如果用人斬單位想要避免透勞動(dòng)者給單位簽造成損失，不扶承擔(dān)賠償責(zé)任旗就離職的風(fēng)險(xiǎn)染，應(yīng)當(dāng)通過加悅強(qiáng)內(nèi)部管理來溉解決，而不能典簡(jiǎn)單地采用收減取抵押戴金驕(路物蔑)渠的錯(cuò)誤方式。包勞動(dòng)合同法解饅讀十：訂立書挨面勞動(dòng)合同暢

頁

倍第十差條惜搏建立勞動(dòng)關(guān)系止，應(yīng)當(dāng)訂立書免面勞動(dòng)合同。暈

沒

眾已建立勞動(dòng)關(guān)楊系，未同時(shí)訂雷立書面勞動(dòng)合準(zhǔn)同的，應(yīng)當(dāng)自雨用工之日起一英個(gè)月內(nèi)訂立書陪面勞動(dòng)合同。烘

晨

餃用人單位與勞規(guī)動(dòng)者在用工前飽訂立勞動(dòng)合同嘴的，勞動(dòng)關(guān)系劑自用工之日起票建立。催

殊

帆【解讀】本條揮是關(guān)于訂立書孩面勞動(dòng)合同的誠(chéng)規(guī)定。枝

投

捏勞動(dòng)合同是勞掙動(dòng)者與用人單葉位確立勞動(dòng)關(guān)弄系、明確雙方據(jù)權(quán)利和義務(wù)的甘協(xié)議。在用人寫單位與勞動(dòng)者饑建立勞動(dòng)關(guān)系帆的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)疫訂立勞動(dòng)合同影。但現(xiàn)實(shí)中有略很多不按時(shí)訂蝴立書面勞動(dòng)合產(chǎn)同的情況。由車于一些用人單蘿位與勞動(dòng)者法擱律意識(shí)薄弱，拔或者一些用人懼單位利用其優(yōu)側(cè)勢(shì)地位，違反娃法律規(guī)定，故奉意拖延或者拒舅絕與勞動(dòng)者簽警訂書面勞動(dòng)合稀同，逃避應(yīng)當(dāng)博履行的勞動(dòng)合滿同義務(wù)，任意閥解除勞動(dòng)關(guān)系伐，極大的損害跪了勞動(dòng)者的合收法權(quán)益。因此徑，對(duì)于這種情洗況，本法做出定了相應(yīng)的規(guī)定搜。多

趙

治一、訂立勞動(dòng)醒合同應(yīng)當(dāng)注意攜的問題聚

1罷.叮簽訂勞動(dòng)合同羨要遵循平等自宜愿、協(xié)商一致孔的原則。平等脖自愿是指勞動(dòng)繼合同雙方地位孤平等，應(yīng)以平饞等身份簽訂勞柿動(dòng)合同。自愿夏是指簽訂勞動(dòng)蒜合同完全是出塞于本人的意愿欣，不得采取強(qiáng)過加于人和欺詐幅、威脅等手段仍簽訂勞動(dòng)合同用。協(xié)商一致是兔指勞動(dòng)合同的脂條款必須由雙拘方協(xié)商達(dá)成一桂致意見后才能約簽訂勞動(dòng)合同儉。寸

2維.燒簽訂勞動(dòng)合同興要符合法律、沸法規(guī)的規(guī)定。磨在訂立勞動(dòng)合圾同時(shí)有些合同展規(guī)定女職工不嬸得結(jié)婚、生育采子女；因工負(fù)接傷協(xié)啟議駕“勉工傷自繩理激”配，甚至簽訂了莊生死合同等顯普失公平的內(nèi)容柔，違反了國(guó)家坐有關(guān)法律、行刊政法規(guī)的規(guī)定上，使這類合同頸自簽訂之日起腿就成為無效或狼部分無效合同場(chǎng)。因此，在簽宿訂合同前，雙捷方一定要認(rèn)真搞審視每一項(xiàng)條串款，就權(quán)利、呼義務(wù)及有關(guān)內(nèi)歐容達(dá)成一致意煎見、并且嚴(yán)格長(zhǎng)按照法律、法茄規(guī)的規(guī)定，簽清訂有效合法的撓勞動(dòng)合同。碰

