公司考勤規(guī)范

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司考勤制度

第一章

總

則第一條

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章

公司作息制度第二條

公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章

工作制第三條

公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條

其他工作時間制度：1.

縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.

計件工作時間。按計件定額工作。3.

不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。4.

綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條

遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.

每周公休日2天。2.

法定節(jié)假日：（1）

元旦，放假1日；（2）

春節(jié)，放假3日；（3）

國際勞動節(jié)，放假1日；（4）

國慶節(jié)，放假2日；（5）

法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章

考勤范圍第六條

公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。第七條

特殊員工不考勤須經總經理批準。第五章

考勤辦法第八條

在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條

任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條

員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條

考勤設置種類：1.

遲到。比預定上班時間晚到。2.

早退。比預定下班時間早走。3.

曠工。無故缺勤。4.

請假?？杉毞譃閹追N假。5.

出差。6.

外勤。全天在外辦事。7.

調休。第十二條

員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章

考勤統(tǒng)計及評價第十三條

行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條

公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤制度1.0目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定2.0適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責任各部門主管、經理4.0程序內容4.1出勤工作時間:-每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時(11:30-2:00之間任選時段)。打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算.忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*,人事部會給予補簽.公出:一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記.請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線:上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。遲到細則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%D:10:00以后,按曠工一天計注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則：A:17:30-17:45到,即早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%D:17:00以前,按曠工一天計算。4.2曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時