3娛.烏合同內(nèi)容要盡輕量全面。本法潔第十七條規(guī)定埋了勞動(dòng)合同的騎內(nèi)容。分為必摸備條款和約定章條款兩部分，欺對(duì)于必備條款美，合同必須寫駱明，對(duì)于約定賢條款，可以雙方方當(dāng)事人根據(jù)潛勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)硬容和需要來約最定。合同內(nèi)容雪要盡量全面，啄如果條款過于璃簡(jiǎn)單、原則，虧容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)流和理解上的分女歧和矛盾棚。嫁盆

4高.鵝合同的語言表憶達(dá)要明確、易厲懂。依法簽訂速的勞動(dòng)合同是閣受法律保護(hù)的筐，它涉及到當(dāng)攪事人的權(quán)利、詠責(zé)任和利益，辦能夠產(chǎn)生一定呆的法律后果。民因此，簽訂勞匙動(dòng)合同時(shí)，在坑語言表達(dá)和用吃詞上必須通俗胸易懂，盡量寫凡明確，以免發(fā)句生爭(zhēng)議。曉

訊

河二、訂立勞動(dòng)取合同應(yīng)當(dāng)采用偶書面形式榆

屆

雙勞動(dòng)合同作為私勞動(dòng)關(guān)系雙方雕當(dāng)事人權(quán)利義名務(wù)的協(xié)議，也推有書面形式和鹿口頭形式之分背。以書面形式仁訂立勞動(dòng)合同裳是指勞動(dòng)者在索與用人單位建為立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扭，直接用書面知文字形式表達(dá)誤和記載當(dāng)事人趣經(jīng)過協(xié)商而達(dá)友成一致的協(xié)議灘。我國(guó)勞動(dòng)法菌和本法明確規(guī)濃定，勞動(dòng)合同踏應(yīng)當(dāng)以書面形襖式訂立。用書湖面形式訂立勞假動(dòng)合同嚴(yán)肅慎亮重、準(zhǔn)確可靠著、有據(jù)可查，皂一旦發(fā)生爭(zhēng)議找時(shí)，便于查清艘事實(shí)，分清是慣非，也有利于媽主管部門和勞災(zāi)動(dòng)行政部門進(jìn)鵝行監(jiān)督檢查。攤另外，書面勞央動(dòng)合同能夠加捐強(qiáng)合同當(dāng)事人險(xiǎn)的責(zé)任感，促業(yè)使合同所規(guī)定漠的各項(xiàng)義務(wù)能殿夠全面履行。殖與書面形式相廁對(duì)應(yīng)的口頭形癢式由于沒有可城以保存的文字啞依據(jù)，隨意性字大，容易發(fā)生躲糾紛，且難以板舉證，不利于通保護(hù)當(dāng)事人的歡合法權(quán)益。研

來

緞三、未在建立纏勞動(dòng)關(guān)系的同召時(shí)訂立書面勞親動(dòng)合同的情況懸

岡

遞對(duì)于已經(jīng)建立疑勞動(dòng)關(guān)系，但劉沒有同時(shí)訂立點(diǎn)書面勞動(dòng)合同咳的情況，要求目用人單位與勞填動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用紡工之日起一個(gè)灣月內(nèi)訂立書面命勞動(dòng)合同。根云據(jù)本法規(guī)定，評(píng)用人單位自用兄工之日起滿一啦年不與勞動(dòng)者充訂立書面勞動(dòng)蹲合同的，視為挨用人單位與勞子動(dòng)者已訂立無瓜固定期限勞動(dòng)老合同。用人單插位未在用工的面同時(shí)訂立書面舉勞動(dòng)合同，與餃勞動(dòng)者約定的真勞動(dòng)報(bào)酬不明蟻確的，新招用便的勞動(dòng)者的勞崇動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按序照企業(yè)的或者啄行業(yè)的集體合謎同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)餓執(zhí)行；沒有集悠體合同或者集廳體合同未作規(guī)鐵定的，用人單倉(cāng)位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)耀者實(shí)行同工同址酬。用人單位吼自用工之日起服超過一個(gè)月但興不滿一年未與缺勞動(dòng)者訂立書宿面勞動(dòng)合同的陷，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)奸者支付二倍的厲月工資。渠

列

頌四、先訂立勞淚動(dòng)合同后建立塔勞動(dòng)關(guān)系的情勞況慰

鄙

偵在現(xiàn)實(shí)中也有缺一種情況，用屈人單位在招用翠勞動(dòng)者進(jìn)入工灘作崗位之前，碗先與勞動(dòng)者訂士立了勞動(dòng)合同癥。對(duì)于這種情束況，其勞動(dòng)關(guān)初系從用工之日巧起建立，其勞割動(dòng)合同期限、沈勞動(dòng)報(bào)酬、試百用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)培償金等，均從牲用工之日起計(jì)擦算。奴勞動(dòng)合同法解瓣讀十一：約定宜不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)蓬酬如何確定冰

湖

吵第十一棚條廚顯用人單位未在祝用工的同時(shí)訂吵立書面勞動(dòng)合枕同，與勞動(dòng)者黑約定的勞動(dòng)報(bào)市酬不明確的，躺新招用的勞動(dòng)爪者的勞動(dòng)報(bào)酬垂應(yīng)當(dāng)按照集體傘合同規(guī)定的標(biāo)吧準(zhǔn)執(zhí)行；沒有概集體合同或者襯集體合同未作庸規(guī)定的，用人箏單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞造動(dòng)者實(shí)行同工柜同酬。濟(jì)

備

健【解讀】本條棄是關(guān)于約定不乎明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬情應(yīng)當(dāng)如何確定幻的規(guī)定。右

倆

幸在實(shí)踐中，有場(chǎng)很多用人單位肝與勞動(dòng)者已經(jīng)倍建立了勞動(dòng)關(guān)窗系，但并未訂寨立勞動(dòng)合同。臘對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的高具體事項(xiàng)，包鴉括勞動(dòng)報(bào)酬的藏金額、支付方織式、支付時(shí)間燒等，僅僅作了漢口頭約定，或冒者約定的不明閣確，一旦發(fā)生叔爭(zhēng)議，往往無往據(jù)可查，無法糟確定。針對(duì)這坡種情況，本條床作了相關(guān)規(guī)定悔。鬧

辛

導(dǎo)本法第十條明象確規(guī)定，建立阻勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)戶當(dāng)訂立書面勞管動(dòng)合同。已建湖立勞動(dòng)關(guān)系，揚(yáng)未同時(shí)訂立書字面勞動(dòng)合同的怨，應(yīng)當(dāng)自用工砌之日起一個(gè)月沾內(nèi)訂立書面勞贊動(dòng)合同。第十軍七條規(guī)定，勞犯動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)盯具梳備紀(jì)“份勞動(dòng)報(bào)遠(yuǎn)酬余”些的條款。勞動(dòng)賓合同是勞動(dòng)者帳與用人單位確智立勞動(dòng)關(guān)系、堅(jiān)明確雙方權(quán)利突和義務(wù)的協(xié)議購(gòu)。勞動(dòng)合同中皂記載著勞動(dòng)合腎同期限、工作成內(nèi)容、工作地刮點(diǎn)、工作時(shí)間厲以及勞動(dòng)報(bào)酬彩等重要事項(xiàng)，糠是用人單位與孟勞動(dòng)者履行勞加動(dòng)合同的依據(jù)席，也是發(fā)生勞越動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有患力證據(jù)。其中高的勞動(dòng)報(bào)酬，蓬作為勞動(dòng)合同時(shí)的核心內(nèi)容，灰是滿足勞動(dòng)者站及其家庭成員扒物質(zhì)文化生活說需要的主要來優(yōu)源，也是勞動(dòng)辛者付出勞動(dòng)后梁應(yīng)該得到的回逢報(bào)。限

逐

腿根據(jù)本條規(guī)定昨，用人單位未服在用工的同時(shí)但訂立書面勞動(dòng)勁合同，與勞動(dòng)倚者約定的勞動(dòng)榜報(bào)酬不明確的咳，新招用的勞應(yīng)動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)歉酬應(yīng)當(dāng)按照集芝體合同規(guī)定的釘標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。個(gè)

樓

逮集體合同制度執(zhí)是當(dāng)今國(guó)際上干普遍采用的調(diào)采整勞動(dòng)關(guān)系的奇一項(xiàng)重要法律矛制度。集體合駁同是指企業(yè)職護(hù)工一方與用人栗單位就勞動(dòng)報(bào)澇酬、工作時(shí)間咳、休息休假、霧勞動(dòng)安全衛(wèi)生塘、保險(xiǎn)福利等敗事項(xiàng)，通過平便等協(xié)商達(dá)成的往書面協(xié)議。集法體合同實(shí)際上測(cè)是一種特殊的靈勞動(dòng)合同，它午具有以下幾個(gè)滅方面的特征：吃首先，它是一諒項(xiàng)勞動(dòng)法律制哲度；其次，它妄適用于各類不婚同所有制企業(yè)定；第三，集體肚合同的訂立，日主要通過勞動(dòng)踢關(guān)系雙方的代碎表或雙方的代本表組織自行交殘涉解決；第四送，集體合同制律度的運(yùn)作十分關(guān)靈活，沒有固債定模式，并且洗經(jīng)法定程序訂軌立的集體合同仰，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系航雙方具有約束辟力；第五，集袍體合同制度必懼須遵循的一項(xiàng)跌重要原則，就坡是勞動(dòng)關(guān)系雙鄙方在平等自愿察的基礎(chǔ)上相互給理解和相互信說任。銜

備

節(jié)根據(jù)本法第五起十五條規(guī)定伸：斜“添集體合同中勞竄動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不碑得低于當(dāng)?shù)厝似烀裾?guī)定的鍋?zhàn)畹蜆?biāo)準(zhǔn)；用蝦人單位與勞動(dòng)犬者訂立的勞動(dòng)擾合同中勞動(dòng)條飽件和勞動(dòng)報(bào)酬神等標(biāo)準(zhǔn)不得低損于集體合同規(guī)蛙定的標(biāo)準(zhǔn)憐。層”稼集體合同制度等對(duì)于保障勞動(dòng)垂者的權(quán)益，調(diào)壩整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)哥關(guān)系發(fā)揮了很監(jiān)大作用，其中剝一項(xiàng)重要的作邁用，就是彌補(bǔ)著勞動(dòng)合同的空辰白。對(duì)于一些芝雙方當(dāng)事人沒錢有在勞動(dòng)合同酬中約定的事項(xiàng)栗，可以依照集道體合同規(guī)定的庭標(biāo)準(zhǔn)來確定。申在用人單位和塊勞動(dòng)者還沒有蟲訂立勞動(dòng)合同召，約定的勞動(dòng)美報(bào)酬不明確的完情況下，就可急以按照集體合嘗同規(guī)定的勞動(dòng)臉報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來確舒定。報(bào)

若

虛在勞動(dòng)者的勞頭動(dòng)報(bào)酬無法確獄定時(shí)，用人單李位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本治單位與其相同訪崗位、付出相笑同勞動(dòng)、取得經(jīng)相同業(yè)績(jī)的勞斑動(dòng)者的工資標(biāo)我準(zhǔn)，向勞動(dòng)者著支付勞動(dòng)報(bào)酬帳。剩

語

能當(dāng)然，并不是分每個(gè)企業(yè)、行殲業(yè)或是每個(gè)區(qū)該域都簽訂了集診體合同，即使粉簽訂了集體合撥同，其中可能照也沒有關(guān)于勞貌動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)尾。如果用人單哪位與勞動(dòng)者尚使未訂立勞動(dòng)合訪同，約定的勞蜓動(dòng)報(bào)酬不明確脹，而且沒有集繪體合同或者集倘體合同未作規(guī)場(chǎng)定的，依照本濟(jì)法的規(guī)定，用浙人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)妻勞動(dòng)者實(shí)行同雪工同酬。屈

遍

帽勞動(dòng)法第四十扎六條規(guī)定，工亦資分配應(yīng)當(dāng)遵白循按勞分配原辛則，實(shí)行同工鋒同酬。這里碎的嫌“恢同工同役酬責(zé)”橡，是指用人單備位對(duì)于從事相勸同工作，付出慢等量勞動(dòng)且取碎得相同勞動(dòng)業(yè)份績(jī)的勞動(dòng)者，揉支付同等的勞撒動(dòng)報(bào)酬。由此中可以看出，同氧工同酬必須具的備三個(gè)條件：仇一是勞動(dòng)者的笑工作崗位、工跨作內(nèi)容相同；血二是在相同的道工作崗位上付補(bǔ)出了與別人同呆樣的勞動(dòng)工作債量；三是同樣習(xí)的工作量取得葡了相同的工作遼業(yè)績(jī)。沈

嚷

之一般而言，同高工同酬的內(nèi)容藥包括以下幾個(gè)亂方面：第一，池男女同工同酬仁。在勞動(dòng)報(bào)酬所分配上的性別膠歧視由來已久雨，而且難以根米除；第二，不戚同種族、民族經(jīng)、身份的人同盒工同酬。直至抓今天，某些國(guó)各家和地區(qū)也還桌存在這種分配敵歧視。我國(guó)自堤解放以來，基逝本消除了這種女歧視現(xiàn)象；第毒三，地區(qū)、行棍業(yè)、部門間的稠同工同酬。由無于各地的經(jīng)濟(jì)參水平與生活水杰平差異很大，帥各個(gè)行業(yè)、部密門的特點(diǎn)也都厘有所不同，因價(jià)此，存在著地衫區(qū)、行業(yè)、部咬門商間決“業(yè)同工不同益酬腎”乘的現(xiàn)象；第四偷，企業(yè)內(nèi)部的保同工同酬。這毀是同工同酬中掠最重要的內(nèi)容缺。在同一企業(yè)麥中從事相同工嶺作，付出等量須勞動(dòng)且取得相塵同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的撕勞動(dòng)者，有權(quán)鴨利獲得同等的斬勞動(dòng)報(bào)酬。住勞動(dòng)合同法解刷讀十二：勞動(dòng)押合同期限鍬

零

困第十二饞條勢(shì)事勞動(dòng)合同期限東分為固定期限鏈、無固定期限碰和以完成一定絮工作任務(wù)為期毀限三種。查

蒙

哄【解讀】本條彈是關(guān)于勞動(dòng)合露同期限的規(guī)定飄。御

極

惠一、什么是勞忌動(dòng)合同的期限兩

矛

怨勞動(dòng)合同期限采是指合同的有亭效時(shí)間，它一禁般始于合同的易生效之日，終固于合同的終止愿之時(shí)。任何勞些動(dòng)過程，都是披在一定的時(shí)間圈和空間中進(jìn)行軟的。在現(xiàn)代化奮社會(huì)中，勞動(dòng)亂時(shí)間被認(rèn)為是貓衡量勞動(dòng)效率挎和成果的一把揭尺子。勞動(dòng)合串同期限由用人捕單位和勞動(dòng)者各協(xié)商確定。是剛勞動(dòng)合同的一手項(xiàng)重要內(nèi)容，版有著十分重要渣的作用。覺

舌

華二、為什么勞聾動(dòng)合同應(yīng)有期利限閣

鼓

悔勞動(dòng)合同期限障是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)舌事人雙方享有假權(quán)利和履行義渠務(wù)的時(shí)間。勞滔動(dòng)合同訂立后筆，雙方當(dāng)事人嘆便建立了勞動(dòng)督關(guān)系，各自要磁依據(jù)自己的勞模動(dòng)行為來享受蜻權(quán)利和履行義獻(xiàn)務(wù)。但是，這巷種權(quán)利義務(wù)關(guān)陸系不可能無頭使無尾，成為永姓恒不變的關(guān)系慧，尤其是市場(chǎng)恢經(jīng)濟(jì)條件下，脈勞動(dòng)力的流動(dòng)嚇是必然的。勞介動(dòng)關(guān)系可能是酒較長(zhǎng)期限的，鉗也可能是短暫冤的，到底要維軌系多久，必須短通過一定的具戶體時(shí)間表現(xiàn)出滅來，這就產(chǎn)生摟了勞動(dòng)合同的粱期限。勞動(dòng)合涂同如果沒有期善限，雙方當(dāng)事冒人享有權(quán)利和六履行義務(wù)處于括不確定狀態(tài)，安不利于維護(hù)各洽自的合法權(quán)益蹈。靜

趙

糟勞動(dòng)合同期限譽(yù)是勞動(dòng)合同存戴在的前提條件著，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)嫁合同內(nèi)容的保稱證。勞動(dòng)合同啊是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)邁過程為目的，儲(chǔ)勞動(dòng)過程是一寫個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的幣過程。勞動(dòng)合工同如果沒有期料限，這個(gè)過程也就難以確定，浴生產(chǎn)或工作任罷務(wù)的完成就無臟法保證，合同甚也就失去了存?zhèn)仍诘恼嬲饬x撿。正因?yàn)槿绱艘?，本法把勞?dòng)逼合同期限作為校勞動(dòng)合同的必相備條款之一作役出規(guī)定。液

荒

增三、勞動(dòng)合同夜期限的分類刃

跌

堆根據(jù)本條規(guī)定冒，勞動(dòng)合同期逆限分為固定期值限、無固定期步限和以完成一憶定工作任務(wù)為越期限三種。固松定期限勞動(dòng)合筆同，是指用人虛單位與勞動(dòng)者滿約定合同終止額時(shí)間的勞動(dòng)合古同。無固定期攻限勞動(dòng)合同，武是指用人單位汪與勞動(dòng)者約定顯無確定終止時(shí)鐘間的勞動(dòng)合同跳。以完成一定謠工作任務(wù)為期樣限的勞動(dòng)合同謝，是指用人單鐘位與勞動(dòng)者約猶定以某項(xiàng)工作瞧的完成為合同究期限的勞動(dòng)合朋同。亦

鬼

辨四、如何確定祥勞動(dòng)合同期限旋

批

態(tài)合理地確定勞磚動(dòng)合同期限，俱對(duì)當(dāng)事人雙方疤來說，都是至眨關(guān)重要的。由拴于勞動(dòng)合同期半限需要雙方當(dāng)穿事人協(xié)商確定霞，因此，應(yīng)當(dāng)牢遵循一定的原陪則，用統(tǒng)一的精目標(biāo)來約束當(dāng)罩事人的意志?；么_定勞動(dòng)合同兆期限除了堅(jiān)持燦勞動(dòng)合同訂立漲的原則外，還祖要掌握這樣兩罪條原則：第一壤，有利于企業(yè)銷發(fā)展生產(chǎn)的原平則。訂立勞動(dòng)闖合同的目的是召建立勞動(dòng)關(guān)系招，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生臨產(chǎn)勞動(dòng)，使勞寧動(dòng)者獲得物質(zhì)些上的一定利益蟲。而勞動(dòng)者的殺勞動(dòng)和獲得的純物質(zhì)利益，都奇必須依賴企業(yè)橫發(fā)展生產(chǎn)，取枯得好的經(jīng)濟(jì)效訓(xùn)益。因此，訂融立勞動(dòng)合同的胞期限首先必須戒從生產(chǎn)實(shí)際出猴發(fā)，根據(jù)企業(yè)殖生產(chǎn)和工作的任需要來確定。亡第二，兼顧當(dāng)漁事人雙方利益稈的原則。在堅(jiān)鳳持有利于企業(yè)范發(fā)展生產(chǎn)的原糖則下，要兼顧孕當(dāng)事人雙方的直利益。因?yàn)橛唹?mèng)立勞動(dòng)合同是凡企業(yè)和勞動(dòng)者顯雙方的事情，愿關(guān)系到雙方的探利益。確定勞談動(dòng)合同期限時(shí)蕩，不能只強(qiáng)調(diào)紹企業(yè)的生產(chǎn)工共作需要，也應(yīng)猜當(dāng)兼顧勞動(dòng)者診個(gè)人利益，尊材重勞動(dòng)者個(gè)人身意愿?？傊?，架當(dāng)事人雙方都猛應(yīng)當(dāng)處理好眼宴前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)彩利益的關(guān)系，希合理確定勞動(dòng)蓬合同的期限。銹

嚼

窄科學(xué)合理地確吵定勞動(dòng)合同的啊期限，對(duì)于用問人單位和勞動(dòng)衛(wèi)者的發(fā)展都有展很大幫助。用之人單位可以根熱據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的介長(zhǎng)期規(guī)劃和目賠標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞扭動(dòng)力的使用進(jìn)院行科學(xué)預(yù)測(cè)，應(yīng)合理規(guī)劃，使撇勞動(dòng)合同期限血能夠長(zhǎng)短并用進(jìn)，梯次配備，懇形成靈活多樣污的格局。勞動(dòng)演者可以根據(jù)自萬身的年齡、身狡體狀況、專業(yè)久技術(shù)水平、自懶身發(fā)展計(jì)劃等退因素，合理的謝選擇適合自己向的勞動(dòng)合同期撿限。獵勞動(dòng)合同法解偏讀十三：固定竿期限勞動(dòng)合同盜

鮮

刮第十三文條池商固定期限勞動(dòng)篩合同，是指用所人單位與勞動(dòng)陳者約定合同終何止時(shí)間的勞動(dòng)原合同。遵

諷

派用人單位與勞演動(dòng)者協(xié)商一致林，可以訂立固責(zé)定期限勞動(dòng)合穴同。福

船

癥【解讀】本條遲是關(guān)于固定期害限勞動(dòng)合同的廟規(guī)定。故

紫

網(wǎng)固定期限勞動(dòng)材合同，是指用閘人單位與勞動(dòng)渾者約定合同終瞎止時(shí)間的勞動(dòng)駕合同。具體是雙指勞動(dòng)合同雙務(wù)方當(dāng)事人在勞竄動(dòng)合同中明確鋪規(guī)定了合同效亞力的起始和終縱止的時(shí)間。勞鄰動(dòng)合同期限屆雷滿，勞動(dòng)關(guān)系誓即告終止。如歉果雙方協(xié)商一叫致，還可以續(xù)形訂勞動(dòng)合同，鐮延長(zhǎng)期限。固債定期限的勞動(dòng)鐘合同可以是較粗短時(shí)間的，如滔半年、一年、賄二年，也可以嫌是較長(zhǎng)時(shí)間的值，如五年、十譜年，甚至更長(zhǎng)牽時(shí)間。不管時(shí)拴間長(zhǎng)短，勞動(dòng)防合同的起始和蝕終止日期都是軟固定的。具體痕期限由當(dāng)事人趣雙方根據(jù)工作宴需要和實(shí)際情吸況確定。哥

調(diào)

巡固定期限的勞季動(dòng)合同適用范宰圍廣，應(yīng)變能怨力強(qiáng)，既能保炎持勞動(dòng)關(guān)系的廁相對(duì)穩(wěn)定，又忠能促進(jìn)勞動(dòng)力唯的合理流動(dòng)，抖使資源配置合刷理化、效益化桑，是實(shí)踐中運(yùn)掌用較多的一種醫(yī)勞動(dòng)合同。對(duì)額于那些常年性病工作，要求保艱持連續(xù)性、穩(wěn)純定性的工作，仍技術(shù)性強(qiáng)的工碧作，適宜簽訂芬較為長(zhǎng)期的固良定期限勞動(dòng)合膜同。對(duì)于一般互性、季節(jié)性、悠臨時(shí)性、用工側(cè)靈活、職業(yè)危唐害較大的工作究崗位，適宜簽館訂較為短期的搖固定期限勞動(dòng)睜合同。地

尿

摩根據(jù)本法規(guī)定攔，訂立勞動(dòng)合閑同應(yīng)當(dāng)遵循平占等自愿、協(xié)商馬一致的原則。鑼訂立哪一種期批限的勞動(dòng)合同資，應(yīng)當(dāng)由用人途單位與勞動(dòng)者盤雙方共同協(xié)商宰確定。有的用訂人單位為了保想持用工靈活性兩，愿意與勞動(dòng)鞋者簽訂短期的供固定期限勞動(dòng)嚇合同。而有的響勞動(dòng)者為了能巨有一份穩(wěn)定的孕職業(yè)和收入，咐更愿意與用人瓣單位簽訂無固細(xì)定期限勞動(dòng)合濫同。無論雙方叛的意愿如何，寺究竟簽訂哪一習(xí)種類型的勞動(dòng)軍合同，需要由積雙方協(xié)商一致狡后，作出一個(gè)奸共同的選擇。床只要用人單位孩與勞動(dòng)者協(xié)商秋一致，沒有采狂取脅迫、欺詐畜、隱瞞事實(shí)等果非法手段，符腎合法律的有關(guān)沉規(guī)定，就可以華訂立固定期限梳勞動(dòng)合同。婆勞動(dòng)合同法解奸讀十四：無固天定期限勞動(dòng)合嚇同鋒

壓

獲第十四蒼條陶欺無固定期限勞嘗動(dòng)合同，是指死用人單位與勞飾動(dòng)者約定無確貧定終止時(shí)間的網(wǎng)勞動(dòng)合同。饑

夾

磨用人單位與勞醒動(dòng)者協(xié)商一致毀，可以訂立無界固定期限勞動(dòng)債合同。有下列便情形之一，勞逢動(dòng)者提出或者貝同意續(xù)訂勞動(dòng)檢合同的，應(yīng)當(dāng)戴訂立無固定期形限勞動(dòng)合同：驟

辦

匹（一）勞動(dòng)者它已在該用人單借位連續(xù)工作滿挪十年的；餓

怖

瞞（二）用人單撤位初次實(shí)行勞許動(dòng)合同制度或釀?wù)邍?guó)有企業(yè)改豎制重新訂立勞攝動(dòng)合同時(shí)，勞遇動(dòng)者在該用人航單位連續(xù)工作播滿十年且距法欄定退休年齡不毀足十年的；祖

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胳（三）連續(xù)訂調(diào)立二次固定期疑限勞動(dòng)合同且腦勞動(dòng)者沒有本尿法第三十九條督規(guī)定的情形續(xù)找訂勞動(dòng)合同的慚。唇

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